Witam. Mam pytanie odnośnie 1maja bieżącego roku. Czy odbierając jeden dzień wolnego za 1Maja pracodawca jest zobowiązany mi za ten dzień zapłacić jak za dzień urlopu czy jest to dzień bezpłatny?

@prawodlaciebie

3 жыл бұрын

Dzień dobry, dziekujemy za pytanie :) Według art. 130 par. 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W 201 roku 1 maja wypadł w dzień wolny od pracy, zatem pracodawca powinien udzielić dnia wolnego za święto wypadające w dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Pracodawca może ustalić konkretną datę lub pozostawić wybór w gestii pracownika, np. spośród kilku zaproponowanych dni. Nie ma możliwości wypłaty zastępczo wynagrodzenia za ten dzień.

@slademciekawychmiejsc

3 жыл бұрын

@@prawodlaciebie Czy jako pracownik muszę odebrać ten dzień czy nie koniecznie?

@iwonagrz2061

3 ай бұрын

@@slademciekawychmiejsc Trzeba odebrć w tym samym okresie rozliczeniowym

@slademciekawychmiejsc

3 ай бұрын

@@iwonagrz2061 proszę przeczytać jeszcze raz moje pytanie

1) czyli jeśli idę oddać krew to dostaje 100% dniówki i nie muszę brać urlopu ?

@prawodlaciebie

Жыл бұрын

Pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi

Jeżeli pracodawca nie płaci wynagrodzenia 3 miesiące ,czy pracownicy mogą wystąpić o wypłatę do Funduszu Gwarancyjnego ? Czy wiąże się to z rozwiązaniem umowy przez pracowników?

@prawodlaciebie

Жыл бұрын

Warunkiem wypłaty świadczeń przez FGŚP z tytułu niezaspokojonych roszczeń pracowniczych jest wystąpienie niewypłacalności pracodawcy. Konieczne jest zatem np. postanowienie sądu o ogłoszeniu upadłości pracodawcy lub wszczęciu wobec niego wtórnego postępowania upadłościowego.

@arkadiuszfolega1465

5 ай бұрын

Takiego pracodawcę pracownik może zwolnić dyscyplinarnie, bo są spełnione warunki do takiego zwolnienia

co gdy kwoty na umowie a w ogloszeniu sie roznia?

@prawodlaciebie

10 ай бұрын

Wiążące na pewno będą postanowienia z umowy o pracę, więc kwestia tego, czy pracownik taką umowę podpisze, natomiast nie jest to działanie uczciwe ze strony przyszłego pracodawcy