Подпишись на мой телеграмм канал - t.me/bykich

Спасибо за ролик! Я не потратила своё время на прочтение этого пособия по рабству. Точно знаю какую книгу можно назвать сборник анти-советов по управлению.

@arsenmanukian6673

Жыл бұрын

к слову я слушал и мне показалась она достаточно жесткая. и увидел отражение моего прежнего руководства из копании которой я ушел изза такого отношения. посоветуйте пожалуйста хорошие материалы по менеджменту, заранее благодарю, у нас похожий взгляд на этот ролик.

@kshirshov

3 ай бұрын

присоединяюсь, ужасно устаревшие модели управления

@lutiyoffnik8661

29 күн бұрын

ленивые работнички обиделись в комментариях 🤣

@neadecvaten

27 күн бұрын

Работа это и есть рабство, потому что вас заставляют туда ходить каждый день, и наказывают, если вы не приходите )

Супер книга. Поймут только руководители. Спасибо.

Видео сделано классно, а вот книга весьма и весьма спорная.

@user-jn6lz5gn6o

4 жыл бұрын

Не знаю как вам но мне она пояснила кое какие нюансы А так книга не пригодна для тех у кого уже есть опыт в бизнесе

@MrJuanOne

4 жыл бұрын

Ты просто не читал её

Класс! Я сначала подумал, что это пародия на нормальные советы, а потом стало тревожно. Зато теперь понятно, что курят руководители контор, которые обозревает Асса во Все работы хороши😂😂😂 Как они не додумались еще до мотивации по типу «брать в заложники родственников», «отрезать пальцы за невыполнение KPI», «пороть на конюшне»…

Параноидальный менеджмент - вот как её надо было назвать. Я не знаю, может книга слишком устарела, может она отражает реалии определенной культуры, может автор такой трус. Но я лично работала на начальство, которое не билось в паранойе и не следило за каждым движением и при этом умело планировало, контролировало и делегировало. Ясно-понятно, что сотрудники - это инструмент получения прибыли для дела, но сейчас тенденция вообще в другое русло ушла - важна корпоративная культура, отношения на работе (рабочие, конечно же). А по книге получается, что мы возвращаемся к рабовладельческому обществу: я тебя нанял, я тобой владею, что хочу запрещаю, надо будет - в туалете камеры установлю.

@user-yb5ij6ct2w

4 жыл бұрын

Так, ничего не поменялось. А культура - это тоже самое, только рабочему одевают розовые очки.

@MrPresidentSv

4 жыл бұрын

@@user-yb5ij6ct2w Возможно, это имеет место в больших компаниях, сетях и т.п., потому что без ограничений и строгих директив просто невозможно контролировать офисы, например, по всей России. Я думаю, там даже розовых очков не надо: хочешь работу - делай, не хочешь - пшел вон отсюда! Однако же, я не думаю, что такой "менеджмент" подходит для малого и среднего бизнеса.

@bkhtrv

4 жыл бұрын

параноидный мб? :)

@MrPresidentSv

4 жыл бұрын

@@bkhtrv может быть... как ни странно, вы меня поняли. так ли это важно тогда?!

@nightcoreakira5216

3 жыл бұрын

@@MrPresidentSv Странно применять один тип управления ко всем. Где то это работает, где то нет. Как и остальные методы. И дело не в размере бизнеса, а его строении. Не все одинаковы. И не обязательно его полность использовать. Можно позаимствовать частично или смешать с другим.

"Управление грибами" - суть книги в двух словах (распространённый менеджерский антипаттерн, легко гуглится) Самый мерзкий тип управления.

Надо было книгу назвать Жёсткое или Современное рабство.

@NoName-lm9sn

4 жыл бұрын

Все верно

@user-oh1gy5no6x

3 жыл бұрын

Или "Капиталистическая удавка"

Пособие маленького диктатора))

Если мне показывают, что за что либо меня будут штрафовать, я просто сразу ухожу. Мне не нужна работа, на которой меня будут грабить за каждую ошибку. Вместо этого, я бы автору посоветовала обратить внимание на такую крупную компанию, как Гугл. Что там делают для своих сотрудников и какая парадигма там присутствует? Иначе есть риск остаться всегда "малым бизнесом" или максимум средним, но с большой текучкой кадров. Советы теряют актуальность, в общем

@seven4916

3 жыл бұрын

На работу в гугл обычных смертных не берут

@Kaisar_aliev

2 жыл бұрын

Для советского менталитета нужен жесткий менеджмент. До US или Европы нам далеко. У нас нету EQ

🤓Судя по комментам ниже - вы все ребята -МОЛОДЦЫ ! Все добросовестные и самоорганизованные, и со своими личными амбициями и стимулами 👏 Поэтому и смотрите такие Букича) .. Но большинство людей просто мечтают быть «Офисным планктоном» и слиться с массой , чтобы нихера не делая получать какую-то , но стабильную ЗП , что бы не заморачиваясь взять кредит на предпоследний iPhone и постить koтиkoff из крутого офиса , который оплачивает контора !

