追原因 為什麼年輕人找嘸工作？ 【熱線追蹤】
#青年就職 #青年失業率 #畢業季
2023.05.14【熱線追蹤】畢業季即將來臨，青年就職狀況也受到關注，民國110年台灣15歲到24歲的青年失業率為12.1%，在國際上算是中段班，但是攤開勞動部統計的青年失業率數據，民國111年20歲到24歲失業率為12.36%，許多大學畢業生畢業即失業，而且近年來有三成的青年族群都處在一年以上沒有工作的長期失業狀態，學者分析背後原因除了少子化以及職場對無經驗的年輕人較不友善之外，學校體制所學的內容跟真實職場工作狀態的想像落差更是一大因素。
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Пікірлер: 2 100
張教授說的很有道理，很多業主只想收割好用的人才但卻不想培養，都想撿現成的而已卻不願付出代價，哪有這麼好的事？
@user-oy4nt9ub7f
Жыл бұрын
學完就走，你是老闆你覺得呢
@fredcheng4876
Жыл бұрын
@@user-oy4nt9ub7f 好的環境、好的體制、好的發揮空間、好的待遇、好的老闆，為什麼要走呢?
@Bella-eu7oh
Жыл бұрын
@@user-oy4nt9ub7f 一個兩個學完就走也許是特例，但是如果每個都學完就走；你是老闆的話應該要自我檢討了！
@chitony9666
Жыл бұрын
@eirny123 那老闆也不想浪費自己的資源去栽培毫無忠誠度的員工，這就惡性循環，事實上原本是很多公司願意栽培的，但發現栽培新人根本是把錢丟馬桶後也越來越不願意了 不要說老闆，我自己面試人也不會想找一個浪費我時間的下屬，教完就跑，那我也不想教你了，你就繼續低薪掙扎
@Bella-eu7oh
Жыл бұрын
還有想撿現成結果薪水還開26k、27k的真的很想罵那業主髒話！
教授說得很對，我一個月3萬6，月休4天當怪手半學徒，營造業不走勞基，沒有節日休假或雙倍給付過年年假薪水也照扣，整天都被那群老屁股罵的連人都不是，不但很多東西都不太教也都只把人當成外勞再用，勞動條件差公司待遇差，而且每天都還要忍受職場霸凌級別的酸言誹語，用自己的車幫公司載鐵載工具油錢也沒補貼，載到自己車壞了還要自己想辦法，撐半年人直接得重度憂鬱外加腰椎損傷要動手術，這種環境想要留誰?
@user-fk1lh1lm8i
Жыл бұрын
我們更扯，過年國定假給你算在月休8天內，總之過年連休4天，你這個月的假只剩下4天，按法律是要補假補薪水，但我們沒有…可是你為了生計，你不會去檢舉老闆，只能忍受，而且是到處都是這樣在處理，他們不認為自己違法。政府只是推卸責任，讓員工跟老闆談，怎麼不是政府該去抓違法的，而是讓員工自己抓，誰才是維護秩序具有行政權的人？真實讓人看不懂。
@yiji000175
Жыл бұрын
山不轉路轉，路不轉人轉 多去嘗試不同工作總會找到天堂
@user-uv2cq1xe4l
Жыл бұрын
還好我們公司有公司車可以載工地料。 有時候有車也要裝沒車，很重要!!!
@yinahlin5443
Жыл бұрын
後來呢>
@yinahlin5443
Жыл бұрын
@@user-fk1lh1lm8i 以前還有人說勞檢會來督促的,一定沒下來稽核過,還叫員工檢舉老闆呢,薪水政府付錢嗎 ?
1:15 他說的是一個重點，很多人去上班就遇到勾心鬥角的職場，還有就是很多人的心態“我是去上班不是去交朋友的”導致很多職場都呈現死氣沉沉或事不關己，近幾年真的有很多人開始注重“職場環境”，剛進入還在學習，發現“環境”不是很好就離職不是他這份工作做不了，而是剛入職就把環境看清楚，也盡早利用時間離職找工作，真的很多新人不是掛在工作是掛在環境氛圍
@sophisticatedgrace7519
Жыл бұрын
這就是為什麼 有些大公司 會給新進員工 尤其是20幾歲的員工 安排團建 全部人一起去旅行 還請團康公司辦活動跟遊戲 讓所有新人跟基層員工 互動增進關係 員工關係良好 公司效率才會高 不過不知道中小企業 有沒有這種活動 可能捨不得花錢吧😂
@jackgkx
Жыл бұрын
@@sophisticatedgrace7519 我以前待的一間中小型傳產，因為老闆曾經經歷過員工集體離職的情況，所以不喜歡員工之間彼此感情太好，甚至會從中製造對立，來達到互相競爭的目的，只能說每個老闆想的不太一樣
@mingkuo6089
Жыл бұрын
上班好同事，下班不認識
@get201077
Жыл бұрын
環境很重要...就好像老公在好，婆媳整天吵，誰受的了
@rachel6683
Жыл бұрын
職場的情誼還是是建立在工作上不拖垮的前提，所以上班當然不是來交朋友的，一般交“朋友”前沒那麼考慮那麼多利益， 相對的，一個一天到晚要同事擦屁股的人，就算他多會訂飲料，每次團購都可以揪他，在職場上同事對他的評價不會比一個，工作事情到位，但從不參加活動的人好吧 很多新鮮人職場上的“交朋友”的心態跟手法要調整
要找到工作氣氛好同事全都好相處的，難上加難，以我的經驗，每個工作的地方都至少會有一到兩個78的，而且通常都做很久，然後工作能力不怎樣，又天天喊想離職結果又一直不滾那種。
@cyndiyang7961
Жыл бұрын
真的
@jeffwang443
Жыл бұрын
真的 又愛背後捅人
@Tim61980
Жыл бұрын
真的，不知道為什麼到處都有這種人
@人無過
Жыл бұрын
真的
@lovesky060920
Жыл бұрын
又老又不嫩的那種 常常在那裏機機亂叫
我是學店文科畢業，當初為了洗學歷，決定考國立大學研究所，拼了老命讀書寫論文，兩年準時畢業後去當兵，退伍後開始進入徬徨期，完全不知道自己能做什麼，也不知道自己想找什麼工作，自己除了那張國立大學碩士的學歷外什麼都沒有，沒有技能、沒有正職工作經驗、沒有證照。於是每天104、1111、518到處投履歷，其實戰果不錯，整整半年投了150幾封履歷，得到25個面試機會，但其實沒有一份工作是我真的想去的，沒有未來沒有發展性，中間也去過uniqlo，才幹沒幾天就離職了，甚至連博弈我也進去過，兩天離職。那半年真的是人生最徬徨無助的時期，整個人失重感十足，甚至感覺自己快得憂鬱症了，而且也沒有人能幫助我，我也不想考公務員，是一段刻苦銘心的時期，但這半年也是我人生翻轉最快的時期，我透過這半年深刻省思分析了過去25年的人生，找出自己的弱點與缺點、優勢與優點，某方面來說是整個人生重啟的一段時期，迷茫徬徨無助的每一天，配著悶熱的台灣夏天，然後到了秋天，最後進入初冬，我就找到了令我十分滿意的工作了，一路做到了現在，五年過去了。
@kivenyllow3264
11 ай бұрын
那你最後令你滿意的工作是麼呢?為何令你滿意?怎麼找到的?
@ackj9766
11 ай бұрын
什麼工作 志願役
@user-cg4cb2ti5y
11 ай бұрын
@@ackj9766🤣
@BrianHsin
10 ай бұрын
已我老闆的心態來看~ 你這是 新人初入社會前 沒有做好人生規劃~ 學習過程中沒有自我尋找自身的興趣~ 最後就是所有大學生的通病, 天真的以為拿了個文憑卻忘了做好"空杯心態" 歸零學習.
