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交渉ではなく通知です。2週間先の退職日を通知して、それまで有給を消化するのも従業員の権利です。私は引継ぎのために働いてましたが、これはあくまで善意でやってたものです。

退職するのに交渉など必要ないと思います。いつやめるかを伝えて後はやめるだけです。 円満に退職したいと思うなら、やめるべきではないと思います。やめる会社の同僚や上司全て敵に回してでも辞めて次にいくんだという覚悟が必要なのではないでしょうか。

@miryu-ne3

2 жыл бұрын

すばらしい

@kenfuji8776

Жыл бұрын

ほんとそれですね　定年でもなく退職する時点でもう円満ではないので、ある程度は諦めが要りますね

@user-cl8be5qn7i

3 ай бұрын

ほんとそう。迷惑をかけないタイミングで辞めようみたいなこと考えてたら一生タイミングなんて来ないですよね。引き継ぎ期間さえきちんと作れば気にしすぎる必要はないと思います。

@user-pp6sz4ud8s

2 ай бұрын

自分の人生なんやし会社のことばかり考えてたら一生転職できん

よっぽど元の会社にお世話になって辞めるのが心底おしいって場合以外は辞めるときは正直そこまで会社のこと考えなくて良いと思う。

@TheKenboo0203

3 жыл бұрын

ななわなぬなまもまやまわやまなまむつたみたいたわそわさそ

@user-lx8sw8cy9n

3 жыл бұрын

オレ、弱音吐いたら辞めるにしてもしっかりやりたいこと決めてからにしろって説得された

@user-eh5dl7uf3j

2 жыл бұрын

ご機嫌を取る必要はない。即退職届を出せば問題ない。

@imkaztv

2 күн бұрын

確かに

会社が退職を認める認めないじゃないから、辞めるのを止めるのは法が認めないから

本日退職時期を現職に切り出しました。退職まで２か月半位ありますが心苦しかったです。 末永さんの書籍や動画は軸をメインに置いていて他の方の書籍などでも同じような事は言っていますが特にそこに重点を置いて伝えられていますので自分の転職において長く働いたり活躍する為に何が重要かと言うことへの気づきが得られました。ありがとうございます❗️

動画拝見させて頂きました。 参考にさせて頂きます!

上司にどう退職理由を言えば良い悩んでました。 この動画を拝見しまして、ポジティブにいうことが大事だと分かりました。ありがとうございます。

はじめて転職活動をしています。 とてもためになる動画ばかりで勉強になります。 この動画を参考にする時が訪れるよう、転職活動頑張ります。

退職交渉（事後報告ベース）→ 残留交渉（ダメ元ベース）→ 「わかりました。もう一度考え直します」（嘘）→ 数日後「やっぱり辞めます」 がベスト。

真面目やな。(笑)　よっぽど辞めようとしてる会社に愛着あったなら この動画のようにすればいいけど、大抵嫌になって辞めるからな。 もっとドライに、次の会社決まったので明日から来ません。 退職の手続きを早くして下さい。で良いと思うけど。 でも、退職の意思表示をしたいう履歴を残すというのは、めっちゃ良いと思う。

動画、とても興味深かったです。やはり辞めると決めたら鉄の意志でやり切らないと駄目ですね。 今まで会社の今後をいくら考えたところで独り相撲なことばかりでした。たとえ会社のためを思って自分が泥をかぶっても、会社からは労いの言葉一つかけられたら御の字、という程度でしかありません。 結局のところ誰もが自分のことばかり考えているのですから、私たちも自分の幸せのことを第一に考えるべきなのでしょう。

礼儀程度に辞める会社の事も考えたいとは思った事もあったけど 自分にメリットないし、よほど辞める会社が大好きでもなければ すぐに辞める事だけを考えるべきだと思う 会社や上司や同僚だって自分の都合しか考えてないし 退職を切り出してから辞めるまでの期間は仕事に集中できなくてストレス大きいし 会社のやり方に沿って辞めようとしたら理不尽な事を言われるだけだったな

@user-lx8sw8cy9n

3 жыл бұрын

私も今、まさにそうです。 田舎に帰りたいのに引き留められてます。

@kenfuji8776

Жыл бұрын

ほんとそれですね　究極的にやめる会社のことを考えると長く残って仕事をするのが一番となりますが、それがそもそも退職の意義と反しているので。。

@shintori4845

10 ай бұрын

😊

俺なんか大喧嘩でバチバチで退職したけどなんの問題もなかったけどな 本当にケースによると思う

この動画で紹介されてるNG行動大抵一通りやっちゃったけどあまりまともじゃない会社だったから何ともならず助かった… ただ、一つ言えるのは相談とか改善案は辞意を切り出す前に全部済ませなきゃダメだった。そこだけ後悔してる。 退職ちらつかせたぐらいで何かが変わるならもうとっくに解決してるし、何か一つ変わったからといって退職を引っ込めるぐらいなら最初から転職しない方がいい。

