No video
【大缺工時代 員工不見了】高齡+少子勞動力流失 台灣人才荒如何找解方 ｜TVBS新聞
各行各業搶人才，有人力資源公司調查發現，2023年人才短缺調查全球人才短缺創17年高位，台灣人口負成長，人才荒成了現實常態，各行各業找不到員工，影響了產業發展。台灣進入25年來最嚴峻的勞動力供需危機，新鮮人找工作不只是看中薪水，福利、前景、自由度也都成了評量。國內缺工問題未解，經濟，該怎麼補足勞動力缺口呢?
#大缺工時代#缺工#高齡化#少子化#勞動力#企業#智慧工廠#機器人
#TVBS新聞 #TVBS直播 #TVBS新聞網
●加入【TVBS娛樂頭條】給你娛樂最大條👉 tvbs.pse.is/4r...
●訂閱【TVBS國際+】第一時間掌握全球新聞脈動👉tvbs.pse.is/4q...
●訂閱【TVBS選新聞】您在乎的事 TVBS幫您選👉tvbs.pse.is/4q...
●訂閱【TVBSNEWS】最新資訊馬上接收👉tvbs.pse.is/4q...
●下載【TVBS新聞APP】最即時！立即下載👉tvbs.pse.is/44...
●下載【TVBS國際+APP】深入剖析國際時事！👉 bit.ly/3qnQDgs
●按讚【TVBS新聞FB】帶您掌握即時新資訊👉tvbs.pse.is/43...
●按讚【TVBS國際+FB】帶您掌握最新國際消息👉tvbs.pse.is/44...
●追蹤【TVBS新聞IG】與您討論「您該在乎的事」👉tvbs.pse.is/43...
●【TVBS新聞網】👉tvbs.pse.is/4r...
Пікірлер: 473
不是缺人，是缺40歲以下+碩士學歷+最低薪資+無年終獎金+自願早到晚退的員工
@jia-zhangxu1748
Жыл бұрын
你這話講得太白話了......XD
@vincent2500
Жыл бұрын
大哥 您真專業
@user-eb1ih4bi5l
Жыл бұрын
太中肯了
@chia_hsiang
Жыл бұрын
好懂喔
@user-wu4zx2cu9s
Жыл бұрын
缺的是兩萬六的勞工，過年沒放假
不是缺工，是缺“廉價勞工”。 要25歲內、碩士畢業、上班打卡下班責任制 、無償加班 隨時on-call、一人當3個人用。 薪水30K
@uang7819
11 ай бұрын
我還有看過做十年的薪水才29K
嫌新鮮人沒經驗，嫌資深的年紀大，又嫌中年的薪太高，喊缺工？真的是缺工嗎？
一方面說缺工，一方面又讓越來越多約聘取代正職
我現在只是發現企業只想花7-11的薪水，請15年以上經驗的人，而且要奴性夠強，最好連廁所都不要去😂
不是缺人 而是要最低薪卻要學歷高.年齡低.責任制 賺錢也不願分紅給員工 寧願高薪請外勞 笑死人的慣老闆們
寧可要外勞也不給中高齡工作,要不就是給超級低薪,這就是台灣的企業主
@user-pu1yq6gh2s
Жыл бұрын
台商不意外，都要低薪高工時什麼都要會什麼都要做責任制，外出幾乎跑去東南亞因為人力便宜，哪邊人力便宜哪裡跑，我看以後台商還有機會去非洲發展
@ChenHowie
Жыл бұрын
要是我不敢用外勞....
@user-pu1yq6gh2s
Жыл бұрын
@@ChenHowie 資方一推搶著用，其實很多有錢人超愛請外勞當家裡幫傭，我看請非洲人最合他們的意，便宜又耐操.
@user-ct2rx3pj1t
Жыл бұрын
好的外勞也不理這些爛慣老闆 寧願去日韓
@jia-zhangxu1748
Жыл бұрын
@@user-pu1yq6gh2s 非洲?? 老闆娘晚上寂寞時好用??? 省驗DNA的錢???
