En resumen, la Ley 28806 y su reglamento han alargado los términos para la imposición de las multas, lo que evidencia una voluntad política inconstitucional de tolerancia con las infracciones a la legislación laboral y de Seguridad Social por el Estado y los empleadores. Las normas son obligatorias desde el día siguiente de su publicación (Const., art.51º y 103º) y el Poder Ejecutivo esta obligado a hacerlas cumplir (Const., art. 118º, 1). Por lo tanto, verificada la infracción a una norma laboral procede la aplicación de la multa de inmediato. Si el empleador desea contestar esta decisión tiene expedita la vía administrativa y la subsiguiente vía judicial contencioso-administrativa, lo que no obsta para la cobranza de la multa. En la inaplicación, ya sistemática de la legislación del trabajo y de la Seguridad Social, se percibe esta conducta del Estado que opera como un poderoso estimulante de la informalidad.

Hoy en día hay empresas que no tienen ninguna medida de seguridad sanitaria donde se puede denunciar y que se dirijan al domicilio ya que las denuncias no les hacen caso que dependencias son eficaces para esta situación

Hola, en una empresa me sorprendieron con el mutuo disenso, me dijeron que me estaban pagando según ley sueldo y medio por año a pesar que me faltaban 2 meses para culminar mi contrato. Cuando reclame que me tocaba sueldo y medio por mes dejado de trabajar y una mayor cantidad, me salieron que yo era estable y que estaba bien lo que me habían pagado y ya se habían protegido con el mutuo disenso. Desnaturalizaron mi contrato a favor de ellos para pagarme menos y me presentaron el mutuo disenso como una nomenclatura y no como lo que era, un acuerdo monetario entre ambos, lo cual nunca existió porque nunca me preguntaron cuanto quería por irme ni nada por el estilo, todo fue una trampa orquestada entre la administradora y el abogado de la empresa.

Por favor quisiera que inspecciones ala empresa GOES de vigilancia porque Hasta hora mi esposo no recibe ningún subsidio que salio en suspensión perfecta desde mayo.

Horario

tengo 20 años trabajando con una empresa de pescado y quiero saber si es posible obtener una liquidación por mi tiempo de trabajo

Disculpe q le haga una pregunta cuando una persona q este civ 19 puede ser despedida del trabajo x qmi contrato se cumplia el 30 de abril pero a mi esta epidemia qme senti mal el 24 de abril y me llaman diciendo q no soy renovada pacticamente me descriminan

Quisiera saber cuánto tenemos día.tenemo Por duelo y si pueden sacar del sueldo para pagala otra enpleadar

Kisiera saber cuanto tiempo un trabajador de una micro empresa de seguridad puede str sin contrato laboral. Yo tengo 21 diaz sin contrato laboral

¿ Donde puedo descargar el formato de inspección laboral?

Es mi caso que nos escondían en unos callejones

Video de 4 años y 2021 no hace nada sunafil tambien hay corruptos o que?

Aqui en chile el empresario se pasa la leyes laborales por todas partes....no le tienen ni un respeto a la inspeccion del trabajo...las empresas tienen un monton de abogados y uno que tiene ?? Puros piojos

Muy mal formato, ni responde a las llamadas ordenadamente ni siquiera las responde bien el "como hacerlo"

Señores dejen de contar tanta mentira y averiguar porqué los empleados de Trujillo no reciben su salario desde hace dos meses los de seguridad ciudadana, no tienen seguridad social y desde hace años no les dan uniformes, hablen menos y hagan más

Solo hablan estupideces, deberían ser más serios y dejar de un lado la chacota , muy mal este canal 👎🏻