@nelsoncheng2674
9 ай бұрын
我覺得你一定找到了一份薪水很高又工作環境好的工作。加油！ 我挺你！
最主要是現在大環境離目標已經失衡，導致對於生活的慾望很低。就以房價以前300萬可以買到房子薪水2萬 現在4萬塊的薪水要買2000萬的房子 遙不可及的目標造成很多人對生活已經放棄了
@cong-yaolin2791
Жыл бұрын
領三萬薪水只能生存，對生活放棄還會想跟你打拼？ 大學生對工作有想像才是對的吧！了解工作現實還會讀那科系嘛？
@komoge3123
Жыл бұрын
台灣這種教育制度 要我們有甚麼想像😂
@yfs6666
Жыл бұрын
很多人讀書選科系都是聽長輩建議，真的知道科系在做什麼的有幾個，不了解不要亂批評耶
@dsabill555
Жыл бұрын
好笑的是長輩希望你買房
@user-jh6ed7tz5x
Жыл бұрын
我也都建議侄輩的學校跟科系只要四大，沒能力上的趁早學一技之長，或者穩定工作警察軍人公職等等。
1. 很多老闆都要有經驗的求職者，然而有經驗的求職者覺得老闆給的錢太少。 2. 很多人以為讀了什麼書就應該在辦公室上班、表面需要華麗，但是事實上這些工作通常都很少，大部份的工作都是那種吃力不討好的，所以自願性失業。 3. 老一輩的人都說什麼你讀這個，給我找這種工作，家庭壓力。 生活是你在過，話術是他在講。
@uuify9895
Жыл бұрын
讀書和現實是兩回事，很多讀書教的內容在現實根本用不到
@user-dr2gd2ii5v
Жыл бұрын
可以問誰是讀書出來，做相同的行業....很少啦～台灣不缺工，缺錢跟缺德...很認同柯文哲的教育改革從道德教育教起...幹壞事的那麼多治安問題
@Hikari_Hojo
Жыл бұрын
真的，我隨便問一間店面都要求要兩年以上工作經驗
@BrianHsin
10 ай бұрын
傻孩子~ 你去開間公司, 自己去面試人 你就會慢慢明白~
@Hikari_Hojo
10 ай бұрын
@@BrianHsin 你以為你是誰啊，就是不想開公司才會去當工作人員拿薪水的啊
從幼稚園學到大學畢業甚至碩士博士，一路艱辛難走到處碰壁，每一科困難的題都一一突破，邁入職場卻無法接軌，需重新學習，這種這麼大的問題，卻因為大家都這樣經歷而不斷重蹈覆測，簡直是害人不淺，多少家庭用一輩子積蓄養兒女到成才，兒女卻發現一身本事到企業無用武之地。尷尬了父母心，澆冷了一頭熱的熱血青年，整條學習的道路已完全不能符合現代需求，這是一個需要快速改善的問題。只要看看老師教的跟企業用的到底能不能搭上這才是重要的學科。畢業到底能不能立即就業，這都搞不定只會餓死一堆有志青年。
@anoedai3547
Жыл бұрын
教育很成功阿！是你不懂好嗎？可以看一下什麼是 優秀的綿羊 這本書，可以解答你部分疑惑，再來說一點，本來工作求職都是要重新學阿！就算是職業工會也教不出直接丟上去就能用的人，解決問題的能力才是重點，如果都已經讀到博士，還不會拆解問題，提出具體作法訂出時程，那我覺得是個人問題。
@whisper2114
Жыл бұрын
職場勾心鬥角害人不淺
@honghong-zw1bj
Жыл бұрын
大家知道現在大學學費多少年沒有漲價了嗎，任何的教育投資都是錢，我們繳那一點點的學雜費怎麼能奢望那種教育品質
@honghong-zw1bj
Жыл бұрын
@@anoedai3547 少子化的嚴重讓學校來不及精簡，而沒有生源，學校就得倒閉，當然只能放鬆教學品質了，所以說這是共業
@user-iq4rs7it7f
Жыл бұрын
人太多 不餓死一些人資源會不夠用
很現實的是，工作不需要配合你，但你需要配合工作
@useridcn
Жыл бұрын
除非你真的很有條件不可取代。但大多數人看不清自己就是免洗筷而已。
@user-xf6ms1qp5f
Жыл бұрын
除非工作是自己創造
@davidyu761
Жыл бұрын
@@useridcn 就是知道免洗筷，所以才要能賺盡量賺，誰跟你老闆忠心耿耿一生一世啊? 以前古早年代上班幾乎是一個公司做一輩子才會有忠誠度，現在大家都是良禽擇木而棲，請不到員工的老闆自己就認了吧
@miachou6990
Жыл бұрын
所以現在很多傳產找不到員工 因為年輕人不想要繼續配合工作了
@wewe-tx9be
Жыл бұрын
產業需要升級了！
我從事科技業,上半年很多人都被裁掉了.而且約聘也是未來趨勢. 前幾周還在擔心自己會不會被辭退...對以往的工作經驗來說,我認為只要待遇平均水準之上,你可以去選擇較輕鬆沒有挑戰性的工作. 但是你要維持穩定那是另外一回事...所以很難有一份工作做到老的..社會的老年化也勢必延長你工作的時間,如果不趁年輕多累積些資源..到老年的時候也容易比別人更辛苦.
@user-qp6kq2te4u
Жыл бұрын
覺得未來社會越來越不適合生存 或者說生存的門檻越來越高了⋯⋯
@uuify9895
Жыл бұрын
我之前當作業員，後來公司轉型用機械化生產，變成一個人要除了要顧機台，還要品檢，我因為反應不好，加上度數很深，看不到一毫米的產品哪裡有缺陷所以就沒做了，這個工作我做了兩年，所以失業來的很突然，我不知道要往那個方向進修?爬文職訓所的課程教的內容也很有限
@uuify9895
Жыл бұрын
@@user-qp6kq2te4u 有些工作也開始用機器生產感覺越來越不需要人了
@user-zc7kx7sb3r
Жыл бұрын
台灣就是一個不思長進、靠一堆中小企業低階代工廠在撐的，年輕人每個都大學學歷誰想進工廠，且勞力密集產業重心已開始逐漸往東南亞為主，台灣產業若再不轉型，未來一定會更慘！
@user-zu4xl9bc5y
Жыл бұрын
台灣失業率居高不下，就職市場缺職太少。 憎多粥少
主要是現代人根本不想做勞力密集型工作，就如同柯說的，人才市場飽和就讓老闆們有本錢壓榨，他根本不缺你這個員工，不然路上餐廳、工地、旅宿一抓一大把缺工，但台灣的問題是這些公司缺工也不調薪
@gxw3204
Жыл бұрын
缺工就跟政府靠邀，打開外勞低薪大門，再來說台灣人都不做，說到底就是缺奴工囉。
@user-et3zi8th2e
Жыл бұрын
但也有開薪資到5、6萬的也沒有人去做啊
@JC-my8dn
Жыл бұрын
@@user-et3zi8th2e 那就是那個職業不只值5、6萬阿= =找不到就開7、8萬 在找不到不會一直往上調喔，都找不到或損益無法平衡就收一收給別人請阿 老闆有這麼好當?
@joertyui123
Жыл бұрын
@@user-et3zi8th2e 我家附近有開起薪4萬的 都是高溫做金屬的傳產 只剩老師父等退休在做 鬼才想去
@cestlavie1298
Жыл бұрын
那你他媽不就在講屁話? 飽和也壓榨 缺的也不停薪?