Я видел не одну подобную компанию. Ни одна компания с сохранением подобного менеджмента не выжила. Сначала приходили профессионалы, но от подобного отношения уходили, с полным разрывом коммуникаций (это когда не позвонишь и не узнаешь что и как при нем работало). Затем начиналась текучка кадров, пока не оставались работники исполняющие все хотелки руководства, но полные непрофессионалы в своем деле. Следующим эпизодом становилось закрытие бизнеса. Хотя пару раз видел, собственники понимали, что происходит что-то плохое и вышвыривали подобных руководителей, спасая бизнес. Как известно золотая середина ближе к истине, чем любая из крайностей.

Дякую. Захоплююче, динамічно і цікаво, дуже корисно!👍

Много моментов противоречат другим "популярным" книгам, например момент про дух соревнований никак не вяжется с работой в духе Выиграл\Выиграл из 7 навыков от С. Кови. Из-за такого жесткого менеджмента потом люди и не могут найти работу на в предпенсионном возрасте, от них избавляются как от мусора, не учитывая что за годы их работы они заработали для компании столько, что можно сделать "скидку" на это и в дань уважения снизить планку. В общем идеальная книга для большинства руководителей компаний с эгоистичным мышлением только о деньгах и никак не о людях. Я бы сказал что это стиль менеджмента, который может работать в кризисной ситуации, но никак не в долгосрок.

@artemfreiman141

2 жыл бұрын

А как вы хотели? Таковы реалии монетарной системы, к тому же со стариками в их возрастном промежутке времени не работает Вин / Вин. Помните, прагматизм никто не отменял, а жизнеспособность бизнеса без прагматизма всегда низка. Поэтому, как раз таки ваша задача заключается в том, чтобы заранее подстелить для себя соломку, а не ждать пока вас вежливо попросят уйти.

@user-fj2bb4bv7s

2 жыл бұрын

Пока за такого - козла менеджера не возьмётся коллектив это работает. Взять и уронить все показатели в гавно. И ахалай-махалай через пол-года новый чирикалка, с новыми менджментами. Только вот оборудование старое. А-ха-ха.

Спасибо! Прям в тот момент жизни когда надо!!!!

Спасибо познавательно, нужно будет ещё раз посмотреть

Самое значительное, что может делать менеджер, - это нанимать пригодных для дела новых работников.

По такому принципу нужно 70% наемных сотрудников "пропросить". Не все меряется деньгами и кпд. А что делать с сотрудниками в предпенсионном возрасте? Они уже не могут по 60 часов работать.Утилитаризм!

Жестко, если честно. Я понимаю дух соперничества, время стоит денег и прочее, но там даже когда задержишься в туалете будут бить в колокола😁 Очень сложно выдержать такие жесткие условия труда, особенно семейным людям

Спасибо большое!!!! Этот коммент создан для поддержки канала

Вот такое начальство я посылаю далеко и на долго !!!

Пришёл устраиваться на работу за 20к, а тебе устроили тестирование как в Гугл. Россия.

@gyjcd4604

4 жыл бұрын

2 директора в 2 дня тестировали), первый месяц зп 10000р! Работа сезонная), пришли-ушли.

@n.c.9540

4 жыл бұрын

О боги, какой маразм. Советую фирме посмотреть много ли пользы от параллельного присутствия двух директоров на собеседовании. Вот это эффективное распределение ресурсов!!

@gyjcd4604

4 жыл бұрын

@@n.c.9540 один директор с самары, другой менее значиемый тольятти, фирма Аполло главные по воротам)), не фирма а шлак как и руководство!

@ML-ni9ug

4 жыл бұрын

Может это стажерский старт 10 и 20к? Уборьщицы больше получают.