台灣不缺工啦，只是企業慣老闆不要45～65的中高齡員工。 政府要立法保障企業中高齡員額比例！
翻譯：缺便宜的奴才，不要中老齡，政府快點放外勞進來
@pen1703
Жыл бұрын
市場只剩中老齡
@user-po2yb7ye7c
Жыл бұрын
@@pen1703 笑死，哪裡只剩中老齡？ 台灣跟澳洲同樣的工作，為什麼年輕人會寧願去澳洲？
@ChenHowie
Жыл бұрын
@@user-po2yb7ye7c 因為澳洲薪水比較高囉! 台灣只想給超級低薪,又要說約人捕不到人,奇耙的台灣老闆
@cong-yaolin2791
Жыл бұрын
@@ChenHowie 國外只需要想辦法賺錢畢竟不能做長久。 國內工作還要考慮這個職位有哪些升遷，能為自己增加多少價值。
@user-gz8jo3og8n
Жыл бұрын
開放大陸農村人 來台工作 不就解決了
企業一直喊缺工就沒看過企業主動漲薪資 少子化只是一小部分原因在 主要不漲薪還想留人😂😂😂
台灣不缺工，缺的是薪水。老闆只想用低薪請十八般武藝的員工。
Z世代要的不是錢而是時間自由與生活平衡 那種化石年代的控管模式很容易讓年輕人離職😂
@uccuha88
Жыл бұрын
升遷與加薪無望下、看不到未來、是要怎讓年輕人燃起熱情
@user-qo2yw3hb1c
Жыл бұрын
@@uccuha88對啊😂資源都被父母那一帶的人拿光了真的挺難
@user-eb9ry2cx2i
9 ай бұрын
父母還跟我說要認清現實，我反而跟他們說妳們如果認清現實還會想生我們嗎，根本不會
哈哈哈，以前那些徵才主管，老闆，都喜歡限制年紀在35歲以下，30歲以下，現在悔不當初了吧？死好啦！那些限制年紀的公司都快點倒倒死好啦！
台灣老闆缺的是奴才不會是人才啦!! 少子化問題不就是因為薪資漲幅跟不上炒房速度
一堆公司慣老闆找不到員工也給不起應有的薪資水平，又嫌來應徵的員工沒經驗或是沒專業技術，可是這些企業又不肯自己培訓員工，大企業就算了連中小企業也嫌年輕人嫌東嫌西，人家大企業至少薪資福利好，中小企業根本沒吸引人才的條件，造成就業市場惡性循環，而連帶的很多年輕人低薪不敢生小孩，未來年輕人或是中壯年人口勞動力衰退，牽一髮動全身政府跟企業都在擺爛完全不想為台灣這塊土地跟百姓做事，如果不改變還是只想著短期利益以後台灣只會越來越慘。
胡言亂語，真的缺人會有年齡歧視？節目中－直在提年輕的人。就連在台灣的履歷表都也是要附上照片？是在選美唷？歐美國家有嗎？看看美航的空中小姐年齡就知台灣年紀歧視是極度的。
不是台灣員工不見了，而是台灣公司不給台灣年輕人好的待遇以及合理的薪資和工時。台灣政府又給公司獎勵招海外人才，所以才可以聘請工資高的海外人才來代替台灣人.... 你這樣說台灣人員工不見了合理嗎？ 難怪大家想跑去國外發展
@user-vf9jp4lp6z
6 ай бұрын
新聞都亂報聽聽就好
台灣應該要越來越重視40歲以上的勞工 而不是無視這些勞工
現在找不到員工真的可以收一收了，2000年以後的出生人口才是最可怕的
@user-vu8sb2zk3e
Жыл бұрын
2010後更扯
@cong-yaolin2791
Жыл бұрын
窮到生不出來了ＸＤ
@user-uq3xg8xt3x
Жыл бұрын
學校可以先準備了
@irissunshine1958
Жыл бұрын
😂😂😂該倒的學店先倒
@user-pi5uo7im8y
8 ай бұрын
基數越來越少人，生不出小孩了
不是缺工，是缺有良心的老闆
@Tube-bh5ud
Жыл бұрын
政府跟我們人民環境風氣態度 不好好改變硬起來 老闆只會想著省成本 盡量讓人笨又肯做
提高薪資 員工就會出現了...有些無良老闆都口袋滿到溢出了 還不願意多花錢請人 20年消失的薪資成長 一些爛人該吐出來了吧!
