Muchas gracias fue de gran ayuda 😀

muchas gracias me sirvio de mucho

Excelente esta información, muy clara y específica🤩

excelente esplicacion gracias

exelente explicación

Mejor dicho paticamente casi que el trabajador. Va es avenir es a cobrar el sueldo sintrabajar

Yo tengo una pregunta las personas guardas de seguridad trabajamos 12 horas

Esa hora semanal que corresponde de las 48 y se reduce en 47, si la sumamos las cuatro semanas del mes se convierte en 4 horas si le sumamos otro mes serían 8 horas las cuales equivalen a un días de trabajo. Mi pregunta esas horas las empresa deben darla para disfrutarlas ya que no las pagan como hora extra ?

Cordial saludo Doctor Barona. En mi empresa no nos dieron la hora para irnos para la casa, sino que nos ampliaron los horarios de alimentación. Esta decisión de la empresa es legal o no. Si no es legal, bajo qué argumentos o normas podemos alegar lo contrario. Gracias.

Buenos días Doctor, una empresa que diga que por qué da 30 minutos de alimentación en los tres turnos qué eran de 8 horas con ese tiempo cumple con tres horas de reducción a la semana.gracias

@baronallanosabogadosconsul9313

16 күн бұрын

@@OrlandoSaldarriagaGarcia esa práctica es totalmente ilegal

Buen dia. Puede una empresa dar este tiempo partido en 10 minutos de descanso al dia de lunes a sábado dentro de la jornada laboral y a mitad de esta, digamos por ejemplo a las 10:00 AM estando en turno de 6:00 a 2:00. Gracias.

@baronallanosabogadosconsul9313

11 ай бұрын

La reducción busca armonizar nuestro ordenamiento a las normas Internacionales, por tal motivo, cualquier decisión que busque disfrazar el cumplimiento de derechos y garantías propias de la reducción de la jornada laboral es ilegal

Si trabajo tres domingos en el mes recurrente cada mes tengo aun el derecho del día compensado por trabajar domingos de forma recurrente o queda abolido

@baronallanosabogadosconsul9313

19 күн бұрын

@@robin34ify no queda abolido sigue vigente

Cómo es el cálculo de la hora diurna? Divido el salario mensual por 210 horas?

Cordial saludo Doctor, trabajo en una compañía con turnos rotativos de 8 horas como seria cuando quedemos en 42 horas es decir no entiendo si la empresa decida tomar. 6 horas diarias y 36 ala semana muchas gracias me puede retroalimentar

@baronallanosabogadosconsul9313

Ай бұрын

Todas las decisiones de reducción de jornada laboral en beneficio del trabajador son posibles. Adicionalmente, la jornada de trabajo debe fijarse de común acuerdo entre empleador y trabajador

Cordial saludo doctor. A los trabajadores oficiales que tenemos contrato de 48 horas semales, si nos estaría aplicando, toda vez que a nosotros nos rige el código sustantivo del trabajo.

@baronallanosabogadosconsul9313

Жыл бұрын

Hola Fabio Andres gracias por escribirnos, parte colectiva del código sustantivo del trabajo aplica a los trabajadores oficiales pero la parte individual no.

Dr una pregunta. que me puede decir de la siguiente pregunta. yo trabajo en horarios rotativos de 8 hs diarias, por las condiciones de mi trabajo yo soy obligado a trabajar las 48 horas y si no tengo novedades como permisos sindicales o médicos la empresa me paga una hora extra. si yo en la semana tengo una de las novedades antes descritas, la empresa no me paga la hora extra. ¿esta bien ese concepto de la empresa?

@baronallanosabogadosconsul9313

2 ай бұрын

La empresa está utilizando mal el concepto, porque estos son permisos remunerados

Es verda los lunes festivos se acaban en colombia. Es un dia ya normal pra completar las 47.horas

Buenas noches Dr. En el sector salud, si se aplica la jornada flexible pueden quedar horarios de 8 horas diarias. De 6am - 2pm , 2pm -10pm , 10 pm a 6am. Porque se debe cubrir 24 hrs. Se puede aplicar esta jornada?

@baronallanosabogadosconsul9313

9 ай бұрын

Es totalmente posible

Aplica para el personal de confianza como administradores de tiendas o solo asesores... xq en la empresa no nos incluye por ser de confianza

@baronallanosabogadosconsul9313

Жыл бұрын

Es cierto, de conformidad con lo señalado en el ARTICULO 162 del Código Sustantivo del Trabajo: EXCEPCIONES EN DETERMINADAS ACTIVIDADES. 1. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a). Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo;

¿La exoneración de las normas, en especial del fortalecimiento familiar queda eliminada desde este 2023 o hasta el 2026 cuando ya queden establecidas las 42 horas semanales?.