@gyjcd4604

4 жыл бұрын

@@ML-ni9ug первый месяц 10т потом сдельщина выходило 20-23т и это по 6 дней по 10-13ч каждый день иногда с 8 до часу ночи! В среднем получилось по 16т в месяц, как "тебе такое илон маск"? Работа зимой на улице или на солнце в пекло(август), на сквознике - ворота ведь, а если на гараж ставишь (600 мест) выезд один - это вообще жопа! Или - 30 возле Волги ветрище, болтик вставить не можешь, текучка 80%, обещают 30т платить, но НАДО СТАРАТЬСЯ! есть кто в спрос(осенью) и по 50-77т получает, их всего трое: директор,...

Спасибо тебе за видео!

Наши начальники ведут тотальный контроль, но это не мотивирует нас работать лучше, даже под круглосуточным надзором камеры мы изображаем кипучую деятельность. А все почему? Потому что существует только система штрафов, а про поощрительную систему они забыли, хотя возможностей для этого уйма.В итоге у сотрудника стоит задача не получить штраф при этом как можно меньше совершив телодвижений.

1. Книга говорит не о всем менеджменте, а конкретно об американской модели менеджмента (а выделяют всего три основные модели + японская (есть некая схожесть в управлении у модели "менеджмента" СССР), европейская)). 2. Все расчеты и принципы управления соответственно имеют американские корни, такие как - менталитет, привычки, кейсы заточенные под стандартное мышление американца. 3. Данная модель управления подходит не всем компаниям в СНГ. В гос. структуре и к примеру на каком-нибудь крупном заводе фокусы американского менеджмента не прокатят, особенно по законодательной части. 4. В ИП, особенно том, которое только-только открылось, излишняя непродуманная строгость вызовет текучесть кадров, особенно если оплата труда у сотрудника минимальная по городу. Потому что люди из СНГ за какого-то "мелкого дядю" держаться не будут, если они не видят выгоды для себя. И здесь не идет речь о том, чтобы играть в телефон, здесь идет речь именно об оплате труда (особенно если у ИП много конкурентов), лояльности, удобном графике работы. А если вы будете скандалить из-за каждого пропавшего листа А4, от вас убегут все, абсолютно. Почему? Потому что это может быть придиркой, особенно если у ваших сотрудников и без того нервная работа. Если вас возмутили эти слова, гуглите про психологический климат в организации, и как он влияет на качество (продуктивность) работы сотрудников. 5. Чаще всего вы встретите данную систему менеджмента в колл-центрах, ресторанах фастфуда, некоторых банках, в любых торговых точках (как крупных, так и ИП). 6. В крупных организациях лично под вас бонус-план 14:11 делать не будет, в компании уже есть общая система и вы просто обязаны ей следовать. Менеджер среднего звена может только отследить ваши успехи, промахи и общую выработку, затем все это зафиксировать и передать в нужный отдел отчет, чтобы вас потом оценили и поощрили/наказали.

О, супер. Подсел на книги этого автора. Спасибо

@globularvower3300

3 жыл бұрын

Мда, книга морально устарела) подача, как всегда, супер.

Спасибо за книгу. Озвучьте книгу А. Кролла "Теория каст и ролей"

замечательное видео

Интересный формат чтения книги!

В первой половине видео была мысль "это же моя компания" а когда речь зашла про возможности карьерного роста, бонусы и зп выше рынка - понял что увы это не про нас.

Благодарю

Спасибо!

Вот эту книгу видимо прочёл мой последний босс . Даже ручки под расписку выдавали 😣

Спасибо за видео, собирался прочесть эту книгу, но после просмотра решил этого не делать! Касательно идеи жесткого менеджмента есть идеи которые можно внедрить. Но вот главный вопрос: после отсева «недобросовестных» работников, с каким желанием будут работать оставшиеся и как скоро они начнут искать новое место работы. Я пришел к выводу что если вы хотите создать текучку кадров, то можно смело следовать всем идеям этой книги

@prostomoney2

7 ай бұрын

Так платите так, чтобы работали , не за бесплатно же

В большинстве случаев сотрудники своим отношением к делу определяют стиль управления руководителем.

сотрудников не так уж легко подбирать, чтобы так просто всех увольнять

Сейчас читаю её.)

Красавчик 👏

Хэй, здорово!!!

Насколько же низкоквалифицированный труд нужен этому бизнесу, что там такая система :) Видел несколько таких фирм. Как только речь заходит про креатив, то вся эта система рушиться к одному месту. Ну да ладно :) Спасибо за видео! Как всегда супер!