@user-ve9zo2jq1z
Жыл бұрын
一個人當兩個人用 目前遇到的狀況
@ucw5456
Жыл бұрын
@@user-ve9zo2jq1z 去內湖知名的賣茶的餐廳 一個人當三個人在操 然後還一直找你約談 不斷洗腦你 結果越做越累 錢也沒變多 事情反而是越變越多 操到你撐不住 再換下一批人 不然就是覺得你不討喜 想盡辦法讓你簽自願離職
一方面又要中老年投入職場，一方面又想引外勞，兩者明顯對立 台灣已經因為以往引進外勞，造成職場低薪高工時問題嚴重，是少子化成為世界第一的主因
@jogo7798
Жыл бұрын
引外勞入台 是民進黨搞出來的呀 怪誰
台灣政府超爛的，是傾聽企業傾聽資方傾聽少數，不是傾聽民意，說是民主做的全是獨裁
@user-jf4qq8xi4h
Жыл бұрын
然後某菜總統2016年說的社會住宅...（？ 到現在連個鬼影都沒看到， 阿對了我住在鬼島忘記這一點了
@ucw5456
Жыл бұрын
現在是空心菜頭執政 他想當慈禧太后啊 獨裁專制 讓人民無法反駁他 想出了紙箱投票 數位中介法要來控制人民的網路言論 然後躲起來不敢面對人民 就怕被人民當面嗆聲 超級玻璃心 又愛搞特權給自己人坐政府肥缺 爽領高薪
也麻煩給中高齡就業者一個機會
貪官玩到爛，沒人要生，沒人礦可以壓榨了😂
薪水開10萬 保證不缺工 缺的永遠是待遇可以26K 加班不用加班費的奴工
@user-zg5om1iv3y
Жыл бұрын
股票上市力麗就是這樣
@ucw5456
Жыл бұрын
祝天下的慣老闆 耍心機又愛壓榨人的代理店長 靠關係當上店長的噁心女通通都破產順利
房價與薪資不成比例
會造成這樣，就是因為房價物價亂漲，越來越多人負擔不起，照顧小孩因為職場規則不易有時間， 原本想要生小孩的，就打消念頭 所以，簡單來說，如果不願意正視房價物價亂哄抬問題，育兒環境不改善，其他解方都只是治表面
@user-jf4qq8xi4h
Жыл бұрын
不婚不生 快樂一生
@Tube-bh5ud
Жыл бұрын
女生一旦懷孕差不多就要換工作了
@user-jf4qq8xi4h
Жыл бұрын
@@Tube-bh5ud 我最近有找到一個不想生小孩的對象， 家族努力到現在一切的痛苦到我這代為止。
台灣根本就不缺人 ，是老闆想要年輕又領基本工資又要有長年工作實務經驗的
就是要錢少耐操又不會抱怨的
不是不見，是人清醒了，知道怎樣走正確的管道
@cjoy93
Жыл бұрын
知道去跑腿外送比較賺
@Tube-bh5ud
Жыл бұрын
@@cjoy93 外送很自由 不會一直被控制 然後公司有人離職缺人 不加薪只會讓你延後下班不給加班費
