求人の応募ゼロを止めるためのチェックポイント（更新頻度、タイトル、特徴の書き方）｜院長Q＆A
求人を出し続けているけれど応募が来ない、というケースを非常に多く見てきました。そういった求人にありがちな求人広告のパターンとその改善策をご提案させていただきます。
本動画のトピック
・医療系に強いオススメ求人媒体
・無資格・未経験者用のオススメ求人媒体
・埋もれてしまわないための掲載のコツ
・絶対抑えておくべき掲載内容とポイント
【本動画でご紹介している求人媒体】
医療資格職用
・とらばーゆ
・GUPPY (グッピー）
・Quacareer (クオキャリア）
・医師会
・歯科医師会
・ハローワーク
無資格・未経験者用
・indeed (インディード）
・engage (エンゲージ）
・Airワーク (エアワーク）
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Пікірлер: 4
応募する側としては常に募集が出ている求人、アットホームや皆んな仲良しなどいいことが書いてあるところは厳しい。アットホームな職場ってすでに派閥やグループがあってそんなところに新人がいってもいじめられるだけなんだよね。（多数職場で経験）。
@igyoutv
2 ай бұрын
ありがとうございます！アットホームな職場への感じ方とても共感できました！新しい輪に入るのはとてもエネルギーのいることですし、心理的な安全性を感じやすいとは言えませんね！とても納得です！良い表現づくりの参考になります、ありがとうございます。
私の働く🏥雇用主に 見てもらいたい 動画でした。納得度数大です。ありがとうございました。
@igyoutv
5 ай бұрын
ありがとうございます！なかなか目の前の事実に目を向けるより、周囲の業界の噂や前例に引っ張られることが多い業界だなぁと感じています！今後も事実に目を向けた事例をシェアしていきたいと思います！