✅ Успей зарегистрироваться на вебинар по Эффективному Управлению Бизнесом - кликай по ссылке ➡️bit.ly/2WV4Fpm

Скажите на сколько эффективно бить сотрудника арматурой?

@user-lz3vo2sb4j

5 жыл бұрын

))) Все зависит от габаритов арматуры, места нанесения удара и ожидаемого эффекта от нанесения удара :)

@user-xq9wg7hi3l

4 жыл бұрын

Очень,от 2 до 5 лишение свободы

@alexgfordy2162

4 жыл бұрын

@@user-xq9wg7hi3l Ну нет, я же так без сотрудников останусь.

@alinskalina8123

3 жыл бұрын

😄😄😄😄😱

@user-ew9sh5br2z

2 жыл бұрын

Бесполезно, арматура гнется, сотрудник нет

Кирилл, спасибо большое!!! Очень все верно!!!

Ну допустим цель компании - обогащение собственника(как и любой нормальный бизнес). Как с помощью такой цели можно мотивировать сотрудников?

@user-xd3ij3us9c

2 жыл бұрын

Шах и мат

Здравствуйте, Кирилл. Вы сказали правильные аспекты, но, к сожалению, не озвучили Первичный. Возможно, потому что вы наверняка платите достойные зарплаты, и не подозреваете, что в Украине и СНГ большинство работодателей платят людям копейки. Платить надо Хорошо. Базовый минимум обеспечения потребностей в Украине начинается с 30000 гривен/месяц простым,но нужным, работникам как грузчики, дворники, уборщики..а платят до 10000 ещё и газлайтят... Линейным нужно хотя бы 35+, специалистам 40+, топам 65+. Вот когда начнут платить соответственно нынешней ценности, тогда и люди захотят сами делать то,что хорошо умеют. А пока они посиживают на своих Форбс перинах, считая зп "рабам" 8000 норм, молодежь таки уже гуртом закатывает рукава и строит бизнесы. Со страхом, без опыта, вопреки саветчигам, на кураже, с жаждой жизни и сцепив зубы. Потому что на каждом трудоспособном минимум 3 близких...

@user-nk1rc8yr7d

5 жыл бұрын

очень верно сказано!!

@user-ty8rh6sl8i

5 жыл бұрын

золотые слова!

@user-tz5pg3ck6q

5 жыл бұрын

Ольга, а откуда цифры про 30000 грн?

@olgablagorodnaja5514

5 жыл бұрын

@@user-tz5pg3ck6q посчитаны по списку покупок всего необходимого. По простым, не вип, ценам, мясо молочное овощи крупы кофе чай порошки шампуни лампочки коммуналка текстиль техника (стоимость разделенная на 60 месяцев) обучения отпуски гардероб забота о близких подарки близким. И в 30т не включены!: путешествия, жильё/аренда, машина, рестораны, пиццы/суши, алкоголь, сигареты, фотосессии, финподушка, страховые взносы, книги и тд.

@mr_yaroslav

4 жыл бұрын

Давайте сразу зп рынка США))) Или вы рассчитываете что кто то будет платить 30000 грн 10 рым грузчикам когда, погрузчик оператор и два помощника заменят первых 10рых и будут эффективнее и дешевле. Вы поймите если будет зп 30000 грн. то большинство бизнесов и профессий которые просто исчезнут как не нужные, как пример Швеция. Рыночные отношения очень прикольный тем, что есть причины почему так существует как есть. Есть 100500 причин почему всем такие зарплаты нельзя платить, начиная от инфляции заканчивая преступностью. Хотите 30К месяц будьте специалистом который столько стоит, смысл платить много должности на которую можно нанять человека за неделю))) зарплата 8-10 тыс. не проблема рынка, Украины, это проблема людей которые стоят на рынке труда столько

Все верно, в сотрудниках нужно взращивать самостоятельность.

Оооочень полезно Спасибо

Досмотрел до 03:42, наконец-то услышал первый совет, он звучал так: 1) подбирать правильных людей - ГЕНИАЛЬНЫЙ СОВЕТ! Вот такие люди проводят тренинги...

@user-sw6ho9ob8q

2 жыл бұрын

Так он то прав. Пачками берут кого попало

@no_name38

Жыл бұрын

@@user-sw6ho9ob8q Потому что сами же платить не хотят адекватные зарплаты.

Спасибо за ролик, очень интересно

Какие классные советы!!!!))

9 минут воды. По сути РЕКЛАМА СВОИХ ТРЕНИНГОВ. ВЫ не хотите заставлять сотрудников работать из под палки и постоянно их контроировать?? -- тогда приходите ко мне на тренинг, я научу....

Программа одоптацыи это что-то новое для меня!!

