Пікірлер

• 
  @gertrudatreder6386 күн бұрын

  Mąż zmarł i zostawił testament i przepisał swoją część mieszkania kochance, obcej osobie,a żonę dzieci wnuki wydziedziczył czy można uzyskać przez sąd unieważnienie unieważnienie testamentu spisanego przez notariusza pomimo że mąż sam opuścił żonę i córki i wnuki i żył z kochanką i nie łożył żadnych pieniędzy na mieszkanie przez 15 lat mieszkanie utrzymywała tylko żona pomimo że był współwłaścicielem co można zrobić w takim przypadku 😢

• 
  @prawodlaciebie6 күн бұрын

  Przede wszystkim można się domagać zachowku

• 
  @MarcinArcin15 күн бұрын

  Bardzo dobry pomysł. 🎉🎉🎉

• 
  @MarcinArcin15 күн бұрын

  Super 🎉🎉🎉

• 
  @monpol3318 күн бұрын

  Dla zasięgu 🎉

• 
  @pogadanki.o.historii25 күн бұрын

  Pojawi się seria z prawa podatkowego/finansowego?

• 
  @prawodlaciebie25 күн бұрын

  Tak, prawo podatkowe mamy w planach jak najbardziej 👌

• 
  @AdrianSzyniecАй бұрын

  Super są te filmiki. Będzie jeszcze coś z Prawa cywilnego ?

• 
  @prawodlaciebieАй бұрын

  Mamy 3 darmowe odcinki na YT, reszta po wykupieniu kursu na platformie :)

• 
  @adameg44Ай бұрын

  Trochę za głośno muzyka w tle :/ Dobrze by było jakby w kursie została ona ściszona trochę

• 
  @sgakademiaАй бұрын

  👏

• 
  @weronikajuszczyk3608Ай бұрын

  Rewelacja! Wasz kurs bardzo pomoże mi w zdaniu przedmiotu i w byciu profesjonalistką 👌 Dzięki!

• 
  @prawodlaciebieАй бұрын

  Bardzo się cieszymy i powodzenia! 👌

• 
  @Kitek3322 ай бұрын

  dziękuje za pomoc mam w poniedziałek kartkówkę z prawa pracy

• 
  @marekzarski72682 ай бұрын

  Pozdrawiam serdecznie 🎉

• 
  @memorishi3 ай бұрын

  cześć dzięki waszemu kursowi z prawa rodzinnego zaliczyłem egzamin jestem zadowolony . teraz uczę się z cywilnego

• 
  @prawodlaciebie3 ай бұрын

  Miło słyszeć, trzymamy kciuki! :)

• 
  @Aga-xu2qc3 ай бұрын

  Może temat toalet w prawie pracy;) Nic na yt nie ma w temacie

• 
  @kamilkamil6893 ай бұрын

  Zawarcie umowy z członkiem organu spółki... chyba, że USTAWA ? stanowi inaczej? Nie umowa spółki tylko ustawa? 11:35 - 12:06

• 
  @prawodlaciebie3 ай бұрын

  Art 15 ksh

• 
  @KrystianSzulca4 ай бұрын

  Rewelacja! 📈

• 
  @prawodlaciebie4 ай бұрын

  Dziękujemy!

• 
  @mateusz86444 ай бұрын

  Fajny pomysl z kazusem i pytaniami na końcu 😊

• 
  @prawodlaciebie4 ай бұрын

  Dziękujemy:)

• 
  @user-zc3zz3nb8j4 ай бұрын

  Art. 4 ust. 1 pkt 10) ustawy o podatku od spadków i darowizn już dawno uchylono.

• 
  @muhammadmidrahu22605 ай бұрын

  Mężczyzna chwali dzień pracy, ale nie dlatego że zwariował.... kzread.info/dash/bejne/hn5ql66LicLdZ6w.htmlfeature=shared

• 
  @paulinaaleksiejuk18946 ай бұрын

  Szkoła kieruję ucznia mlodocianego na zajęcia zawodowe które trwają 4 tygodnie. W tym okresie młodociany nie przebywa w zakładzie pracy. Czy pracodawca może potrącić mlodocianemu 4tyg z wynagrodzenia?

• 
  @pedropiotero74416 ай бұрын

  Co jeśli pracodawca proponuje, że w umowie o pracę zostanie ustalone, że w niektóre dni w tygodniu pracownik ma urlop bezpłatny? Moim zdaniem jest to obejście przepisów, normalnie byłaby to umowa na 1/2 etatu, a tutaj ma być cały etat.

