Los 8 PASOS DE KOTTER para el CAMBIO ORGANIZACIONAL
Esto es lo MÍNIMO que tienes que saber si tienes algún proyecto de cambio para tu equipo. Si no lo sabes aún, de verdad que ya es hora. Kotter no solo es uno de los académicos más citados en temas de cambio organizacional, también es de los más fáciles de entender y más lógicos de aplicar cada vez que diseñas un proceso de cambio. Acá te explico sus famosos ocho pasos para el cambio organizacional. Ahora sí, cuando veas esto todos tus procesos de cambio van *a cambiar*.
Soy Tatiana Rodríguez Leal, Profesora de Liderazgo, Comportamiento Organizacional y Cambio Organizacional en la Universidad de los Andes en Colombia. Llevo más de 10 años estudiando el cambio y el aprendizaje de personas en el trabajo. Tengo un PhD en Educación de Oxford (DPhil) y una maestría en Enseñanza y Aprendizaje de la Universidad de Harvard. También soy Diseñadora y de ahí viene mi pasión por hacer contenidos de calidad.
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Пікірлер: 10
Me encantó, gracias...
Excelente explicación de la teoría de Kotter, gracias!
@goodlifetoolkit
27 күн бұрын
Me encanta que te sirva!!!
Excelente video me sirve para la maestría
Estoy interesado en el estudio de los procesos del cambio. Me agrado el.enfoque de Kotter.
LÍNEA DEL TIEMPO 1:03 1. ESTABLECER EL SENTIDO DE URGENCIA 1:52 2. FORMAR UNA COALICIÓN 3:20 3. TENER UNA VISIÓN 4:01 4. COMUNICAR LA VISIÓN 4:43 5. FACULTAR A OTROS PARA QUE ACTÚEN DE ACUERDO A LA VISIÓN 6:47 6. PLANIFICAR Y CREAR TRIUNFOS DE CORTO PLAZO 7:45 7. CONSOLIDAR EL PROGRESO Y PRODUCIR MÁS CAMBIO 8:30 8. INSTITUCIONALIZAR EL CAMBIO
@goodlifetoolkit
Жыл бұрын
Excelente! Gracias
Hola, maestra! Buenas tardes! Yo estoy iniciando en el mundo del change management y no tengo idea de cómo implementarlo en una empresa. He estado viendo sus videos y ahora estoy menos perdida hahaha, pero sigo investigando porque del dicho al hecho hay gran trecho.
Excelente video me encanta!
Lo más orgánico que conozco que pueda relacionar con los 8 puntos , es la historia primaria de Ricardo Sembler en la empresa de su padre . Como para usarla de nemotecnia de los 8 puntos, pero nosé si estoy en lo correcto, que ejemplo tienes de organización que implementara los 8 puntos y le funcionara . Hola gracias por compartir tus conocimientos, son apasionantes