=_=...學生起步頂多20到30年後...這些學生也會變成企業的拒絕往來戶...加上人才給你人力化的折損...產業沒壯大多少...就只是一直在缺人...現在為了找年輕人...如果不是給你找外勞就是去騙外國學生留台...況且台灣很多有能力生小孩的是家境比較好的家庭...家境富裕到不太需要怎麼工作的孩子花時間搞投資也比出去找工作強...企業的基層員工只是給沒辦法獨立創業的人做的工作...我反而建議台灣的年輕學子情願先靠自己去找獨創的出路...盡可能不要靠企業領薪水...因為你年紀到了中高齡也就是你們失業的時候...如果是自己創業即便薪水低但是沒人可以開除你...只有你自己可以開除你自己...企業財閥絕對不可能把員工當人才...就像台灣的政客只會把自己的利益放在百姓之上... 願意聘請中高齡的企業...說穿了也只是不得已才聘請的...願意聘請中高齡的工作都是低薪且沒有願景的工作...一般剛出社會的學生看都看不上的工作...也只剩下年輕人不肯做...科技無法取代的工作...才有中高齡的從業人員有機會擁有工作... 科技進步解決不了少子化問題...只是繼續將貧富差距拉大...但是我相信很多人不願意相信這個事實...認為科技只會帶來幸福快樂...不會帶來傷害...就我們所知道的台灣現狀...科技在怎樣進步都無法解決人的問題...因為AI在怎麼強畢竟不是人!!!
@Tube-bh5ud
Жыл бұрын
20到30年不是很懂 我認為老闆就是認為反正你大學生一定是背房貸跟生活費壓力 所以很好用，但是光靠這點年輕人四年後都繳完了就會走
@user-fb8bn5kt4d
Жыл бұрын
含金湯匙大部分是少數，四大畢業大部分出來還不是打工的命
@Tube-bh5ud
Жыл бұрын
@@user-fb8bn5kt4d 企業也沒有說一定想用四大 因為這些人很有想法可能會跳槽做一做就不做了
@Tube-bh5ud
Жыл бұрын
啊就是很多人創業其實沒有賺錢 所以把自己炒掉了回來工作呀 你這麼想是沒錯啦，但還是要好好工作賺錢把生活跟自己的基本顧好
沒有請不到的人只有請不到的薪資， 資方終於要開始與勞工平等了。
重點：『付出跟收穫（薪水）要成正比』有多少台灣慣老闆有做到？
@user-qg3jp4fc4w
Жыл бұрын
你覺得有嗎？ 就算有也早就換人接手了吧！ 所以還是洗洗睡吧
@Lena-fg8zg
Жыл бұрын
@@user-qg3jp4fc4w 有夢最美，繼續當廉價勞工
@user-qg3jp4fc4w
Жыл бұрын
@@Lena-fg8zg 一堆年輕人都醒了剩下老闆們還沒醒還在期待有永遠不變的一天
@user-ve9zo2jq1z
Жыл бұрын
少數
繼續壓搾阿（底薪世代），繼續炒房阿（一層樓就是謀殺一小孩）。
是年輕人肝越來越少顆了吧 中壯年還是依樣被職場遺棄的一群沒改變
@winyah1024
Жыл бұрын
😢😢😅😢😊🎉😅😅😂😊😅😊😢😢😮🎉😅😊🎉😊😊😅🎉😢😊😢😮
@winyah1024
Жыл бұрын
😊😅😢😮😅😮😊😢🎉😮😊😮😮😊😢😊😊😢😮😊🎉😢😊😊🎉😊😅🎉😊😢
@winyah1024
Жыл бұрын
😂🎉😢😮😢😂😂
@user-jf4qq8xi4h
Жыл бұрын
🤣
不是缺人 是不願意做低薪 沒人要做的工作 不願意為不好的老闆工作
仔細去看那些喊缺工的 都是低薪血汗高工時的爛公司 真是可憐
缺人最好 這央員工薪水才會提高 人口變少員工才不會惡意競爭 資方才不會老大心態 人民已經不容易被洗腦了 一起走向世界化吧!