• 
  @prawodlaciebie6 ай бұрын

  Zgodnie z przepisami kodeksu pracy (art. 174 par. 1) pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego wyłącznie na jego pisemny wniosek. Aby pracodawca wyraził zgodę na udanie się na bezpłatny urlop, warto zadbać o dobre i szczegółowe uargumentowanie prośby o ten urlop. Pracodawca w naszej ocenie nie może zmusić pracownika do bezpłatnego urlopu a takie działanie stanowi w istocie obejście przepisów.

• 
  @bass5238 ай бұрын

  Fajny film, ja zaraz zaczynam studia online z zamówień publicznych na WSKZ i przeglądam dostępną wiedzę jeszcze. Zdecydowałem się na ten tryb, żeby sobie nie przerywać pracy, bo chce mieć i doświadczenie i studia w ręku.

• 
  @prawodlaciebie8 ай бұрын

  Super, trzymam kciuki! :)

• 
  @ssharddrive8 ай бұрын

  W praktyce nie ma prawa odmówić nadgodzin, chore prawo pisane pod pracodawcę.

• 
  @prawowsfip32798 ай бұрын

  Za szybko czytane 🥵 albo ja już za wolno myślę 🤔

• 
  @meegmeeg82958 ай бұрын

  Za chwilę dobiega koniec mojego zwolnienia lekarskiego 182 dni. Muszę wrócić do pracy ale w czasie mojej nieobecności zostało zamknięte miejsce pracy(sklep). Z pracodawcą wiąże mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia, które prawdopodobnie otrzymam. Co w takim przypadku, gdzie mam odpracować ten okres? Dodam, że jest to sieć i mają w całym kraju placówki, najbliższa oddalona o 10 km, 35 km od mojego miejsca pracy. Nie mam połączenia komunikacyjnego ani prawa jazdy. Czy mam prawo nie zgodzić się na przepracowanie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia w oddalonej miejscowości? Co w takiej sytuacji powinien a co może pracodawca?

• 
  @prawodlaciebie8 ай бұрын

  Likwidacja oddziału czy też ogłoszenie upadłości nie powoduje automatycznego wygaśnięcia umów o pracę. W takiej sytuacji pracodawca powinien ze wszystkimi pracownikami, niezależnie od ochrony przed rozwiązaniem umowy, rozwiązać umowy na mocy porozumienia stron lub za wypowiedzeniem. Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę następuje na podstawie wypowiedzenia, należy pamiętać o długości okresów wypowiedzenia. W niektórych przypadkach okres wypowiedzenia może być np skrócony do 1 miesiąca (via art 36 (1) KP). Natomiast zakład pracy zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek wypłacenia pracownikom odpraw w związku z rozwiązaniem umów z przyczyn nieleżących po stronie pracowników. Wiele zależy od konkretnej sytuacji i firmy, w celu szczegółowego omówienia problemu zapraszamy do konsultacji online w naszej kancelarii. Pozdrowienia

• 
  @krzysiekw36905 ай бұрын

  @@prawodlaciebie mam posobny problem co kolega wyżej z tym że mój zakład podczas zwolnienia zmienił lokalizację ,przeniósł się do innej miejscowości. Jakie mam prawa ,czy nie zgadzając się na zmianę miejsca pracy mam jakieś prawa ? należy mi się odprawa lub okres wypowiedzenia ? Umowa na czas nieokreślony

• 
  @prawodlaciebie5 ай бұрын

  @@krzysiekw3690 Określenie miejsca wykonywania pracy stanowi ważny składnik treści umowy o prac i dlatego też pracodawca nie może swobodnie decydować o jego zmianie. Zmiana miejsca pracy musi być co do zasady dokonana na mocy porozumienia stron (np aneks) lub w drodze wypowiedzenia zmieniającego złożonego przez pracodawcę. Do otrzymania odprawy uprawnieni są nie tylko pracownicy zwalniani grupowo, lecz także ci zwalniani indywidualnie, pod warunkiem, że przyczyny istniejące po stronie pracodawcy są wyłączną podstawą rozwiązania umowy o pracę, np. likwidacja określonych stanowisk bądź ogłoszenie upadłości czy likwidacji firmy. Tutaj dużo zależy od konkretnego przypadku.

