Evaluación del Impacto de la Capacitación

Resumen de la metodología de Donald Kirkpatrick (4 niveles) y el aporte de Jack Philips (Nivel 5) sobre cómo evaluar el impacto de la capacitación en la organización.
Rodrigo Ríos Nouveau (www.rodrigorios.cl) es metodólogo, consultor y capacitador, con más de 20 años de experiencia en capacitación laboral. Director de Capacitación Efectiva.
www.capacitacionefectiva.cl

Пікірлер: 12

  • @rociomirellagutarraelias2357
    @rociomirellagutarraelias2357 Жыл бұрын

    Excelente. Muchas gracias!

  • @oliviacisneros7561
    @oliviacisneros75612 жыл бұрын

    Wow , que buen video con este pude hacer mi tarea en la asignatura evaluación de los procesos de aprendizaje. Muy bien hecho, explicado, la voz del expositor increíble, felicidades!

  • @capacitacionefectiva1114

    @capacitacionefectiva1114

    2 жыл бұрын

    ¡Muchas gracias por tu comentario! Me alegro mucho que te haya servido este video.

  • @JazeryIb
    @JazeryIb3 жыл бұрын

    Buen video! Gracias!

  • @YATEACHER1

    @YATEACHER1

    3 жыл бұрын

    Es un gusto; gracias por tu comentario. :)

  • @salvadornchuchuma6942
    @salvadornchuchuma6942 Жыл бұрын

    Excelente presentación, ha sido de gran ayuda. Pregunta: quienes debería formar parte del equipo de evaluación de las capacitaciones

  • @capacitacionefectiva1114

    @capacitacionefectiva1114

    Жыл бұрын

    Gracias, Salvador. Ese equipo debe encabezarlo un metodólogo experto en evaluación del impacto de la capacitación, quien definirá, para cada desafío de evaluación en particular, con quién o quiénes más trabajará, puesto que cada acción formativa es diferente a las demás.

  • @dianaquispe9122
    @dianaquispe91229 ай бұрын

    Tienes un ejemplo aplicando el metodo

  • @YATEACHER1

    @YATEACHER1

    9 ай бұрын

    Siempre evalúo reacción en mis cursos y muchas veces debo también evaluar aprendizaje. Dirigí una memoria de título sobre evaluación en el nivel 3, transferencia al puesto de trabajo. Hice la evaluación en el nivel 4 en una empresa donde fui jefe de capacitación, pero los datos eran reales, pertenecían a la empresa y por lo tanto eran confidenciales, ni siquiera pude quedarme con una copia. Lamentablemente no tengo cómo compartir estos ejemplos aquí.

  • @jesusomar3114
    @jesusomar31142 жыл бұрын

    Hola

  • @adrianapatriciarestrepotam9716
    @adrianapatriciarestrepotam971611 ай бұрын

    Terrible la música de fondo.

  • @capacitacionefectiva1114

    @capacitacionefectiva1114

    11 ай бұрын

    Gracias, lo tomo en cuenta.