員工宿舍蓋好蓋多，解決青年去北部上班時的租金問題，這是根本，不然房租那麼貴
好慘 不過這是全世界的問題 不過人類 少一點也好
一直講共體時間.又在哪搞一堆沒必要的項目…薪資給不了.難怪會缺人
生命只能活一次 賺錢有數 生命有限 還是好好享受人生
台灣年輕人男女 百分50 出國當勞工 高薪，澳洲 大學生18-22歲男女 離開台灣 印度工作 新加坡工作 中國大陸上海工作 美國紐約工作 澳洲工作
缺工X 缺便宜的廉價勞工O，說話可不能說一半呢
@uuify9895
Жыл бұрын
而且政府調幅調薪，不是漲很多，就愛對員工哇哇叫
人才荒是老闆造成的, 給正常薪水, 自然就有人上門. 有能力的人找工作已不侷限在台灣.
缺工就叫雇主請外勞啊，反正台灣雇主都喜歡外勞，薪資便宜，外勞又肯加班
@user-pc2xi3et5c
7 ай бұрын
可是這樣只會抑制薪資成長空間 因為雇主會覺得反正有便宜外勞可以用就不會想要調整薪資為正常水平
原因就是資方給太少+剝削勞方啊 一個台灣人在美國跟在台灣能賺到多少錢，考慮過後人才外流為什麼不可能
冠老闆太多 外送還比較輕鬆 真可憐 冠老闆都使伊始 就會有員工拉
@axyazy3666
Жыл бұрын
老師在哭了
自己台灣人都留不住,要留住其他高技術國民?
會缺工不是沒原因 薪資低 環境差 工時長 難相處
富人掌控的台灣社會，如何會有底層老百姓的好果子吃~ 做這個報導也只是凸顯資產階級缺工，要幫他們解決缺工!
科技業年薪200萬以上的工程師大家搶破頭
@ray8046
Жыл бұрын
那個門檻很高 開缺很多 但一堆人捧不起那個飯碗 200萬絕對不是白白給你的
再炒房，無能政府自食惡果
沒那個薪資要留才不缺工 怎不去吃⋯
以前老闆不是都愛嗆：我不缺你一個員工啦！我再請就有啦！ 啊現在怎麼喊缺工？貫老闆不是很會找員工，不怕沒人做。
@Tube-bh5ud
Жыл бұрын
即使如此老闆還是想盡量過濾找到夠笨又肯做的
缺工是必然的，由其是臺灣地區，老闆駝鳥心態，有些員工也是駝鳥心態，還有一啜一辵小團體..........................................................？？？？？？
有沒有因為大缺工 就感受到勞方權益有提高啊
生做台灣人真的是恥辱
是缺便宜的勞工
台灣並不缺工，準確的來說，是缺廉價勞工，缺奴隸
李遠哲當初錯誤得教育政策 導致滿街都是大學生 大家都只想做辦公室出一張嘴
怕這個? 台灣更怕的是房價變低, 有在怕人口金字塔崩潰???
