Совершенно очевидно, кто кого должен был собеседовать.

Мне кажется данное собеседование на 80% для бизнес аналитика остальное можно приплести к системному.

Было интересно ставить на паузу и самому отвечать на вопросы, а затем слушать ответы Андрея. Так что в каком-то смысле тоже прошел это интервью, что было крайне полезно! Всем участникам спасибо!

@TheEegmen

8 ай бұрын

По сути не правильных ответов нет . Просто расскажи как работал и все..😅

Андрей святой )) интервью скорее на проверку навыка терпения, и умение отвечать на вопросы из не знакомой предметной области

@gofab24

8 ай бұрын

да

Задача: Придумайте так, чтобы мне понравилось. В результате: Ну почти, но немного не то, просто я сама точно ещё не знаю чего хочу

Мдаааа, я б с такого собеседования слилась сразу же, по-моему, сам "руководитель" некомпетентен

Практически на любом собеседовании при моделировании ситуации интервьюер не дает полную картинку для этого моделирования. И, в данном интервью это тоже есть. Александра предлагает найти выход из ситуации, когда в процессе разработки некой системы привлекается новый системный аналитик ( в данном случае Андрей), но эксперты данной системы по любой причине недоступны. Но Александра ни слова не говорит о степени реализации данной системы и насколько она уже доступна тем же пользователям. Поэтому как догадаться, что помимо документации, нужно изучать интерфейс и бежать к пользователям. Возможно, Андрею нужно было задать уточняющий вопрос о степени реализации или Александре более полно представить данную ситуацию.

Одни снобы в комментах) Уникальный материал для Ютуба, где ещё такое послушаешь. Спасибо за видео!

@Ivaninho

Жыл бұрын

У нас профессия такая, аналитик не терпит идиотов

Девушка красивая, мило улыбается. Что касается остального. Имхо, мало конкретики, слишком много субъективщины, типа мне кажется, я думаю и тд. В таких компаниях четко должны быть распределены роли. Один ставит задачи, другой оценивает возможность их осуществления, все плюсы и минусы, третий выполняет, четвертый тестирует, проверяет.

@IceeSpirit

8 ай бұрын

Какая неразбериха на собеседовании такая же и неразбериха в их процессах. Андрей молодец, держался достойно, я бы после вопроса по рекомендациям улучшения их системы либо попросил конкретики какой процесс сейчас либо пускай идут лесом.

К сожалению, слабый уровень интервьювера не позволил раскрыть кандидата. И, кажется, вся канва собеседования построена так, чтобы не продемонстрировать сомнительные хард-скиллы Александры. А софт-скиллы она, несомненно, демонстрирует удручающие. Кандидат держался молодцом. Я бы потерял интерес после затянутого и невразумительного вступительного слова.

Классно было послушать! Спасибо, Андрей)

Андрей молодец, а вот Саша не супер: смотрела вбок (пользовалась шпаргалками? - при этом "тестировала" память соискателя на запоминание больших формулировок).

@mmishin

Жыл бұрын

Зато по-настоящему:)

@Ivaninho

Жыл бұрын

Обычная эйчар же

Круто! Топовый контент! Как будто сам прошёл собеседование (на минималках). Не так волнительно, что хорошо. Зато весьма познавательно.

Спасибо за этот формат ребята 🙏

Андрей молодец. Спасибо за интервью)

Андрей, ты теперь для меня пример самообладания, грамотности, уверенности на собесе! Я бы послала и ушла

Это НЕ собеседование на роль системного аналитика, никаких хард-скиллов не спрашивали, соискателю пришлось фантазировать на тему процессов, как заметили коллеги в комментариях, незнакомой предметной области. Когда ты выходишь на работу, тебе помогают познакомиться с новыми бизнес-процессами, ты сам не должен выдумывать «для чего государству понадобилась новая маркировка» 😑

Картинку со львом где взять

Ждал когда она спросит как зовут фотографа

@andreyvasin5196

Жыл бұрын

В голос

Было бы очень интересно узнать о разнице между хорошим и успешным СА по мнению обеих сторон. Вот прямо кейсы, когда аналитик хороший, но не успешный, либо успешный, но нехороший. И очень удивилась, что умение структурировать информацию и "мышление" - это хард скилы. Очень.