退職は交渉なんですね。転職するつもりでしたので参考になりました。

頑張って伝えようと 中々です。頑張って伝えようと思います😢

俺の場合はもっとドライだったなー。 慰留されても「お断りいたします」。 理由を聞かれても「職業選択の自由を行使するだけです」。 引継ぎに半年かかると言われても「社則では退社2か月前申請となっているので、2か月で引き継げる者が用意できないのは会社側の落ち度であり、こちらの関知することではありません」。 よくわからない誓約書（退職後2か月は同業他社には就職しない――など）に署名させられそうになった時は、その場でスマホをスピーカーホンにして市の労働局の労働相談窓口に電話して、一つ一つ妥当性について確認したうえで、署名拒否。 退職のあいさつも「本日が最終出勤日。あとは有休消化となります。皆様お世話になりました。」で終わり。

@user-lx8sw8cy9n

3 жыл бұрын

それくらいドライでいたい…

@user-lx8sw8cy9n

3 жыл бұрын

有給消化ってできるもんなんですか？

@rickmack422

3 жыл бұрын

@@user-lx8sw8cy9n うちの会社は腹をくくって強行したらできました。 訴訟も辞さないことをチラ付かせて権利を主張すれば、割とあっさり。 まあ偉そうにしている割に、本質はチキンな経営者だからこそできたんでしょうけど。

@user-lv1wd6fz6x

22 күн бұрын

素晴らしい。参考になりそう。

動画ありがとうございます。 年始から新しい職場に行く予定なので年末にキチンと辞められるように調整してみます。 今月の半ばごろに伝える予定です。

@wakaiu3639

3 жыл бұрын

ブラック企業なら、話し合いしても何がいけないんだよとか言って、給料上げるから残ってくれなどと言ってきます。実際にそうだったので。そして、言い合いになります。そうなったら、ラチがあかないので弁護士による退職代行を使うのも一つの手ですよ。退職代行を使うにしても、民間団体による代行ビジネスは使わない方がいいです。安さがうりですが、トラブルが多いんだとか。使うなら、弁護士さんを使った方がいいですよ。

退職する上での注意点がよくわかりました。気を付けて行動します。

一度辞めると口にしたら鋼の意思でその言葉を曲げないのがベストだと思います。 過去2回、会社を辞めましたがやれ給与upだやれ部署移動させてやるだなどごちゃごちゃ言ってきましたが 意思が固いことを示すと早々に会社側は諦めます。

@user-lx8sw8cy9n

3 жыл бұрын

私も田舎に帰ると言うと、全力で留められています

とても参考になりました。 今日退職意思を伝えようと思うので頑張ります。

@axxisinc

4 жыл бұрын

応援しております！ 頑張ってください！！！

@wakaiu3639

3 жыл бұрын

参考までに。ブラック企業なら、話し合いしても何がいけないんだよとか言って、給料上げるから残ってくれなどと言ってきます。実際にそうだったので。そして、言い合いになります。そうなったら、ラチがあかないので弁護士による退職代行を使うのも一つの手ですよ。退職代行を使うにしても、民間団体による代行ビジネスは使わない方がいいです。安さがうりですが、トラブルが多いんだとか。使うなら、弁護士さんを使った方がいいですよ。詳しく知りたいなら、退職代行で検索するか退職代行南本で一度youtubeから検索してみてください。退職代行の事、知れますよ。あくまでも参考までに。

転職失敗したくらいで人生終わらねーよ

誰目線のアドバイスなのですか？ 交渉ではなく通知でいいと思います。 会社の後先を考える必要はないと思いますが。

ブラック企業は社長から下の管理職までブラックなので、交渉というかケンカレベルの交渉せんと難しいだろうね

@wakaiu3639

3 жыл бұрын

自分は前、勤務していた会社が残業代と休日出勤代未払いとひどかったです。前の会社には３年いましたが、最初の１年は残業代と休日出勤は払ってくれたのですが、２年目で昇給した翌月から残業代と休日手当が払ってくれませんでした。２年間、様子見たのですが一向に改善する気配無くケンカレベルの言い合いになりました。流石にこれは話にならんと思って、退職させてくれと言ってもダメの一点張り。弁護士さんを使って、ようやく退職できました。去年の２月の出来事ですが・・・