Спасибо за еще один отличный ролик

@bukich69

4 жыл бұрын

ее не покупали)

"Уволить всех нахрен!"

Сейчас кадровая голодовка ппц. ролик не актуален. Если сотрудник не ворует - уже рады

Да уж, книга очень спорная. Спасибо за видео)

Спасибо за короткие разборы💙 сэкономили мне столько то времени🔥многие книги попадаются ни о чем, зря купили книгу и потратили деньги. А тут такое чудо💗приятная анимация и лучший разбор💗

@bukich69

4 жыл бұрын

Не за что)

👍👍👍👍👍👍👍все классно. Хотел бы послушать разбор книги М. Амстердам. Бизнес- искусство извлекать деньги из кармана человека не прибегая к насилию. Заранее благодарен.

здравствуйте отличный видио можете сделать такое видео про книге "жестокие презентации"? спосибо

Надо создать организацию которая будет бороться с такими организациями))

Кто тут? 🧡

@portfoliovfx

4 жыл бұрын

я

@user-ry3xt6sf7z

4 жыл бұрын

Хахахахаха-хахахаха.

@PoliceCar_

4 жыл бұрын

Комса тут!))

@user-od7iv2qk3d

4 жыл бұрын

Кажется в видео ошибка. НА 4:35 19 +4 = 23, а не 19.

@universaltv8063

4 жыл бұрын

Я тут 🙂🙂🙂🙂

Не всё и не со всеми следует применять на практике, жестковато)

Красава ,бро

Круто

Привет, интересная книга: « Идеальный руководитель , почему им нельзя стать и что из этого следует»

Читал книгу очень жесткая, но честная на мой взгляд.

Есть конечно что взять...

Настольная книга для каждого работника. Чтобы знал, за что ему платят зарплату. И как заработать ещё больше денег. Советую дополнить прочтением Алексея Королла "Теория каст и ролей" и Нейла Фьюре "Как перестать откладывать дела на потом".

@user-op9gf6kg3s

3 жыл бұрын

@@_..X.._ Если сможет зарабатывать без дяди больше - то варик оч хороший.

Книга из разряда "вредных советов" :)

Ооо, это ещё одна книга из "самых крутых". Ну, Букич... Ты же знаешь, как сильно Я тебя люблю, уважаю и ценю за твои такие подарки. 😁

Мне почему-то кажется, что данная книга актуальна только для компаний с производственной вертикалью. И то не для всех, а только для крупных.

Это первая книга Сталина, там другая часть ещё есть- "Расстрелять нахрен"

Кажется негативные комментарии пишут те, кто работает на дядю

@ViktoriiaHobbylife

3 жыл бұрын

100%

"Руководство по построению и эксплуатации современного концлагеря". Ну или "Основы совкового менеджмента".

Дичь конечно, по тумбочкам сотрудников шарить мне и в голову не приходило. И не придёт!

Для продавцов может и сработает, но для специализированной работы нет. Профессионалов не так много чтобы ими так разбрасываться увольняя всех подряд. И зп выше среднего не поможет если ты на работе всегда в стрессе и работаешь на пределе.

4:57 - Медицина 19$+4$=23$. Малая ошибка...Просто за цифрами слежу и внимательно слушаю что Вы говорите. В любом случае ваш труд полезен для таких как я. Спасибо за ещё одну книгу✅

Но при этом вы можете призвать клиентов не гнаться за совершенством задав какие то стандарты своему бизнесу, то есть в одной области вы можете делать что то не очень хорошо, в другой стараться делать все идеально. Например макдональдс это ресторан со средней едой, низкими ценами и быстрым обслуживаем. Они задали такой стандарт и люди приняли его. Если человек хочет поесть более вкусной еды , он идет в другое место при этом там ему придется заплатить больше и дольше сидеть в ожидании заказа. Не старайтесь быть идеальным во всем , найдите то что ваши клиенты ценят больше всего в бизнесе типо вашего и делайте на упор, найдите все что привлекает клиентов и обьядените это в четкое и понятное соглашение с клиентами, с помощью рекламы, публикация и медиа и тому подробнее . То есть вам не надо будет тратить деньги и энергию на поиски совершенства в тех областях которые не предусмотрены стандартами. Например если та же макдональдс стала бы думать как улучшить их еду это сказалось бы на их цене и скорость обслуживание и клиентам бы это не понравилось

Лет 20 назад появилось такое понятие "КОРПОРАТИВНАЯ СЕКТА" , эта книга из этой оперы. Автор явно почитатель Саентологии ( Тоталитарная секта запрещенная на территории РФ ).