希望身心障礙青年的就業困境也能被重視，很多時候雇主要你寫明身份又不用給的工作都是那種勞力高一輩子低薪，真的很辛苦
@hongjia-2953
Жыл бұрын
沒有用啦！！我看過就服站否視，殘障者說：靠自己找😂😂🎉🎉
@natural4976
Жыл бұрын
@@hongjia-2953 認同！ 同事被資遣，拿著非自願離職單去就服站，窗口要她自已先上網去找到想去的公司，然後再來請就服站幫忙”謀合”。 就服站的薪好像很好賺？
@user-xn9en6om6o
Жыл бұрын
我遇到的身心障礙都是捷運在出口問：可不可以給我一百塊，我要吃便當肚子餓。 我OS我都過得不好了你平什麼不勞而獲，然後看到有人捐他就向下個要，跨張一點的就躺在那邊睡睡完就去吃便當過得比任何人快活，那些給他錢的就是助長他們的行為
@jaehyunjungwoo1732
Жыл бұрын
@@natural4976 說的很好，網站上那些機構也都是民間的根本沒有再努力幫忙
@user-eb9ry2cx2i
Жыл бұрын
不只就業，教育等很多因素都必須重視
其實台灣的企業家 老闆們 都吝嗇於利益分享 每個老闆都 想找 能力強 任勞任怨 又能接受低薪 的廉價勞工 為什麼 台灣社會會少子化 答案很簡單 因為 低薪窮忙 生了養不起 所以不敢生 其實企業家是應該承擔社會責任 但台灣的企業家都是自私自利 吝嗇於利益分享的 結果就是社會整個內捲化 所以這些老闆是造成內捲化的主因
@user-cg3gj2js1s
Жыл бұрын
要鬼島企業承擔社會責任？我看直接躺平可能快一點！
我就是那個自己栽培自己，然後跳槽的人，我告訴現在的老闆，你可以不用特別照顧我，但是為了生活，我會去薪水比你好的環境，因為我家很窮，他們需要我，能幫你我很幸運，但是我工作，很現實就是為了家庭，我為了不讓自己失去利用價值，我會自我提升，為公司提升業績，同時希望老闆對薪資福利也能自我提升。說完老闆是一個大剌剌的人，同意我的說法，入用我，同時我們公司也作了很多制度上的改變，要互相，不要等人家栽培你，自己要會栽培自己，爭取自己的價值。我不會要求公司，但公司也不能要求我付出更多，因為薪水太低，無法維持高物價高房租，所以我會自己找財路找副業。老闆因為有成本考量，薪水也只能這樣，我很清楚，所以我們各退一步。
@lynn7184
Жыл бұрын
很中肯
@seankai3982
Жыл бұрын
坦白但互相尊重，是理想的僱用關係👍 好過那些互相話術，老闆畫藍圖騙員工、情勒員工，員工虛假附和、陽奉陰違的傳統職場關係
@DannyShen-sk8qc
Жыл бұрын
貓日子，讚同你說的。我則是透過老闆請來上課的老師，跟老闆溝通。不可以凡事跳過各階幹部而親力親為，然後跟基層員工抱怨工作做不好，老闆自己很累。而是要管理好各階幹部為公司盡心盡力，老闆驗收成果即可。一個在公司待二十年的基層員工路過。😂
@maymaylin8240
Жыл бұрын
少數幾則正面的留言但也不失現實層面的考量 必須讚！
很多資方都希望能找一個不用訓練、有經驗、能上手的新鮮人😂建議大學每個科系應該跟企業合作設實習學分，讓學生有過實習經驗，才能夠幫助應屆生找到工作。
@yiji000175
Жыл бұрын
我們技職學校直接建教合作，派學生出去實習一年，畢業老東家直接回去上班 有經驗再去不同職場都很快上手，轉職都很順利，現在找到不錯的職場
@nora9812freelove
Жыл бұрын
很同意
@f4568525153
Жыл бұрын
文組的要實習什麼....
@ChaCha-kt5nq
Жыл бұрын
@@f4568525153 我懂文組很難有實習..那文組難道沒有工作職缺嗎？企業資方面試時沒有理會你是不是文組，只在乎是不是有經驗
@ak-jk5sd
Жыл бұрын
@@ChaCha-kt5nq 因為2300 萬人 不缺你一個
說穿了就是，企業對沒工作經驗很不友善，而且大學教的跟企業所要的差很多，最重要的是薪資低！而且公司對新人較沒有耐心
@user-ny9wj1xp9j
Жыл бұрын
現在大學 阿貓阿狗都能讀 大學錄取錄將近100趴 要看讀的是甚麼大學 百分之80的大學去睡4年 玩4年也畢業 你讀台清交出來就沒這問題
@user-iq4rs7it7f
Жыл бұрын
學校補習班就是明擺著的最可惡的詐騙集團
@user-qp6kq2te4u
Жыл бұрын
@@user-ny9wj1xp9j 教育部廣設大學的問題
@user-fk1lh1lm8i
Жыл бұрын
所以大學要慎選，現在已經有企業內定學生，但那所學校是前幾名學校，只能說，要是沒有考到好學校，還是不要浪費錢跟時間，直接入職場當學徒，不是更好？
@user-fk1lh1lm8i
Жыл бұрын
@@user-ny9wj1xp9j 台成清交還是有這個問題喔！原因跟科系與環境有關。我家有一個成大研究所出來，讀心理學的，還跟教授去過加拿大發表論文，但畢業後，發現薪資怎樣都是30K，他很挫敗，最後決定考國營企業。因為怎樣都比社工人員輕鬆😂😂。
應該說 台灣不管是做啥工作 為何都是低薪 因為政府跟有錢人不希望 低層階級的人變有錢 這樣才能不斷的壓榨 底層階級的人
@assss-996
Жыл бұрын
那就想辦法從政或是入黑幫吧
@kukurobinson8807
Жыл бұрын
記住薪水中位數在5.5萬 低於這個的人都是拖累台灣的人
@user-cp2zv3gj7d
Жыл бұрын
@@kukurobinson8807拖累的人如何處置？安樂死嗎？
@user-qp6kq2te4u
Жыл бұрын
@@kukurobinson8807 對阿 我們公司除了主管和機台師傅以外的"多數員工"都低於5.5萬 都是拖累台灣的人 要怎麼處置??
@user-nl3rt7vm6d
Жыл бұрын
就你肯說真話，上面的人想分設法阻止你階級流動，因為他們貪婪的慾望，希望一直有奴工可以剝削。
總結 = 台灣教育失敗 學校只會要求你什麼都會，什麼都要去學，結果卻是什麼都不會，腦袋空空，畢業了依然迷茫。
@cong-yaolin2791
Жыл бұрын
應該說達不到賺錢的等級？ 如果說學校是教你基礎，其他你要自學，那學校乾脆教如何自學... 我想這才是學生需要的。 驗收也很簡單，各自拿出自己自學的成果出來分享。 不然整套系統都不知道，只知道皮毛，那跟不會沒什麼差別。
@JessicaSooYeonJung
Жыл бұрын
當然要洗腦什麼都學，不然誰給那些書匞生活費？😌
@gxw3204
Жыл бұрын
產學脫節+跟不上時代，學校教的好像很厲害，在業界完全是另一個世界，師資氾濫，專業度不夠，來騙吃騙喝的也是一大堆
@smithlarry468
Жыл бұрын
@@gxw3204 還是要看產業 理工科 畢業完全有辦法畢業即就業 科技業甚至大四就跑來搶人才 餐飲服務業沒門檻，自然也不會有脫不脫節的問題，因為無經驗也可 所謂產學脫節的絕大多數都是指傳產製造業，但問題傳產從25年前到現在一直都是低薪產業啊XD，比較像是跟不上時代的夕陽產業，為啥我知道，因為我看到工廠裡那些做了20幾年的阿姨叔叔，他們一樣領低薪不足30k 搞到現在一堆傳產大缺工，為啥?以前阿姨們沒選擇，為了生活只能活該被壓榨，但現在年輕人選擇多太多了，當他們知道傳產開出來的薪水跟跑外送或是一些低薪涼缺待遇一樣，那在都是低薪的情況下，大家當然會選擇比較輕鬆有冷氣的工作
@smithlarry468
Жыл бұрын
@@gxw3204 30年前那個年代 阿姨叔叔們沒得選擇，為了生活只能乖乖去傳產領低薪被壓榨 因為那年代，放眼望去沒幾間便利商店、手搖店、也沒啥外送可以跑，網路也不發達 現在不同了，吹冷氣打工的選擇太多太多了，跑外送還能時間自由，隨便找都一堆可以取代傳產的工作選擇
我覺得不婚不生不背貸款，剛出來社會工作得時候辛苦一點存個30~100W，然後就離職，生活開銷不要太大實施168斷食或者一天一餐，在找一份工作，覺得不錯就待久一點，不好或者說做久了開始要求一些責任或者壓力等等之類.......崗位上要做得事很多或者學得東西很雜，就立馬離職，放過自己人生才能解脫，職場上很多時候跟同事不合，工作量分配不均而吵架，就這點鳥事累壞身體，得不償失，反而遠離這些事情，心情愉悅，身體自然而然就好，年紀大才不用拿賺得錢給醫生，時間多出來可以去運動讀書培養興趣來提升自己，沒必要把人生奉獻給公司
@joertyui123
Жыл бұрын
要確定可以到年紀大噎
@user-hg6ru7lg7d
Жыл бұрын
又不是不工作，只是會挑輕鬆不需責任工作而已，反正免洗工作一堆，環境不好主管同事太GY工作內容太多太雜，要學很多技能一律做一兩個禮拜最久就一個月，混到薪水就離職，遇到不錯就待久一點，一個人生活開銷不大，當然如果你是很多東西想要買物慾很高就不建議這樣玩，每個人追求東西不同，我寧願少點物慾，也不要別人打擾寧靜生活
@user-xn9en6om6o
Жыл бұрын
我推薦存五百萬左右，工作到50歲躺平,開始一天兩餐，還有免費房子，你要考慮通膨
@LML8071
Жыл бұрын
@@user-xn9en6om6o我真心推薦年輕不斷存錢投資，到還沒退休時換利息養你。
@user-uq6nk8hn4f
Жыл бұрын
@@user-hg6ru7lg7d 光想像就很辛苦，加油
現在政府規定底薪26400..很多工廠薪水都是全勤+其他津貼名義加一加26400..然後又要扣掉勞建保...薪資低到不行..