@tarokun5532

3 жыл бұрын

昔の知人がやめるときは喧嘩してやめると言ってましたね。まともに交渉なんかすると次の人が決まるまでとか、引継ぎをしてくれと言われるかららしいです。別の話で、リストラされるときは会社都合なのに自己都合にしてくれとか言ってくるので会社と円満にとか考えない方がいいかも。あくまで自分の都合でやめればいいと思います。

@Thai_Views

Жыл бұрын

そのつもりでいきましょう

面接〜内定〜退職交渉ってそうできる訳じゃない行為だよ。一次面接→二次面接→内定→退職交渉までの道程って大きな決断ですからね。場合によっては上司以上のリーダーシップが必要ですからね。 決断するにはエネルギーがいるし。

転職させないとかそれ法的にNGでしょ。まぁ、しれっとするブラック企業はあるかもですが、マジでしてるならそんな会社は意地でもどんな手を使っても辞めるべし。 労基に駆け込んでもいいでしょう。弁護士に相談。 ハッキリいっていいんですよ。会社辞める場合。反省も不要。

@Thai_Views

Жыл бұрын

普通にあるよ＾＾

勉強になりました！ 多分ただの派遣、戦力中程度の人材位ならここまでの事態はまず起こることはさそうですね、知識として参考にさせてもらいますm(_ _)m

どちらにせよ上司に言うのはもちろんとして、その交渉は直接総務の方との話し合いが早いと思うのですが、どうなんでしょうかね？

働きながら新しいところ探すのは難しいよ ほとんどの人は辞めてから転職先探してます

@user-ih4se5fy2t

2 жыл бұрын

働きながら、次を決めておき 退職は、法的に職業選択の 自由があるので、辞める事を 明確に伝えれば、何も問題ありません。大事なのは、辞める前に、次の会社を決めておくことです。これをやらない人は 転職失敗する可能性大です

@pyopyo111

2 жыл бұрын

@@user-ih4se5fy2t だからそれが難しいから言ってるんだよ

@user-jf1xk5wz1b

2 жыл бұрын

@@pyopyo111 特にブラックで働きながら次なんて探せないですよね

@user-uf3xo5uh3x.

8 ай бұрын

転職活動する時間すら奪われるからハロワで目撃さればれるパターンに入り心身壊し使い捨てられる事に。

@NONTANUTAN

8 ай бұрын

ちなweb面接でその悩み解決❤

見てて頭の中がずっと「❔」でした。 こちらの動画は健全な職場環境、サビ残のない職場で働いている方用ですね？？ ブラック企業で働いている自分としては、そんな交渉する義理などなく、 法律遵守で即退職しか考えられません。

@Thai_Views

Жыл бұрын

つか、残業代とか請求せにゃあかんやろ

@user-uf3xo5uh3x.

8 ай бұрын

心身壊したらどうにもならない会社は使い捨て感覚で切るから、有給残業傷病関係は意地でも削って来る。

自他共認める圧倒的無能だったらサクッと辞めせてくれる気がします。

辞める何年も前から引き継ぎ言っても引き留めだけで引き継ぎらしい人材は出せないまま辞める事になったが…

辞める時までいちいち会社のこと考える必要ないと思うけどなぁ。世話になったって感じてたら別だけど。

退職ってめんどくさいですね。安易な気持ちで入社しちゃだめですね…。

内定先が辞めるまでの期間待ってくれない事もあるのでは？

所属支社住んでる場所からかなり離れてるから、電話報告しか出来ないけど上手くできるだろうか……🤔

1か月前に申し出たけどガチギレされました。 挙句有給を使わせて貰えない状況になりました。 辞める会社に未練がないなら退職代行すべきですね。

@Thai_Views

Жыл бұрын

ガチギレされたら、録音しておいて、法律の権利を主張してガチギレする。 有給を使わせないなどの目的のガチギレ芝居です。 その人は、してやったりで経営者から優秀な上司だと誉められていますよ。 眠くなることを言ってもだめです。

@user-yt7ys5bt5j

3 ай бұрын

労働基準法第39条ちらつかせて見るといいかもです。面倒くさいと思われて、有給取らせてくれると思います。(笑)円満何て不可ですから喧嘩して辞める覚悟でいきましょ👍️

店長と上司の二人の前で退職願いを通知するのはありですか？

全てポイントを押さえて3ヶ月前に伝えたのにも関わらず、ダメでした。 ほんとに根気が要りますね… 円満退職は無理そうです。

@Thai_Views

Жыл бұрын

眠くなる言い方をしてもダメだよ。 ポイントは法律通りに退職の権利を行使すること。

この動画、ほんまに役にたつなぁ？

はあ？なんで交渉？全く見当違いな動画ですね

有給消化は意地でも削って来るし離職表も時間がかかる、最終的に催促したぐらい。

交渉？　退職の際に交渉があるとすれば、退職日をいつにするかとかどこまで引き継ぐかくらいじゃない？　退職そのものや有給は会社は断れない

@Thai_Views

Жыл бұрын

ホワイト企業しか経験ないのかな 笑

@user-uf3xo5uh3x.

