W praktyce nie ma prawa odmówić nadgodzin, chore prawo pisane pod pracodawcę.

Dzień dobry, czy nadgodziny sumują się z nocnymi godzinami?

@prawodlaciebie

2 жыл бұрын

Nadgodziny i nocne godziny to dwie różne instytucje, natomiast nadgodziny mogą występować także w porze nocnej (związane jest to z dodatkami dla pracownika).

Czyli za każdą godzinę ponad normowany czas pracy tj 8h pracodawca musi wypłacić 50 % więcej niż dostaje normalnie i za sobotę tak samo? A co jeśli tego nie robi i płaci normalnie można to gdzieś zgłosić ?

@prawodlaciebie

2 жыл бұрын

Skargi dotyczące naruszania praw pracowniczych mogą być zgłaszane do Państwowej Inspekcji Pracy.

Coś w tym prawie namieszali chyba nasi rządzący albo ja nie rozumiem. Jak zostanę np. na 2 nadgodziny to szef albo zapłaci mi za te 2 godziny 50% więcej niż normalnie (czyli tak jakbym normalnie przepracował 3h) albo odda mi tylko 2h wolnego? Ładny wałek xD

@prawodlaciebie

2 жыл бұрын

Za nadgodziny w jednej dobie pracownikowi należy się odbiór czasu wolnego za nadgodziny lub otrzymanie wynagrodzenia powiększonego o 50% dodatek, tak jest w Kodeksie pracy zgadza się

@Olk9333

Жыл бұрын

@@prawodlaciebie "...odbiór czasu wolnego za nadgodziny" - z zachowaniem wynagrodzenia za te godziny, - myślę tak.

@gorzkimarcepan403

Жыл бұрын

z tym, że "W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o POŁOWĘ WYŻSZYM niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy." (art. 151 [2] par. 2 KP)

Pracodawca zmusza mnie do pracy w święta, nie płacąc mi za to , a dzień wolny tłumaczy mi że mam wolny za święto w Niedzielę.

@prawodlaciebie

Жыл бұрын

W naszej ocenie jest to działanie niezgodne z prawem, warto rozważyć zgłoszenie pracodawcy do PIP.