I am in IT... Simple rule.. Don't love your company, love your work and your family because your company will ditch you within a second but your skills and family will never do

@skyakash6711

2 жыл бұрын

See companies are in business and their intention is profit and expansion. The first principle followed is demand and supply . When anions production is more then price of anion goes down and vice versa. Similarly we have plenty of supply of engineering and other graduates and Post graduates. So there is no shortage of manpower and also now women power , so industry does not bother about attrition rate. As for as percentage in salary rise depends on what and how much work you do for the company which actually helps in rise in profit. If you are doing routine work then your salary growth will remain always poor. And as you know whether it is 100 m running race or marathon all runner don't come first. Some one has to be last . In this rat race only smart and quality product survives.

@pratikshinde3648

2 жыл бұрын

Agreed👍👍

@prashantkpowar

2 жыл бұрын

Which course you did

@DrSoniyaYadwadkarPune

2 жыл бұрын

Well said

@abhinavbodele2912

2 жыл бұрын

True That

I am an IT professional... Here is a simple rule: Love your work and your family, not your company, because your company will ditch you in a second, but your skills and family will remain forever

@abhisheksopanshelar7298

2 жыл бұрын

Very true

@revatigaikwad3296

2 жыл бұрын

Correct bro👍

सगळ्यांचे दिवस बदलतात. 2011 ते 2017 पर्यन्त याच कंपनी वाल्यांचे खुप चोचले होते. टेलेंट पेक्षा मार्कशीट पाहून भरती व्हायची. आता मार्कशीट वाला पण नाही म्हणतो आणि टेलेंट वाला फ्रीलांसर म्हणुन काम करतो.

@KartikSharma-ut5tu

2 жыл бұрын

Exactly 💯

Infosys, Wipro, TCS या मुळातच IT कंपन्या नाहीयेत. या सर्व Body Shopping, थोडक्यात सुटाबुटातील माथाडी कामगार यांच्या जीवावर पैसे कमावणाऱ्या कंपन्या आहेत.

@tushardarekar7655

2 жыл бұрын

भाऊ तू लई खर बोलतोय .. असंघटीत सुटाबुटतील माथाडी कामगार

@sattyam666

2 жыл бұрын

😂😂😂😂😂😂😂👌👌👌👌👌

Mechanical related...... Manufacturing Sector madhe je 8k-10k Salary detat ani 12 to 14 tas rabvun ghetat tyavr ek video bnva...... Vishesh Bhosari MIDC Pune ithe kamgar v engineer chi honari pilvnuk (kami pagar kam jast) yavr ek video bnva plz

@arvindpatil1363

2 жыл бұрын

Very bad condition 😭

@sunilsuryavanshi2576

2 жыл бұрын

बरोबर आहे मी पन् एक् opraitar आहे aamchya कडे पन् asech आहे

@rajanmore2785

2 жыл бұрын

Hona bhai 🥵🥵

@vilas-shinde2121

2 жыл бұрын

बेक्कार राव शोषण

@vaibhavkathale4929

2 жыл бұрын

Skill matters 👍

TCS Infosys बाकीच्या तुलनेने खूप कमी पगार देतात आणि सरकारी वगैरे काही नाही कामाचं presure सारखच आहे. तुलनेने कमी पैशात जास्त कामं करून घेतात.

@technicalsolutions85

2 жыл бұрын

माझी पण mechanical क्षेत्रात फार मोठी कंपनी आहे पण टॉप वर बिनकामाचे दक्षिण भारतीय बसवले आहेत... दक्षिण भारतीय खूप त्रास दायक आहेत शिक्षण पण खोटे असते त्यांचं हेड किंवा मॅनेजर बनून स्किल्स नाही हे लपवतात

