Evaluación del Impacto de la Capacitación
Resumen de la metodología de Donald Kirkpatrick (4 niveles) y el aporte de Jack Philips (Nivel 5) sobre cómo evaluar el impacto de la capacitación en la organización.
Rodrigo Ríos Nouveau (www.rodrigorios.cl) es metodólogo, consultor y capacitador, con más de 20 años de experiencia en capacitación laboral. Director de Capacitación Efectiva.
www.capacitacionefectiva.cl
Пікірлер: 12
Excelente. Muchas gracias!
Wow , que buen video con este pude hacer mi tarea en la asignatura evaluación de los procesos de aprendizaje. Muy bien hecho, explicado, la voz del expositor increíble, felicidades!
@capacitacionefectiva1114
2 жыл бұрын
¡Muchas gracias por tu comentario! Me alegro mucho que te haya servido este video.
Buen video! Gracias!
@YATEACHER1
3 жыл бұрын
Es un gusto; gracias por tu comentario. :)
Excelente presentación, ha sido de gran ayuda. Pregunta: quienes debería formar parte del equipo de evaluación de las capacitaciones
@capacitacionefectiva1114
Жыл бұрын
Gracias, Salvador. Ese equipo debe encabezarlo un metodólogo experto en evaluación del impacto de la capacitación, quien definirá, para cada desafío de evaluación en particular, con quién o quiénes más trabajará, puesto que cada acción formativa es diferente a las demás.
Tienes un ejemplo aplicando el metodo
@YATEACHER1
9 ай бұрын
Siempre evalúo reacción en mis cursos y muchas veces debo también evaluar aprendizaje. Dirigí una memoria de título sobre evaluación en el nivel 3, transferencia al puesto de trabajo. Hice la evaluación en el nivel 4 en una empresa donde fui jefe de capacitación, pero los datos eran reales, pertenecían a la empresa y por lo tanto eran confidenciales, ni siquiera pude quedarme con una copia. Lamentablemente no tengo cómo compartir estos ejemplos aquí.
Hola
Terrible la música de fondo.
@capacitacionefectiva1114
11 ай бұрын
Gracias, lo tomo en cuenta.