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Пікірлер: 55
que claridad para explicarme el tema, me divertí escuchando una frase pero me gusto la forma que lo abordo.
Linda, hiper calificada Pautas el camino de la evolución ❤
@anamariagodinezgonzalez
19 күн бұрын
Muchas gracias por tu comentario y ser parte de esta comunidad!.Te invito a SUSCRIBIRTE para que KZread te notifique cada que subimos un nuevo video.
EXCELENTE VIDEO!, FELICIDADES!!
VAAAAMOOOO VIEJO NO MAAS ya estudie para el examen🤑🤑🤑🤑
felicitaciones. muy concreto.
Saludos desde Chile!! Los felicito!!! Son un aporte genial para mis estudios en este tipo de temas!! Felicidades para Ana María!! Gracias por su contenido.
@anamariagodinezgonzalez
3 жыл бұрын
Muchas gracias por escribirnos Aaron, Seguramente encontrarás en nuestro canal muchos otros videos que te serán de gran ayuda SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÁS VIDEOS EN CAMINO!
Muy buen video, tu forma de comunicar es directa pero muy amena y agradable.
@anamariagodinezgonzalez
3 жыл бұрын
Muchas gracias por escribirnos, y tomarte el tiempo en comentar. Saludos :) SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
como siempre un vídeo excelente.
@anamariagodinezgonzalez
8 жыл бұрын
Muchas Gracias!!!, Ya viste los nuevos?
Saludos desde Costa Rica, vídeos súper útiles ahora que estoy finalizando mi bachiller en Recursos Humanos :)
@anamariagodinezgonzalez
8 жыл бұрын
+Francisco Murillo Gracias Francisco seguiremos subiendo material para que te sea de utilidad, saludos cordiales desde México.
@thefifthstage369
8 жыл бұрын
+bigrivertv Muchísimas gracias!
Excelente 🎉
No podria estar mas de acuerdo... Felicidades!!
@anamariagodinezgonzalez
8 жыл бұрын
Muchas Gracias Israel, seguimos subiendo material 100% de alto valor agregado!!!
Saludos desde México, excelente vídeo ¿Cómo puedo llevar a cabo la calificación del personal?
Excelente video gracias
@anamariagodinezgonzalez
4 жыл бұрын
Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZread: kzread.info
hola! súper la información, pero me gustaría saber ¿cuál es la diferencia entre gestión de RRHH, gestión de desempeño, Gestión de capital humano y gestión del talento?
FELICIDADES ANA MARIA!
Excelente video, información super útil. Saludos desde Perú
@anamariagodinezgonzalez
Жыл бұрын
Muchas gracias Enrique, que gusto me da que nuestros videos les sean de utilidad, me motiva mucho escucharlo. Saludos.
Cuáles serían los aportes y beneficios que presta la organización a la sociedad por medio de la Gestión del Talento Humano ?
100 % Cierto Felicidades Ana
@anamariagodinezgonzalez
8 жыл бұрын
+Jose Luis Cano José Muchas gracias, seguiremos subiendo material para que estés atento, saludos cordiales.
Diferencia entre rrhh y capital humano??...
gracias por los datos , muy bien explicado pero eso es lo que sucede en la gran mayoría de las empresas.pero no entendí muy bien sobre los incentivos negativos, tal vez podrías ondar un poco mas sobre ello. creí que los incentivos eran positivos.
@anamariagodinezgonzalez
8 жыл бұрын
Claro!, me gustaría me escibieras a info@bigriveripn.com para hacerlo personalmente, no olvides SUSCRIBIRTE kzread.info para recibir mas información de valor agregado y tambien puedes ver todos nuestros BLOGS en www.sistemarecursoshumanos.com para seguir preparándote, Saludos!
jajaja... no son enchiladas. esta buena esa ! Saludos
@anamariagodinezgonzalez
4 жыл бұрын
Saludos Víctor. Bonita semana.
hola necesito de tu ayuda quisiera saber que es la superposiciones de perfiles
@anamariagodinezgonzalez
7 жыл бұрын
Hola Sheila espero te encuentes super bien, en corto es una técnica derivada del plan de carrera, si quieres que te ayude mas escribeme a info@bigriveripn.com y con todo gusto!, Saludos y no olvides suscribirte =) kzread.info
una duda ¿cuál sería el incentivo negativo?
@anamariagodinezgonzalez
8 жыл бұрын
Hola Josefina te comento, las consecuencias ya sean actas administrativas, penalizaciones o cualquier acción disciplinaria se considera como un incentivo negativo ya que el colaborador está infringiendo el reglamento, espero que haya sido de ayuda y te invito a compartir este video al igual que suscribirte al canal. SALUDOS.
Hola, una duda. ¿como se conforma el departamento de Gestión de capital humano en tres tipos de empresa? Se refiere a pequeñas, medianas y grandes empresas. Muchas gracias. :)
@anamariagodinezgonzalez
7 жыл бұрын
Excelente pregunta!!, te puedo decir que el proceso de recursos humanos prácticamente es el mismo (contratar, capacitar, operar, despedir), pero a medida que la empresa se hace grande mas personas intervienen y se descompone en actividades por lógica del numero de operaciones, Saludos y ha! no olvides sucribirte =) kzread.info
@Elpino8516
7 жыл бұрын
¡Muchísimas gracias! Claro me suscribo. :)
que es la rotacion?
@anamariagodinezgonzalez
7 жыл бұрын
Nos referimos a la rotación del personal, y se enfoca "Este verbo refiere a girar en torno a un eje o a seguir un cierto turno. ... Básicamente podemos determinar que existen dos tipos diferentes de rotación de personal: -La voluntaria, que tiene lugar cuando son los propios empleados los que renuncian al puesto de trabajo.". Saludos y no olvides suscribirte =) kzread.info
Necesito asesoría Coahuila
@anamariagodinezgonzalez
5 жыл бұрын
Hola. Claro que si, ¡Con mucho gusto! Escríbenos a info@bigriveripn.com. Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZread: kzread.info
bien
@anamariagodinezgonzalez
3 жыл бұрын
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"Si no son enchiladas" tú cuando no haces bien tu trabajo XD
@leader2024
7 жыл бұрын
No ya en serio, el problema de la rotación del recurso humano es la deficiencia de la comunicación interna, la falta de un programa de reclutamiento y desarrollo del capital humano EFICAZ. RRHH en vez de "enamorar a la gente para que se quede" debe verificar las competencias necesarias que la compañía requiere.
@ericksalvatierra5783
2 жыл бұрын
@@leader2024 lo que creo es que la persona se mide lo que hace en brete, nada de eso de competencias o entrevistas de trabajo.
Qué linda eres ❤
@anamariagodinezgonzalez
25 күн бұрын
Gracias por tu comentario Gabriel, te invito a SUSCRIBIRTE y ser parte de esta gran comunidad, es completamente GRATIS y me ayuda para seguir creando contenido de alto valor.
Hablan de las metas de la organización y nadie dice nada sobre las metas de las personas a nivel individual.
Pero no es enamorar al candidato con la empresa, es seleccionar a la persona adecuada para el puesto y con hambre de desarrollo personal
Basta y sobra este video para mí expooooooo🤑🤑
@anamariagodinezgonzalez
12 күн бұрын
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