Bedankt voor je heldere uitleg, 5 maart ga ik uit dienst, krijg dan met het uwv ( WIA) te maken.

@deontslagexpert

Жыл бұрын

Fijn om te horen dat de uitleg je geholpen heeft☺

Heel erg bedankt voor deze goede tips.

@deontslagexpert

2 жыл бұрын

Fijn om te horen Sylvia! :D

Heel duidelijk verhaal👍

@deontslagexpert

2 жыл бұрын

Dankje, fijn om te horen.

Dankjewel, heel duidelijk en belangrijk verhaal

@deontslagexpert

2 жыл бұрын

Fijn om te horen! Bedankt voor je reactie

dankje wel! kom hier altijd

@deontslagexpert

2 жыл бұрын

Hi Sofie, bedankt voor je leuke reactie. Mocht je vragen hebben stel ze gerust.

Dankje wel! Voor je uileg en duidelijke tips!ik heb nog 1maand tot ik klaar met mijn werkgever.

@deontslagexpert

Жыл бұрын

Geen probleem!

Hartelijk dank voor uw duidelijk tips en uitleg u bent geweldig

@deontslagexpert

Жыл бұрын

Heel graag gedaan!

Hartelijk dank voor je heldere tips en uitleg! Ik ga er zeker gebruik van maken.

@deontslagexpert

2 жыл бұрын

Wat fijn om te horen dat het zo duidelijk is. Mocht je binnenkort 2 jaar ziek zijn dan hebben wij 2 handige bomvolle informatie mails over het stuk WIA en over het stuk ontslag. Daarin vertellen we ook precies wanneer je ons eigenlijk zou moeten gaan betrekken. Mocht je dit handig vinden stuur dan even een mail naar info@lindasresources.nl let op de SSSSS na lindassssresources velen doen dit helaas fout en dan komt je mailtje niet aan. Fijne avond Yvonne.

@evertjemei

Жыл бұрын

@@deontslagexpert Ik had volgens Doktoren eerst Borderline en ze zijn er achter gekomen dat ik Autisme heb. Ik doe nu vrijwilligers werk. Ik maak schoon doe vuilbakken verschonen en de was en ik maak Mozaïeken

@deontslagexpert

Жыл бұрын

@@evertjemei ik hoop dat u plezier heeft in uw vrijwilligers werk. ☺️

Kraakhelder dank u

@deontslagexpert

2 жыл бұрын

Fijn om te horen! Graag gedaan.

Vorige week heb ik een kleine hersenen bloeding gehad ik ben de hele tijd duizelig en ik kan me niet meer in balans houden. Daarom mag ik van mijn arts niet meer werken totdat het weer met me goed gaat. Nu dat ik niet naar werk ga weet ik niet hoe ik moet rond komen.

@deontslagexpert

Жыл бұрын

Wat voor contract heb je of hoe is de werkconstructie? En heb je je wel officieel ziekgemeld? Meestal moet er een gemiddelde of de huidige contracturen bij ziekte gewoon doorbetaalt worden en proberen veel werkgevers hier onderuit te komen. Dus ik ben even benieuwd hoe het precies zit. Wellicht kunt u ons contacteren: www.lindasresources.nl/contact/

duidelijk

@deontslagexpert

2 жыл бұрын

Yeah weer gelukt iets duidelijk uit te leggen 💪🏻 fijn om te horen.

👍👍👍

@deontslagexpert

2 жыл бұрын

💪🏻🙏🏻

Heel duidelik uitgeleg, maar hoe zit het als je een jaar geleden schadeloos verzekering hebt ontvangen , moet je die dan doorgeven aan de uwv ?

@deontslagexpert

2 жыл бұрын

Ik snap je vraag niet zo goed. Wil je weten wat wel of niet verrekend wordt met je uitkering? Wil je weten of het invloed heeft op je ontslag en of je ontslagvergoeding? Ik hoor graag iets specifieker wat u bedoeld dan kan ik beter antwoord geven. Groetjes Linda

hallo Linda AUB begin januari 2023 het zal het einde an mijn tweede jaar ziekte ik heb een wia aangevraagd maar ik heb geen antwoord gekregen ze hebben me op 15 maart 2023 gepland voor beslissing .of het niet door vso is dat ik ontslagen word en wordt door uwverguning voor mij ontslaan wat moet doen ?wachten tot ik de beslising ontvang of wat moet ik gewoon tekenen ? en als er geen handtekening van mij is, tast dit mijn recht op transitiekosten aan, bedankt

@deontslagexpert

Жыл бұрын

Je werkgever bepaald via welke weg ze je gaan ontslaan. Via het UWV of middels een VSO. Dit zal je moeten afwachten. De werkgever beslist dit. Je voorkeur is meestal de VSO omdat je hier meer in kunt afspreken en vastleggen. Zodra je je wia beslissing hebt zal je werkgever je waarschijnlijk informeren hoe ze het ontslag nu verder willen regelen. Is dit met een VSO dan kunnen wij je helpen. Is dit met de ontslagvergunning van UWV dan hoeven we alleen de uit te betalen bedragen te controleren. Wacht alles nog even rustig af. We kunnen nu niet veel doen.