@sushantsonawane8972

2 жыл бұрын

नाव मोठं अन लक्षण खोट अस आहे या कंपन्यांच इथं saturday सुट्टी असली तर work load म्हणून team लीड काम करायला लावतात, भारतीय सणाच्या कुठल्या सुट्ट्या नाही की काही नाही घरचे विचारतात हो सण सूद काही असतो का नाही, काम करून घेतात अन overtime चे पैसे देत नाही, टीम लीड च्या धकामुळे शिफ्ट संपल्या नंतर ही काम करावं लागतं ते पण फुकट हे लोक दिखाव्यासाठी आणि टॅक्स वाचवण्यासाठी चॅरिटी दाखवतात याना ipl स्पॉन्सरशीप ला पैसे आहे, प्रॉफिट भरगोस वाढतोय पण emploees ना overtime ला पैसे नाही, hike देण्यात सगळ्यात poor ,मागून येऊन new joinee ना जास्त पगार आणि legacy दाखवणारे धूळ खात कोपऱ्यात पडतात नवीन क्रीटीव्हीटी ची अपेक्षा काय ठेवणार यांच्या कडून ह्यांना फक्त cheap labour hire करायला आणि त्यांना वापरून घेणं माहीत आहे hike नाही दिली की खुद्द employee च सोडून जातो अन मग नवीन labour आणता येत हा यांचा खेळ

@swapnilkadam8410

2 жыл бұрын

हो,अगदी बरोबर

@SK-ge3vi

2 жыл бұрын

Nokri mansa sathi aahe ki manus nokrisathi? Gharchya jababdarya mag koni sambhalaycha? Family responsibilities, hobbies, social work he kadhi karayche?

@sonikasawale436

2 жыл бұрын

Ho TCS infosys madhe pan khup kam asat ugach sarkari companya boltayet

दादा..🙏 शिवरायांच्या निधनानंतर रायगडाची झालेली दुरावस्था आणि बदलत गेलेले मालकी हक्क ह्यावर थोडक्यात पण महत्त्वाचं अस काही बोलता आलं तर खूप मोठी मदत होईल इतिहासाचा उलगडा तुमच्या पद्धतीने भिडू च्या आवाजात ऐकायला छान वाटेल

2030 पर्यंत IT career खूप खूप कमी होईल, कारण अस की सॉफ्टवेअर असे निघतील ते 100 लोकांच काम करेल आणि करत पण आहे, त्यामुळे it मध्ये काम करणारे आपले फ्युचर tharva आणि प्लॅन करून ठेवा पटल tr कमेन्ट करा

TCS बद्दल थोडस.. १. लोक म्हणतात तसं ही गवर्न्मेंट कंपनी नाही. जे लोक काम करतात त्याना खुप काम आहे. २. ५% ही कमाल(जास्तित जास्त) पगारवाढ आहे. खरी पगारवाढ फक्त २-३% होते. ३. वाढलेला सर्व पगार वेरीअबल पे मधे वाढतो ४. ऑनसाईट आणि चांगले रेटिंग फक्त चाटनाऱ्या लोकाना मिळते. चांगल काम वगेरे सर्व अंधश्रध्दा आहेत

@dheerajhirwate

2 жыл бұрын

😁😁😁😊ekdam barobar

@balajihogale6908

2 жыл бұрын

Well experienced person

@amitjadhav8421

2 жыл бұрын

Hoy sarvach company madhe aahe te

@siddhusonawane1999

2 жыл бұрын

All type industry same situation

Indian Companies only focusing on profit without focusing on increment of employees... Western and European companies are giving higher increments and good lifestyle and knowledge growth 📈

@krishnathakur7278

2 жыл бұрын

True

@swapniljadhav1296

2 жыл бұрын

Very True

@ashwinis3467

2 жыл бұрын

N health medical and insurance as well

@indirage

2 жыл бұрын

So how many Western and European companies have you worked for?

@99aditi96

2 жыл бұрын

What is the name of western and European companies?