@baronallanosabogadosconsul9313

11 ай бұрын

En este punto debemos aplicar el artículo 6 de la ley 2101 del 2021: ARTÍCULO 6. Exoneración. La disminución de la jornada laboral de que trata esta ley, exonera al empleador de dar aplicación al parágrafo del Artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, así como a lo dispuesto en el Artículo 21 de la ley 50 de 1990. Durante el tiempo de la implementación gradual contenido en el Artículo 3 de la presente ley, la jornada laboral que se dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación será ajustada de forma proporcional de común acuerdo entre empleado y empleador. Una vez terminado el tiempo de implementación gradual regirá la exoneración del inciso primero del presente Artículo.

Gracias por la informacion, aplica para contrato por prestacion de servicios?

@baronallanosabogadosconsul9313

Жыл бұрын

No esto solo aplica para los trabajadores particulares

Buenas tardes Dr. Una trabajadora (enfermera) de una ips con conteato de trabajo, le aplica la disminucion de la jornada labiral? Gracias (es un empresa pirvada)

@baronallanosabogadosconsul9313

4 ай бұрын

Claro que aplica para el sector privado

Buenas tardes, en cuanto al articulo 6 de las exoneraciones, tengo duda es a partir del 15 de julio de 2023 ya no estan obligadas las empresas al día de la familia, o es hasta que quede la jornada en las 42 horas.

@baronallanosabogadosconsul9313

11 ай бұрын

La exoneración se hará gradual y empieza a regir cuando se completen las 42 horas

Es necesario hacer una modificación al Reglamento Interno del Trabajo, debido a la entrada en vigencia de esta ley?

@baronallanosabogadosconsul9313

Жыл бұрын

Es lo más conveniente

Teniendo en cuenta la implementación de la Ley 2101 los beneficios adquiridos en la ley 1857 (jornada de la familia semestralmente) ya no se podrían solicitar a partir de cuando, Julio de 2023 o Julio de 2026???

@baronallanosabogadosconsul9313

11 ай бұрын

Debemos aplicar el artículo 6 de la ley 2101 del 2021. ARTÍCULO 6. Exoneración. La disminución de la jornada laboral de que trata esta ley, exonera al empleador de dar aplicación al parágrafo del Artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, así como a lo dispuesto en el Artículo 21 de la ley 50 de 1990. Durante el tiempo de la implementación gradual contenido en el Artículo 3 de la presente ley, la jornada laboral que se dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación será ajustada de forma proporcional de común acuerdo entre empleado y empleador. Una vez terminado el tiempo de implementación gradual regirá la exoneración del inciso primero del presente Artículo

Hay alguna excepción para alguien que gane mas del salario mínimo?

@baronallanosabogadosconsul9313

Ай бұрын

Ninguna

Buenas noches Me puede explicar si es verdda Los lunes festivos .pasan hacer un dia normal. Si no se labora es como si faltara un dia norml

@baronallanosabogadosconsul9313

11 ай бұрын

El lunes festivo tendrá recargo normal y no hay ningún cambio con esta nueva ley

Buena noche, una pregunta, en donde trabajo por ejemplo, el lunes que sea festivo, el empleador dice que en esa semana no se va at tener la hora "libre" es cierto eso? Y también ya no hay permisos para por ejemplo: cita médica o algun asunto personal, el empleador dice que podemos usar esta hora para hacer los trámites y llegado al caso que se pase de la hora en la próxima semana no se va poder tener la hora

@baronallanosabogadosconsul9313

10 ай бұрын

Cuando es festivo debe darle la hora menos, y las citas médicas son un derecho

@sebastianmarmolejo7562

10 ай бұрын

@@baronallanosabogadosconsul9313 y en caso contrario que se puede proceder? Es más nosotros trabajamos más de las 8 horas diarias

@sebastianmarmolejo7562

10 ай бұрын

@@baronallanosabogadosconsul9313 ah y me puedes decir, por favor en qué párrafo dice esto? Para poder tener un argumento para exigirlo, muchas gracias

@baronallanosabogadosconsul9313

10 ай бұрын

El artículo 4 de la ley 2101 del 2021 que dice: ARTÍCULO 4o. DERECHOS ADQUIRIDOS DE LOS TRABAJADORES. El empleador debe respetar todas las normas y principios que protegen al trabajador. La disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores.

Esto aplica y sigue vigente a pesar de la caída de la reforma laboral??