@micky852
Жыл бұрын
加上勞健保退休金，資方實質支付的薪資是32531元，20年前我打工只有80元沒有勞健保，現在將近180元，沒有低薪問題，只有貪心不知足的問題
@jianlianglin
Жыл бұрын
我開超商的 月薪實領32000+150元/天的餐補 還是請不到年輕人呀 對了，我是見紅休，補班不補（休假比別人多了）
@susaki7100
Жыл бұрын
@@jianlianglin 你這騙騙沒幹過超商的還行 缺人的狀況下常常要拉人頂班 明明有約還常常要被店長打來騷擾 拒絕後會不會秋後算帳又是另一回事 但是聽店長唸整天肯定少不了 更別說還有進貨補貨時段的人手匱乏 一個人當三個人用 🙄 當然不一定你的店就有這些問題 你可以貼出來在這徵人試試 條件這麼優搞不好這裡有人願意去 不過要是有以前在你那做過的出來爆料那我就當看樂子了
@jianlianglin
Жыл бұрын
你沒領到 不代表我沒付出這樣的薪水給員工 百貨公司的超商也開到200元/小時 我請12個員工，還有一上班就有年假七天 我不太清楚這樣的條件請不到人 然後我還要檢討我的福利制度嗎？
@arch5449
Жыл бұрын
@@micky85280*8*24=15360元 ，現在薪資以兩倍算。現在的房子漲幾倍呢？沒有貪心問題，只有低薪問題。低薪很光榮嗎？低薪太久是會失去夢想希望的。都不用結婚生子？
最近公司來了三個新人，一個是加拿大回來的，三周就陣亡了，一個是跟主管不能溝通，一個月陣亡，最後一個目前活著，跟他那個很難相處的主管目前溝通良好，但跟其他同事都沒甚麼互動，希望他能活下來。最後活下來的這個新人"很有自己的想法"，大部分的時候我們都覺得他那些提案都不會打中靶，這應該是現在大部分新鮮就業的肝不能理解的，為什麼自己的提案不是老闆要的，當然這要經驗，拿這個要求新人是不對的，可是老鳥們眼睛都很明亮，會離這種事遠一點，所以目前他還沒有交到朋友...希望他堅強一點。
@susaki7100
Жыл бұрын
那就炒掉就好啦 反正那麼多人要工作，不缺他一個 等換到會做的就好了😊
@hikaru0g0
Жыл бұрын
@@susaki7100 其實躺平的比較多
@susaki7100
Жыл бұрын
@@hikaru0g0反正年輕族群已經有共識了 比較老的那幾代人不能理解就不能理解啊 跟他們講也改不了什麼 最後讓環境崩塌後重新洗牌就行了
@ambrosiatw
Жыл бұрын
請好好珍惜願意提意見的年輕人 謝謝
@wunow
Жыл бұрын
旁觀者不救嗎😂😂😂😂
這個影片我喜歡😊 說得真好！ 就是台灣人要團結
提醒那位金小姐 距離遠近很重要！等妳通勤到懷疑人生時 工作熱情絕對被消磨殆盡！！！
@user-tk5nf1zw4e
Жыл бұрын
我住桃園年輕時找台北薪資4萬多每天坐火車轉捷運約1小時浪費時間，就算租屋的話也試過存不到什麼錢，後來到新竹薪資4萬多但每天開車約40幾分，後來才換到桃園4萬多20分鐘內可以到公司。經過這樣車程20~30分內是我可以容忍的通車時間.....
@Bella-eu7oh
Жыл бұрын
@@user-tk5nf1zw4e 騎車開車半小時已經最大極限，有的公司甚至通勤20分鐘就嫌時間怎麼那麼久🙄有時候聽到這種的都覺得他們公司的員工是不是都只在住隔壁一條路而已
@user-xf6ms1qp5f
Жыл бұрын
@@Bella-eu7oh 住宿舍
@shizuka6526
Жыл бұрын
通勤時間真的也是重點… 我住汐止，我之前找過人力仲介，然後仲介就說不知道為什麼汐止人不太愛找外縣市的工作，因為汐止逢雨必塞啊…往台北的話下雨天的尖峰時間可以塞個40分鐘，這還只是到捷運站的時間而已，坐捷運也是要花時間的 以我自己來說，剛出社會的時候也是一直想說找喜歡的工作，但現在我只覺得找個離家近又還可以接受的工作就好，喜歡的工作可遇不可求，還不如把通勤時間節省下來去培養自己的技能
@kellypeng2134
Жыл бұрын
住汐止真的就是通勤時間變長，如果工作常要加班，長期下來真的身心俱疲😢
低薪問題避而不談真的好厲害
@user-eu2mu7he5w
4 ай бұрын
我覺得不單純是低薪問題
沒壓力為什麼要做？ 家裡有房有存款為什麼要做？ 員工＂家＂比老闆有錢為什麼要去給人糟蹋？ 老闆開國產車開貨車 員工＂家＂裡有錢開進口車為什麼員工要聽你的？ 當異性交往看中的不是個人 而是＂家＂多富有 為何個人還需努力？ 造就這問題的不就是偉大國家造就的高房價 奴隸制度嗎？
正常~缺工嚴重 不代表資方願意用(現在資方都只想撿現成 不想去培養) 可以去看職缺~通常都要經驗及技術層面很高(這是我每年找工作所遇到的問題)而且高學歷化~職業技術跟不上學歷 變成~高薪資 你不會 ~低薪資 你不願意做 (我之前公司 是跟學校合作~給學生進職場上班邊培養 (資方應該都這樣做才對)
我們如果有做不好的地方會盡量檢討改進，相對的，不只是政府要改革，所有公司也要改變、檢討改進，永遠不要期待有很多100分的求職者能為你們所用，不要隨意高估求職者，而是讓求職者、新人有多點機會學習，在公司累積相關經驗，只要規定合理、公司氛圍不要太糟等等，相信一定能留住人才或找到還不錯的員工，我覺得一個人有60、70分就很不錯了，之後再慢慢提升自己的能力就行，前提是公司要給機會，而不是求職時第一關就把人擋在門外，至少也是要給人家機會到裡面做做看，做ㄧ陣子再說
@susaki7100
Жыл бұрын
公司不養不能壓榨勞力的狗🙃
現在的公司都喜歡有工作經驗的，不想訓練新人，問題是一個大學畢業新鮮人，頂多只有打工經驗，沒有正職工作的經驗。但常常因為沒經驗而不被錄取
@f4568525153
Жыл бұрын
中小公司不喜歡養新人阿，因為8成養完就跳槽了
@kama888882able
Жыл бұрын
我們公司很歡迎無經驗新人 手把手教學 不見得有人要來應徵
@Xhxllxnxll
Жыл бұрын
很多公司都說歡迎沒經驗的會教你，但沒說的是，你教了就必須馬上達到老鳥的產值，不然就是不適用捏🤗🤗🤗
@pooh_AC_1521
11 ай бұрын
我去應徵補習班老師也是不歡迎社會新鮮人，詭異的是，補習班明明看過我的履歷只有學校工讀經驗，結果面試時一直詢問有無補教經驗，沒有補教經驗就開始羞辱求職者臉皮厚 我覺得補習班如果真的嫌棄沒有補教經驗大不了別找我面試，別浪費彼此的時間
@AvivaTVT
Ай бұрын
看履歷就刷人，那90%的人連面試機會都没有。
我只要沒有工作我家人就會當酸民，給你很多情緒壓力，我之前也是不想動，不愛思考型的人，我也是活到30歲換了近30份工作的人
@kantimmanual2504