कर्मचारी गळती वैगरे काही नाही सगळे जण फक्त काँउंटर ऑफर मारत आहेत आजची पिढी काम करायला नाही तर फक्त मोठे मोठे packge घेयला फक्त try करत आहेत

@User_9063

2 жыл бұрын

मित्रा मनातलं बोललास

@shubhamwr

2 жыл бұрын

Bhettay tr ka sodych

@adityagade8621

2 жыл бұрын

Ayala kami paishat kam karyala te gharcha dukan aahe hoy?

Awesome explaining 👌 👏!! You had shared the truth of IT industry.

In 2022 All students Prefer CS , IT , AI&ML , ENTC Branches Then Prefer Mechanical, Production, Electrical , Civil Engineering Branches in State Top 15-20 college (learn C , C++ , Java ) And Placed In IT Industry

Fact is Infosys, TCS is not having relax work culture as you mentioned , ( At least not for more than 70% employees ). Peoples are working for day and night for these organizations affecting their personal life and both Mental, Physical health. Employees are leaving mainly because of- Very Less Increment, No value to your efforts, Bad treatment from clients and management etc.

@gouravjoshi3050

2 жыл бұрын

Correct , All depends on assignment and business .... People seeing tip of iceberg

@kajalgole872

2 жыл бұрын

Very true👍🏻

@vaibhavmandle

2 жыл бұрын

Lath Marun Sodun Dene Hech Hitache...And Believe Your Own Tallent

@patilsumedh

2 жыл бұрын

I had stopped after that ‘sarkari culture’ comment, do your research properly

@manikgangal1784

2 жыл бұрын

@@patilsumedh y

खूप छान आणि सुंदर माहिती मिळाली. 🙏🙏 धन्यवाद सर आणि खूप खूप आभार

Jadhav tumhi ya channel vr sarvat best information deta,, tumch manapasun dhanyavad

TCS मध्ये जसे बाहेरून दिसत आहे तसे नाही.. 4 ते 6 % पगार वाढ दरवर्षी मिळत असेल तर तुम्ही सोडून जाणारच आणि TCS हे मुद्दाम करते कारण ते रतन टाटा ह्यांच्या तत्त्व नुसार कोणाला काढू शकत नाही म्हणून ते चांगली पगार वाढ देतच नाही आणि म्हणून कामगार ला indirectly काढले जाते

@dipashraddha

2 жыл бұрын

👍👍👍 true

@YDMPvlogs

2 жыл бұрын

मग तुमचा पगार ५० लाख होईल तेव्हा च tcs join करायची

@DA-mb6dv

2 жыл бұрын

@@YDMPvlogs हा कोणी तरी बेरोजगार दिसत आहे.. तुझ्या सारख्याल उत्तर देण्यापेक्षा भरपूर कामे आहेत लोकांना.. तू चालू ठेव

@YDMPvlogs

2 жыл бұрын

@@DA-mb6dv tula sadha saral and simple solution dila tar ......tu mayza capabilities var ala avghad aahe ! याऊलट मी जे बोललो त्यावर विचार केला असता तर तुला विषयाचा मर्म कळलं असतं | असो काही गोष्टी लोकांच्या आकलन क्षमतेच्या पलीकडच्या असतात | असो

@DA-mb6dv

2 жыл бұрын

@@YDMPvlogs मी अगोदरच बोललो आहे घरी बसून भांडी घसणार्यांचे सल्ले घेत नसतो आम्ही.. पाहिले स्वतः काम करावे मग दुसर्यांना सल्ले देण्या एवढे मोठे व्हावे

आय.टि.क्षेत्रात कामाचे तास किती असावेत ? या बाबत मानवी हक्क आयोग किंवा भारतीय न्याय व्यवस्थे कडे न्याय मागण्यांसाठी कायदेशीर न्याय हक्क मागण्यात काय हरकत आहेत ? या विषयी कायदे तज्ञांचा सल्ला घ्यावा !

Khup chan mahiti! 🙌👍👌

Let me give one example: X company gives increment of 5-10 % to existing employees with Y yrs of experience. Same X company offers 30-50% hike to new employees with same Y yrs of experience. Employees explore technologies when they work. Most of the time they don't get dedicated trainings. Most of the managers doesn't treat their teams well. They don't give enough opportunities to their teams. That's why most of the employees leave Managers and Companies.

