Excelente punto de vista y video Jeronimo me puso a pensar bastante, tu contenido es excelente y altamente profesional, recién descubrí tu canal y me parece una joya por compartir contenido en base a tu experiencia, se que alomejor muchos no estarán en favor de tu opinion pero creo que hoy en dia es muy normal al hablar de este tipo de temas, apesar de eso veo que eres una personal altamente capacitada para el debate y la retroalimentación de ideas, habilidad que urge que desarrollemos como seres humanos y sociedad, gracias por mostrarnos ese ejemplo Saludos y bendiciones desde México 🇲🇽🙏

Bastante en desacuerdo con que esto sea la agilidad que promovemos. Hablas todo el rato de procesos, cuando bien sabes lo que dice el manifiesto ágil sobre personas por encima de los procesos. Además, la agilidad se apoya en equipos pequeños, autoorganizados y motivados, todo lo contrario al jefe tirano que desde arriba impone condiciones de trabajo penosas e incluso destruye los equipos. Podria seguir pero, en general, esto es agilidad solo si se entiende como herramienta, pero no lo es, la agilidad es una cultura y una forma de entender el desarrollo o el negocio en las antípodas de lo que estamos viendo

@JeronimoPalacios

Жыл бұрын

Hola Luismi, gracias por comentar. Está bien que estemos en desacuerdo. En ningún momento creo que las personas no sean importantes en un contexto de agilidad. He querido realizar el video para mostrar mi opinión ante un caso tan brutal (creo que es la palabra que utilizo en el video) de empirismo, que es *una* de las bases de la agilidad. Entiendo que no estés de acuerdo conmigo.

@luisluisluisluis17

Жыл бұрын

@@JeronimoPalacios Si, y también creo que hablas del mensaje peligroso que se da al sector, que es lo que más preocupa, que cunda el ejemplo. ¿La forma de gestionar una empresa es exigir jornadas de 12 horas y dormir en la oficina en sacos de dormir? Me quedo con aquello del ritmo sostenible

Obviamente no se puede conocer los procesos internos que se están desarrollando, sin embargo no veo que entreguen MVP, o que las ideas expuestas sean lanzadas para medir su utilidad/aceptación si no más bien para generar ruido en la misma redes sociales

@JeronimoPalacios

Жыл бұрын

¿No crees que el caso del blue check al que me refiero creo que entraría dentro de esa definición?

Para mi forma de entender podría ser que el brutalismo kaizen que está usando se parezca a Agile. Pero en este caso las personas no está en el centro del proceso, el centro del proceso es el y sus ideas y su forma de trabajar.

@JeronimoPalacios

Жыл бұрын

Bueno, yo tampoco creo que sea lo que muchos entienden por Agile. De hecho no es lo que yo practico, pero creo que es un buen ejemplo de como imponer la inspección y adaptación como norma.

Con el tweet de Dani Sanchez-Crespo abandone el vídeo 😪 no soporto ese hombre opinador/experto en todo, lo siento. Me parece la definición enciclopédica de cuñado de bar...

@JeronimoPalacios

Жыл бұрын

Lo cierto es que yo no lo sigo, pero me pareció interesante el tweet y por eso hice el video. Veo que sois muchos los que no estáis de acuerdo conmigo

@MrMSabate

Жыл бұрын

@@JeronimoPalacios Contigo el debate siempre es súper sano! Y no sera la primera vez que me levanto con una opinión y me acuesto con otra ☺