• 
  @krzysiekw36905 ай бұрын

  @@prawodlaciebie tyle już wiem tylko co w przypadku gdy właśnie nie zgodzę się to porozumienie bądź aneks. Pracodawca próbuje wkręcić mnie żebym to ja złożył wypowiedzenie i za porozumieniem stron rozwiązać umowę tylko że wtedy nic mi się nie należy i nie mam pracy z dnia na dzień bo to ja się zwolniłem. Czy nie jest tak, że to pracodawca musi wypowiedzieć mi umowę po tym jak nie zgodzę się na zmianę miejsca pracy?

• 
  @prawodlaciebie5 ай бұрын

  @@krzysiekw3690 Wtedy pracodawca powinien złożyć wypowiedzenie zmieniające. Zgodnie z art. 42 § 3 Kodeksu pracy w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Co ważne, do wypowiedzenia umowy o pracę dochodzi jedynie wtedy, gdy pracownik nie wyrazi zgody na zaproponowane zmiany.

• 
  @justynalitwin83069 ай бұрын

  Wolniej, słuchałam akurat na Spotify czyli bez tej prezentacji i ciężko coś zrozumieć tym bardziej, że dykcja nie jest idealna

• 
  @prawodlaciebie9 ай бұрын

  Weźmiemy to pod uwagę:)

• 
  @jprdl1129 ай бұрын

  super filmik

• 
  @prawodlaciebie9 ай бұрын

  Dziękuję :)

• 
  @tomaszsz42329 ай бұрын

  Czyli jesli mam umowe o zakazie konkurencji i prauje jako operator cnc w branży tworzyw sztucznych to mogę również dodatkowo pracować po godzinach jako operator cnc w firmie zajmującej się produkcją szkła ? Dlatego że te dwa przedsiębiorstwa dotyczą dwóch różnych dziedzin produkcji ? Dobrze to rozumiem?

• 
  @prawodlaciebie9 ай бұрын

  Dzień dobry, zależy jak został określony zakaz konkurencji - jakich aspektów on dotyczy w umowie.

• 
  @zgranaekipa831510 ай бұрын

  co gdy kwoty na umowie a w ogloszeniu sie roznia?

• 
  @prawodlaciebie10 ай бұрын

  Wiążące na pewno będą postanowienia z umowy o pracę, więc kwestia tego, czy pracownik taką umowę podpisze, natomiast nie jest to działanie uczciwe ze strony przyszłego pracodawcy

• 
  @szymonzych897010 ай бұрын

  Bardzo fajne i przydatne 💪

• 
  @prawodlaciebie10 ай бұрын

  Serdecznie dziękuję!

• 
  @MaksJednorog11 ай бұрын

  Kiedy można spodziewać się całego kursu na stornie,, PrawodlaCiebie" ?

• 
  @prawodlaciebie11 ай бұрын

  Myślę, że koniec sierpnia/początek września :)

• 
  @marekmarecki957011 ай бұрын

  Dzień dobry. Czy jest możliwość sprawdzenia lub wnoszenia wniosku czy w obec pozwanego nie toczą się rozprawy sądowe o podobnej wadze. Gdzie można uzyskać takich informacji? Dziękuję i pozdrawiam.

• 
  @prawodlaciebie11 ай бұрын

  Dzień dobry, jeżeli chcemy sprawdzić czy wobec danej osoby toczą się jakieś postępowania najłatwiej będzie zadzwonić z zapytaniem do BOI/sekretariatu danego wydziału sądu z zapytaniem :)

• 
  @mariolagrzelczak805711 ай бұрын

  Konflikt między pracownikami

• 
  @ekipaszymonella956311 ай бұрын

  Dzk za odświeżenie moich wiadomości

• 
  @wojciechwojtekpl11 ай бұрын

  7:07 tam chodziło o art. 10 kpc a nie 11

• 
  @male7417 Жыл бұрын

  Szkoda spowodowana z przyczyn niezależnych nieumyślna i jeszcze jedna sprawa Czy pracodawca może obciążyć większą kwotą niż są uszkodzenia spowodowane uszkodzeniem mienia powierzonego na przykład oprawa żarówki koszt 3 zł zabrana premia 10% pensji