8 ай бұрын

有給消化は意地でも削って来る。

@user-ur7zl4jf2c

8 ай бұрын

俺は退職の時に弁護士巻き込んだからね

育休申請したら、緊急時に休めない職場に人事異動通達をされて意を唱えたら、 早急に自主退職勧奨を催促された。

@user-uf3xo5uh3x.

8 ай бұрын

ありました、似たようなものだと心身壊し診断結果を伝えたらいつの間にか自己都合になり退職になりました。

転職して人生終わるのって日本位じゃないですかね。

@user-yt7ys5bt5j

3 ай бұрын

いや、業種や、雇用形態によっては今は転職が当たり前ですよ。

@user-ci4iu4bq3l

3 ай бұрын

@@user-yt7ys5bt5jそれは少数派

@user-yt7ys5bt5j

3 ай бұрын

そうでもないですよ。派遣や期間工、色んな働き方あるし、正社員でも終身雇用は、崩壊してますよ👍️決して私や周りの人は、転職して終わったとは思わないしむしろ成功したと感じてます。

@user-ci4iu4bq3l

3 ай бұрын

@@user-yt7ys5bt5j 転職は日本では汚点扱いですよ。回数が多いほどすぐ辞めるというレッテルが貼られますし。空白期間が長いと採用されにくくなります。また、求人応募をしてる会社も偽りの情報を流すので。わたしの周りでは転職してプラスに働く人は少数派ですね。

@user-ci4iu4bq3l

3 ай бұрын

@@user-yt7ys5bt5jそうですか。考え方は人それぞれですね。

退職交渉はコンプライアンスを守って法的に進めていけばいいだけです。

今の職場ですでに1~5年勤めている人が年内で4~5人やめる人出てきてるけどこの手の会社の場合まともじゃないから、弁護士に話通してでも退職する旨を伝える事も考えた方がいいのかな。。

@user-uf3xo5uh3x.

8 ай бұрын

それも一つの手です、僕も考えましたがその前に心身壊し自己都合に追い込まれた今療養中。

万が一、転職先の社名を伝えてしまった場合の対策方法はありますでしょうか？

@user-oq3vc1dg3f

2 жыл бұрын

一年前のコメントに返信で申し訳ないです😄 もう転職してるかもしれませんけど関係ないですよ あなたがその時の勤め先で何も無ければ基本的になにもないと思います 犯罪的な事をしてなければたとえお隣の職場に転職しても文句はだれも言えませんから

そうですね？私は、騙されやすいので、嘘は最後までついて、あらゆる口実をつけて、円満退社します。賢く行きましょう。😊

現職は店長をしていて管理監督者となっています。雇用契約書には退職日の3ヶ月前に退職の申し出をするように明記してあります。これは無視して大丈夫なんですしょうか。

@axxisinc

3 жыл бұрын

法律上は2週間前の申告で退職は可能となっていますが、相場では1ヶ月前でしょうか。会社ごとの就業規則では2ヶ月や3ヶ月と明記されているケースも少ないですがありますね。もちろん就業規則よりも法律が優先されるのでその前でも退職する事は法的には認められますが、店長という管理職ですと会社からの期待や責任が重く、揉めてしまうケースも多いですね。円満退社を考えると3ヶ月前申告が理想ですが、次が見つかっていない時に退職意志を伝えるのもリスクなので、1~2ヶ月あたりで妥協点を模索してみると良いのではないでしょうか？

