Je vous remercie infiniment pour vos vidéos, elles me sauvent, je suis étudiante Studi et je passe mes examens dans 2 mois mais les cours sont catastrophiques et souvent erronés !!! Milles mercis Sandrine.

merci encore et encore

@SandrineGRHPaie

2 жыл бұрын

Merci c'est très gentil

Merci beaucoup pour vos vidéos très explicite

@SandrineGRHPaie

8 ай бұрын

Merci à vous

Bonjour, si un entreprise ne pratique ni la subrogation ni le maintien de salaire mais cotise a une prévoyance qui se charge des IJSS complémentaire comment peut on le traîter s'il vous plaît ?

Bonjour, je perçois des IJSS sur lesquels sont prélevées la Csg et la CRDS, mais sur mon bulletin de salaire les 2 sont aussi prélevées alors que l'employeur ne me verse rien. Ajoutées à ma part mutuelle, c'est finalement mois qui leur dois de l'argent. Est-ce normal ?

Bonjour Sandrine, j'ai une qustion svp concernant les indemnités journalières de prévoyance qu'on reçoit dans le compte de la société en complément de celles de la sécurité sociale en cas de maintien avec subrogation. Est ce qu'on peut les intégrer aussi dans les bulletins de paie ? Si oui comment faire le calcul ? Je vous remercie 🙏

@SandrineGRHPaie

Жыл бұрын

Bonjour Fatima On doit en tenir compte dans le calcul du bulletin. Suivant le contrat et le contexte, elles pourront être dans le net, dans le brut ou en partie dans le net et en partie dans le brut. C'est au cas par cas, il faut voir ce que représentent la part patronale et la part salariale, vérifiez si la part patronale place le salarié dans une situation avantageuse par rapport aux obligations légales et conventionnelles... Je vous conseille de voir le contrat de mise en place et de contacter l'organisme avec qui l'entreprise a signé. Ils doivent savoir ce qu'il convient de faire et normalement, ils vous transmettent un récap. Désolée de ne pas pouvoir faire plus

Bonjour ! Un salariré travaille du mardi au samedi mais son arrêt maladie débute le lundi . Faudra t-il lui déduire à partir du lundi ou du mardi en sachant que l'entreprise pratique la subrogation. Je vous remercie

@SandrineGRHPaie

8 ай бұрын

Bonjour, Je ne sais pas. Tout dépend si les absences sont calculées selon la méthode de la cour de cassation (la réponse est non) ou une des méthodes calendaires ( la réponse est oui).

Bonjour d'où viennent les 46,97?

@SandrineGRHPaie

Жыл бұрын

?

Bonjour vous pourriez faire une vidéo avec le maintien de salaire conventionnel et pas de subrogation Merci pour cette video

@SandrineGRHPaie

2 жыл бұрын

Bonsoir Zac974 Il suffit de ne pas noter les IJSS nettes en bas du bulletin puisqu'elles sont directement versées par la CPAM au salarié. Elles n'apparaissent pas sur le bulletin. Le haut du bulletin est identique. Bonne soirée

Bonjour Sandrine, tout d'abord merci pour cette vidéo et toutes les autres bien utiles aux débutants comme moi ! :) J'ai une petite question au niveau des IJSS unitaires nettes. Pourquoi a-t-on 6,7% de CSG/CRDS dans le calcul ? Est-ce que l'on ne doit pas avoir plutôt 7,3% (6,80% CSG et 0,50% CRDS ?) Merci pour votre éclaircissement sur ce point

@SandrineGRHPaie

Жыл бұрын

Bonsoir Le taux CSG varie suivant le type de revenus. Le taux applicable aux salaires n'est pas le même que celui applicable aux IJSS. C'est ainsi, c'est la loi :)

Il ne manque pas le calcul du complément employeur ?

@SandrineGRHPaie

Жыл бұрын

?

Bonjour,le complément de salaire par l'employeur est il obligatoire si l'employé travaille depuis plus de 1 ans dans l'entreprise?Merci.

@SandrineGRHPaie

Жыл бұрын

Bonsoir Réponse tardivement désolée Si le salarié a effectué les démarches dans les temps et qu'il perçoit des IJSS, le complément est obligatoire après un an d'ancienneté, sauf statuts particuliers: intermittents, activité temporaire, contrat saisonnier etc... Bonne soirée

@minayam62

4 ай бұрын

Si on a moins d'1 an d'ancienneté, il n'y a donc pas de complément de salaire ??