コンサルタントに向いている人の特徴3選【経営コンサルファーム代表が解説】
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■目次
0:00 OP&テーマ
0:14 コンサルタントに向いている人の特徴①
2:26 コンサルタントに向いている人の特徴②
4:20 コンサルタントに向いている人の特徴③
7:28 まとめ
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■プロフィール
関厳(Iwao Seki)
株式会社リブ・コンサルティング 代表取締役
株式会社Impact Venture Capital 代表パートナー
国際経営コンサルティング協議会認定
マスター・マネジメント・コンサルタント
東京大学卒業後、大手経営コンサルティング会社に入社
史上最年少で取締役、その後専務取締役に就任し、コンサルティング部門の責任者として活躍
2012年、株式会社リブ・コンサルティングを設立
「"100年後の世界を良くする会社"を増やす」を理念に掲げ、幅広い業界の経営コンサルティング事業を日本・アジアにて展開。自社の組織開発にも注力し「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニーに7年連続選出、「ベストモチベーションカンパニーアワード」3年連続選出。2018年よりCVCであるインパクトベンチャーキャピタルの代表パートナーも務める。
コンサルティング活動以外にも多くの講演活動も行っており、年間約5,000名を動員。中小企業庁「スマートSME研究会」メンバーとしても活躍。主な著書「経営戦略としての紹介営業」など。
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Пікірлер: 36
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一般論かと思ったらすごくコンサルの固有性を捉えていてわかりやすい
コンサルなりたての者ですが、3番目の「相手目線」が一番大事、でも難しいと感じています。相手がなにを望んでいるか、そこを外すと、どれだけ学んでも、どれだけ考えても、すべて無に帰します。
新しい事を学び、 学びが活かせる環境は面白いですね！
クライアントにとって必要とあらば、ビジネスパートナーとして厳しいことを言えることも大事ですね。
自分で予定組める。 人に言われて何かするのではなく積極的にグイグイ動く。 恥ずかしがらずに何でも聞く。 私はこの3つしか自信がなかったですが、前に進んでおります 業界未経験で建設コンサルタント入りました。 家に帰っても寝る間惜しんで勉強しました。 ここを人生のゴールにするその覚悟で努めております。 やりがいがあり日々楽しいです
@consulting_channel
Жыл бұрын
コメントありがとうございます。着実に前進を感じながら働くのが大切ですよね。
@kansakurosu
Жыл бұрын
現在高二で将来は経営コンサルタントになりたいと思っているんですが、この資格をとっておけばよかった(必要だ)と感じたものや、学生のうちにこういうことをしておけばよかったというものがあれば教えてほしいです。
人様に認められた貴方しか出来ない、技術のプライドが、お仕事をし続けられる大切なプライドなのです！
コンサルと違うかもしれないけど、相手の目線にたって話をするって大事だと思います。コンサルだけでなく、営業でも、「京都は閉鎖的」と決めつけて話をする人がいます。京都でも、地方の人も仕事してます。町中だったり、住宅地の人もいます。それと、コンサルはあくまでもコンサルです。経営の責任は他の人がとるので、そのへんもわかって欲しいです。コンサルの理論なら儲かるかもしれないけど、カラーに合わないこともあります。
現役コンサルタント(8年目)です。 「物事のポイントや勘所を捉えるのが得意」これも是非仲間に入れてください。
3つとも当てはまっていて驚きました
@scp-2639
2 жыл бұрын
おお。 是非一緒に仕事したい(´ω`)
お客さん商売ですけど参考になりました、自分の店を自分で経営改善するためにコンサルタントを勉強してます(;^_^A
相手目線は、時に相手の感情的・認知的コンフリクトとも対峙しないといけないと思いますが、コンサルタントに求められるのは、相手を尊重する力なのか、相手を導ける力なのか、どちらでしょうか？勿論、一番は相手を上手に導ける力だと思いますが、それが未熟なうちは前者ですか？ クライアントとの対立は少なくとも個人レベルでは絶対にしてはいけない中で、正しさの定義と正義感の居場所に迷っています。
面白い
@consulting_channel
Жыл бұрын
ありがとうございます
ラーニングゾーンは好きですけど、アウトプットを評価されるが嫌いな人はコンフォートゾーンなのでしょうか。 また、自分の頭でしか人間は考えられないので、相手の立場になるというのは本当の意味では無理だと思います。 書籍に価値のあることが書いてあると言う認識も、薄れてきていると思います。
@user-po5du8mp1n
2 жыл бұрын
もうこのコメントで圧倒的にコンサルに向いてないことがわかるね
人間関係のトラブルを緩和する方法は、自分が如何に障害物を乗り越えられるまるで障害物リレー選手になった気で、数々の障害物を飛び超えていくかを思うとより一層人生がまるでゲームをやっているかのように、厭な人間関係を乗り越えられたりします。但しいうまでもないですが、お仕事はゲームではありません。では、皆さんお互いに頑張りましょう！
営業職よりかはこっちの方が好きかも、、
@DJYAMAME
2 жыл бұрын
営業にもこの考えた必要じゃない？
何故お仕事は一年経たないと、やった内にならないのでしょうか？ 桃栗三年柿八年とは！
1日1冊は時間が足りないんご、、
@consulting_channel
Жыл бұрын
自分のペースが大事ですよね。
わたくしの持論は、経営は、ユーザーだけ考えれば良いのではなく、社員のことも、考えないといけないのだと思います！そんな当たり前の道徳的な事の粗さが最近、目立つ様な気がします。
ココにいるみんな大卒ニートだけど
ラーニングゾーンが好き、とか分かりにくいこと言わんで、新しい事を学ぶのが好き、と言えばいいんではないかな
@dj.koooooo
Жыл бұрын
コンフォートゾーン、パニックゾーンを合わせて説明するのでとてもわかりやすいと思います。
@Seiya_laugh
Жыл бұрын
「新しいことを学ぶのが好き」と「ラーニングゾーンが好き」って別物やで
物覚えが悪いってのはやはりコンサルタントに向かないのでしょうか。
@consulting_channel
Жыл бұрын
そんなことないですよ。
@user-et7gy5ic2y
Жыл бұрын
どの仕事にも向いていないというのが正解よね。物覚えの悪い人が向いている職業ってないでしょ。
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