Спасибо за контент на канале: все очень полезно и познавательно. По текущему интервью рекомендовал бы интервьюеру и интервьюируемому почитать Светлану Иванову. Текущее видео слушал в некоторых местах по несколько раз, поскольку, трудно было уловить мысль Александры. Будь на интервью лично, то посчитали бы туповатеньким, из-за того, что переспрашивал бы по десять раз, - это на видео можно перемотать =) Что касается всего интервью, то очень трудно для меня было бы сделать выводы как о текущем кандидате, так и о компании. Слишком много абстракций и вещи, за которые можно зацепиться, тонули под непрекращающимся напором воды. Структура собеседования, объективно, очень хромает. Еще раз спасибо организаторам за такой формат! С удовольствием посмотрел и послушал все видео на канале)

@Ivaninho

Жыл бұрын

Женщина не очень умная, в этом корень проблемы

@pumpdump8809

10 ай бұрын

говорю как подборщик, Светлана Иванова, это - инфоцыган, ничего полезного нет в её методах, сам попался на её "крючек", когда был неопытным. Скажу так, что бы грамотно провести интервью, ты должен знать людей для которых ты подбираешь кандидата, на первом месте личные качества, на 2 уже профессиональные, лучше принять хорошего человека и слабого как специалист, чем говнистого человека и хорошего спеца. подтверждено уже ни раз.

@sergeykupryshin6935

10 ай бұрын

@@pumpdump8809 👋Здравствуйте. Благодарю за развернутый комментарий, в частности, про методы Светланы Ивановой. Соглашусь, что некоторые вещи из ее методов трудно применимы на практике, но я бы не назвал всю литературу авторства Светланы Ивановой инфоцыганством, тут зависит от умения вычленять основное и отсеивать воду. К сожалению, крайне трудно найти профильную литературу (а скорее ее и не существует), сугубо описывающую шаги, выполнение которых однозначно приведет к искомому результату: все необходимо пропускать через призму собственного опыта и текущих обстоятельств. Да, и это удел инструкций) Но жизнь и человеческие отношения более многогранны. Что касается общих методов проведения интервью, в текстах Ивановой нет особых различий с зарубежной литературой или общепризнанными практиками. Но это мое личное мнение) Те же книги Максима Батырева - это показательный пример информации, которая либо нравится (помогает), либо воспринимается как бахвальство автора (прошу воспринимать как утрирование, и нисколько не хотел бы принизить его заслуги). Лично для меня есть вещи, которые понятны и применимы, но я бы не стал рекомендовать эти книги всем. Скажу честно, что пробовал читать те же "45 татуировок менеджера" не имея достаточного опыта и тоже воспринимал все очень категорично. Если брать тему видео, то из практики могу описать ситуации, когда не все сотрудники понимают зачем нужны те же UML-диаграммы и считают их составление пустой тратой времени. Да чего далеко ходить: техника безопасности - та вещь, которая регулярно нарушается. В любом случае, я был бы признателен, если поделитесь своим опытом более подробно и подскажете какая литература, или где вы черпаете полезную информацию для вашей сферы деятельности. Интересуюсь, как нанимающий менеджер и человек, который регулярно проводит скрининги. Уверен, что ваш ответ будет полезен и остальным подписчикам =) Еще раз благодарю за содержательный комментарий и ваше желание принести непоправимую пользу))) В наше время это очень ценно и достаточно редко встречается, даже в профессиональных сообществах!

Ос на ответ по вопросу «хороший СИ - коммуникабельный, который готов контактировать даже в 12ночи». кому интересно.. коммуникабельность это про другое. (, я учился в этом направлении). Коммуникабельный - тот кто ЛЕГКО устанавливает новые контакты, инициирует коммуникацию, умеет говорить в стрессовых ситуациях и когда есть место конфликту мнений.

