💬 Jak dobrze wykorzystać Chat GPT w HR? Anna Majkowska X Anna Prończuk-Omiotek

✅ W jakich obszarach HR sztuczna inteligencja ma obecnie największe zastosowanie?
✅ Jakie problemy w HR rozwiązuje AI?
✅ Jakie są największe wyzwania związane z wdrożeniem systemów AI w dziedzinie HR? Jak można je pokonać?
✅ W jaki sposób sztuczna inteligencja może przyczynić się do zwiększenia obiektywności w procesach rekrutacyjnych?
✅ W jaki sposób organizacje mogą mierzyć efektywność wykorzystania sztucznej inteligencji w swoich działach HR?
👁️‍🗨️ Na te i wiele innych pytań znajdziecie odpowiedź w wideo "💬 Jak dobrze wykorzystać Chat GPT w HR?", które jest jedną z moich rozmów z ekspertami o AI.
𝐒𝐮𝐛𝐬𝐤𝐫𝐲𝐛𝐮𝐣 𝐭𝐞𝐧 𝐤𝐚𝐧𝐚ł, aby być na bieżąco najnowszymi osiągnięciami i wyzwaniami w świecie AI. 👍
Anna Majkowska - Head of People & Operations w Brainhub. Od ponad 7 lat zajmuje się zawodowo rekrutacją, business partneringiem oraz zarządzaniem wynagrodzeniami. Wdraża innowacyjne procesy rekrutacyjne z użyciem sztucznej inteligencji. Pasja do AI w HR stała się fundamentem jej szkoleń, które wyposażają zespoły HR w narzędzia do tworzenia bardziej angażujących, efektywnych i przyszłościowych miejsc pracy.
🔍 Pierwszą część rozmowy z Anną Majkowską znajdziesz tutaj: Sztuczna inteligencja w rekrutacji i działach HR • Sztuczna inteligencja ...
⬇️ ZNAJDŹ ANNĘ ONLINE ⬇️
Linkedin: / annamajkowska
Szkolenia Anny z Chata GPT w HR: / urn:li:activity:714070...
------------------------------------------------------------------------------------------------
⬇️ ROZDZIAŁY ⬇️
00:00 - Start
02:50 - Jakie problemy w HR rozwiązuje AI?
05:20 - Ile czasu HRowca może zaoszczędzić Chat GPT?
07:48 - Przypadki użycia AI w HR w Polsce lub za granicą, case studies
11:20 - Największe wyzwania związane z wdrożeniem systemów AI w dziedzinie HR
17:00 - Pomiar efektywności wykorzystania sztucznej inteligencji w działach HR
25:00 - Asystenci AI w HR
28:56 - Zastosowanie Avatara AI w HR
32:00 Jak sztuczna inteligencja może wpłynąć na przyszłość pracy HRowca?
34:29 - Podsumowanie
------------------------------------------------------------------------------------------------
⬇️ SPRAWDŹ INNE ROZMOWY O SZTUCZNEJ INTELIGENCJI⬇️
▶️Czym jest AI ACT? Czy Unia Europejska ograniczy rozwój sztucznej inteligencji? • Czym jest AI ACT? Czy...
▶️ Jak wdrożyć sztuczną inteligencję w Twojej firmie? ( Chat GPT, OpenAI )
• Jak wdrożyć sztuczną i...
▶️ Jak stworzyć asystenta AI w Chat GPT? Czym jest GPTs? Poznaj agentów AI • Jak stworzyć asystenta...
Polub, skomentuj i napisz proszę w komentarzu, o czym mam nagrać kolejny odcinek?
--------------------------------------------------------------------------------------------------
🔵 Anna Prończuk-Omiotek - znana w internecie jako Anna PRO, ponieważ uczy jak robić PROfesjonalny marketing, który wspiera sprzedaż. CoFounder SalesYY.com. Konsultant marketingu i sprzedaży online, mówca, certyfikowany trener.
🔵 Autorka licznych kursów online, w tym "𝐂𝐡𝐚𝐭𝐆𝐏𝐓 𝐝𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐞𝐫𝐨́𝐰".
🔵 Współpracowało z nią prawie 300 firm i instytucji, takich jak:
✓ Allegro,
✓ GE
✓ infoShare Academy,
✓ Medicover
✓ Akademia Leona Koźmińskiego
✓ Santander
------------------------------------------------------------------------
ZNAJDŹ MNIE W SOCIAL MEDIA:
✅ Linkedin: / annapronczuk
✅ Facebook: / annapronczukomiotek
✅ Instagram / annapronczuk
DO ZOBACZENIA! 🙂
#AnnaPRO #biznes #marketing #ai #HR #zarządzanie

