Muchos trabajadores ni siquiera accionan ante un despido, dado que la lentitud del poder judicial, es la lucha constante entre la dignidad del trabajador y el poder económico de la empresa.

No dice nada el Dr. Puntriano, se nota a leguas que es pro-empresa. ¿Por qué? porque la dignidad no tiene precio, ¿cómo puedes medir una afectación al honor? además, el daño moral es posterior a la comprobación de un despido arbitrario, peor cuando se comprueba que el empleador se ha valido del engaño, de la fabricación de pruebas para desvincular un trabajador, por tal razón merece una sanción ejemplar, para que no lo vuelva a hacer.

Desastre.... No es humano su abogar... solo monetario... En favor de empresas y no por el ser en si... Saludos

Interesante análisis desde el punto de vista o desde la esquina de los empleadores, sin embargo es importante para la tutela efectiva, que los especialistas de LP que expongan estos temas tan complejos y subjetivos, sean totalmente imparciales que permitan alcanzar la tan ansiada equidad y justicia.

¿sétimo pleno jurisdiccional supremo?

Jajaja un abogado sin criterio imparcial; el daño moral se presume en estos casos sin necesidad de pruebas; a cualquier ser humano naturalmente le causa perjuicio irreparable en lo moral y psicológico cuando injustificadamente te echan, deberían inclusive ser mas severas los castigos para estas empresas abusivas.

Está más claro que el agua

Dr buenas tardes dr usted está en Colombia x q hay un caso de despido injustificado ?cómo hacemos para contactarnos dr ?

Tengo un problema con la policía difMacion utilizo a trabajadores (patrones) ellos me maltrataron dejé uno y el segundo me robó objetos siento molestias ya que lo demandé por despido injustificado y cerré el caso pero no me pagó el robo

donde puedo encontrar jurisprudencia respecto al daño moral?