Bardzo ciekawa rozmowa! Z punktu widzenia pracodawcy rzeczywiście AI może znacznie usprawnić proces poszukiwania pracowników. Wydaje się, że samo pisanie ogłoszenia to nic wielkiego, ale czasem spędza sen z powiek i potrafi zabrać naprawdę wiele czasu.

@AnnaPRO

25 күн бұрын

Dziękuję w imieniu swoim i moich rozmówców, cieszę się, że materiał okazał się przydatny i inspirujący 🙂Napisanie właściwie ogłoszenia jest przecież pierwszym kontaktem z potencjalnym pracownikiem, mówi wiele zarówno o stanowisku, ale też o całej firmie. To niezwykle ważny, pierwszy krok!

Ciekawy odcinek! Szkoda tylko, że dźwięk u Pana Tigrana trochę się rozjeżdża. Z kolei u Pani Marty super dźwięk i super głos! Liczymy na więcej takich odcinków! :)

@AnnaPRO

22 күн бұрын

Bardzo, a to bardzo nam miło! Dziękujemy za feedback! Czasami tak jest, kiedy na nagraniu jest więcej niż dwie osoby, ale cały czas pracujemy nad doskonałością 😉 Jeśli masz pomysł na temat, który mogłabym poruszyć na moim kanale, daj proszę znać. Materiały nagrywam dla Was i mam wielką radość, kiedy są dla Was pomocne.

Brzmi dobrze. Czy analogiczne systemy działają na portalu pracy dla IT The:Protocol ? :)

@AnnaPRO

10 күн бұрын

To jest dobre pytanie. Zapytamy w Pracuj.pl, bo na ten moment nie mam takiej informacji.

Wytnie ca. 80-90% rynku. Zostaną największe talenty/ predyspozycje oraz "naukowe umysły" (decydenci w ostatniej fazie rekrutacji, ale też odpowiednio/ mądrze ustawią ATS-y, etc.). Resztę zastąpi AI, bo "ona" zrobi to dużo lepiej.

@AnnaPRO

10 күн бұрын

@Marcin3136 o wow, duże liczby! Czyli to już jest ten moment, kiedy rekruterzy powinni się przebranżowić na... programistów? Chociaż mówi się, że sztuczna inteligencja im tez zabierze pracę (Mój mąż pracuje jako programista, więc mam info z pierwszej ręki 😉 ). Znasz jakiś "zawód przyszłości", do którego mogą przejść ludzie z HR?

@marcin3136

9 күн бұрын

@@AnnaPRO Head Hunter i współpraca z zarządami- tam będą grube zarobki (ale oni zaliczają się do tych, którzy zostaną). Tak- programiści też będą mieli rzeź niewiniątek (dlatego sobie odpuściłem całkowicie, a miałem jakieś oferty). Zostaną ci z "myśleniem systemowym" (architekci IT/ DevOps) oraz "magicy- Seniorzy" (wybitne umysły i maniacy programowania). Wszędzie będzie to samo- należy już teraz iść za swoimi talentami/ predyspozycjami, bo tylko tam można być jednym z najlepszych i wtedy się zostanie na rynku. Nie zgadzam się z Elonem Muskiem (i innymi), że AI zabierze wszystkim pracę. Zgadzam się z prof Klausem Schwabem, który już od dawna mówi o "talentyzmie" Może Twoją pasją był taniec? Otwórz szkołę tańca... albo warzywniak (nauczyciel? trener?). Jeden kit- byle być w 10% najlepszych w tej dziedzinie. Czyli Twój mąż niekoniecznie straci pracę, a wręcz może paradoksalnie będzie zarabiał 5-10x więcej (jeżeli jest w czołówce najlepszych to niech zostaje w branży). Prawie w każdym zawodzie zostanie 10-20% najlepszych ludzi.

@marcin3136

9 күн бұрын

@@AnnaPRO czyli nie ma "zawodu przyszłości". Jest dany człowiek i jego największe talenty oraz pasje. Gruntowna zmiana/ przebudowa struktury zatrudnienia.

@marcin3136

9 күн бұрын

@@AnnaPRO zobacz- mówią o zawodach przyszłości i faktycznie są takie... Np. "operator farmy rolniczej" (nadzór AI), ale ile niby powstanie tych miejsc pracy? Spójrz na magazyny w Chinach- tam jest 5 ludzi i 1000 zasuwających robotów, czyli następuje tzw. "wysoka kumulacja sukcesu", która teraz występuje np. w piłce nożnej (na ca. 13.000 trenujących dzieci, tylko jedno zostanie zawodowym piłkarzem; najbardziej utalentowane/ z odpowiednimi rodzicami*/ z odpowiednim trenerem). Oczywiście nie będzie aż takiej "kumulacji", ale będą brani TYLKO najlepsi, a żeby być jednym z najlepszych, to potrzeba ogromnego talentu oraz bardzo dobrego nauczyciela/ trenera. Czyli będzie decydował talent + kto uczy (dlatego też nie zostanę programistą, ale może będę uczył programowania, bo mam bardzo duży talent pedagogiczny). Czyli w ten sposób należy patrzeć :) *Tutaj dochodzi wysoka kultura firm/ organizacji, czyli aspekt rozwoju człowieka (czyli filozofia/ psychologia/ socjologia/ psychoanaliza/ etc. czyli prawdziwy Agile). To wszystko razem jest przyszłością... Ale należy uwzględnić języki obce, bo wystarczy spojrzeć na dane innowacyjności- u nas jest tragedia; jesteśmy kilka lat za zachodem (w tym kulturowo- patologia w firmach), ale już nie będzie czasu nadrobić, bo nasze firmy w pewnym momencie staną się nieopłacalne (nie będą mili szans rywalizować).