不弄了啦，就是剪薪水才沒有人員要做。請記者別再報導這些事情了，這是多餘的新聞。甚至招募人員也不按時錄用，拖了半年才上班。誰要做？？？？？
人人都讀大學 ，誰還做工地 抱怨房價貴，人力成本高。 臺灣美食多，費用也貴。 薪資高，但其實根本沒加到薪資。 生意人把錢反應成本，人力。也是漲價
薪水再高也嫌不夠、假日再多也嫌不夠、福利再高也嫌不夠、給的再多也嫌不夠，出社會在外面工作30年，看到現在覺得資方跟勞方都有問題，本身不是特別想為資方說話，缺的不是薪資也不是人才，最大的問題就是人性的貪婪。老闆越貪越找不到人才，員工越貪就越找不到工作，重點是彼此要懂得知足才能創造雙贏。
有老闆說出原因了 就是想要政府開放國際學生（其實是外勞）進來台灣
沒有招不到員工的工作，只有招不到員工的薪水 (故，我不會同情那些開低薪又招不到員工的老闆們)
繼續26400啊，這些企業活該。 連外勞都要三萬以上，還不一定願意來台灣， 企業跟勞工局繼續耍爛啊，繼續台勞26400，然後一堆沒勞健保勞退。 只要都推給派遣就可以省下一大筆繼續賺不是嗎，反正沒有勞基法。
工時太長20年前都8小時三班制，現在普遍都12小時二班制，年輕人沒那個決心，誰會投入勞動市場！
躺平即是正義
希望勞資政府三贏，才具國家競爭力。
騙人。要有家世背景，才可以到大公司。沒有缺工，有歧視現象。
台企老闆只會想用最少的薪水，榨出最高的個人勞動力，根本不是用最少的薪水創造最高的效率....
一堆企業只請派遣啥福利都沒，淡季就把你弄走，再來說缺工、年輕人都待不住？！
等到你滿40歲，就等著被離職，被年輕人取代。🤣🤣🤣
資深員工的問題也要重視,在現實中資深員工做的工作比新人多很多,資深員工的薪資低於新進員工薪資的問題.
@user-lq8no7dq5s
Жыл бұрын
而且怕新人待不住，連掃地都不敢叫他，打電話也不敢叫他，連新人本該做的事也不敢叫他做，新人連計算錯誤還說是帶人的問題
20年前就該做的事情，現在已經太遲，台灣大環境只會越來越差，沒包袱的台灣青年一律建議往國外發展。
說缺工只是想讓政府開放更多外勞名額
麻煩請TVBS的記者，在標題上面(高齡+少子+低薪.....增加低薪這個字)。員工不是不見，是不願幫開低薪廠家工做
從來就不缺工，缺的是便宜的奴隸
企業不要50歲以上，國家要延長退休，50歲大部分都找不到工作，這是目前台灣的現況，政府完全看不到，然後這些愚民又投票給無心修改制度掌權者，只能說自找的。
10年前那個喊給15K的慣老闆去哪了，怎麼不敢再出來叫囂
@user-jf4qq8xi4h
Жыл бұрын
對耶當時那個人的嘴臉現在都還記得
台灣真的要改乔胞留台的工作規定法律，因為限制很大，不像我回馬來西亞工作之後，我的公司有很多韓國人 日本人和泰國人，但是他們做的工作都是在台灣外國人不可能有機會做的工作 真心建議可以改喬胞留台工作的規定法律，不然台灣會更慘
在這種物價高到吐的時代 漲個對財團影響不大的東西 直接漲1~3成 還要用最低薪請人 笑死
不用在那邊哀哀叫甚麼產業搶走一堆人力,都是要高工時錢就要給到位,沒辦法就不要哀怨搶不到人 而且所謂最吸人力的產業缺的不是那種在辦公室,反而是基層產線(科技業 半導體業 封測 都一樣) 真要有本事也把需要輪班的直接人員,比照間接人員彈性工時 福利又怎樣?看的到又未必吃的到,直接人員12小時制大約2小時的休息時間,休息都要來不及還跟你在那邊使用福利設施?健身又SPA????
月收沒有五萬的工作，我可不做，我選擇躺平
每個都用低薪找老師傅，自己都不打算培養，很多工作連老闆自己都說服不了兒女做 補充國際人才?笑死，錢少還責任制或凹加班，外國人沒人鳥你，願意做的薪水肯定驚人
唉!台達電子的機台操作介面竟然是簡體中文(36:16)，看到真是五味雜陳。不知道它們公司的文件是否也都是簡體?我看繁體中文還是順眼多了!