Жыл бұрын
那你一定有不少銀行帳戶！🤣
@loki7716
Жыл бұрын
讚，體驗各種新工作
@jirokawakito5732
Жыл бұрын
30份！！！！超強代表你面試能力很強跟懂的滿多的吧
@user-qn4et5dt4g
Жыл бұрын
當公遇保全吧
@Bella-eu7oh
Жыл бұрын
@@kantimmanual2504 離職就結清掉阿，留著要幹嘛！
完全沒有人提到台灣產業長期的單一、結構失衡問題，每個人口裡所謂的產學失衡，都把問題放在「學界沒有符合產業的需求」，完全沒人想到台灣的產業是否有提供足夠多元的職缺給社會上的各種人才。 也就是說，當這些人討論青年失業時，就忘記了台灣同時也有人才外流的問題，而這其實是同一個問題的兩個面相。
@user-sm3zp4qm9g
10 ай бұрын
那是因為要改變產業結構失衡問題很困難,從改變教育下手比較容易,不可能為了讓人有工作刻意去改變產業結構,那是本末倒置,應該是配合現實產業的需求,去調整各科系的人數比例跟課程,這才是正途 也就是視現況產業需求進行調整,大學不應該只是教老師會的東西,而是要隨著時代變遷教企業需要的知識,科系比例也是一樣,應該要逐漸淘汰企業不需要的科系,增加企業需要的科系,才能夠學以致用,要改變的是教育,而不是企圖改變產業結構
台灣的工作環境沒有那麼理想，是不爭的事實
@ddw4938
8 ай бұрын
代工王國終究是要工廠代工的命嗎
因為年輕，所以敢說辭就辭。40歲後年齡壓力來了，就算有真正的專業，也要考慮很多，遇到不好的職場環境，也不太敢跳巢，只能妥協硬撐著。
@user-xn9en6om6o
Жыл бұрын
40歲還是在搶20歲年輕人的工作，年輕人的我搶不過要檢討
@candylee3333
Жыл бұрын
某些雇主認為年過五十的工人就是會倚老賣老，所以不想僱用啊，造成那些，有年紀難再找頭路的老鳥，對菜鳥很不友善😩
我2008年退伍，剛好碰到鼎鼎大名的金融海嘯，第一份工作23～24K，後來有慢慢升遷加薪到30K。當年的工作真的很難找，一堆科技業裁員或休無薪假，什麼裁員滾滾、薪餉四成的調侃用詞都是那個時候出現的。
@loveformetoyou
Жыл бұрын
同梯的~我也是找了大半年工作，後來乾脆自己創業，到現在仍然沒在任何一家公司待過
@qianbaby
6 ай бұрын
想问问自己创业要怎么迈出第一步?@@loveformetoyou
台灣的就業環境越來越偏離，對於有技術性的工作給新鮮人給的薪水很一般，而且還具有複雜性，對於年輕人來講服務業雖然工時較長，但是複雜性卻相對較低，這樣也難怪一堆畢業新鮮人要去服務業。而一堆大企業應徵卻比較偏向於年輕人，較不願意用有經驗40-50歲的人，因為必須給的薪資比較高，這真的是很怪的現象，永遠只想拿香蕉去請老虎獅子，卻在那說人才少缺，導致技術斷層，也難怪人才都漸漸外流，因為香蕉永遠只能請到猴子，還不願意訓練猴子變獅子，真的是矛盾。
@ing3413cyj
5 ай бұрын
年紀比較大的體能、記性會變弱、可能比較奸詐狡猾、囂張跋扈，所以，會多用年輕人。 另外如果是較殺生害生的惡行業是較少人能做得來的。去做此類的工作是不利於自己的。
我記得有一張梗圖，是關於「你是先有工作還是先有經驗」的問題。這張梗圖表達了在現實生活中，很多公司都要求應聘者必須擁有豐富的工作經驗，但是同時卻又不給機會給那些沒有工作經驗的人。這種矛盾的情況常常讓人感到無奈。 此外，許多人都有一個普遍的感受，就是學校教育和社會所需求的技能之間存在著很大的落差。學校教育的課綱通常是為了培養學生的基礎學科知識和技能，而並不一定符合社會實際需要的技能。因此，很多人需要另外進行自學或參加培訓課程來補充自己的技能，以應對現實生活中的挑戰。 最後我覺得對感興趣的事情保持熱情，並願意長期學習和深入研究相關的知識很重要，因為科技會一直進步。
我的工作也沒有成就感， 就是一份溫飽的工作而已， 除非家裡有礦，才能談成就感，只是我從小，就認知到的😢
@Kukumia
Жыл бұрын
真的 要自己調整心態 只有類似蔣友柏那種人才有資格講成就感夢想。
@moneyya
Жыл бұрын
夢想是給有錢人去追的，現實才是大部分人要面對
@FinSimple
Жыл бұрын
沒有成就感可以換 是你願不願意而已
@bearlet765
Жыл бұрын
@@FinSimple 成就不能當飯吃，我愛畫畫，畫畫讓我有成就，可惜這個不能賺錢，只能當業餘愛好，而且我家是工薪階級，所以我必須在五專畢業進入職場賺錢，沒有浪漫空間😢畢竟啃老可恥！
@Kukumia
Жыл бұрын
@@bearlet765 我表弟就為了成就感，換了幾個工作之後現在都在家裡面啃老快十年XD資本主義世界，多數工作都劃分成細碎，可以獲得成就感的工作入門門檻都很高的XD外科醫生做了一個複雜的手術很有成就感，但八成的手術都是蛋糕一塊，你也不能挑病人阿；歌手唱非主流的音樂很有成就感，但沒有銷售阿，所以要塞商業歌曲阿(而且前提是你要夠紅才能挑歌)；當老闆做事業很有成就感，你沒有資本阿，就算有你也沒有承受失敗一次的風險阿。我覺得簡單先生最簡單的部分是頭腦XD
做行政26800,做餐飲26800，請問你會選那個?餐飲工廠絕對找不到人，除非薪水調到六萬。 現在OO後年輕人家裏都很有錢有房，請問他為何要為26800被老板罵?
@cherry-fd3tk
Жыл бұрын
是阿，做社區秘書3萬，當營養師起薪也3萬，誰要考證照當營養師，活該老闆找不到人 我就是這樣，回家當包租婆包租公就好，已經在社會耗到沒動力也沒夢想
@nozomisasaki2378
Жыл бұрын
難怪我堂妹當初想考營養師 結果畢業沒走這行原來這麼低薪...
@cherry-fd3tk
Жыл бұрын
@@nozomisasaki2378 不是起薪低而已，醫事人員被強制在職進修，所以要繳很多錢，但做其他行不用一直繳錢。 一樣是三萬起薪，大多人都會選不用考證照、不用額外繳錢的工作
@a05168352
Жыл бұрын
26800請不到人吧
25年前俺也什麼都不會，所以俺選擇報考軍事院校，直到2019在無病無痛無殘疾的情況下光榮退伍，目前正做著左手領終身俸、右手領現金班保全薪水的快樂退休生活
@west11022
Жыл бұрын
學長好!!! 請問學長是正期生嗎?^^
@dasanliang1700
Жыл бұрын
厲害耶
@user-dr2jc5tv3h
Жыл бұрын
學長好，軍中撐到退伍，沒自殺，好強
@eq3169
Жыл бұрын
有夠米
@Tim61980
Жыл бұрын
能在軍中撐20年，無病痛退伍也是不簡單!
