Merci pour cette vidéo assez rythmée. Je trouve ça vraiment fou d'évaluer le travail d'un travailleur, il y a tellement de paramètres à prendre en compte. Puis cette course à vouloir toujours être dans le dépassement de soi -et des autres- même quand le travail est quasi-parfait est dingue.

Toujours aussi intéressé par vos vidéos même si je pense quelles se font rares Allez-vous continuer à faire des sujets avec des vidéos un peu plus longues et aussi approfondies que l'amour l'amitié ou autres thèmes, la présentation de livres Merci pour votre travail d une rare richesse

super vidéo !

Dans mon secteur nous avons des points mensuels, trimestriels et annuel au final cela n'est qu'un jeu.

que seraient mes III de dissertations sans vos vidéos ? Merci !

Au début de ma carrière de prof de philo, j'ai bossé comme contractuelle dans un lycée privé. Parce que mes méthodes de travail ne collaient pas aux goûts des conservateurs qui contrôlaient le lycée (direction et parents), je me suis retrouvée avec un 10/20. Pourtant mes cours étaient plutôt décents ; j'avais même eu un rapport élogieux de l'inspection. Mais bon, le lycée a utilisé cette évaluation pour justifier le non renouvellement de mon contrat. Lol

De Gaulejac est intéressant sur son livre "Les sociétés malade de gestion". Parce que ça rime plus à rien ce truc

j'aimerais qu'on abolisse la categorie meme de travail, donc bon...^^ j'avais deja critique le montage de ce genre de video, mais comme il n'est pas de votre fait...bon (par contre, j'ai du baisser le son plusieurs fois au moment des extraits...) j'ai etudie Dejours a la fac donc forcement, j'aime :) (plus au niveau de la psychosomatique cela dit: "Les dissidences du corps")

Faire bien son travail ne suffit plus. Faut jouer au bon élève motivé et performant sinon tu passes pour un con réfractaire. Pour moi ce jeu de dupe est une humiliation. Dans ma situation je travaille dans une entreprise qui n'a cessé de réduire les effectifs. Je ne parle pas des salaires. Et après tout ça faut jouer au débile qui a besoin d'évoluer.

Merci pour cette vidéo ! J'ai trouvé que les petites scènes de film intercalées pour rythmer la vidéo était toutefois trop élevées au niveau du son et que certaines nous détournaient franchement plus du propos qu'elles ne le servaient (2.09, 3.31, 4.37 le volume sonore nous fait vraiment sortir du propos) Mais ce n'est que mon ressenti !

@Dina13840

3 жыл бұрын

C’est drôle mais personnellement j’ai trouvé que cela donnait du rythme au propos 😅 Propos très intéressant au demeurant.

@AlexTheProMacGamer

3 жыл бұрын

Moi j'aime bien :p

Bah ça sert à rien, ça fait chier tout le monde, le manager comme le salarié... Et c'est pas utilisé par les RH. De la bureaucratie pour amuser la galerie. Souvent dans certaines boîtes, c'est utilisé pour virer les mecs classés 1 sur une échelle d'1 à 5. Dans la mienne non. Mais pour avoir lu quelques livres dont tu parles (Dejours très intéressant), ou Didier Bille de mémoire, bon. Y'a des usages de ce genre de truc 🙄

@meta2588

3 жыл бұрын

Oui tout à fait, parfois l'évaluation professionnelle n'a qu'une fonction de "confirmation" de choix de management déjà déterminés en amont.