HER YIL 3 MİLYON BAŞVURU ALIYORUZ! EN AZ DÖRT MÜLAKAT YAPIYORUZ! | KOÇ HOLDİNG İNSAN KAYNAKLARI
Тәжірибелік нұсқаулар және стиль
Koç Holding, dünyanın en saygın iş dergilerinden biri olan Forbes tarafından yapılan araştırmaya göre En iyi İşverenler Listesinde bu sene de Türkiye’nin 1 numarası! Bu bölümde, Asessment Systems ekibinden Yağmur, Koç Holding İnsan Kaynakları Koordinatörü Önder Korkmaz ile Koç'ta işe alım süreçlerini ve sıklıkla yapılan hataları konuştuk.
1. Koç Topluluğu’nun insanların hayatına dokunan çalışmalarını, yarattığı etkiyi ve nereye doğru gidildiğini bizimle paylaşabilir misiniz?
2. Koç Topluluğunda işe alım sürecinde nelere dikkat ediyorsunuz, hangi aşamalar adayları bekliyor?
3. İş görüşme sürecinde sıklıkla yapılan hatalar neler?
Abone Ol! - bit.ly/3jCCKFS
Web Site - www.assessment.com.tr/
Instagram - / assessmentsystems
Twitter - / assessmentsys
Пікірлер: 30
Koç holding in işten çıkarma olayı nasıl yapılır onuda anlatır mısınız. Mobbing ile insanları neredeyse intihara sürükleyen şube müdürlerinizi de anlatır mısınız. Özellikle bayan şube müdürlerinizi.egoları tavan yapmış şube müdürlerizi
Çok faydalı teşekkürler!
İşten çıkarılma tehdidiyle çalışan çok kişi tanıdım Koçla çalışmak pisikolojik rahatsızlık yaşatır insana
Dikkatimi çekti, kimde yorum yapmamış, Allah Allaaah, bizim insanımız niye bu kadar öz güvensiz, yaz içinden geleni ABD de olsa bu kadar sürede bu kadar ziyaretçi olsaydı en az 50 yorum olurdu
Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü yeni mezunuyum , Koç kariyerde hangi pozisyonda çalışabilirim
Global dünya yok inevasyon falan filan geç bunları türkiyede yaşıyorsun tanıdığın olmadan işe giremezsin....
Lise mezunu Zengin güvenilir ve güçlü hangi şirketlerde görev yapabilir ?
5 para etmez.. Bankasında caliştım..15 yıl taseron.. Bankasını bile taseron firmaya verip asgari ücret üzerinden verir... Beş para etmez..
videoya yapılan yorumlar bir garip, normal değil; ben şöyle bir yorum yapıcam, videonun başlığı şu ‘her yıl 3 milyon başvuru alıyoruz, 10 bin kişiyi işe alabiliyoruz’, bu da demektir ki, 2 milyon 990 bin kişi mülakatlardan eli boş dönüyor, işte ülkenin en büyük problemi de bu, istihdam açığı, ve işe girmek isteyenlerin sayısı arasındaki büyük dengesizlik, ve bu fark giderek daha çok açılıyor gibi görünüyor, siz ne kadar iyi olursanız olun, eğer 3 milyon kişi arasındaki en iyi 10 bin kişiden biri değilseniz, işe giremiyorsunuz, sonuç matematiksel olarak %99,666… hayal kırıklığı
4 günde 2100 insan izlemiş ama yorum sayısı 3.... Yoruma gerek duymamis sanırım izleyenler; Gerek yok Koç Grubu kendi siyasi görüşü ne uymayan kişileri almaz diye düşünmüşler sanırım...
Tanıdığın varsa girilir.. Ne yani değil mi?!
Tanıdığın varsa pazartesi gel başla yoksa 4 tane mülakat
Kriterlerinizde kapalı bayan yönetici ve beyaz yaka personel alımı var mı? Kriterleriniz siyasi mi ? Profosyonel mi ? Hiç kapalı bayan memur çalışanınıza denk gelemedimde.....hepsi tesadüf mü ?
Bana degil asgari ucret paronundan fazla maas teklif edip gel calis bizimle deseler kapisindan iceri girmem
@carkaoamucrsszxuinbejno6zc799
3 жыл бұрын
ıiül
Bizim yakamızı siyah almazlar
8
Bunların kriterleri belli
TESETTÜRLÜYSEN İŞE ALINMAZSIN
kapalı bayan kesinlikle almazlar sorsan ayrım yapmazlar.süslü kelimeler kuruyor.
@mattjohnuniverse4108
Жыл бұрын
Travesti de almıyorlar, etek giyen adam almıyorlar, takke giyen yahudi de almıyorlar. Bu ayrımcılık değil giyim prensibi
@aysenurozgln8234
Жыл бұрын
@@mattjohnuniverse4108 üzücü sen ülkenin en iyi üniversitesinde oku derece yap insanlar deneyimlerine bulunduğun projelere değilde eşarbına bakması komik düşük zeka belirtisi…
@takva2
11 ай бұрын
Etek giyen adam topluma yabancı bir giyinme biçimi ama kapalı giyinmek toplumun kültürünün bir parçası. Çağdışı bir yaklaşım olduğunu düşünüyorum çünkü birçok büyük dünya şirketine bakarsanız Disney mesela kapalıları alıyor. Hatta peçelileri bile alıyor, çünkü kıyafet biçimi ile başarmazsınız, çaba ve akılla başarırsınız. Travesti almamalarını anlarım ama Transseksüel hakkında düşünmeleri lazım. @@mattjohnuniverse4108
Allah’a karşı olman yeterli