很多時候熱情是會被消磨的，我曾經好幾次為了找到一份正職的工作跑去其他縣市面試，但不是經驗問題就是非本科系畢業，其實我不太懂為什麼這些明明履歷上已經有註明的事情卻沒去注意，然後還要人多跑一趟? 久而久之就還是在服務業繼續待著了。
最近在做金融業的esg研究，希望未來人才招募評分面向可以再更完整，反應青年失業上升的社會成本
社會很單純 複雜的是人
常常在找自己工作喜不喜歡的人，經濟都不太穩定都一直會換工作，喜歡的這件事情本身就不會是常態，換到最後你會發現，你最喜歡的就是不工作
@uuify9895
Жыл бұрын
但工作環境真的很重要，如果一直鬥爭或是氣氛不好很難待下去
@RAYRAY-op5yu
Жыл бұрын
同事 氛圍很重要 有的工廠 把台灣人當外勞在操 誰受的了 反正他也想看你能撐多久 撐不下去 走人 公司在招新人 他根本沒差 他穩穩坐在那邊 到退休
@user-zc7kx7sb3r
Жыл бұрын
我看你是沒去過外國工作，沒有理想又只能在台灣當奴工，所以才以為全世界的人都跟你一樣奴？
@joertyui123
Жыл бұрын
興趣要結合工作的太難了 除非是天選之人 而要熬到你興趣可以支撐你生活品質 可能要5年以上甚至更久
@user-su8zh5rc3h
Жыл бұрын
那種人大概都以為輪班星人喜歡輪班吧
有很大的問題出在台灣慣老闆，只想要用20歲新鮮肝只需領26k然後有十年以上工作經驗的人
@user-cg3gj2js1s
Жыл бұрын
在台灣千萬不要生小孩，省得害慘小孩！
@fanglansyu4469
Жыл бұрын
沒人逼你，你可以不要做
@jueiting3267
Жыл бұрын
@@fanglansyu4469 我沒有做，但您搜尋數字徵才網站搜尋一堆最低薪資，慣老闆還敢吵說年輕人都不願努力，難怪台灣就業環境越來越糟
@jueiting3267
Жыл бұрын
@@fanglansyu4469 還是，你也是慣老闆？🤭
@jueiting3267
Жыл бұрын
@@fanglansyu4469 就您的觀點，低薪沒人做的工作然後慣老闆又要上新聞跳出來說年輕人不努力🤔
台灣的學校找實習 是真的實習還是 只是幫企業主找勞工 找勞工且待遇又不好 實習快結束時後 企業主才緊張問要不要留下來 學生都看到真面目了還會留下來嗎?? 職場不是偽善的 在某些時候驚覺人要走才在那邊假西西 年輕人會想留才怪!!
我剛畢業也是狂找工作，唯一不爽的就是被家人嫌薪水低，但至少我剛出社會，薪水我根本暫時不在乎，只在乎工作的生活開銷平衡，所以我出社會後不會想到台北上班，而是郊區中北部桃竹苗，就是這個意思
@ddw4938
8 ай бұрын
不只會被嫌薪水，還會嫌工作內容，只要你長輩很愛面子和尊嚴的話...
果然是年輕人 設計這行業本來就跟你想的不一樣 我們也迎合業主的需求 商業性要夠
@donnachen3762
Жыл бұрын
做任何行業,都是要附合客人或業主需求, 否則誰付錢付薪水, 搞不清楚狀況😂, 總之 , 住家裡爸媽還養得起！現在這樣的情況太多
@elainewang2974
9 ай бұрын
设计， 吃力不讨好
說真的設計業多數都不是自己發揮，而是老闆和客戶"大力指導"，只有在學校的學生才會以為這是一個自由發揮的行業，多數高中生和在學生都是在自己想像科系的未來，不知道這些人如果真的知道設計系的未來，還會不會選。
現實與理想是差距很大，之前有個沒工作經驗新同事也是這樣跟我說想要在找自己想做的，我馬上打臉他了，講現實的你也是要錢，我第一份是做我喜歡的工作，但是薪水就是一直升不上去，做了四年都還是兩萬多，賺到的不是錢而是經歷，後來也是為了錢做了自己不怎麼喜歡的工作做十年，薪水比上份多，講現實的，工作不是為了自己喜歡的，而是為了生活，為了家庭而已，當你家裡需要錢生活，你就會為了錢工作而不是為了自己的理想了
@user-tk5nf1zw4e
Жыл бұрын
好奇~你做十年的工作薪資是多少?才能讓你做這麼久?
@user-ot6fd5nv1y
Жыл бұрын
人生第一份履歷在希望職位填了“有趣的工作”，第一次面試的老闆也明確的告訴我，沒有有趣的工作做哪一行都一樣，所以我隨便找了工作為了經歷，等有了經歷滿足了生活，捫心自問熟悉了平淡安穩，還能有熱情去尋找所謂的有趣工作嗎？
@user-rl6ig1om7l
Жыл бұрын
@@user-tk5nf1zw4e 只比新聞報的平均薪資多一點點，但我也不用怎麼加班還是週休二日，可是我多做案件就會多錢，我有一個幼稚園小孩，但小孩成長就只有一次，有時候在想是要為了工作賺錢還是要多陪家人而煩惱，遇到一個算滿體諒我的老闆沒強迫我要加班趕案子，做甚麼工作其實也差不多都是這樣日復一日，我只在意每個月拿多少錢來支付所有開銷
@user-rl6ig1om7l
Жыл бұрын
@@user-ot6fd5nv1y 沒有，熱情早就被現實問題所澆熄了，以前還在讀書時跟同學說我將來想找有興趣的工作，但後來出社會才發現我想法很天真，什麼是有興趣的工作？沒能力也不會有人用你，我當完兵後還失業一段時間，後來在街上遇到認識的人帶我入行才有了第一份工作，工作多年後發現只能在工作中增加自己的價值，而你的價值就只有你每個月領到的薪水，為了五斗米折腰也只能這樣
@taylorlu8777
Жыл бұрын
太同意你說的了.. 我也是工作了五年，雖然做自己喜歡的事。 但就是薪資到一個產業的瓶頸突破不了.. 後來改考證照轉行 第一年沒經驗的薪水，一下就超過原本五年經驗的工作.. 薪水想拿高薪 選擇比興趣重要.. 能做自己有興趣的工作同時薪水又高 真的是很少數的人.. 我也很佩服能按照興趣工作堅持下去的人。
我做電商平面設計，無論我做得多好，前面的人做得多差，大家薪水都一樣。3W多一點。公司說不能再多了。這個崗位就這個薪水。服務業也這薪水，所以大家還是做服務業吧。
我表弟很內向又害怕面對人群，辭職第一份做了3年的工作之後到現在4個月了還無法克服心理障礙出去面試工作😢
@user-vt8qg1vd5o
8 ай бұрын
加入國軍強制約束
@basara424
5 ай бұрын
不會做活動臨工嗎？那里沒太打大要求
@user-hu6gd5ok1j
Ай бұрын
可以從自己的興趣愛好下手，先建立起自信心
現在工作真的不友善 軍人一個職缺，是以前精粹案、精進案、精光案後綜整再一起的，加上之前又遇缺不補，變成一個人可能是接以前6個人的工作 其他工作也是，原本可能分成3-4個部門的工作，因為長官想升官情成效就濃縮成一個，變成一個部門要會以前3-4個人的工作內容 另外就是...現在內捲狀況越來越嚴重，一些沒有研發單位的公司，就是一個人會越多越好
看過在國外被資遣員工拍攝的視頻，似乎唯有離開工作崗位的人才會努力找出自己需要改進的地方。大規模裁員是最好改善企業老舊的途徑。
台灣企業缺奴才，但台灣願意當奴才的人太少，所以缺工....這麼簡單的道理不敢講嗎
@susaki7100
Жыл бұрын
所以郭台銘才要出來選總統啊 選上了把台灣賣給大陸 他就能在台灣大開血汗工廠 自己去了解大陸工人薪資如何就知道了 台灣勞工的權益算狗屁? 他自己能開的家大業大比你勞工權益還重要好吧😊
@hikaru0g0
Жыл бұрын
看一堆自由業 ，就知道他們會缺人才
@ChihMuChiu
Жыл бұрын
除非自己當老闆，不然工作本來就得看人臉色，難道你願意花錢請一個人來當皇帝？
@ErrorFour
Жыл бұрын
@@ChihMuChiu 應徵的是員工、不是長工、更不是奴才，不需要當皇帝。
@user-nf9dc6hg2s
Жыл бұрын
跟那個沒關係 , 那為啥20年前沒這個問題 , 台灣的高房價變成了高房租 所以台灣做老闆不容易 , 面對每個月加租金的房東一般人又知道多少 , 台灣的創業率是全世界最慘的 新創的公司在一年內90% 會倒閉 , 如果真的老闆容易做你覺得台灣會滿街娃機店嗎
上一份工作老闆就不止一次私下問過我「會不會離職？會不會覺得工作很辛苦？」 我聽到這兩題就感覺公司只有我一個員工好像是有原因的。 後來意外得知整家公司都是他們自己人，只有我是外人。 後來公司要縮編，要把我的薪水大砍，人手不足已讓我很吃力了，砍薪水簡直讓我爆炸，我就提了離職。 你們一家人自己相互支持吧，我是個外人，無法跟你們共體時艱。 而且我一說要走，老闆娘就問我房租一個月多少？感覺在評估我的生活成本，評估為什麼砍我薪水會讓我選擇離開🙄
@user-jf4of8ty1f
Жыл бұрын
是什麼工作,只聘你1個外人,就撐起1家公司?
