Ana María Godínez La TV de RRHH
Ana María Godínez La TV de RRHH
Personas y Organizaciones que Obtienen Resultados Brillantes/People and Organizations that reach Brilliant Results
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¡BIG RIVER ES MEJORAR AL MAS ALTO NIVEL!
Bienvenido al Canal de Big River International Progress Network!, somos una red mundial de competitividad, excelencia y prosperidad que impulsa el desarrollo y progreso de cada integrante, logrando que su entorno y país sea más prospero
BIG RIVER IS IMPROVE TO THE HIGHEST LEVEL!
Welcome!, we are a global competitive, excellence and prosperity network, that drives the development and progress of each asociate, reaching higher prosperity.
¡Que disfrutes el Canal!
Ana María Godínez
Presidente
sistemaderh.com
sistemaderecursoshumanos.com
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Пікірлер
Gracias ana maria por la explicación y la guía, realmente nuestro trabajo resalta cuando realizamos las cosas con pasión, cuando trabajamos por vocación, somos conscientes de las actividades que tenemos que hacer y no esperamos que nos digan lo que tenemos que hacer. Somos autónomo de nuestra labor, no somos robots. Somos seres humanos, pensantes y con autonomía y liverdad para decidir y tomar las mejores dediciones en el área laboral. Att kety Desde Colombia Gracias
Excelente la explicación y consejos, KSAO representan ( interés, personalidad y capacitación) Importante en la competencias laborales, al momento de realizar un análisis de puesto. Nos ayuda como empleador a escoger un personal idóneo y necesario a las necesidades de las empresas. Att kety Desde Colombia
Quisiera la guía de la inducción
Y como me liquidan por qué muchas empresas te obligan a renunciar
Cuestionario de referencia #1 por favor
Hola @yeraniagaraymolina! Gracias por escribirnos. Por favor envíame un correo a [email protected] para poder compartirte la guía, y recuerda suscribirte para no perderte ningún video! Saludos.
Podria enviarme los formatos por favor
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Como se certifica??? 😢
Estoy cometiendo todos los errores que expusites 😅, ya voy a tomar medidas para corregirme, gracias 😊☺️ muy buena enseñanza
Muchas gracias! Que bueno que te haya gustado. Todo este contenido de valor que hacemos es para ustedes, no olvides suscribirte para que no te pierdas ningún video! Saludos.
Excelente video😊 me encantaría estudiar la guía de los 8 pasos.
Hola! Me da mucho gusto escuchar que te sea de utilidad. Claro! Por favor envíame un correo a [email protected] y con gusto te comparto las guías. Saludos, no olvides suscribirte.
Buenos días, muy útiles tus videos, me gustaría que compartieras la lista de preguntas para una entrevista.
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Siempre los manipulan y contratan a quien quieren. Hay tantas empresas con personas poco capacitadas y hasta de encargados los ponen, el 95% de las empresas siempre ponen mujeres en áreas donde se toma la desición de contrataciones, eso es discriminación, el hombre también tiene derecho a decidir en reclutamiento para que no haya preferencia de género en las vacantes con jerarquía y el pago de nómina.
Buen dia! Entiendo que cada empresa tiene sus necesidades particulares, sin embargo: como podemos diseñar politicas de vacaciones que sean funcionales, hay ejemplos? Gracias desde ya!
Primera persona dps del dueño de toyota que toma en cuenta que el capital humano es lo más importante de la empresa.
Muchas gracias por tu comentario Ariana y ser parte de esta comunidad!.Te invito a SUSCRIBIRTE para que KZread te notifique cada que subimos un nuevo video.
Basta y sobra este video para mí expooooooo🤑🤑
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Muchísimas gracias Ana, te agradezco si me haces favor de enviar el formato gratis. Saludos felices. :)
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Hola
Gracias Antonia por dejar tu comentario, ¿Qué te pareció la información?
Muy buena noche en esos días de horas laborables son remuneradas tengo huna hija q va trabajando un mes. De 7am .a. 10 pm no le remuneran q pasa ai
Gracias anamaria por esos consejos creame q todo debe ser exactamemte asi nostros somos capaces
Hola Manuel! Me da mucho gusto escuchar que te sea de utilidad Todo este contenido de valor que hacemos es para ustedes, no olvides suscribirte para que no te pierdas ningún video! Saludos.