Красавчик

Ну а если я нихочю быть сотрудником? Я хочю быть главным, я и все люди , вопрос кто будет персоналом, то ты на это ответишь?

Сделай видео, как платить больше работникам

@user-jr1to5ej1e

4 жыл бұрын

@@user-cc6bk7th6j За спасибо ни кто работать не будет. Есть же что то надо.

Кирилл, спасибо. Очень ценная и полезная информация. Подскажите, как вы пришли к этому?

@user-us2sf5bd3u

5 жыл бұрын

Гарри Тенор он долго онанировал,пока не пришло прозрение..

Если ты так грамотно втираеш ты должен знать ответ и на этот вопрос

Клас

Team Geek: A Software Developer's Guide to Working Well with Others - хорошая книга про то, как можно создать внутреннюю мотивацию сотрудника, и вообще в целом отлично описаны корпоративные отношения, строящиеся на принципе скромности, доверия и уважения

Лысый из Браззерс в роли капитана очевидность

Как подбирать персонал в самом начале бизнеса при отсутствии бюджета на НР-специалиста?

материальная мотиваця

@user-wl1cm5oc6k

3 жыл бұрын

@Carter James , а если работа никак не организована? Психопат ближайший региональный руководитель и неадекватный руководитель в главном офисе? И это в фирме имеющей представительства в разных странах. Работодатели часто опускаются на гнуснейшее скотство.

Не сказал главного- Как заставить работать (кстати это и есть тема ролика). По меняй название!!!!

90% Воды

Как не крути, а контроль нужен все равно!

@user-xy3jp7df9e

5 жыл бұрын

Абсолютно верно!!!

@simongooglovski9067

5 жыл бұрын

@@user-xy3jp7df9e Так никто и не говорил, что контроль не нужен :)

Вот спасибо Вам! Все так и есть, Вы прям описали мою текущую ситуацию как руководитель, просто собрали в одно и сформулировали мысли, которые у меня в голове уже давно. За «пинокио» вообще отбельное спасибо 😁

Пинокио :))) Таки да... есть такие...

ЗП от 2500 евро и выше в месяц + гибкий график работы = заставлять никого не нужно...

Даже не думал, что заставляние может бком вылезти...

@user-wy7ee1lj7z

5 жыл бұрын

Если человек не хочет - ты его не заставишь ) Проверенно.

иди работать

Как платиш так и работают.все

@user-wl1cm5oc6k

3 жыл бұрын

@Давид Якименко , а если работа никак не организована? Психопат ближайший региональный руководитель и неадекватный руководитель в главном офисе? И это в фирме имеющей представительства в разных странах. Работодатели часто опускаются на гнуснейшее скотство. ОТВЕТИТЬ

Кто ставит дизлайки? Им нечего делать что ли?

Потратил время свои 9:26 пустую

Если нужно заставлять - то проще уволить!

@user-nq2gj1jg6e

5 жыл бұрын

Нинель Харатьян Совершенно верно

Платить нужно как Европе и меньше базарить в пустую

@user-nq2gj1jg6e

5 жыл бұрын

Иван Иванов Работать нужно как в Европе, до ночи, а не штаны просиживать, попивать кофеек, и ждать оклад в конце месяца. Насмотрелся на таких.

@user-jr1to5ej1e

4 жыл бұрын

@@user-nq2gj1jg6e Работаю в сфере строительства. К нам приезжают иностранцы, и когда дело доходит до зарплат они нас вообще считают нишими, а пашем как они.

@user-nq2gj1jg6e

4 жыл бұрын

Иван Грозный Не нищие. Он получит 4 тыщи евро, заплатит налоги, купит пожрать, интернет, комуналку, и останется у него ещё меньше чем у тебя

Вода, вода, вода. Где лайфхаки? А их нет?)))

Сколько воды, заголовок не соответствует содержанию

говорит ни о чём, стыдно должно быть, за то, что время тратите чужое.

Пиздеть не мешки ворочать. Если есть мечты и соответствующая зп работник сам будет стремится. Если зарплата говно за что работать то за еду и камуналку?

@RuslanKentawrus

3 жыл бұрын

Вот пример я хочу себе самолет купить моя зарплата никогда мне не позволит этого сделать этт значит что я буду работать так что бы не потратить дохрена сил и сделаю все что бы уйти в другое место или выучится там где у меня будут перспективы более денежные.

Чушь не решающая вопрос

Ничего толкового, набери говорит правильных людей, где ж ты раньше был, капитан.

На что я трачу своё время, удалите видео тупо не о том что написано в названии

Бестолковое видео. Скорее видео- реклама

👎👎👎

Полная хрень

одно из самых бесполезных видео в моей жизни

Прям про магнит ))