• 
  @male7417 Жыл бұрын

  Świetny wykład Mam pytanko związane odpowiedzialności pieniężnej za uszkodzone mienie w tym przypadku pojazd powierzony Czy pracodawca może obciążyć kosztami naprawy ewentualnie zabraniem premii jeśli pojazd jest ubezpieczony i całe koszty naprawy pokrywa Zakład Ubezpieczeń. Pracodawca bierze pieniądze za uszkodzenia i nie naprawia pojazdu. Czy w takim przypadku może zabrać premię lub obciążyć kosztami naprawy lub usunięcia szkody

• 
  @klaudiakubik4500 Жыл бұрын

  Informacje dobre, ale ciężko się słucha jak lektor tak szybko leci z tematem

• 
  @patrykjaska8726 Жыл бұрын

  A

• 
  @userRAF Жыл бұрын

  Całe to BHP to jedna wielka fikcja

• 
  @maxim4538 Жыл бұрын

  Kto przed sprawdzianem😂

• 
  @prawodlaciebie Жыл бұрын

  Powodzenia! 😁

• 
  @maxim4538 Жыл бұрын

  @@prawodlaciebie dziękuje to dopiero jutro Prawo cywilne, karne, rodzinne

• 
  @joannakoakowska8712 Жыл бұрын

  Bardzo ciekawe można wiedzieć co jest poprawne w umowach

• 
  @prawodlaciebie Жыл бұрын

  Dziękujemy! :)

• 
  @thiskarolek3086 Жыл бұрын

  Muzyka troche za głosna .. ale tak to super.

• 
  @prawodlaciebie Жыл бұрын

  Dziękuję bardzo :)

• 
  @cheteu7968 Жыл бұрын

  Nocka przed egzaminem z części ogólnej. Bardzo fajny materiał żeby sobie powtórzyć i utrwalić. Dzięki !

• 
  @prawodlaciebie Жыл бұрын

  Dziękuję! :)

• 
  @kacpersrebro9801 Жыл бұрын

  W przykładzie chyba jest błąd Ojciec nie żyje wiec dziedziczyć nie może

• 
  @prawodlaciebie Жыл бұрын

  Dzień dobry, chodzi o kazus z końcowej części filmu? Nie ma tam wspomniane, aby ojciec dziedziczył :)

• 
  @kass117 Жыл бұрын

  @@prawodlaciebie chodzi o przykład z 4:35, kiedy w przykładzie jest określone, iż ojciec nie żyje, a jest podany wśród spadkodawców

• 
  @prawodlaciebie Жыл бұрын

  @@kass117 Racja, faktycznie, dziękujemy za zwrócenie uwagi! :)

• 
  @virssus5134 Жыл бұрын

  super film ale fajnie by bylo jakby wszytko co mowisz bylo napisane zeby mozna bylo sobie zatrzymac film, przeczytac to jeszcze raz skupic sie na tym i zrozumiec i zapamietac

• 
  @prawodlaciebie Жыл бұрын

  Dziękuję - całość tekstu jest w artykule na blogu (link w opisie), na samych slajdach byłoby tego za dużo :) pozdrowienia

• 
  @Prowelplaygames Жыл бұрын

  4 przesłanka uznania za niegodnego kłóci się z art. 144(1) który zakłada że Zobowiązany może uchylić się od wykonania obowiązku alimentacyjnego względem uprawnionego, jeżeli żądanie alimentów jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Nie wyobrażam sobie sytuacji w której za niegodnego uważa się spadkobiercę który nie opiekuje się np ojcem alkoholikiem który stosował przemoc domową.

• 
  @romanmazurek1789 Жыл бұрын

  Dzień dobry, czy pracodawca może ustalić termin urlopu? Zostawiają nam tylko 4 dni. Pozdrawiam serdecznie

• 
  @prawodlaciebie Жыл бұрын

  Rozumiem ze chodzi o urlop wypoczynkowy? Zgodnie z art. 163 kodeksu pracy plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca nie jest związany wnioskami pracowników, lecz decyzja o udzieleniu urlopu nie powinna być dowolna i dokonana wbrew woli pracownika. Wyjątek może stanowić sytuacja gdy jest to np urlop zaległy.

• 
  @mikoajrutkowski3667 Жыл бұрын

  Spoko, ale lektor powinien popracować nad dykcją.

• 
  @changename4679 Жыл бұрын

  dziekuje

• 
  @joann6686 Жыл бұрын

  Z chęcią wysłucham więcej odcinków z zamówień publicznych. Pozdrawiam 🙂

• 
  @prawodlaciebie Жыл бұрын

  Dziękujemy! :)