@indirage

2 жыл бұрын

Hiring someone at Higher cost has its own benefits. You will hiring at premium for a brand competitor because the expectation is that the new hire will bring intel. It is cost of business.

IT industry बद्दल महत्वाची माहिती मिळाली. धन्यवाद. 🙏👍.

1 lakha paryant month la pagar ahe tari lok khish nahi ye Ani amhi Farmer amhala kont pakage nahi tri amhi family khush tevto

खूपच छान माहिती दिलीत साहेब... धन्यवाद...

खूप छान माहिती दिलीत त्याबद्दल धन्यवाद!!!!साहेब

No hike, no promotion,no Ot, office politics, no incriment......only work work like 🐂

@shirishlakhe6998

2 жыл бұрын

Yes and Campus show off...

@balajihogale6908

2 жыл бұрын

Experience person

@aspirant5003

2 жыл бұрын

Continue kartoy ka sodli company ??

मार्केट नुसार प्रत्येक गोष्ट महाग होत आहे साधारण 30-35% भाव वाढले आहेत. पगारात जर 4-5% वाढ होत असेल तर मार्केट नुसार 20-25% पगार कमी आहे.

Companies profits are growing drastically but employee increments are stagnant rather not expected and whereas workload slightly being increased...

@prasadsatarkar92

2 жыл бұрын

they r giving peanuts

@sanatparalkar8142

2 жыл бұрын

Profits have not increased ... Only revenue has increased but so has the cost See Q4 results of any IT company ... everyones EPS has reduced

@sneha742

2 жыл бұрын

@@sanatparalkar8142 correct this is due to increasing inflation and taxes , the running cost of the company is high for example the electricity and water bill

@imajaygvt

2 жыл бұрын

We're working for just head above water.

@shaharukhnadaf7084

2 жыл бұрын

Bro how could we know that there are vacancies in these MNC's plz reply 🙏

मी i B.sc chemistry fresher आहे आणि खूप दिवसापासून जॉब शोधत आहे... घर पणं सोडून आलो आहे पणं जॉब भेटत नाही आहे... आणि भेटला जरी तरी फक्तं 10/12 हजार पगाराचा आहे आणि बाहेर शहरात मला कसे परवडेल.. 3 हजार रु रूम भाडे, 60 रु एका वेळेचं जेवणं... दूसरी गोष्ट talent, skill नाही करावं काय समजत नाही

Attrition rate is calculated with voluntary resignations only which is further divided by current month with a year and sum of it which is then divided by Average Headcount.

मुळात या कर्मचारीं कडुन शिकन्या सारख खुप आहे कारन है सतत नविनच्याशोधात वा पगार वीढी साठी नोकरी सोडतात मुळच्या कायमची रोजी रोटी संप आश्या गोष्टीत न आडकता स्वता चा विकास करतात स्पर्धा परीक्षांमधे आपला वेळ वाया घालवत नाहीत हो आनी पगार ही आगदी मोठे आसतात

@mechengineer8312

2 жыл бұрын

Pagar mothe nastat, hech tar chukala apla IT la ata labour type salary milte 25-30k, politics chalata barech kahi.