Сотрудник это со трудник а не слуга

Сделайте обзор на книгу "Парадокс шимпанзе" или "Жёсткий тайм-менеджмент" И вопрос: сколько вы читаете в день(страниц)?

@bukich69

4 жыл бұрын

~250 плюс минус

уже тут

Хотел бы услышать книгу по тату сфере )

Работала на такой работе месяц)

@cobieweeks1366

7 ай бұрын

Платили в день 2тс руб а мы за 12 часов делали поддонов на миллионы ) причем обед 30 минут и ужин 30 это весь отдых за 12 часов на ногах 😂

колокольчик помог

отличная книга, главное, палку не перегнуть - когда в компании внедрена часть из приёмов данной книги, то это может быть очень даже эффективным, если внедрять всё, то компания превратится в тюрьму с текучкой и терпилами (которые обычно работают только из под палки и не очень эффективны)

*Бук Букич сделай про кайдзен видео*

Это моя любимая книга,которая я читала ♡

@hook_off

Жыл бұрын

Жаль вас

Все правильно а то напрочь офигели работники. Сидят весь день в инсте и бабло получают за это

09:31 у каждого возникнут свои ассоциации)

Здравствуй утро 2084 года! ) В таком случае работнику не мешало бы почитать книгу 48 Законов власти Роберта Грина.

Гнилая корпоративная система. Если не продвинитесь на 1-2 уровня выше, в первый год...то скорее всего вы выгорите. И вас уволят в итоге. Вчерашние друзья, ставшие на уровень выше, перестают быть такими. они просто коллеги. Забыв об этом, вы скорее всего потеряете работу...не по своей воле.

Очень полезно, спасибо тебе большое. Узнал новое. Кое кого ждет увольнение...

На медицине ошибка, как раз перед расчётом ошибки)

*А можно книгу про дикцию?*

@bez_deneg

4 жыл бұрын

*#*

@bukich69

4 жыл бұрын

как я вам про дикцию расскажу в таком формате

@n.c.9540

4 жыл бұрын

+1

@bez_deneg

4 жыл бұрын

@@bukich69 возможно есть какие нибудь книги?

Вот где интеграция юис была бы в тему :)

Сижу смотрю ютуб на работе(

Какой-то странный расчет с зп в час одного сотрудника, который потом перетекает в общую зп сотрудников в час, но потом опять считается прибыль от одного сотрудника в час

Прям про моего шефа… результат: дикая текучка, напряженная обстановка в офисе, состояние легкой истерики 24/7. Слава Богу уволилась, глаза вообще не горят… это ад и такая компания не может работать в современных реалиях

6:12 украдут НЛО🤣🤣))

Привет подскажи как тебя поддержать

@bukich69

4 жыл бұрын

спасибо, под видео ссылка есть)

цікаво чи багатьох працівників утримають на роботі таким чином)

Это из Северной Кореи?

Может быть книга и спорная, для кого то, но, опираясь на свой опыт работы менеджера в ресторанном бизнесе, согласна со многим , в данной информации. Так же проанализировав, понимаю, что делали не так, и почему происходили те или иные ситуации. И убеждаюсь, что для эффективности работы- и кнут и пряник )

@user-pp9hb3vg2k

2 жыл бұрын

В Ресторанном бизнесе в основном сотрудники без образования и должной квалификации, также часто временная, сезонная работа. Поэтому и соотвествующий подход должен быть. А образованные интеллигентные люди не будут терпеть такой менеджмент

Давай про нетфликс!

Серьёзно, это текст из книги ?

или я не так понял, или как после медицины получается.. 19+4=19 ?))

Это просто супер

@gyjcd4604

4 жыл бұрын

.

@universaltv8063

4 жыл бұрын

@@gyjcd4604 😍

На в Германии это вообще не применимо. Установить камеру для слежения за работниками запрещено. Это из разряда фантастики.

Кум влезает в распил. Чтобы ему все были должны. Ищите выход на рынок в обход вот таких начальников

Все правильно, кому нужен работник распиздяй который будет делать бизнес хуже еще и просить повышение,если начальник увидет что сотрудник лучший он сам ему будет повышать зарплату чтобы не потерять такого хорошего сотрудника.

Сколько ты читаешь в день?

@bukich69

4 жыл бұрын

много)