@baronallanosabogadosconsul9313

Жыл бұрын

Claro que está vigente, no dependía de la reforma laboral

Cordial saludo la reducción de la jornada laboral aplica para la vigilancia

Buenos días Como quedaría aplicado para los trabajadores de la salud, si normalmente hacemos 12 horas

@baronallanosabogadosconsul9313

11 ай бұрын

Esta reducción solo aplica para el sector de la salud vinculado por medio de contrato de trabajo con entidades privadas. En el caso de esta vinculación se permiten los turnos de 12 horas e igualmente se aplica la reducción de la jornada de trabajo.

Cordial saludo .si la empresa dice no vamos a descontar la hora obligatoria pero se la vamos a pagar como hora extra y a ningun trabajador le comentaron si queria que se la pagaran .

@baronallanosabogadosconsul9313

11 ай бұрын

Ese pago de horas extra no puede ser unilateral sino de común acuerdo con el Trabajador

El dia de una jornada semestral se exonera desde este año, o cuando se implementa completamente la semana laboral de 42 horas?

@baronallanosabogadosconsul9313

Жыл бұрын

Es paulatino, 2023: 47, 2024: 46, 2025: 44 y 2026: 42

@marodriguez84

11 ай бұрын

@@baronallanosabogadosconsul9313 La inquietud no es esa, entiendo que están preguntando sobre la jornada semestral contemplada en la ley 1857, ya no se puede solicitar a partir de cuando, en 2023 que se dio inicio a la implementación o en 2026 cuando se ha dado completamente la implementación de la jornada laboral ley 2101??

@baronallanosabogadosconsul9313

11 ай бұрын

Debemos aplicar el artículo 6 de la ley 2101 del 2021. ARTÍCULO 6. Exoneración. La disminución de la jornada laboral de que trata esta ley, exonera al empleador de dar aplicación al parágrafo del Artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, así como a lo dispuesto en el Artículo 21 de la ley 50 de 1990. Durante el tiempo de la implementación gradual contenido en el Artículo 3 de la presente ley, la jornada laboral que se dedique exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación será ajustada de forma proporcional de común acuerdo entre empleado y empleador. Una vez terminado el tiempo de implementación gradual regirá la exoneración del inciso primero del presente Artículo.

@sebaslore24

11 ай бұрын

@@baronallanosabogadosconsul9313 No se si estoy mal, entonces segun dice el inciso 2 del articulo 6, la exoneración regira en cuanto se completa la implementación de las 42 horas semanales, correcto?

Yo trabajo, tengo contrato a medio tiempo. En mi caso se aplica la ley?

@baronallanosabogadosconsul9313

Жыл бұрын

Hola buenos días en este caso no aplica, porque es disminución de la jornada laboral de los trabajadores que tienen en la actualidad 48 horas semanales

Cómo aplicaría la reducción laboral en caso de haber un lunes festivo,la empresa dice que no se aplica la hora porque ya se descansa el lunes festivo por favor aclarar gracias

@baronallanosabogadosconsul9313

11 ай бұрын

Cuando hay un lunes festivo es como si se hubiera trabajado y la hora de reducción debe aplicarse

@SepulvedaR

Ай бұрын

En la empresa para donde trabajo nos dicen que con la nueva ley debemos cumplir 47 horas semanales así sea una semana con lunes festivo es decir, cuando es lunes festivo debemos trabajar de martes a sábado 47 horas en turnos de más de 9 horas para reponer las horas del lunes. Esto es legal?

En cuánto está la hora de trabajo dominical y festivos?

@baronallanosabogadosconsul9313

11 ай бұрын

Por ahora los valores no han cambiado porque la reforma laboral todavía no ha sido aprobada

@jimbo1san

11 ай бұрын

@@baronallanosabogadosconsul9313 Gracias por su respuesta

como se calcula ahora el valor de la hora ordinaria de trabajo?

@baronallanosabogadosconsul9313

11 ай бұрын

El valor de la hora no cambia porque no se pueden desmejorar los salarios con la reducción de la jornada laboral

@user-nq3ti2mn9y

11 ай бұрын

Para calcular las horas extras si ahora son 47 semanales ,se aplica las 47 horas por 4,33 semanas

De que país es el expositor ??

@baronallanosabogadosconsul9313

11 ай бұрын

De Colombia 🇨🇴

Es verda los lunes festivos se acaban en colombia. Es un dia ya normal pra completar las 47.horas.

@baronallanosabogadosconsul9313

11 ай бұрын

No es cierto el lunes festivo no cambia con esta nueva ley

Buenas, queria saber si alos trabajadores de medio tiempo aplica, es ddecir si es una hora seria media?

@baronallanosabogadosconsul9313

11 ай бұрын

Hola esta reducción solo aplica a los trabajadores particulares que tienen una jornada laboral de 48 horas