@sushantsonawane8972

2 жыл бұрын

नाव मोठं अन लक्षण खोट अस आहे या कंपन्यांच इथं saturday सुट्टी असली तर work load म्हणून team लीड काम करायला लावतात, भारतीय सणाच्या कुठल्या सुट्ट्या नाही की काही नाही घरचे विचारतात हो सण सूद काही असतो का नाही, काम करून घेतात अन overtime चे पैसे देत नाही, टीम लीड च्या धकामुळे शिफ्ट संपल्या नंतर ही काम करावं लागतं ते पण फुकट हे लोक दिखाव्यासाठी आणि टॅक्स वाचवण्यासाठी चॅरिटी दाखवतात याना ipl स्पॉन्सरशीप ला पैसे आहे, प्रॉफिट भरगोस वाढतोय पण emploees ना overtime ला पैसे नाही, hike देण्यात सगळ्यात poor ,मागून येऊन new joinee ना जास्त पगार आणि legacy दाखवणारे धूळ खात कोपऱ्यात पडतात नवीन क्रीटीव्हीटी ची अपेक्षा काय ठेवणार यांच्या कडून ह्यांना फक्त cheap labour hire करायला आणि त्यांना वापरून घेणं माहीत आहे hike नाही दिली की खुद्द employee च सोडून जातो अन मग नवीन labour आणता येत हा यांचा खेळ

@vipultambe5294

2 жыл бұрын

@@mechengineer8312 , ani IT freshers la 8k miltaat.

@rhulgrv2477

2 жыл бұрын

Skill chi kmi aste...n job babath unsecure astath..tymule sarkhya company sodhyava lagatath...

@jaikisan6367

2 жыл бұрын

म्हणुन आयटीमधील कमी पगारावर नोकरी करणारे लोकांना गिरमीटे हा नवीन शब्द प्रचलित होत आहे, धार्मिक द्वेष पसरवण्यासाठी सोशल मीडिया-आयटीचा वापर थांबला पाहिजे.

sir video khup chan vatla ...chan infomation denyacha khup chan paryant kela ahe but cours baddal kahi infmation asel sanga ..?

सुंदर माहिती.. धन्यवाद..

प्रश्न :- आपण एकाद्या बँकेकडून किंवा संस्था कडून ज्या वेळेस लोन /कर्ज घेतो त्या वेळी आपण त्यांना सॅलरी स्लिप / शेत जमीन तारण देतो.... पन जर आपल्या देशाला किवा कोणत्याही देशाला दुसर्‍या देशा कडून कर्ज घ्यायचे असल्यास समोरच्या देशाला काय तारण दिले जाते ? त्याची काय प्रोसेस राहती ?

Increments do not compensate for inflation. So it is decrement. But same companies are showing thousands of crores of profits. Indian owners whether Tata or lala are the same.

🙏Sir, Thanks a lot 4 valuable suggestions

धन्यवाद , अरूणराज जी .

Good & lot of thanks for detail & exact info

Good to see a video with nice analysis.

फार सुंदर माहिती धन्यवाद

Great research...reality of today's corporate.

मी it मध्ये नाही, तरी पण आमच्या फार्मा फिल्ड मध्ये सुद्धा बऱ्यापैकी हिच परिस्थिती आहे

@manishasalunke555

2 жыл бұрын

फार्मा फिल्ड मध्ये सुरुवातीला कितीची नोकरी लागते. मलाही फार्मा करीअर निवडण्याची ईच्छा आहे आपणास याबाबत अधिक माहिती असेल म्हणुन विचारले.

@umeshrasal6766

2 жыл бұрын

@@manishasalunke555 ते शिक्षणावर डिपेंड आहे, d फार्म पासून सुरुवात होते

@shrikantvyavahare8235

2 жыл бұрын

B pharm sathi vacanccy ahey ka

@vasanttembye8538

2 жыл бұрын

कुठल्या कंपनीत आहात मी trading and technical consultant in hplc,gc instrument and column my work profile

@umeshrasal6766

2 жыл бұрын

@@shrikantvyavahare8235 आमच्या कंपनीत नाही सध्या ,फार्मा it मध्ये प्रयत्न करा

Nice Mahiti dili aahe aapan Asach video private banking sector hya Vishya var pn banva aavdel aamhala Thanks Sir

खूपच छान व उपयुक्त माहिती 👍

Plz make video of courses required to join IT Sector...

