Excelente aporte dra.

Hola Diana , estoy viendo hace una semana, muy interesante.

Muy buena explicación, un repaso de las clases de la U.

Cuando hablas de, como conciliar con los abogados para reclamaciones laborales, porq los servicios de estos no son gratis, que tanto podemos contratarlos sin que perdamos recursos los interesados¡ y que valga la pena¡

Buenas noches tengo un contrato por nesecidad del mercado,pero me están obligando a firmar mi contrato sin justificación previa.

Subliminal y agradable voz de la Dra. Piurana, Diana

magnifica expositora.

Agradable voz de la Dra piurana.

Muy buena exposición y también la presentadora :3

buena presentadora

Me pueden obligar a firmar mi pedido del trabajo sin justificación.

24:10 Practicantes no firman contratos solo convenios

Uwu

+ ejecutivo comercial - Teleatento del Per Sac

SOY DOCENTE COLEGIO PARTICULAR ENTRE EN SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES DESDE MAYO HASTA JULIO DEL 2020 , NO ME HAN RENOVADO EL CONTRATO Y LA EMPRESA NO TIENE LA SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES APROBADA. MI CONTRATO TERMINO EN 31 DE JULIO. Y HASTA LA FECHA NO ME HAN COMUNICADO NADA POR ESCRITO , TAMPOCO ME HAN HECHO LLEGAR LA RESOLUCIÓN EMITIDA POR EL MINISTERIO APROBANFO LA SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES. QUE DEBO DE HACER, MUCHAS GRACIAS.

@JesusDobl3le

3 жыл бұрын

Conseguirse un abogado laboralista. Las clases que usted imparten cuestan, la asesoría legal también.

El hecho que el TC reponga a los trabajadores con sus variantes de despidos, no significa que en el Perú exista la estabilidad laboral ABSOLUTA, toda vez que es una cuestión de ABUSO Y MAL DESPIDO por parte de los empleadores. Si se comprueba una CAUSA JUSTA DE DESPIDO establecido en la ley, el empleador tiene toda la facultad legal de despedir a su trabajador sin ninguna consecuencia jurídica desfavorable para la empresa. Una cosa es que el TC, de alguna manera, trata de corregir la mala actuación de los empleadores, y otro cosa es la estabilidad laboral absoluta que rige en un país, teniendo en claro que -por regla general- nuestra ordenamiento jurídico establece la estabilidad laboral RELATIVA.

Hay que tener en cuenta que si solo procediera la indemnización y no la reposición (en ciertos casos), los empleadores despedirían a sus trabajadores cuando se les antoje, tan solo pagándoles la indemnización tarifada e irrisoria... y listo, adiós trabajador, a llorar al río. Lo cual no es justo.

La reposición es justa o injusta ? Que te obliguen a trabajar con alguien ya despediste debería ser legal? En todo caso al trabajador que abandona el trabajo deberíamos demandarlo para que vuelva y trabaje hasta su jubilación. Qué dicen ?