블라인드 채용 찬성이요~~ 실력만 보니까요 사람이채용하다보니 어쩔수없이 편견이 있을수밖에..

학벌 외모 출신성분 기업이랑 연관이됨? 학벌은 사람 목숨이 걸려있는 의사도 아니고 외모는 연예인 시킬것도 아니고 출신성분은 썩어빠진 정계사람들 있으면 당장은 이득이겠지 기업자체를 10년정도만 운영할거면 그렇게하는게 이득이겠지 기업이왜 블라인드 채용하겠냐 도움이 되니까 하고 있지않을까? 기업들 입장에서 보면 한사람이 생각하는것 보다 여러사람이 어떠한 형태로든 어떻게 돌아갈지 생각하는곳이기 때문에 어디서든 무조건 하라 그건아닌데 개차반은 걸러낼수있지 페미년들/노개념 요즘 애들보면 답안나옴 생리휴가는 무조건 월/금 에만씀 90프로 이상임 회식안간다고 회식비를 달라고하질 않나 그걸또 주고있음 ㅋㅋ

근데 남자가 먼가 듣기편해서그런가 말을잘해보이네

반대측 토론자분 딕션도 좋고 토론 너무 잘하시네요

공공기관 블라인드 채용안합니다ㅋㅋ 서류전형 합격자 대상으로 졸업증명서 또는 성적증명서 제출하라고 합니다ㅋㅋ 100% 블라인드 채용할려면 최종합격자 대상으로 전력조회하면 되는데 이렇게 진행하면 평판안좋은 합격자도 채용할수있습니다 대표적으로 100% 블라인드 채용하는 공공기관은 카이스트 등 있습니다

자유주의 국가가 경제적으로 발전 할 수 있었던 가장 큰 원인은 정부의 규제 없이 자유로운 경쟁이 보장 되었기 때문인걸 이 어린 친구는 모르는 듯

학벌주의는 타파되야됨 다른것보단 고령화 사회 대비해서 대학에 낭비되는 시간을 줄여야함 물론 4년이라는 시간이 필요한 직업군이 있지만 그게 과연 전체에서 어느정도 파이일지

토론하시는 분들 열심히 준비하셨을텐데요 두분 다 멋지고 수고하셨습니다. 블라인드 테스트에대한 찬성과 반대의 입장은 다 다르겠지만 토론자에 대한 존중은 우리가 모두 지켜야하는 태도라는 생각이 드네요. 저는 개인적으로 블라인트 테스트를 지지하였으나 토론을 보고 브라인드 테스트를 반대라고 싶어 집니다. 결국 기업은 우수한 인재를 뽑고자하고 그 기준은 그 기업의 선택이겠지요. 기업도 인재도 결국 자신이 추구하는 방향과 생각이 맞는 것이 중요한 것 같습니다.

네카라쿠배 등 대형 IT기업들이 개발자 채용시 괜히 블라인드 채용하는게 아니다. 그게 회사에 도움이 되니까 하는거다. 인간의 건강, 인격, 목숨 등을 침해하지 않는 선 안에서 기업은 당연히 이익을 추구하는 것이 맞다.

아, 그리고 강원랜드 취업비리 사건이 결국 블라인드채용 이전의 공기업 채용이 얼마나 불공정했는지 알 수 있는 대표적인 사건이다. 그 이외에도 그 당시 공공기관 채용비리가 지금보다 더 심했다.

5:34 미국에서 지금 한국만큼 학벌 주의가 심하지 않다는 근거가 뭐죠? 말씀은 잘하시는 데 객관적인 근거가 부족해서 아쉽네요

학벌이 형성되기까지 사회,경제적 환경의 양극화 심화로 저소득층에게(학벌주의로 인한) 보이지 않는 유리장벽이 참 더럽게 심했지 아주 장기간동안..또한 이것은 대한민국이 헬조선이고 고질적인 장기 청년 취업난이 심했던 이유에 결정적인 한 이유이기도 했다. 학벌과 연고 지연 성별에 따른 선입견없이 실력으로 공정하게 채용하는 블라인드 채용이 훨씬 투명하다. 블라인드제의 단점으로 점차 느껴지는 부분들은 보완,수정해가면서 발전시켜 나가면 되는 것이다. 본인들의 SKY 카르텔의 장벽으로 인한 이득이 조금이라도 무너질까봐 벌벌거리며 개거품 무는 인간들만큼, 추하고 이기적인 것도 없더라. 한심하고 독선적이다.

블라인드 채용은 전세계에 듣도보도 못한 기행적 형태의 방식이다. 회사가 직원을 뽑는데 기준이 있어야하고 거기에 경쟁력있는 직원을 뽑는건 당연한거다 세상이 바뀌어도 불변하는 영역이다.