今の仕事先に辞めるか相談しちゃった😭 しかも転職先から内定貰ったものの、異動と重なって凄く言い出しづらい 異動してからまたちゃんと伝えた方がいいですか？

@Thai_Views

Жыл бұрын

会社の環境はどうでもいいから、伝えるべきことを適切な時期に伝えるだけ

転職活動中です

僕は 大企業工場働いて 早期退職応募しまして 現在中小企業工場で働いてます。工場閉鎖で 生まれ育った滋賀県住めなくなる為応募しました！

@Thai_Views

Жыл бұрын

タイとか東南アジアならたぶん引く手あまたですよ。経験内容などにもよりますが。

会社で半年干されています。転職ｴｰｼﾞｪﾝﾄ、転職ｻｲﾄ何社か登録しました。辞める理由作りに悩んでいます。ｱﾄﾞﾊﾞｲｽ宜しくお願いします。

@user-no282

Жыл бұрын

そんな状況なら会社に義理立てする必要もないし、最悪代行等使って辞めてもいいのでは？

@user-jr9kn3rr4g

Жыл бұрын

見る動画間違えてるだろ

5年以上勤続していると　30日くらいの有給が残ってるかも。 それも計算に入れて　退職届を出さないと　あとで後悔するかも。

@Thai_Views

Жыл бұрын

つか、それが基本中の基本

@user-uf3xo5uh3x.

8 ай бұрын

退職確定時に有給消化の攻防が始まり、意地でも削って来る。

リストラでこれができずに退職も

退職に円満なんて存在しないのに何言ってんだ？ 退職届を配達記録で送りつけて14日有給消化して民法を盾にすりゃ丸く収まる 残りの敵がどうなろうか知ったこっちゃない、情けや義理を感じるなら退職なんてするんじゃねぇ

辞めさせない会社ってすごいな。いや、3か月前から言って欲しいわ

公務員試験の勉強のために辞めたい時は なんて言えばいいんですかね？ まだ受かってもいないから 会社側としては納得してくれなさそう？

@user-lx8sw8cy9n

3 жыл бұрын

勉強したいとでも言えばよい

@user-lx8sw8cy9n

3 жыл бұрын

私なんて田舎に帰ると言って引き留められてますから

田舎で両親と暮らすと言ったら、全力で引き留めにあって困っています。 どうすれば良いでしょうか？

@user-nr3ex5dq2o

2 жыл бұрын

嘘でも良いので、家族の介護や、家を継ぐ、田舎に住みたい等言ってみてはどうですか？

@user-lx8sw8cy9n

2 жыл бұрын

@@user-nr3ex5dq2o 上手くいきました

@Thai_Views

Жыл бұрын

@@user-lx8sw8cy9n ワロタ

退職したいけど、20人ほど社員の管理をしてるポジションなので身動きがとれません。。 引き継ぎ量がが膨大なので転職時期も策定しなければいけないですし、もうどうしたらいいのやら、、

@user-rv7hq5zl1p

2 жыл бұрын

言い訳ばっかしてたら辞めれないよ

@user-jr9kn3rr4g

Жыл бұрын

自分の人生と他人の人生どちらが大事か考えたら分かるんじゃない？

@Thai_Views

Жыл бұрын

うそ？つか、20歳ぐらいのピチピチの女の子でしょ？ なんでそんなに多くの社員管理してるねん？

@user-uf3xo5uh3x.

8 ай бұрын

心身壊したら療養に時間がかかる。

こ、こんなに退職するのに手順があるのですか…

退職日切らないとズルズル残るように言われるから断言はしますよ。 さすがに十分な引継期間取れるように数カ月前に言いますけど。 それでも「業務が回らなくなる・代わりの人を用意できない」 など言ってくるのは会社側の落ち度でしかないですし取り合う必要感じません。 さんざん理不尽なこと押し付けられていたのですから、最後くらい被雇用者の権利行使します。

うちの会社は退職届は3ヶ月前や。 その間マジでイビくられる。 そう考えると退職は辛いな。(少しずつ洗脳されているな。)

@user-uf3xo5uh3x.

8 ай бұрын

わかります、公開処刑な感じで退職した後何故か若手の社員もごっそり退職したまぁ、人員削減と言いながら実習生をどんどん入れてたから。

退職したかったら、意のままに辞めたら良 3:55 いねん!辞める会社より次の会社に希望を持って考えよう😂あっ、それと上司は会社の犬で相談する値もない😮😮

円満に退職❓❓ 辞める会社に円満に退職する必要なんてないと思いますが💭

前向きな退職理由を言っても、かえって納得出来ないと思う。はっきり嫌だからでいいやん。辞めるんやから。そのほうが引き止めづらいかと。辞めるという意志を固くもつことが肝心。

退職代行で全部解決やね

入社した次の日に来ないやつがいますよ。

@user-by5hb2mn7e

Жыл бұрын

入職日に来ないやつもいるからまだまし。

@user-uf3xo5uh3x.

8 ай бұрын

これぐらいのメンタルが欲しかった。

マジで役に立たない動画上げまくってるね

サービス業って意外とこの通りにならない

@msorsm

3 жыл бұрын

給料低くてアホらしいから辞めます。

時間の無駄だった。自分の想定以外に参考になる目新しいことは何もなかった。