항상 감사합니다

@TV-bk8fv

Жыл бұрын

시청 감사합니다

김노무사님 영상으로 또 뵈니 반갑습니다^^ 저 혼자 였다면 지금도 그 상대들과 대응한다고 몸도 마음도 지쳐있을건데 노무사님 도움으로 힘든 과정 겪지않고 이직했습니다 너무 감사합니다 고맙습니다 언제나 친절하신 직원분들께도 감사드립니다

@TV-bk8fv

Жыл бұрын

시청 감사합니다 :)

김노무사님~~안녕하세요 저는 오늘 징고예고 받고 넘 황당해서 어떻게 할바몰라하다가 김노무사님 영상을 보고 자문을받고 싶습니다

@TV-bk8fv

Жыл бұрын

시청 감사합니다

안녕하세요.. 전 공무원입니다 ..주말에 알바하다가 겸직위반으로 청 감사관으로 넘어간다고합니다. 혹시 8월 초에 타 기관으로 전출을 가는데 위반으로 못가게 되는건지 궁금합니다..

@TV-bk8fv

18 күн бұрын

공무원이신 걸 감안하지 않고 일반적인 안내를 드리면, 전출이 부당할 경우 다투는 건 가능하지만, "전출을 보내달라"고 청구할 권한은 일반적으로 없습니다.

@user-vw7lw3pw2x

18 күн бұрын

@@TV-bk8fv 징계위원회에 넘어간다고 합니다..날짜도 정해졌고요..경징계로 넘어갔는데 이 사유로는 전출은 가능한지가 젤 궁금합니다. 답변 감사합니다.

안녕하세요 오늘부로 안좋은 징계내용으로 징계를 받고 레스토랑매장에서 일하다가 해고를 당했는데요 이럴경우에 다른 네이버 노무사님 블로그를 보면 재취업시 악영향을 줄수 있다는데요, 진짜 안좋은 내용으로 징계해고당하면 재취업을 못하게 되나요 하지만, 오늘 사직서쓰고 징계해고 서면 통보받을때 인사팀장님은 다른데 가서 일하라고는 했지만요, 악영향을 받을거 같기도 하거든요. ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 도움 꼭 부탁드립니다.

@TV-bk8fv

Жыл бұрын

어떤 경로로 알게 되는 것까지 막을 수는 없지만 경력증명서에는 선생님이 요구하는 내용만 기재하게 돼 있습니다

직원이 없는 사용자에게 노동청에서 등기를 보내올일이 있는지요? 직원이 있었던건 10년전이고 체불 관련 문제 전혀 없었구요. 잘 못한일이 전혀 없는데 등기가 왔다는데 등기를 제가 지금 찾으러 갈수 없어 여쭤봅니다.

@TV-bk8fv

Жыл бұрын

글쎄요 저도 알 수 없습니다. 등기를 찾아 확인해보셔야 할 듯 해요

잘못이 없는데 경위서에 책임에 대해서 재발하지 않겠다라고 쓰라고 해서 안쎴어요. 그랬더니 징계위원회를 열겠다고 합니다. 그럴 때는 어떻게 해야 할까요? 징계 위원회 소집에 대해서도 거부해야 할까요? 거부했을 때 어떻게 대응할 수 있을까요?

@TV-bk8fv

10 ай бұрын

징계위원회 소집을 거부할 수는 없습니다. 선생님한테 소명 기회를 줬는데, 그것을 포기할 수는 있지만요. 징계사유가 특정되면 소명은 하시는 게 좋습니다.

