اقسم بالله كلامك صحيح ❤❤❤❤❤اخوك من السودان الدعامي جوزيف
@aliuae80983 жыл бұрын
نقطه اخ عوض . لازم يعرف المدير و الموظفين كذلك بان وظائفهم تكليف وليست تشريف اي انهم موجودون لخدمة العملاء وليس ممارسة نفوذ المنصب الذي هم به على المتعاملين .
@Mohamed-dg1ok Жыл бұрын
فيديو جميل و اسلوب القاء بسيط و رائع . شكرا
@Abdulaziz-fc3sg Жыл бұрын
نصائح ثمينه .. شكرا لك
@emananwar56074 жыл бұрын
خبرة في إدارة النفس الإنسانية ، وليس إدارة العمل فقط . بارك الله فيك
@emadjerash3 жыл бұрын
كلام في غاية الأهمية... الله يعطيك العافيه
@nasseraminbekhet6626 Жыл бұрын
كلمات رائعه وراقيه دمتم بكل الخير
@pepsi44452 жыл бұрын
عليه أفضل الصلاة والسلام وأتم التسليم جزاك الله خير، در الله يعافيك
@mashourmashour681 Жыл бұрын
بطل ،
@user-id2yi6zz3p5 жыл бұрын
كلام صحيح جزاك الله خير ...المحبه بالعمل .
@ABDULLAH-d2h2x4 жыл бұрын
جزاك الله خيرا فوائد قيمة
@user-el3er8gy6h4 жыл бұрын
كلامك صحيح وتسلم على كل حرف قلته
@saidbakari25953 жыл бұрын
بارك الله فيك .
@user-yc3tw2lm2t7 жыл бұрын
انته مبدع 😇 دوم يابابا عوض
@user-uv6ih5th2x6 жыл бұрын
كلام رائع
@user-zt5ky9zt7m2 жыл бұрын
شكراً لك ، نصائحك استفدنا منها كثيرا ، احضر شهادة البكالوريوس ، وصرت مدير عام فندق سبعه نجوم ، استمر وندعمك
@amalabdelftaah68704 жыл бұрын
بارك الله فيك
@hilalalhosni12267 жыл бұрын
بيض الله وجهك
@aidrousal-hebshi96033 жыл бұрын
شكرا لك
@mohamededdaki56023 жыл бұрын
تبارك الله عليك
@M_alamir5 жыл бұрын
احسنت
@hopebelhafsi5630 Жыл бұрын
في النصيحة السادسة، اظن انه كمدير يجب اعطاء ملاحظات للعمال التي يمكن من شانها تحسين طريقة العمل.
@zakariaal_hammoud52763 жыл бұрын
شكراً لك ... من مدير المستقبل
@Ali-lf2hl5 жыл бұрын
يا اخ عواد اذا المدير بهل المواصفات تره الموظفين بيفلتونها وانت تعرف اكثر الموظفين ما ينعطون وجه لازم في رقابة وصرامة لانه اذا يفلتوا الموظفين بيفشلونك والادارة الاعلى منك بتحاسبك اللك ماتحاسبهم الهم تحياتي لك
@mahmoudsaleh86933 жыл бұрын
رائع
@h_altamimi2 жыл бұрын
👌
@najibnajib71014 жыл бұрын
yas
@ahlamali47023 жыл бұрын
😘😘😘
@user-qy5nh4gx8i6 ай бұрын
من أكبر الأخطاء ان ترضى ان يضاعف مديرك عليك العمل أو ان يضغطك . لاتقتل نفسك بالعمل لترضي مديرك . اعمل بهدوء وبطاقتك انت . لاتعمل بعد دوامك مجانا حتى تبدوا بأنك الشركه هي شركتك وتهمك .لاتفعل خير أو تساعد احد حتى يطلب منك ذلك ولوجه للله. وهاذا يلي عنا المدير يلي موعاجبه يخبط راسه بالجدار طز فيه و بأكبر مسؤول
@ffdghsffj70652 жыл бұрын
في احد مدير عام اسمة حازم ابراهييم هسه عرفت كلشي مايفهم بالادارة فقط قلة الادب
@AA-rl4lb3 жыл бұрын
ياريت كل المدراء يسمعون كلامك لان احنا بصراحة ماضيعنا وجهودنا الا مزاجية المدراء وخاصة النساء منهم المراة المديرة الغالبية ظالمات وعنصريات واحيانا كثيرة تكون اقل شهادة من الموظفات ومع ذلك تصدر قرارات غيرمدروسة ولاتستمع للاراء الصحيحة ولايهمها تطويرالعمل لان الاهم تفرض رايها وتمشي كلامها
@wafaaltmimi9764
Жыл бұрын
وانتقامية
@sahreed18672 жыл бұрын
تطوير فريق العمل واخراج افضل ما عندهم تفويض المهام لمده ٣ أيام عدم تجاهل الادارة العليا والاتفاق ع اهداف ولابد ان تكون الادارة العليا راضية عن هذه الاهداف لا تكن انت المتحدث الوحيد للاجتماعات استمع اكثر وضع فرضيات مسبقة لا ينفع لابد من الجلوس مع فريق العمل وعدم اصدار الاحكام المسبقة على الأخر وحط الاعمال هي الفيصل بدل الاقوال ركز على الاستراتيجية العليا لا تتفرعن ع غيرك ولكنك انسان ادارة الوقت وادارة الموظفين ولابد من وضع قائمة مهام يومية واسبوعية ضغط الاداء وتعنيف الموظفين وتركهم بريك شوي لا تنتقد المسؤولون السابقين وافرض كفائتك بأفعالك اسأل ع المجهول مش عيب
Пікірлер: 38
اقسم بالله كلامك صحيح ❤❤❤❤❤اخوك من السودان الدعامي جوزيف
نقطه اخ عوض . لازم يعرف المدير و الموظفين كذلك بان وظائفهم تكليف وليست تشريف اي انهم موجودون لخدمة العملاء وليس ممارسة نفوذ المنصب الذي هم به على المتعاملين .