@dimangoluda2620

Жыл бұрын

Я не учился в этом направлении, но всё же поправлю тебя Он сказал "коммуникативный", а не "коммуникабельный" А в термин "коммуникативность" входит такая штука как "коммуникативная активность" что объясняет то что он до 12 сидел и общался с коллегами для достижения результата Ты плохо учился походу)

Андрей просто бог В 24 года так грамотно разъебать данный диалог и так компетентно отвечать - это кайф Интервьюер умеет конечно иногда подорвать пердак)

Хорошо, можно ускорить уважаемого HR на 1,5. Плохо, что в реале его ускорить нельзя🤦‍♀️

Спасибо, смело) жаль техники не хватило. Но было бы долго)

Андрей живёт в мире розовых пони. Успехов ему.

@Ivaninho

Жыл бұрын

Как и все манагеры, которые не работают руками

Душновато от ведущей, Андрей, отлично держался)

Очень интересный пример, спасибо

Я бы завалил уточняющими вопросами, чтобы не отвечать на вопрос, который мне не задавали)

Хватило 10 минут, чтобы про всех всё понять. Очень показательный собес. С такими софтами я бы к себе в отдел этого РУКОВОДИТЕЛЯ никогда бы не взял. У девушки недостаточно навыков самопрезентации, речь не чистая, никакого внимания на собеседника - нет обратной связи в диалоге. Я проводил сотни собеседований и не могу себе позволить такого поведения) А девушка - может. У парня тоже самопрезентация хромает, но он молод, ещё пообтешется, потенциал есть.

@Ivaninho

Жыл бұрын

Да, к сожалению в нашей сфере большое количество необразованных косноязычных людей, которые случайно попали в профессию, среди таких особенно много на бесполезных должностях, не требующих много ума: кадровики, менеджеры, директора

Мне понравилось

Слабо с обоих сторон, вода

Я это смотрела в прямом эфире))

Остановлюсь на 54 минуте. Очень много вопросов, пипец.)

Андрея слушать было интересно, а вот рекрутер так себе

Мда.. Ведущая настолько мутная и косноязычная, что просто понимать ее и отвечать - уже демонстрация софтскиллов. Но ведь она ещё даёт комментарии про структурированность мышления и поведения Андрея!

Он сказал что в большей степени занимался системным анализом, а потом говорит что не функциональные требования сам получает от системных аналитиков…

Парень крутой, в ламоду ни ногой))

Интервью можно назвать угадайка, никакие профессиональные навыки не были раскрыты

Девушка мутная и вопросы мутные. Одни гримасы. Никакой конкретики

Не зраю, мне кажетсчя, я не найду работу. Ну так, чтоб с зарплатой.

Они друг друга по квалификации стоят))

😂 вопросы конечно капец

Девушке нужно слезать с одной ноты, иначе ощущение, что в висок стучит дятел, смысл невозможно уловить, голова начала болеть на первой же минуте 😢

Лайк формату, дизлайк интервьюеру😢 это просто испанский стыд.

Саня молодец. Зря в комментах на неё так гонят. Начать стоит с того что она не рекрутер, а руководитель направления, в которое происходит найм. Пытается парня вытащить на ответы, даже когда сразу видно что человек пришел не подготовившись к собеседованию вообще. То что для него вопросы были не знакомы в данном случае - полностью его косяк, аналитик должен был подготовится. Она говорит совершенно без обвинительно, не тыкает носом в очевидные недостатки. И реально выявляет не какие то текущие знания, а потенциал мышления.

Соискатель неквалифицированный.он не ведущий а очень слабый

Собес по бумажке😂 Общение двух джунов. Один код читает, другой скилы ищет

Слабый кандидат, к сожалению

Фидбек, тайминг, скилы..зачем же так, русский язык богат и выразителен

@user-tw1rt8md8d

Жыл бұрын

Вам нельзя в it

@Irina-eo6et

Жыл бұрын

@@user-tw1rt8md8d обязательно учту ваше мнение

@Ivaninho

Жыл бұрын

@@Irina-eo6et поддерживаю тебя, сплошное использование англицизмов - признак плохого владения родным языком, косноязычия.