EP220 明明領基層的薪水,老闆卻要我用上位者的方式思考?|大人的Small Talk

聽眾小傑來信,老闆時常交代他做一些不是他負責的專案,還要他用上位者的角度做事,明明薪水都沒變,怎麼會要求他做高於職等的事情呢?不是應該拿多少薪水做多少事嗎?這集節目 #Joe 就從解析「#升遷」的兩個關鍵開始,來剖析小傑可能遇到的情況。如果你現在也有類似的疑問,這集節目或許可以給你答案。
節目提及書籍
《沒了名片,你還剩下什麼?32個上班族增加自我籌碼的方法》
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Пікірлер: 12

  • @leowang11
    @leowang11 Жыл бұрын

    聽完豁然開朗

  • @liualice6443
    @liualice64437 ай бұрын

    蠻好的分析

  • @bluefire92
    @bluefire92 Жыл бұрын

    沒制度的公司不適用😂

  • @user-yd7eh8ox6g

    @user-yd7eh8ox6g

    9 ай бұрын

    跟有沒有制度也沒太大關係,主要還是眼緣。我之前在世界第三大的設備商工作,但不得主管緣,一直升不上去,三年前離開到小一點的,隔年就升小主管,現在已經是部門主管了

  • @h24eric1
    @h24eric17 ай бұрын

    老闆覺得主管會的事,你也會蠻多的,可能就先拉你

  • @tatapanawasebi
    @tatapanawasebi Жыл бұрын

    Promotion, forget it!

  • @missmessi0624
    @missmessi06242 жыл бұрын

  • @robbin0919
    @robbin091911 ай бұрын

    能用三萬的價,使用到五萬旳能力,為何要花五萬。

  • @M9757027

    @M9757027

    Ай бұрын

    真的😅,老闆都很精

  • @ivery194
    @ivery194 Жыл бұрын

    看來這是每個公司的通病

  • @soniainhk
    @soniainhk Жыл бұрын

  • @h24eric1
    @h24eric17 ай бұрын

    老闆覺得主管會的事,你也會蠻多的,可能就先拉你

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