فيديو جميل و اسلوب القاء بسيط و رائع . شكرا
نصائح ثمينه .. شكرا لك
خبرة في إدارة النفس الإنسانية ، وليس إدارة العمل فقط . بارك الله فيك
كلام في غاية الأهمية... الله يعطيك العافيه
كلمات رائعه وراقيه دمتم بكل الخير
عليه أفضل الصلاة والسلام وأتم التسليم جزاك الله خير، در الله يعافيك
بطل ،
كلام صحيح جزاك الله خير ...المحبه بالعمل .
جزاك الله خيرا فوائد قيمة
كلامك صحيح وتسلم على كل حرف قلته
بارك الله فيك .
انته مبدع 😇 دوم يابابا عوض
كلام رائع
شكراً لك ، نصائحك استفدنا منها كثيرا ، احضر شهادة البكالوريوس ، وصرت مدير عام فندق سبعه نجوم ، استمر وندعمك
بارك الله فيك
بيض الله وجهك
شكرا لك
تبارك الله عليك
احسنت
في النصيحة السادسة، اظن انه كمدير يجب اعطاء ملاحظات للعمال التي يمكن من شانها تحسين طريقة العمل.
شكراً لك ... من مدير المستقبل
يا اخ عواد اذا المدير بهل المواصفات تره الموظفين بيفلتونها وانت تعرف اكثر الموظفين ما ينعطون وجه لازم في رقابة وصرامة لانه اذا يفلتوا الموظفين بيفشلونك والادارة الاعلى منك بتحاسبك اللك ماتحاسبهم الهم تحياتي لك
رائع
👌
yas
😘😘😘
من أكبر الأخطاء ان ترضى ان يضاعف مديرك عليك العمل أو ان يضغطك . لاتقتل نفسك بالعمل لترضي مديرك . اعمل بهدوء وبطاقتك انت . لاتعمل بعد دوامك مجانا حتى تبدوا بأنك الشركه هي شركتك وتهمك .لاتفعل خير أو تساعد احد حتى يطلب منك ذلك ولوجه للله. وهاذا يلي عنا المدير يلي موعاجبه يخبط راسه بالجدار طز فيه و بأكبر مسؤول
في احد مدير عام اسمة حازم ابراهييم هسه عرفت كلشي مايفهم بالادارة فقط قلة الادب
ياريت كل المدراء يسمعون كلامك لان احنا بصراحة ماضيعنا وجهودنا الا مزاجية المدراء وخاصة النساء منهم المراة المديرة الغالبية ظالمات وعنصريات واحيانا كثيرة تكون اقل شهادة من الموظفات ومع ذلك تصدر قرارات غيرمدروسة ولاتستمع للاراء الصحيحة ولايهمها تطويرالعمل لان الاهم تفرض رايها وتمشي كلامها
@wafaaltmimi9764
Жыл бұрын
وانتقامية
تطوير فريق العمل واخراج افضل ما عندهم تفويض المهام لمده ٣ أيام عدم تجاهل الادارة العليا والاتفاق ع اهداف ولابد ان تكون الادارة العليا راضية عن هذه الاهداف لا تكن انت المتحدث الوحيد للاجتماعات استمع اكثر وضع فرضيات مسبقة لا ينفع لابد من الجلوس مع فريق العمل وعدم اصدار الاحكام المسبقة على الأخر وحط الاعمال هي الفيصل بدل الاقوال ركز على الاستراتيجية العليا لا تتفرعن ع غيرك ولكنك انسان ادارة الوقت وادارة الموظفين ولابد من وضع قائمة مهام يومية واسبوعية ضغط الاداء وتعنيف الموظفين وتركهم بريك شوي لا تنتقد المسؤولون السابقين وافرض كفائتك بأفعالك اسأل ع المجهول مش عيب
محتاج رقم هاتفك ضروري
شن يقربلك الشيخ زايد سبحان الله تشبهله
اللي يعرف له سناب او انستقرام لايبخف علينا
@munaalkendi8847
5 жыл бұрын
عنده تويتر