Пікірлер: 9

  • @AnnaPRO
    @AnnaPRO2 ай бұрын

    Jak stworzyć asystenta AI w Chat GPT? Czym jest GPTs? Instrukcja jak stworzyć asystenta AI krok po kroku: kzread.info/dash/bejne/payXustykrK1n5s.htmlsi=Hiao6e2XwsbonFou Obejrzyjcie też pierwszą część rozmowy z Anną, w której rozmawiałyśmy o trendach w HR: 👉kzread.info/dash/bejne/m2FmqMamZ6mtppM.html oraz odcinek o tym, jak stworzyć swojego asystenta AI w Chat GPT: 👉kzread.info/dash/bejne/payXustykrK1n5s.html Dobrego oglądania 👀

  • @emeryturabezlekow
    @emeryturabezlekow2 ай бұрын

    Już czekam

  • @AnnaPRO

    @AnnaPRO

    2 ай бұрын

    Bardzo się cieszę ;) Ciekawa jestem Twojej opinii na temat odcinka.

  • @weronikakorczynska7140
    @weronikakorczynska71402 ай бұрын

    O wow, Chat GPT to rzeczywiście mega oszczędność czasu! Cieszę się, że są takie kanały jak ten, które opowiadają o praktycznym zastosowaniu AI w życiu zawodowym :) SUB ✅

  • @AnnaPRO

    @AnnaPRO

    2 ай бұрын

    To prawda, wielka oszczędność, a w zaoszczędzonym czasie można na przykład zrobić coś dla siebie 😉 Bardzo mi miło, że moje materiały są dla Ciebie wartościowe i dziękuję za subskrypcję, to mi daje power do dalszego działania!

  • @annawiniczenko7262
    @annawiniczenko72622 ай бұрын

    Wow ! Ten system przewidujący odejście pracownika brzmi imponująco. O takie AI nic nie robilam 😂. Myślę, ze to rozwiazanie korzystne dla obu stron.

  • @AnnaPRO

    @AnnaPRO

    2 ай бұрын

    Aniu, dziękuję za Twoją opinię. I zobacz z jaką dokładnością to narzędzia potrafi ocenić retencję pracownika, to niesamowite! Jasne, że korzystne, pracodawca może np. wcześniej jakoś zareagować, jeśli zależy mu na pracowniku. AI robi tutaj świetną robotę 👌

  • @Scalingup8
    @Scalingup8Ай бұрын

    Z mojej perspektywy, widzę co najmniej 3 kluczowe wyzwania z wdrażaniem AI w HR. ❌ 1. Ochrona danych i prywatność: Systemy AI w HR wymagają przetwarzania dużej ilości danych osobowych, co rodzi obawy związane z ochroną prywatności i bezpieczeństwem danych. Aby pokonać to wyzwanie, konieczne jest wprowadzenie rygorystycznych polityk ochrony danych oraz stosowanie zaawansowanych technologii zabezpieczających. ❌ 2. Przezwyciężenie uprzedzeń algorytmicznych: AI może nieświadomie powielać istniejące uprzedzenia i dyskryminację, jeśli dane, na których jest szkolona, są stronnicze. Aby temu zapobiec, ważne jest, aby algorytmy były stale monitorowane i aktualizowane, a dane treningowe były różnorodne i reprezentatywne. Współpraca z ekspertami od etyki i różnorodności może również pomóc w identyfikacji i eliminacji uprzedzeń. ❌ 3. Akceptacja i adaptacja wśród pracowników: Wprowadzenie nowych technologii, takich jak AI, może spotkać się z oporem ze strony pracowników, którzy obawiają się utraty pracy lub zmian w obowiązkach. Widzę to na co dzień zarówno w swojej firmie, jak i w firmach u znajomych. Według mnie kluczem do pokonania tego wyzwania jest zaangażowanie pracowników w proces wdrażania.

  • @AnnaPRO

    @AnnaPRO

    Ай бұрын

    Dziękuję za podzielenie się Twoją perspektywą! Zgadzam się z każdym punktem dodam tylko, że regularne audyty i szkolenia dla pracowników mogą zarówno pomóc w utrzymaniu wysokiego poziomu bezpieczeństwa, jak i we wdrażaniu zmian :) Gdybyś Ty lub ktoś z Twoich znajomych potrzebował takiego szkolenia z narzędzi AI, to zapraszam do rozmów: meet.annapro.pl/