MI Tcs madhe ahe, 8 year zale pan package vadhatach nahi.. Tcs madhe increment nahi

Khup chaan mahiti hoti sir

दादा अप्रतिम माहिती दिली... धन्यवाद 👍

Tcs ch attrition rate jast ahe Karan current employees na changli increment nahi but new hire na changla package det ahet

@kamleshsakpal2142

2 жыл бұрын

Naav mothe Ani lakshan khote ahe hya company ch

@shirishlakhe6998

2 жыл бұрын

Same wipro madhe pn tasech ahe...

@powerofcompounding123

2 жыл бұрын

😁☺☺☺😁

@trueindian8328

2 жыл бұрын

very true

@abhishekpatil2738

2 жыл бұрын

Survatila chancgla package dila tari phude growth honar ny thevdi

Same happening in Banking industry.. No hike in salary for existing employees. And 30-40% hike for new joiner from another bank.

खूप छान माहिती दिलीत.

Kharech khup chhan hoti information man

i was part of Infosys, i left that because very less salary increment.. but if you want to start ur career then infosys is good choice

@yupp_harish3936

2 жыл бұрын

pls share ur contact i need some guidance from u

@swapnilshingade597

2 жыл бұрын

Join new start-up org instead of top mnc to learn multiple things.

@anils1993

2 жыл бұрын

I joined as Contractor for startup. Skill is major key to survive in IT

@karishmabisen1899

2 жыл бұрын

When you left company plz tell me ..i am recently join Infosys on 14 Apr 😊....bt only 14 Apr webinar conduct ..and from 18 no ..i upload almost all doc. .....they are reject me 😫😫😫😫

@karishmabisen1899

2 жыл бұрын

Bt whyy

Hike khup kami detat, Client kadun he USD millions madhi paise ghetat ani Engineer la chane shengdane detat.

@dhirajjadhav29

2 жыл бұрын

Management खूप पैसा खाते । त्यामुळे लोक टिकत नाही

@Dd_12348

2 жыл бұрын

कारण त्यांना माहित आहे india मध्ये भरपूर engineer चे production होत आणि कुठीली हि engineering केली तरी सगळे it मध्येच येणार आहे त्यामुळे सोडून गेले तरी नवीन जॉईन होणार त्यामुळे ।।।।

Khupach chhan mahiti. Thanks.

Khup chan mahiti dili ahe Dhanywad

Tcs madhe %5 salary increment vs baher 100 % salary increment . Mag kon tcs madhe rahanar . CEO swatala 50 % hike ghet ahet Ani amhi majur rabtoy %5 madhe

@abhijitp.1803

2 жыл бұрын

tu majoor aahe emi khali dablela😂🤣

@prasadkharate

2 жыл бұрын

Barobar bhau.... CEO should be ashamed of himself

@NitinPatil-pu1xh

2 жыл бұрын

Tumhala kon bollay TCS la thambayla .. Nighaych mi 1.5 years madhe sodun takali TCS.

I think you should have mentioned Accenture data as well

Grt info through this channel 👍🏼

Thanks for good information, please make one video about home appliances service indrastri

खूप सुंदर भिडू. मी सुद्धा या संधीचा फायदा घेतलेला कामगार आहे. हे विश्लेषण खूप छान आणि एकदम मुद्देसुद आहे नेहमीप्रमाणे. आणि एक कामगार म्हणून मला ती संघटना सोडताना दुःख झालेच होते. पण मला माझी किंमत पटवून देण्यासाठी जर राजीनामा द्यावा लागत असेल तर हे व्यवस्थापकीय अपयश आहे. माझी २०% मागणी मंजूर ना झाल्यामुळे मला बाहेर पडावे लागले,पण त्यातूनच मला ७० टक्क्यांहून अधिक मिळाले😎

@yupp_harish3936

2 жыл бұрын

dada tujha number dena pls.me khup depressed ahe mala jra guidance havay tujh..pls. majha Number:- sattyatar panchavan chauryanno aainshi sattar.. tuja pann no. asa marathi mde type krun de dada.bcoz utube doesnt allows to type numbers

TCS Company Saglyat jast profit kamavte pan employees la Saglyat kami salary hike dete. He khup unfair aahe amchyasobat..mhanun amhi hi company sodun deto. Me suddha sodun dili. 🙏

Good information sir but in future condition difficult ahe actually atachi 21 22 year chi students chi hiring hot ahe mnc madhe hi khutlayahi proper management proper quality nusar nasun fakt online way hot ahe

छान माहिती!