@16natsu
Жыл бұрын
@@user-jf4of8ty1f 公司在我入職以前也是有過別的員工，但我入職後他們都已經離開，只有我是新人，另一位老鳥我是到職很久以後才知道她也是老闆的家人。 所以才說只有我是外人，其他人都是他們自己人。
@user-jf4of8ty1f
Жыл бұрын
@@16natsu 你還是沒說,是做何種生意?
@16natsu
Жыл бұрын
@@user-jf4of8ty1f 影視與平面攝影產業
@joertyui123
Жыл бұрын
基本中小企業都是家族性的
都說讀書是為了找到更好的工作 然後現在大學畢業了還是一堆人失業😂
@pks8adj
Жыл бұрын
那只是老一輩的說法。現代是行不通的
@user-ez6xf5uz4y
Жыл бұрын
沒屁用的大學碩士生
@user-ge3xc5qy3o
Жыл бұрын
沒讀碩士(二類) 連面試都沒機會
@user-ez6xf5uz4y
Жыл бұрын
@@user-ge3xc5qy3o 讀了也不會比較有錢 還是員工而已
@user-ez6xf5uz4y
Жыл бұрын
就算錢多 也是靠加班撐起來而已
當年根本就沒有想不想幹的問題！ 是老闆要不要把你辭退的問題？ 飯碗都保不住了， 還講求什麼同事相處的氛圍…….
資方霸凌問題不解決，勞工到政府機關求助政府公職確勸換工作，不然就是有很多繁瑣且不可能的前置條件才可夠爭取勞工權益，惡性解僱也是，勞工要爭取自身權益的門檻太高，變成年輕人不信任政府和社會，導致長期就業意願低自然大家就想要做承攬制接案工作，這樣的問題不是年齡的問題是社會和政府和資方的問題。
說難聽的，現在企業老闆、主管都想找演員，真正解決問題的他們不要，然後依照他們要你演的每天演下去，最後工作爆炸了你還得自告奮勇替他們背黑鍋，現在企業已經不如2~30年前的職場型態了!!主管哀說找不到人....其實是找不到演員與替罪羊
@uuify9895
Жыл бұрын
真的，我之前是作業員，後來離職了，因為我視力不好，眼睛看一毫米的東西很吃力，跟本看不出來哪裡有瑕疵，我跟組長說我不做了，因為這樣會當到下一關同事的進度，結果組長竟然跟我強調沒關係，我整個傻眼，我心想後面同事進度如果出了問題你一定怪到我身上，所以我就沒搭裡他，還是跟他講說我要離職做到今天就好，結果他變了一個態度，一改之前溫和的態度，碎碎唸，認為我在挑工作，並更我強調外面工作不好找之類的話...但我還是離開了
日本真的接洽做的很好，企業進場學校做博覽、企業實習每天會跟學校報告狀況，基本上畢業前一年（大三下學期左右）工作的公司都會確定好了
要自由做想做的事，只能多存一點錢再自行創業。不然就找一些比較志同道合可信度較高的來一起創業。只是創業不比替人家工作，失敗風險須自負，所以也要考慮自己是否能承擔的住?就是了。 如果能找到自己比較有興趣的，是可以做的比較長久一點；只是不是每個人一開始都能很幸運清楚知道自己到底真正想做的是什麼?所以有彷徨期也是難免的。
@west11022
Жыл бұрын
千萬不要在台灣創業R~~~~!!!!!!!!!!!!!!!! 運氣好的 陪個幾百萬 花8 9年還債 運氣不好的 準備可以...(消音)了
@joertyui123
Жыл бұрын
創業就是賭啊 除非你後盾夠 賭失敗又從頭
我碩畢退伍後找的第一份工作只做5個月，在傳產資訊業，薪資低於我的想像，職場都10年左右的同事，還得頻繁出差中國，即使開始上工還是以教育訓練之名不願給足薪水，於是果斷私下面試公司，運氣好進入『真』軟體科技新創公司，第一次刷新三觀，算運氣很好 結果好景不常，半年後新創公司倒閉（新創公司本來就容易倒閉），進入知名台灣軟體公司，工作內容很喜歡，工作了5.5年，只是薪水升級幅度非常緩慢，在國內已算不錯薪資，但跟國外比，在其他行業薪資比例上在台灣也是被低估 前三份工作都在家鄉高雄，看到在台外商硬體商給出的薪水，決定跳槽加薪幅度50％，代表加到這樣對他們是正常的...再次刷新我三觀 總的來說，台灣是真的很低薪，至少我待的軟體業和看得見的服務業，工時也沒比較短，這讓剛畢業的年輕人對未來毫無希望，想想即將要工作40年以上（甚至可能因為勞保還延後退）的新人看到低薪、高工時加上不符預期的工作內容，不辭職也難。
因為現在老闆跟主管都很挑剔，就我的經驗而言
@uuify9895
Жыл бұрын
壓力很大，工作規定很多，犯個錯誤，就要記過，罵人，還會一直問你為什麼會犯錯
@user-eu2mu7he5w
4 ай бұрын
@@uuify9895就是因為不熟才會犯錯，如果真那麼接近完美，他自己就是老闆了，如果做很多年了還這樣才是他自己的問題，但大部分不是自己犯錯，而是揹黑鍋
部分科系不是那麼適合這個社會，或者說大學開太多某科系，導致產業太飽和了，自然就會產生這個現象。大學應該多開一些社會用的到的科系比較好。
@bearlet765
Жыл бұрын
應該不是，她說：工作沒有成就感 她應該是浪漫的人，不像我，國中就認清社會現實，成就+理想，不能當飯吃！
@useridcn
Жыл бұрын
大學也是近年才被認為要變成社會人才培訓機器的，過去大學的意義不是培養特定勞動力人口，轉型速度還沒追上社會需求。
@user-xg5tu9uv5q
Жыл бұрын
怎麼開都沒用 你上哪找師資 台積電都3奈米了 哪個教授做過5奈米
@angeri8106
Жыл бұрын
其實學習教育也有所斷層 所學的不是跟產業有落差還有學習的知識與應用太狹隘了 除了畢業後對職涯的迷茫 還有很多盲點 社會上工作的產業與多樣性很廣 但一路從小到大學畢業 接觸的其實是越來越窄 (跨領域雙主修比較可以開拓) 某方面這樣是讓人可以更穩定地在同一份久待與學習 但也造就有些人不喜歡這份工作與產業卻無所適從 而選擇在家餓不死打零工 也不願再到一樣的工作去無限輪迴
長期勞動市場都這樣 上位者想爽反正怪年輕人就對了
@user-gd1bx4gp7m
Жыл бұрын
年輕人不要輕易妥協 !!!