한가지만요 더 말씀드리자면요, 징계사유에 보니 56.12 형사상의 원인이 되는 범법행위를 한자라고 내용이 무서운 내용이 있어서요 이내용이 있으면 재취업이 안될까요

@TV-bk8fv

Жыл бұрын

재취업과 관련해서는 노동법 문제가 아니라 답변이 어렵습니다

지난 1월 5일날 사내 폭행을 당했습니다 그전부터 막말 쌍욕을 3처례나 들었고 이번엔 머리채까지 잡혀 질질끌렸습니다 도저히 참을수가 없어 끝까지 힌번 가볼려고 하는데 도움을 좀 받을수 있을까해서 댓글을 남깁니다 갑자기 당한일이라 유툽을 검색하다보니 김노무사님 유툽이 제일 좋은거 같아 댓글을 남겨 봅니다 도움좀 가능할까요

@TV-bk8fv

Жыл бұрын

02-6401-2580으로 문의주세요

회사 지시로 인해 시말서와 사고경위서를 먼저 작성한 경우에는 이미 자백을 한 것으로 인정이 되는걸까요? 소명의 기회는 없었고 (소명을 들을 회사의 의지가 있는지 여부 확인 불가능합니다 현재는) 징계위원회를 열고 징계를 할 것이다 라는 통보만 받았습니다. -징계 사유 1. 대표의 지시를 불이행하고 이유없이 항명하였다 출장 중 점심식사 장소를 알아보라는 지시를 불이행하였고 불이행 사유를 물었을 때 식사장소를 정하기위해 출장을 온 것이 아니라고 답변하였습니다. 2. (그 당시에는 "거래 가능성" 있는, 현재는 거래가 없음) 거래처와 술자리에서 욕설이 섞인 말을 하여 근로하고 있는 회사의 이미지를 실추하였으니 징계를 하겠다 -제가 궁금한 것은 아래와 같습니다. 1. 징계를 하겠다/징계위원회를 열겠다 는 얘기가 없이 근로자에게 시말서와 사고경위서를 작성하라고 하여 최대한 문제를 원만하게 해결하고자 하는 근로자의 의지를 악용한 것은 아닌지요? 2. 이미 시말서와 사고경위서를 (회사의 속뜻과 관계없이) 작성하였기에 자백을 한 것으로 간주되며 징계를 받아야하는지요? 3. 징계의 수위가 해고와 비슷한 수준으로 갔을 경우에는 "소명 절차" 없이 진행한 징계에 대한 불복도 가능한지요?

@TV-bk8fv

Жыл бұрын

1. 징계위원회 개최 전 사고에 대한 경위를 파악할 수 있습니다. 문제되지는 않습니다. (반성하라 요구하는 것은 부당한 지시입니다) 2. 시말서 경위서 내용에 따라 다릅니다. 직접 적으신 행위는 하신 행위로 인정될 확률이 높습니다. 그것이 징계사유인지는 다른 문제이고요. 3. 소명절차가 필수인지는 취업규칙이나 단체협약을 확인해보셔야 합니다

참 제가 가해자로 안좋게 되어서 징계 해고된 내용이 있거든요 ㅠㅠㅠㅠㅠ

@TV-bk8fv

Жыл бұрын

해고사유를 경력증명서 등에 적시하지는 않습니다

사무실 방문 가능 할까요

@TV-bk8fv

Жыл бұрын

02-6401-2580으로 문의주세요

4:15 달콤한인생 ㅋㅋㅋㅋ

@TV-bk8fv

Ай бұрын

시청 감사합니다 :)