Sir, तुम्ही रोज share market वर एपिसोड बनवत जा,फायद्याच्या share वरती 🙏🏻

⏩पगार कमी आहेत कंपनीत ,गाढव जस राबत तस राबवून घेतात। 🙏

अगदी खरे आहे.

Thanks for Information Sir.

Big IT companies earning in Billions, but they giving peanuts to employee. Double standard of big companies. Employees leaving because companies increment does not match with inflation

Improve work culture, restrict job timing, no boss pressure, give respect to employee

@aniketpathare6100

2 жыл бұрын

Ohh yeah

@akshaytalikhede4545

2 жыл бұрын

As far as I know every mnc has friendly environment .... they r trying to reduce work pressure of employees..bt sometimes they also suffer from the same bcz of clients requirements .. it's nt all Abt work pressure.. matter is that how we can handle the pressure ... either get depressed or handle it with smart tricks . choice is ours ..after all we promise them in an interview to get a job.. ...that we can handle the work pressure 😜😝

@shubhamwr

2 жыл бұрын

@@akshaytalikhede4545 work pressure should not exceed beyond normal working times. For overtime more compensation should be provided

@akshaytalikhede4545

2 жыл бұрын

@@shubhamwr agreed 💯

@ashwinimore3469

2 жыл бұрын

Very true. Some companies need to improve their work culture..

It's Awesome sir ji... Keep it up. Regards

धन्यवाद सर

थोडा research अजून जास्त चांगला करता आला असता....

@ameykarpe499

2 жыл бұрын

tu kr mg

Working in tcs since 5years.. No satisfactory increment , No growth even doing smart work hard work

@c0784

2 жыл бұрын

Hi tcs madhe internal project switch karu shakto ka?

@deepakkadam6351

2 жыл бұрын

@@c0784 ho after 24 month

Sir plz make some video about retail jobs and opportunity. Also I want to try in IT what should I do?? Please tell something

Salute sir for vidio.

जुन्या लोकांना पैसेच देत नाहीत । कसे राहतील लोक । वरील management ने लक्ष दिले पाहिजे नाहीतर या कंपन्यांच नाव बुडीत जाईल एक दिवस

@chandangosavi4507

2 жыл бұрын

Fark nahi padta tyanna

TCS, Infosys, Wipro, Cognizant, Capgemini, Accenture, etc,are accepted PYRAMID shape employment drive,means bottomside with least salary appointing large scale employees, as you go upper side fewer employees appointed with high scale salary, within 25-35k maximun salary for freshers, increment is very low, package includes only big figure,it is inclusive of performance bonus, share allotment ammount, all companies exploiting unemployment scenario ,5lakh is not sufficient to satisfy present inflation. All is fake about companies to offer best salaries.

सद्ध्याची अफाट जनसंख्या , मोकाट महागाई आणि unemployment बघता पुढच्या पिढीचे कसे होणार आहे कोणास ठाऊक 🤨😳🤔

Thank you Dada .. Tumacha bolan aikun Dada mhanav vatal ... Khup chan vatal Ani patal sudha Marathi madye aikun 😊 ..Ani tumhala khup khup shubhechha .. 👏

I am working with Infosys. But because of lot of pressure and politics many of employees are resign.

@sarangbhasme4205

2 жыл бұрын

any opportunity for us/me

@yupp_harish3936

2 жыл бұрын

what type of politics

It companies totally depends on their employees that's why this happen

Khup informative

एकदम मस्त वा टली माहिती

TCS ani infosys bhangar company ahet

Hindi madhe ek line ahe "naam bade Darshan chote". Hach bolu shakto apan. One of the reasons not discussed in this video is that TCS increment is worst , but they give good salary to external hires. If company performs good in terms of profit then why don't they give bonuses or perk to the employees? There are some many companies who give perks in some or the other form though no increment.