@@anamariagodinezgonzalez como hago para suscribirme
Linda, hiper calificada Pautas el camino de la evolución ❤
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Buen día Ana, gracias por este video, te pido por favor me compartas el formato de evalución de desempeño. Gracias
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Hola Maria m gusta ver su canal es instructivo con gran aprendisaje
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@@anamariagodinezgonzalez gracias ana maria por sus consejos para nosotros a trabajamos en negocio
@@anamariagodinezgonzalez espero ver nuevos videos instructivos q se aplican en la area laboral
Gracias
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Muy bueno su programa una consulta este documento se puede modificar
Excelentes videos
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Excelente video.
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El moobing es la herramienta de los mediocres
quisiera ese formato seria muy interesante
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Hola salúdame 1+1=3
Hola @SoyHernandezXD , recuerda suscribirte para no perderte ningún video! Saludos
Excelente!
Gracias por tu comentario Graciela, te invito a SUSCRIBIRTE y ser parte de esta gran comunidad, es completamente GRATIS y me ayuda para seguir creando contenido de alto valor.
Hola, será posible que me compartan la guía de preguntas para entrevista por favor???
Hola Axel! Gracias por escribirnos. Por favor envíame un correo a [email protected] para poder compartirte la guía, y recuerda suscribirte para no perderte ningún video! Saludos.
Excelente tema, es bueno tratar el tema de recursos humanos tanto del lado del empleador como el del lado del colaborador 🙏
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Gracias por tu apoyo y contenido! Yo recluto gente para vacantes de limpieza, por lo que no se si conviene reclutar en linked in ya que no busco un perfil demasiado capacitado, sin embargo la gente de facebook es muy inconstante, queda de ir a citas y no asiste, si viene a la cita queda de comenzar y no llega, etc. De quizá 50 personas entrevistadas solo se quedan 2. pero no conozco ningun otro medio para publicar que me parezca acorde con el perfil que busco.
Gracias
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Muchos de RRHH son empáticos oscuros. Fingen comprender la situación de los que no formaron parte de la empresa.
Soy tecnologo en telento humano estas claves me van. S hacer de mucho ayuda
Que gusto escuchar eso Manuel! Todo el contenido lo hacemos pensando en ustedes y darles herramientas que les sirvan. Por favor ayúdanos a llegar a más gente compartiendo nuestros videos para que todos sigamos creciendo. Saludos, mucho éxito!
Wouu! me encanto este video. Tendra en pdf un ejemplo de descriptro de puesto y perfil que nos pueda compartir porfavor.
Hola! Me da mucho gusto escuchar que te sea de utilidad. Claro! Por favor envíame un correo a [email protected] y con gusto te comparto las guías. Saludos, no olvides suscribirte.
Mil gracias por tu orientación, me puedes hacer el favor de compartirme la guía?
Gracias María por tu comentario, que gusto saber que te fue útil el video. Con mucho gusto te comparto la guía, por favor envíame un correo a [email protected]
Hola muy buenos días, puedo contactarla?
Buenos días. Por supuesto, puedes enviarme un correo a [email protected] con cualquier duda o comentario que tengas. Salduos!
Hola la información me interesa
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Cordial saludo si es tan amable compartir la Guia
Hola Alejo, que gusto que nos escribas. Claro! Por favor envíame un correo a [email protected] para compartirte la guía, y no olvides suscribirte.
En mi trabajo, hay un tipejo así si se juntan quejas lo podrían correr
Esta tuche ahí nunca hay algo en ara el recursos humanos
Quisiera que me compartan la guía rápida de entrevista por teléfono por favor y gracias 🙏
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Muchas gracias por los consejos. Agradecería que me compartieran las preguntas de trabajo por favor.
Gracias por tu comentario, espero que los consejos te sean muy útiles, no olvides suscribirte para seguir recibiendo contenido de valor para ti. Por favor escríbeme a [email protected] para hacerte llegar la guía. Saludos.