안녕 하세요 노무사님. 영상과 별개의 질문하고 싶습니다. 질문드리고 싶은 내용의 문제가 별도 영상이 없어서요. 우선 대략 설명하면 저는 2016년 건설자재 제조 회사에 입사를 하였고, 현재 재직중입니다. 현재 회사는 A지역에 A법인 1개와 B지역 B법인 1개로 나뉘어져있고 저는 서울에 있는 사무실에 A법인 소속으로 디자인 연구소에서 근무중입니다. 급여도 당연히 A법인 소속으로 받구요. 두 법인의 업종은 같으며 각각 형제들이 대표입니다.(사업자등록증에 나와 있음) 제품은 동종류의 제품을 취급하지만 물성적, 사이즈 차이가 있어 각 법인이 별도 제조하는 중입니다. 하지만 제품이 동종류이다보니 처음 입사할 때부터 두 법인의 업무를 진행하였고 다른 디자인 팀원들도 그리고 여러 타팀들도 마찬가지로 2개 법인 업무를 하고 있습니다. 그래서 종종 B법인에 출근해서 업무를 보았고 때때로 야근도 하였습니다. Q1) 이런 2개 법인 업무에 대해서는 노동법 위반이 아닌가요? Q2) 혹시 관계사로 분류가되서 사용자가 근로자에게 2개 법인 업무를 강제하게 할 수 있나요?(일단 오너들과 임원들은 A,B 법인을 관계사라고 하는데 그냥 자기들 하는 말인지 모르겠고, 관계사라는게 실제 법에 있는지도 모르겠네요. 지분율로 인정이 되는건지..) Q3) 만약 법 위반이라면 입사 후 대략 3년 정도는 B법인에 출퇴근 기록을 지문으로 남겼는데 회사에서 찔리는게 있는지 어느 순간부터 지문 기록을 안하더라구요. 그래서 디자인팀의 카톡 그룹 채팅방에 B법인 퇴근 기록을 올리는 것을 100%는 아니지만 3~4년 정도의 기록을 혹시 몰라 캡쳐해놓았습니다. 지속적으로 대략 이주일에 1~2회 정도 출근했기에 모아놓았습니다. (ex) ○○○대리 ○○에서(B법인 지역 이름) 퇴근하겠습니다 or 야근 후 퇴근하겠습니다) 그리고 B법인 지역 특성상 기차로 출근했고 한 기차역 밖에 없어서 줄곧 그 지역의 기차표를 매표했었습니다. 이런 카톡 퇴근 보고와 기차표 기록이 노동부 신고할 때 증거로 인정될까요? Q4) 출근 기록 뿐 아니라 B법인 직원과의 업무 내용도 꽤 많이 캡쳐해놓았고 문서나 데이터도 별도 보관중이어서 이것도 업무를 직접적으로 했다는 증거로 채택 가능할까요? Q5)마지막으로 법 위반이라면 B법인 출퇴근 및 업무에 대한 보상을 받을 수 있을까요? --- 쓰다보니 너무 길어졌네요. 읽어주셔서 감사합니다. 원래는 좋은게 좋은거라고 생각하고 넘어가고 싶은데 여러 이유로 하도 회사하는 짓이 괘씸해서 법 위반 사항이라면 신고를 하고싶네요.

@TV-bk8fv

Жыл бұрын

법인 두개를 운영하면서 일을 시켰다는 것만으로 회사를 처벌하거나 보상을 받기는 어렵고요, 상시근로자 수가 문제되는 상황이라면 사실상 하나의 회사다 주장할 수 있을 거에요. 다른 법인 일을 거부했다는 이유로 징계받으면 정당한 업무명령이 아니었다고 주장할 수 있을 거고요.

@ung64

Жыл бұрын

@@TV-bk8fv 답변 감사합니다!!

아 진짜 최고 영상 중간에 끊고 댓글 또 남겨요 어제 새벽까지 무서워서 도저히 안되겠다 오늘 당일 연차 썼는데 그러고 고작 하루 시간벌어 뭐하지 내일출근이 또 걱정돼 숨막히고 그냥가야했나싶다가 그래도 어쩌나 이미 벌어진거 오늘 하루치만이라도 더 준비해서 내일 마인드 잘 준비해서 가자 그러고 김노무사님티비 온 거거든요 오늘 우리가 연차를 잘한 이유 중에 하나가 이 영상을 보기위함이보길 이라고 가족단톡방에 영상 공유했어요 감사합니다 다시 시선 집중하러 가요 !

@TV-bk8fv

3 ай бұрын

시청 감사합니다 :)

시선 이라는 이름 참 좋아요 꾹 누르고 시선집중

@TV-bk8fv

3 ай бұрын

시청 감사합니다 :)