@mkadam9769

2 жыл бұрын

It is in all companies

@swapnilkadam8410

2 жыл бұрын

आता लोकांना खरं काय ते कळू लागले आहे, Rtn Tt उगाच मध्यंतरी social media वर active नव्हता, त्याला कळून चुकले होते, middle mgmt खुप खराब झालं आहे

@ajitbhapkar09

2 жыл бұрын

Yes totally agree with you

@Ravikirankada

2 жыл бұрын

@@mkadam9769 work in other non popular companies, you will get respected as an employee atleast

@aniketdhamale7386

2 жыл бұрын

Even they have increased the his premium

Good news show. Course details.

Great analysis

What about cognizant mnc???

Currently working in infosys .... increment kami ahe bt sarvach goshti paishyansathi nastat .. security and good environment pahij asel tr infy tcs Wipro kadhipn changlya ch companies ahet 💯

@sanketgavali9252

2 жыл бұрын

Mi pn ya field madhe yaych mntoy......4 varshanni IT sector madhe kay situation asel?

@akshaytalikhede4545

2 жыл бұрын

@@sanketgavali9252 life settle ...if u switch into another company after 1/2 yrs of experience.. u will get 70%+ hike ...yes some responsibilities may be there bt these r manageable things .. nthing to wry Abt that ..by the time we get to know how to perform our responsibilities 💯🙂all da best

@akshaytalikhede4545

2 жыл бұрын

@@sanketgavali9252 I recommend u to do course in data and analytics no coding required and much in demand technologies and tools like 1.data warehouse concepts 2.power bi tool 3.dax language which we use in power bi 4.sql 5.ssis (basics) Takes 2/3 months maximum R enough to get job with satisfied package ..u can search more Abt data and analytics or power bi tool over u tube ..💯

@shaharukhnadaf7084

2 жыл бұрын

Akshay bhava infosysy madhye lagnyasathi kay eligibility lagte...ani vacancy ahet he kas samjel

@DhirajPawarVlogs

2 жыл бұрын

Dada operation executive role madhe increments bhetate ka 1 2 year ne ? Mazi 25 april Joining date ahe

Good useful information thanks

Sir pls. give us Information about I.I.T. and related Computers courses with time period just like 1yr,2,3,4,5yr.I will wait ur video.

Salary increment is the one of the most important parameters of Job satisfaction and you don't get it then you have to change the company.

Main factor is IT management After hiring, seniors can't handle management and not give proper training to new hired.

Employee la pratek varshi changali increament dili tar konich company sodun janar nahi. But yanch budget hiring la jast asat and current employees sathi kami asat. Management ase decision kontya adhare ghetat tyanach mahit. Ex. 4yrs exp employee package 7-8lakh Hired employee offer 14-16 lakh. Ya mule current employees company sodun jat ahet.

Very nice information sir.

You have done very good survey, most of facts which you told is correct and real. Nowadays its job seekers market 👍👍

5% increment madhe kahi nahi milat (tcs). dear fresher tcs/info/wipro madhe fresher mhanun join hou nka 🙏

@srp1007

2 жыл бұрын

Bhauu me phasalo re 3 mahina madhe join kel mala sodayacha ahe

@srp1007

2 жыл бұрын

Sang bhauu

@bussinessguru963

2 жыл бұрын

@@srp1007 kay matter ahe sang tari.

@Anonymous-fo2rv

2 жыл бұрын

@@srp1007 which company?

Khup chan sangital

Very informative

Simple strategy aahe... Job chnage kartana 50-60%hike maga.. Ani mag 5-9% increment var khush raha kiva 2-3 yrs madhe punha job change kara..IT sector madhe companies change karunch financialy growth karta yete..