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Пікірлер: 57
Estoy de acuerdo con lo mencionado, considero hizo falta las oraciones en que al contrario de un jefe controlador hay un jefe ausente , donde no tienes quien te de dirección en las acciones.
Un aporte, no siempre la manzana podrida es el empleado, normalmente es un jefe tóxico o "líder" incapaz de ser empatico y dejar de buscar sólo el interés numérico y presente de la organización. Saludos
@crisalamlopallop6628
2 жыл бұрын
disculpa Kadosh,, tu eres empleado o jefe en la empresa donde laboras.???
@linettbrenner1099
Жыл бұрын
La mayoría de veces es el jefe o tu supervisor quienes te hacen la vida imposible hasta que no te marchas o te despiden
Ayudaaaa mi jefe es el gerente de rrhh pero no tiene liderazgo ni le interesa cuidar y velar x el bienestar de los empleados no se involucra. Que hago?? Me siento complice porque como asistente no puedo hacer mucho
Muchas gracias me gusta la evaluación de rendimiento
Grasias ana maria por sus aportaciones son realmete productiva.
Gracias buena enseñanzas
Gracias por compartir, estos videos son puntos de partida muy importantes para motivar al personal.
Me sirve mucho la información, me ayuda a mejorar mi gestión de calidad.
Excelente Ana....gracias por tus consejos. Dios te Bendiga.
@anamariagodinezgonzalez
6 жыл бұрын
¡Hola que tal! Muchas gracias a ti por vernos y por tus buenos comentarios y deseos, Saludos y no olvides suscribirte =) kzread.info
Agradecido por la informacion estpy aprendoendo muchisimo
@anamariagodinezgonzalez
6 жыл бұрын
Hola Norman! Es un gusto para mi poder compartirte esta información, saludos y no olvides suscribirte =) kzread.info
Muy bueno gracias
@anamariagodinezgonzalez
7 жыл бұрын
Muchas Gracias Jorge, a la orden!, Saludos y no olvides suscribirte =) kzread.info
Hola Ana María me parecen muy Educativo y interesante su enseñanzas del tema de Recursos únanos
@anamariagodinezgonzalez
Жыл бұрын
Muchas gracias Felicita por tu comentario, me motiva mucho saber que nuestro contenido es de su agrado. Que tengas un excelente día.
Toda la razón!
@anamariagodinezgonzalez
6 жыл бұрын
Hola Nancy! Me da gusto poder ayudarte con este pequeño video, saludos y no olvides suscribirte =) kzread.info
Me encantan tus videos muchas gracias por todos tus consejos eres una persona muy interesante continua subiendo videos
@anamariagodinezgonzalez
7 жыл бұрын
Hola Juan! Muchas gracias por tus comentarios positivos y por supuesto, continuaré subiendo videos para que estés al pendiente de ellos. Saludos y no olvides suscribirte =) kzread.info
Exelente información y comparto completamente estas observaciones, lo tomaré en cuenta para mis futuras reuniones laborales Gracias
@anamariagodinezgonzalez
3 жыл бұрын
Saludos Juan Antonio. Te deseamos un excelente inicio de semana. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Excelente, estoy amprendiendo mucho con usted muchas gracias por compartir sus conocimientos. Bendiciones!!
Gracias, siempre es necesario revisar motivadores no economicos
@anamariagodinezgonzalez
4 жыл бұрын
Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZread: kzread.info
@nicolasrosas8721
3 жыл бұрын
Hola paulina hermosa una pregunta de casualidad tienes trabajo parami Corazón muchos saludos desde USA
Excelentes videos
@anamariagodinezgonzalez
Ай бұрын
Gracias por tu comentario, te invito a SUSCRIBIRTE y ser parte de esta gran comunidad, es completamente GRATIS y me ayuda para seguir creando contenido de alto valor.
Cuáles son los métodologi a pará la evaluación de rendimiento
Genial, muy claro!!
@anamariagodinezgonzalez
6 жыл бұрын
Hola Nancy! Gracias por tus buenos comentarios, saludos y no olvides suscribirte =) kzread.info
Muchos de RRHH son empáticos oscuros. Fingen comprender la situación de los que no formaron parte de la empresa.
Excelente video, lo comparti en mi cuenta, muy recomendado.
@anamariagodinezgonzalez
7 жыл бұрын
Excelente Kelly!!!, Mucho éxito y puedes enviarnos tus recomendaciones de información de temas a tratar a info@bigriveripn.com, Saludos y no olvides suscribirte =) kzread.info
@unyenglish
7 жыл бұрын
Un tema importantísimo y un poco abordado amiga son las conductas disruptivas en las organizaciones, mi tesis al respecto esta en mi cuenta SlideShare, Kellyzcova, puedes observarla y darme tu mirada, tus recomendaciones de abordaje porque hasta ahora sólo publiqué mi tesis de como detectarla.
cierto eso pasa en empeesa
@anamariagodinezgonzalez
Жыл бұрын
Es correcto!!! Por eso espero que hayas compartido este video con tus lideres, para que haya cada vez mejores personas, mejores empresas!!! No olvides SEGUIR al pendiente de nuestros videos, ¡te conviene!
gente importante¿ todos los colaboradores son importantes, revise sus palabras, saludos!
que pasa cuando es rrhh el desmotivado. Como recomienda se puede accionar
@anamariagodinezgonzalez
7 жыл бұрын
Tatiana, creeme que esto es mas frecuente que lo que te puedes imaginar, mira, lo mejor es no olvidar que ustedes son super importantes, tienes que hacer lo necesario para que los demás no los noten desmotivados, pues ustedes siempre serán Líderes para los demás, Saludos y no olvides suscribirte =) kzread.info
En mi experiencia laboral, los verdaderos asesinos de la motivacion ha sido los propios rrhh y los jefes.
@linettbrenner1099
Жыл бұрын
En mi experiencia igual
@claudiopiazza3793
Жыл бұрын
Pasa muchas veces, hay algunos que no escuchan al personal.
Una pregunta... RR.HH. también tienen las entidades públicas?
@anamariagodinezgonzalez
7 жыл бұрын
Si por supuesto Ingrid!, Saludos y no olvides suscribirte =) kzread.info
El peor asesino de la motivacion laboral es que te apretan y apretan y nunca ves el fruto del esfuerzo , lo unico que te ofrecen si las metas no se cumplen es la puerta........ Y todo lo que se hace es de caracter obligatorio no se escucha la palabra por "favor" Por lo menos em mi empresa ese es el lema...
@crisalamlopallop6628
2 жыл бұрын
tu empresa ,,, ?? tu eres el dueño ,,??
@linettbrenner1099
Жыл бұрын
Así me pasó me mataba en la chamba hasta que mi mal jefe todo lo veía poco o mal y me hizo la vida imposible
Que te digan que el indicador de la meta es hacer talleres pero no te dan tiempos para aquello y encima ayer me dicen que me pueden despedir. 😱😱😱😱😱😱😱 Dios mío, hay jejes que no ayudan.
la meta es independizarse y ser su jefe, desmotivacion probablemente es ser despedido despues de mas de 30 años de trabajo... saludos
@anamariagodinezgonzalez
3 жыл бұрын
Muchas gracias José por compartirnos esta reflexión. Te deseamos una excelente semana :) SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
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No pues.. QUE ME CAIGA GORDO..