Happy Work - Comment gérer quelqu'un avec qui on est pas d'accord ? - Gaël Chatelain-Berry
Vous l'aurez sans doute remarqué... nous sommes dans une période où les débats font rage et le nombre de désaccords est grand.
Dans notre vie personnelle comme professionnelle, gérer une personne en désaccord avec nous peut être un véritable défi. 🤔 Comment réagir face à un "chihuahua" qui aboie fort, refusant d'écouter ?
🔍 Dans cet épisode de mon podcast, je partage des astuces pour naviguer ces situations délicates. Voici quelques points abordés :
🎧 Écouter sans interrompre : Comprendre la source du désaccord est primordial.
🗣️ Poser des questions ouvertes : Montrez votre intérêt pour le point de vue de l'autre.
🤝 Chercher un compromis : Utilisez les éléments de langage de votre interlocuteur pour construire un terrain d'entente.
🔄 Être flexible : Rester calme et montrer que vous êtes prêt à faire un pas vers l'autre.
👥 Faire intervenir un médiateur : Si le désaccord persiste, n'hésitez pas à solliciter une aide extérieure.
Gérer les désaccords, c'est comme faire du vélo : pour garder l'équilibre, il faut avancer. 🚴♂️ Les conflits peuvent être une source de créativité lorsqu'ils sont bien gérés.
Et vous, comment gérez-vous les désaccords dans votre vie ? Partagez vos anecdotes en commentaire, cela enrichit ma réflexion et m'inspire pour de futurs épisodes ! 🌟
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Gaël Chatelain-Berry
Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com
0:00 Introduction 1
0:16 Introduction 2
1:07 Comprendre la Source du Désaccord
3:17 Trouver un Terrain d'Entente
4:12 Être flexible
4:37 Faire Appel à un Tiers Neutre si Nécessaire
5 :34 L’utilité des désaccords
7 :04 Conclusion 1
7 :17 Conclusion 2
Пікірлер: 4
Bonjour Gaël, Merci pour cette quotidienne. La phase d'écoute est cruciale, personne n'est omniscient. De plus, le terrain d'entente pourrait être le combo des bonnes idées des deux points de vue. J'ajouterai également que chaque individu est différent et raisonne avec son filtre/décodeur. En faisant le parallèle avec des méthodes comme DISC, certains profils auront besoin de phase d'écoute pour structurer leurs avis. Ils ont besoin de développer pour transmettre leurs avis et le matérialiser. Un autre point, en lien avec la phrase de Monsieur Einstein, c'est la place à l'expérimentation. Si nous ne sauvons pas de vies, si le désaccord a un impact tres relatif, nous pouvons essayer des solutions pendant un certain temps. Si cela ne convient pas, même avec des ajustements, on essayera autre chose. Jusqu'à identifier, ce qui fait l'unanimité, le plus de sens, on pourra ainsi l'ancrer. Bonne journée à tous
@happy-work
Ай бұрын
Tellement juste, tellement vrai !!!! 1 000 mercis pour ce commentaire plein de bon sens !!!
Bonjour Gaël tres intéressant. Pour ma part régulièrement des desaccords avec ma cheffe d établissement qui a tendance a etre dans l agressivité et dans le reproche sur certaines prises de décisions que je prends. Très peu de place aux discussions Je n ai aucune liberté. Donc je garde mon calme je prends sur moi et j avance au mieux...ce n est peut-être pas le bonne solution mais c est celle que j adopte pour survivre dans l attente de trouver une porte de sortie...
@happy-work
Ай бұрын
Pas toujours simple de gérer ce genre de personne. J'espère que cet épisode vous aidera un peu ;-) Bonne journée.