@user-jf4qq8xi4h
Жыл бұрын
您好，我也是科技業的低薪社畜， 像我公司的機台也都是可調整介面語言的XD
以前:有錢還怕請不到人嗎? 現在:有錢還怕請不到人了!
不用擔心，台灣沒人，大陸多的是
既然有機器人有AI還缺山小工
不是缺人，是缺能安家立業的PLACE。 舉例高雄:一個陳其邁喊台積電進駐(雖然現在延宕)，你們去看看房價上漲多少? 這個暖男做了多少配套措施??? 新竹房價不夠引以為戒還是借鑒什麼話與方式炒得民不聊生 ??
哈哈哈 以後能找到人就要偷笑了
政府應該讓女性生孩子後每個月都有一萬生活費！再加上給小孩的奶粉尿布 (起碼五年)社會住宅優先給有孩子的家庭，社會有年輕人才有解
@yimopan
Жыл бұрын
憑什麼社會宅要優先給有小孩的 歧視嗎
@emmah5727
Жыл бұрын
以後老了之後領退休金，當初有小孩，小孩也有繳稅的家庭可以多領，我覺得這樣也不錯
@cosonxt
Жыл бұрын
澳洲這邊兩個小孩換算台幣一個月補助約四萬，來澳洲吧😊
@shadow-uo1bf
Жыл бұрын
沒錢怎入籍澳洲。。
@user-fb8bn5kt4d
Жыл бұрын
@@yimopan 鼓勵生育，未來是那些小孩養我們誒
水電一天沒3000 我甲級電匠 做了10幾年 我也不想做了 物價一直漲 薪水停滯不前 哎 轉行了 掰掰
現在上市公司員工薪資中位數都是公開的，好好查清楚再決定，尤其餐飲服務業台灣小企業，不是做慈善千萬別去，一個堂堂經理、廠長年收比電子輪班技術員年薪還不如，上輩子欠老闆債才去做。
隨便想也知道，資方一定會要政府請外勞，反正不調薪，請外勞，東南亞請不起就去請非洲人
@user-sh9mj2fk9v
Жыл бұрын
當有朝一日 非洲人請不起 自動化又沒資金 公司是不是可以收起來了
重課囤房炒房客 讓房價所得比回到合理模式 父母才養的起小孩 不然出生人口持續惡化
@joelai1243
Жыл бұрын
塔綠斑會沒有金主的 寧可少子化錢賺夠轉到國外 下一任不關EE的事情
@user-kj5cu7or7s
Жыл бұрын
@@joelai1243 伊斯藍 塔綠斑 真順口
@user-qg3jp4fc4w
Жыл бұрын
這招只會打到藍綠雙方的人不可能做的啦 做了等於搬石頭砸自己的腳 更可能讓自己被在卸下職位後莫名被打壓 沒人會做這樣蠢的事啦
@user-kj5cu7or7s
Жыл бұрын
@@user-qg3jp4fc4w 那就繼續炒房我無所謂 我有五件非自住物件一間自住 房屋稅地價稅繳的是非自住稅金 看你們這樣不監督你支持的候選人這樣做 住不起房子怪誰？
@user-qg3jp4fc4w
Жыл бұрын
@@user-kj5cu7or7s 現在的一切你監督就有用嗎？ 能直接叫他辭職走人嗎？ 還不是要公投 沒過就不能再投了這有用嗎？ 唉唉～ 看不清的是你還是我呢？ 司法是給懂它的人用的一般百姓會懂嗎？ 我只能說現在的政府跟人民離的太遠了 最後變成官過官的 民過民的 民被坑也求助無門不是嗎？ 世人都知道謊言能騙人卻不知道一但誠實的人不誠實那才是最可怕的 偏偏現在就是這樣跟人相處隨時得注意對方是不是戴著面具或是會被後桶你刀子的人
報都是報大企業的,台灣最根本問題都是出在中小企業好嗎?