안녕하세요 영끌취업 입니다.
A 면접관 : 게임 회사 인사 담당자, 인사 경력 11년차
A 지원자 : 중고신입, 마케팅 영업지원, 전)호텔 관광업 종사 / 전) 국제회의 기획사 인턴 근무
제이콥 : 인싸담당자(취업 관련 20만 유튜브 채널) 크리에이터, 전 이랜드 인사 담당자
[상세 내용]
00:00 인트로
00:13 면접관 자기소개
00:23 면접관 사전 인터뷰 - 블라인드 면접 경험은?
00:30 면접관 사전 인터뷰 - 블라인드 면접은 어떨 것 같나요?
00:38 지원자 사전 인터뷰 - 어떤 회사를 다니고 싶나요?
01:00 면접 시작
01:06 간단히 자기소개
01:36 가장 관심있는 산업은?
02:00 의약품 관련 산업 트렌드나 고객 니즈는?
02:06 인싸담당자 해설
면접관님 같은 경우는
알고 있는 지식에 대해서 많이 물어보는 편이신 거 같아요
02:12 지원자 답변
02:20 퍼포먼스 마케팅에 대해 알고 있는 만큼 설명하라
02:27 인싸담당자 해설
퍼포먼스 마케팅에 대해서 아는 대로 설명해 달라고 할 때는요
우리 두 가지를 신경 써 주면 좋은데요 직무이해도로 하는 부분도 있고
말을 할 때 답변을 구조적으로 하는가 쉽게 말하면 똘똘한가를 보는 거예요
답변을 통해서 이런 것도 확인이 가능하거든요
그래서 답변을 할 때 저는 이 부분은 뭐뭐뭐 가 있는데
그중에 A는 뭐고 B는 뭐고 C는 뭐고
구조를 짜서 말하는 연습도 해 라고 말씀드립니다.
02:38 지원자 답변
02:58 인싸담당자 해설
조직 관점에서 팀웍이 어떻게 되는가 물어보는 거죠
제일 힘들었던 기억이 기억력이 좋지 못 하는 거
이건 그 분이 그런 사람이에요 그거는 잘못이 아니잖아요
이걸 어떻게 극복할 수 있을까 뒷부분이 어떻게 나올지 궁금한데요
03:19 게임업계 마케터라면, 어떤 고객 정보를 수집할 것인가?
03:35 지원자 답변
03:56 조직 생활에서 나를 가장 힘들게 한 사람은?
04:02 인싸담당자 해설
04:06 지원자 답변
04:10 인싸담당자 해설
04:22 지원자 답변
04:30 해당 경험의 구체적인 내용이나 상황은?
04:36 지원자 답변
04:57 그 문제를 해결하기 위해 어떤 노력을 할 수 있을까요?
05:05 인사담당자
조직문화에 관련된 걸 물어봤는데
해당문제에 대해 명확히 짚지 못했고,
내가 어떤 노력을 하는가 타인을 위해서 희생하는 게 조직이거든요
그런데 그런 관점이 들어가 있지 않다 보니까
면접관님은 친절히 다시 물어봤죠
05:19 지원자 답변
05:29 그 문제가 반복되지 않으려면 어떻게 해야 할까요?
05:44 인싸담당자 해설
조직에 대한 걸 물어볼 때 쉽게 말해서 역지사지가 들어가면 다 해결됩니다
아 이사람은 저럴 수 있겠구나 내가 그 전에는 이걸 못 했는데
내가 이 노력을 통해서 그 사람을 이해하게 됐고 업무 패턴을 바꿨더니 더 잘 됐다고 설명해주면 됩니다.
05:59 지원자 답변
06:15 인싸담당자 해설
A 면접관님이 지식을 계속 물어봐요
스타트업에 특징인데요 해당 산업군이 대해서 해당 직무에 대해 알고 있느냐를 물어보기 때문에
공부가 상당히 많이 필요해요 그리고 본인에 대한 정확한 의견도 필요하고
의견 왜 필요할까요? 그타트업은 요담당자가 조언을 잘 해줘야 됩니다
런 상황에서 해당 산업군이 여기 흘러가고 있는데
리도 이런 제도를 이런 것을 만들어 봐야 됩니다
정확히 알지 못 하면 안 되기 때문에
이 지식을 물어볼 수 밖에 없습니다
완성되지 않았거든요
운영이 아니라 새로운 거
팅해야 되는 단계이기 때문에
지금 많이 불어 볼 수 밖에 없습니다
그래서 공부를 좀 해야 됩니다
06:49 지원자 사후 인터뷰
06:55 면접관 사후 인터뷰
07:06 지원자 사후 인터뷰
07:20 면접관 사후 인터뷰
07:42 지원자 사후 인터뷰