ملخص كتاب قاعدة الخمس ثواني .. نصائح وخطوات لتنظيم وإدارة أوقاتنا وحسم ترددنا وقراراتنا

#إدارة_الوقت #قاعدة_الخمس_ثواني #ملخص_كتاب
الجدارة . استحقاق ، الجدارات ، تطوير الذات ، تطوير المهارات ، قصص نجاح وظيفي ، جاك ويلش ، مدير القرن ، أعظم رئيس تنفيذي بالتاريخ ، قيادة ، القيادة ، ‏‫#الموارد_البشرية‬⁩
‏⁧‫#الرضا_الوظيفي‬⁩
‏⁧‫#بيئة_العمل‬⁩
‏⁧‫#علمتني_الادارة‬⁩
‏⁧‫#المجتمع_الوظيفي‬⁩
‏⁧‫#التوظيف‬⁩
‏⁧‫#التدريب‬⁩
#القيادة
#آية_في_الإدارة
ملخص كتاب ، العادات السبع ، الموارد البشرية ، الرضا الوظيفي ، حقوق الموظفين ، شرح المادة 77 سبعة وسبعين ،نظام العمل ، الموظف ، الشركة ، تدريب ، تطوير ، بيئة العمل ، نهاية الخدمة ، عقود الموظفين ، المحاكم العمالية ، تدريب ، المهارات الناعمة ، المهارات الادارية ، نايف العوبثاني ، المستشار نايف العوبثاني ، المدرب نايف العوبثاني ، التواصل الفعّال ، حل المشكلات ، إدارة الوقت ، الموارد البشرية ، المهارات الادارية ، الوظيفة ، دورات ، تدريب ، إدارة اعمال ، شركات ، منظمات ، موظفين ، استراتيجيات الموارد البشرية ، إدارة الأداء ، الادارة ،
كيف تتعامل مع ضغوط العمل .. التوتر ، الضغط ، الأمراض النفسية ، العمل ، الوظيفة ، الشركات ، الشركة ، الموظفين ، الضغط العصبي ، ضغط العمل ، اجهاد العمل ، مشاكل العمل ، علاقات الموظفين ، الرياضة والعمل ، الراحة النفسية ، بيئة العمل ، علمتني الادارة ، الموظف المثالي ، كيف تنجز عملك ، قصص ، قصة جميلة ، قصة محفزة ، قصة نجاح

Пікірлер: 16

  • @Cfcecce
    @Cfcecce3 жыл бұрын

    جميل جدا

  • @swalf_naif

    @swalf_naif

    3 жыл бұрын

    شكرا لك

  • @abdulrahmanal-hasni7647
    @abdulrahmanal-hasni76474 жыл бұрын

    أحسنت ... بارك الله فيك اخي ابو نواف ،، فعلا لخصت الكتاب بطريقه جيدة وجميله .

  • @Mohamed_Almegbari
    @Mohamed_Almegbari4 жыл бұрын

    تبارك الرحمن.. حفظك الله ورعاك وأسعدك ولا أشقاك، ونفع بك وجعلك من السعداء في الدنيا والآخرة.. متألق كالعادة أخي الحبيب العزيز نايف

  • @swalf_naif

    @swalf_naif

    4 жыл бұрын

    Mohamed Ali حبيبنا ابو مالك بارك الله فيك

  • @abdulslamalnumani1448
    @abdulslamalnumani14484 жыл бұрын

    شكرا

  • @___k___6296
    @___k___62964 жыл бұрын

    هل يحق للعامل طلب الرجوع للعمل في حال كان فصله تعسفي

  • @swalf_naif

    @swalf_naif

    4 жыл бұрын

    ___K ___ اذا تم الاتفاق مع الشركة يستطيع نعم

  • @swalf_naif

    @swalf_naif

    4 жыл бұрын

    ___K ___ لكن اذا كان هناك قضية تكون على حسب حكم القاضي قد يحكم حسب القضية بعودة الموظف للعمل

  • @___k___6296

    @___k___6296

    4 жыл бұрын

    @@swalf_naif ممكن توضح اكثر الله يجزاك خير ... شلون يعني إذا تم الاتفاق مع الشركه

  • @swalf_naif

    @swalf_naif

    4 жыл бұрын

    ___K ___ يعني لو فرضنا ان الشركة تواصلت معك بعد الفصل وقالوا ودنا انك ترجع هذا اللي اقصده

  • @___k___6296

    @___k___6296

    4 жыл бұрын

    @@swalf_naif الله يجزاك خير ... ما اعتقد الشركه تدق علي وتقولي ارجع السالفه وما فيها كنت اشتغل معاهم مندوب علاقات حكوميه وأكثر شغلي كان مع المحاسب .. وبعد ان وثق فيني المحاسب صار يعطيني كل شهر 15 -17 الف ريال ويقولي احولها له مصر انا فالبدايه كنت احول بحسن نيه لكن صار عندي شك ... وبعد ما اتكلمت مع مدير الفرع قلب علي هو والمحاسب وتهمني بأني قمت بالاعتداء عليه وستندو على الماده ٨٠ وطردوني من الشركه وصار هو والمحاسب حبايب ونا الي صارلي ٣ سنين عاطل باطل لا شغل ولا مشغله ولا يدعمني ساند ولا بطيخ ياشيخ كرهت نفسي استغفر الله العضيم ونا الي

Келесі