@badeldafi2262

Жыл бұрын

@@deontslagexpert Heel erg bedankt Linda echt aardig van u en sorry voor de verstoring 💚

Hoi Lindas, Ik ben bijna 1 jaar ziek ivm MS en de helaas daarbij behorende cognitieve en vermoeidheidsproblemen. Ik begreep recentelijk dat ik binnenkort te maken ga krijgen met de verzekeringsarts etc…. Ik ben vervolgens gaan googelen en ik kwam jouw zeer interessante en in prettig begrijpbare taal vertelde video’s tegen. Even een vraagje. Ik werk bij een grote financiële instelling en wij hebben een sociaal plan, maar die is alleen van toepassing bij reorganisatie en niet bij ziekte. Nu hoorde ik jou in deze video vertellen dat ook bij ziekte er een transitie vergoeding hoort te zijn? Klopt dat?

@deontslagexpert

2 жыл бұрын

Hallo, wat goed dat je een berichtje stuurt en bedankt voor de complimenten. Als er sprake is van een sociaal plan die eigenlijk door het ontslag van 2 jaar ziekte loopt kunnen we altijd proberen toch de vaak betere voorwaarden van een social plan los te peuteren. Dit lukt ons soms gewoon. In de basis hoeft de werkgever hier niet perse in mee te gaan maar dit ligt aan alle data en hoe het loopt en wat wanneer van toepassing is (sociaal plan of ontslag 2 jaar ziek). Sowieso heb je na 2 jaar ziekte ontslag een aantal rechten en dat is onder anderen een kloppende transitievergoeding. Er wordt alleen helaas vaak verkeerd gerekend. Dus we zien bij de 2 jaar ziekte klanten dat bedragen vaak niet kloppen en er gesjoemeld wordt aan aantal verlofuren die nog uitbetaald moeten worden. Als je je mailadres even geeft kan ik je een informatie mail sturen met wat handige tips. Mail ons even op info@lindasresources.nl en vraag even om de informatie mail voor bijna 2 jaar ziekte mensen. Dan stuur ik je even wat extra info toe die wellicht handig is. Sterkte met alles!

@famveen8641

2 жыл бұрын

Bedankt voor je snelle reactie Linda. Ik ben een beetje verward wanneer er nu precies eea gaat lopen. Ik ben nu 7 mnd ziek en mijn hoofd is vol maar aan de buitenkant is vaak (soms wel) wat aan mij te zien. Ik maak mij zorgen dat (omdat mijn hoofd zo vol zit, ik onvoldoende mijn klachten kan overbrengen. Het is mij niet duidelijk wanneer ik voor t eerst met iemand van t uwv moet gaan praten over mijn situatie. Daarom denk ik dat het goed is als iemand mij daarin kan begeleiden.

@deontslagexpert

2 жыл бұрын

@@famveen8641 je WIA aanvraag bij het UWV (als je in loondienst bent bij een werkgever) gaat pas vanaf week 91 ziekte ingediend moeten worden bij het UWV. Daarvoor zal je werkgever de Wet Verbetering Poortwachter gewoon opvolgen en heb je nog niet te maken met UWV. Dit betekent dat je werkgever je regelmatig naar de bedrijfsarts stuurt en rapporten opstelt over de voortgang van je reintegratie en jullie samen werken aan mogelijk herstel en reintegratie. Als je hulp wilt tijdens je WIA aanvraag ed dan kan je op deze link even kijken: www.lindasresources.nl/wia-hulp/

@famveen8641

2 жыл бұрын

Gelukkig, helder antwoord. Ik heb nu regelmatig contact met bedrijfsarts en dat gaat goed. Ook leidinggevende 1x in de zo veel tijd contact, en die heeft ook veel begrip. Of de uwv echter dat begrip heeft….. ik zal zeker gebruikmaken van jullie hulp, dat geeft mij rust. Dank je wel. Ik zet dit in mijn agenda.

@deontslagexpert

2 жыл бұрын

@@famveen8641 mocht je nog de informatie mail willen ontvangen dan heb ik je mailadres nodig. Die heb ik nog niet ontvangen

Mijn werkgever roept al 2 maanden na toewijzing iVA dat hij mijn transitie vergoeding, verlofuren en vakantiegeld in orde gaat maken. Wat is een respectabel termijn om dat dus te doen voor hem, en wanneer kan/moet ik evt stappen ondernemen?

@deontslagexpert

2 жыл бұрын

Ok even hoe het werkt. Zodra je een wia toewijzing krijgt is er nog steeds altijd een lopend arbeidscontract. Dat arbeidscontract kan gestopt worden. Dit moet of met een vaststellingsovereenkomst of met een ontslagvergunning uwv. Wanneer een werkgever niks doet is er sprake van een slapenddienstverband. Dit mag en kan. Maaaaar… als je als werknemer niet in slapenddienstverband wilt blijven dan kan en mag je vragen om “je ontslag”. Hier moet een werkgever in principe aan mee werken. Je werkgever mag vervolgens alleen wel zelf kiezen welke route naar ontslag ze dan dus willen uwv ontslagvergunning of die vso. Laat alles wel goed controleren! Men maakt veel fouten bijv in berekeningen terwijl ze die transitievergoeding terug krijgen van het UWV. Vaak helpt het als wij de werkgever mailen en vragen om het ontslag. Dan komt er vaak wel beweging in ten opzichte van er zelf om vragen.

Heb ik nooit gehad, WIA

@deontslagexpert

Жыл бұрын

Heb je geen wia keuring gehad na 2 jaar ziekte? Ben je wel 2 jaar ziek geweest bij een werkgever of bij het uwv? Of heb je geen ontslag gehad na 2 jaar ziekte?

@deontslagexpert

Жыл бұрын

@@evertjemei u kunt ons mailen via info@lindasresources.nl

@evertjemei

Жыл бұрын

@@deontslagexpert Mn Begeleidster zegt dat ik dit niet nodig heb, sorry