社用端末等の私的利用は、情報漏洩やセキュリティリスクを招くだけでなく、私的利用をしている最中の労働時間の扱いなどの労務管理上の問題にも発展しかねません。
しかし、社用端末を何に使っているか常時モニタリングすることは、従業員のプライバシー侵害にあたるのではないかなど、様々な法的問題も起こり得ます。
この動画では、社用端末等の私的利用の諸問題に関し、企業ができる予防と事後対応の留意点を解説します。
※ この動画は、無料WEBセミナー「社用端末等の私的利用の諸問題｜予防と事後対応の実務」（2024年1月29日開催）に配信された動画をチャンネル用に編集したものです。
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#情報漏洩 #社用端末 #労務管理 #企業法務
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【ご注意事項】
・本動画の内容は、動画公開時点の情報に基づき作成しておりますが、最新の法例、判例等との一致を保証するものではありません。
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◆チャプター◆　視聴時間：約36分
00:00：今回の動画は……
00:48：今回解説する内容はこちら
01:34：このような相談を受けることがあります
02:26：社用端末等の私的利用による企業リスク
02:57：① 情報漏洩・セキュリティリスク
05:14：② 情報漏えい事件の事例
08:06：近時の情報漏洩事件
09:04：③ 労務管理上のリスク
11:36：社用端末等の私的利用はすべて禁止？
12:18：裁判例・F社Z事業部（電子メール）事件
13:50：裁判例・グレイワールドワイド事件
15:04：信用リスク
16:37：社用端末等の私的利用を禁止するための方法
17:38：① Plan：基本方針・就業規則等の制度設計
18:39：② Do：社内周知
19:13：③ Check：モニタリングの実施
19:51：④ Act：維持・改善
20:32：社用端末等の私的利用の調査方法と処分
21:04：調査のための社用端末等のモニタリングについて
22:47：モニタリングとプライバシーの関係と裁判例
22:58：裁判例・F社Z事業部（電子メール）事件
24:17：裁判例・日経クイック情報事件
26:27：従業員への対応・処分
27:20：裁判例での対応・F社Z事業部（電子メール）事件
28:11：裁判例での対応・日経クイック情報事件
28:44：懲戒処分の可否・程度
29:49：裁判例・K工業技術専門学校事件
32:01：裁判例・東京地判平成19年6月22日
34:09：まとめと振り返り