@user-qp6kq2te4u
Жыл бұрын
台灣社會風氣感覺就像是 不管什麼問題通通怪年輕人就對了
@susaki7100
Жыл бұрын
國庫缺錢就掏年輕人的錢包 經濟不好都是年輕人不願意當奴隸 社會風氣不好都是年輕人的錯 少子化都是年輕人嬌生躀養不多生 貧富差距太大都是年輕人不上進 房價拼命漲都是年輕人不努力賺錢 隔壁牆國導彈對準台灣都是年輕人不願意保家衛國 薪資凍漲都是年輕人不加班 都給老屁股們講就好了啊🙄
我26歲我想終結在我這代不要苦了下一代…找工作實在太難了…慣老闆一堆…開26000的薪水要你做一堆事情…解決問題的根本就是杜絕慣老闆…對所有開低薪的慣老闆進行懲處…聽從失業青年的心聲
@user-by7jd1tz8d
Жыл бұрын
反觀外籍勞工薪資跟台灣勞工一樣，這樣已經失去平衡點，外勞在台灣吃好用好還可大筆現金寄回家鄉買地蓋大樓透天厝
@user-vc3pt8oq2g
Жыл бұрын
@@user-by7jd1tz8d 更多的是他們會自己開工程行.
@user-kl5rp1tp5i
Жыл бұрын
@@user-by7jd1tz8d 你瞧不起外勞?
@user-dr2gd2ii5v
Жыл бұрын
真的，我真的看不慣這些資產管理者....上位者不懂底下人的辛苦，只會坐享其成重點薪水比你高.....你不做還有人做，那個人不做還有外勞做.....真正根留台灣的企業薪水大概就是固定算的出來，生活費加租屋能存多少錢，何況買房的價格那麼高，打算當屋奴嗎？到時繳不起還不是一場空....房屋還不是這些人炒起來的，誰是既得利益者大家都知道，誰在配合既得利益者大家也知道....選舉到了藍也好綠也好開始要騙票了....
@user-vc9gh3bt7t
Жыл бұрын
頂大理科找不到工作再來說啦 你私立文科混學歷的那種領26400還便宜你了
公司不會想要沒經驗的人，儘管對某個東西專研，礙於沒經驗公司也不會給機會，但不給機會，那怎麼會有相關工作經驗呢
環境氛圍真的也重要
我以前也是什麼都做，在一家公司最久大概三-七年就會離職，目前40歲就不敢再亂換工作了年資薪水都是勞工主要考量的原因
其實 根本原因是 通貨膨脹 會讓人失去工作價值
找不到工作(X) 找不到想做的工作(O)
@user-gd1bx4gp7m
Жыл бұрын
壓榨勞工 滿天飛 ~
@west11022
Жыл бұрын
@@user-gd1bx4gp7m 壓榨勞工? 哪裡? 哪間?
@user-nf9dc6hg2s
Жыл бұрын
@@west11022 你覺得符合月收入5.5萬得在台灣人數會很多嗎 , 5.5萬在台灣就算得上高薪工作 但是現在台灣如果夫妻都領5.5萬 , 加起來月收入11萬還沒有辦法在台灣灣買房結婚養小孩 你看有多可悲 , 所以才會台灣變成全世界生育率最低的國家
傳產對員工很苛刻 很多人不喜歡
@554154185
Жыл бұрын
很多傳統的管理 沒跟上時代 有些甚至會動手
@lijh1298
Жыл бұрын
傳產很多風氣都很差
@user-vt4ok3wy4z
Жыл бұрын
霸凌就霸凌，美化的那麼好聽。
@bearlet765
Жыл бұрын
傳產之後也漸漸沒有了，我媽的傳產公司，也收攤了！
@susaki7100
Жыл бұрын
@@bearlet765 都收一收吧 反正自己家族撐不下去 也找不到人願意幹 把位置讓出來讓給其他人試試唄
這是一個很奇怪的現象，很多公司留下來的，都是能力不怎麼樣，卻可以把辦公室氣氛搞的很壞的老屁股～～
@ip60203
Жыл бұрын
劣幣驅逐良幣？
@susaki7100
Жыл бұрын
因為老屁股有資歷了就可以把自己的工作都往別人頭上推啊 新進的員工還必須優先幹老屁股的工作 不然老屁股就會傳一些「新人不受教」「新人能力不好」「性格有問題」之類的 只要被老闆聽到就是開除換新的 就這樣無限輪迴 老屁股永遠都能找到替死鬼幫忙做工作 新人負責的方面永遠都是幹不完
@Xhxllxnxll
Жыл бұрын
因為老屁股多半都是關係户吧，不然小氣的慣老闆怎麼可以忍受這種薪水小偷？
@一隻老狐狸
8 ай бұрын
因為多數的公司都不是能當終點站的好公司啊、有能力的會繼續去找更好待遇更好環境的公司、留下來的不是相對能力差就是有職位加成的員工
傳產二代出來，當初是想著身體壞掉無所謂，認真拼的心態，可惜父親啥不教丟給主管，主管酸言酸語職場霸凌時常事，弄到後來晚上失眠，無心，後來我不接了，以下是我的心得： 1. 大部分的人只想利益最大化，沒有遠見，因此低薪正是財報最大化的產物之一。 2. 在糟糕的職場，沒有人要好老闆，而是偏向有能力，但私下壓榨的老闆，好老闆只存在員工幻想。 3. 無良家庭把持企業是時常事，人員過多你拿他沒辦法，有些人時常畫大餅，有良心的員工不想鬥爭而不當主管，老闆也沒得選。 4. 不是員工無法做，而是不想違反勞基法，直接把你搞走，我則是碰到經理人直接在大老闆前把你黑掉，如果大老闆是沒內涵，愛面子，那我建議你別像我一樣浪費人生。 總結：身體健康第一，健談環境，用心處事，不斷學習，在這資本主義掛帥之下什麼話語都會出現，八卦是假的，見到是真的，勤勞樸實已不存在，用心與內涵選企業，能快樂過活才是真的。 祝你們工作順利。
現在的老闆,只想用低到不行的薪水去聘請資歷豐富可以馬上接軌的人才,以前老一輩奴性強可以接受,現在的人抬頭意識高,勞基法也算穩定,誰還會這麼奴?身為企業雇主,似乎忘了你們有教育新人的責任好嘛!!想要撿現成的不是不行,請把薪水拉高,就是這麼簡單
@user-jf4of8ty1f
Жыл бұрын
人性都相似,是以前就業難,不是奴性重
@FUCK1069FUCK
Жыл бұрын
@@user-jf4of8ty1f 是嗎？我覺得奴性很重啊，重到現在的人在反應現在的老闆很么壽，用責任制想逃避給加班費，還是一堆老一輩的老是拿當年的狀況在替慣老闆說話，以為現在的年輕人都逃避吃苦，但事實上就不全然是這樣啊
我大學還沒有畢業就要開始給家用，重點學費自己自己繳，住家裡還沒有繳家用，為了沒有成就感辭職的勇氣太大了👏🏻
@a19970615
Жыл бұрын
她是台北人，什麼都不做就至少兩千萬在身上了，家人過世之後把房子拿去租人自己去住鄉下都能活一輩子
@bairsic1709
Жыл бұрын
@@a19970615 投對家庭了
每個時代流行的公司資訊系統整合不同
想不想做，願不願意做，能不能做都是各自的一回事。
看了留言，真多血淚史。 這些人應該多數也會繼續生，然後繼續在職場上創造下一個自己。
本身在人力資源類上班,很多雇主只想撿現成培養好的人才,還想用低薪聘用都不自己培養 而現在台灣的教育都是填鴨式,到了大學畢業真的還找不到自己的專長
不是找不到工作，是薪水太少，工作內容太累，休假太少，不想做
@user-hu2xw5xc1n
Жыл бұрын
大學畢業領基本工資誰要做
@cong-yaolin2791
Жыл бұрын
不過很多大學生甘願領基本薪資呢。😅
@goldenrollin3546
Жыл бұрын
@@cong-yaolin2791 不是甘願 是沒辦法， 缺錢 只能去。
@user-mb8to9eu1q
Жыл бұрын
還有一堆公司先把你騙進去進去後發現跟想像中的不一樣
這問題本身就存在很久了，在學校學到拿到外面基本的還行，其他完全沒辦法連結，變成完全要重新來過就導致差距變成不要換工作想法😂
資源早就被老人占走，年輕人沒祖產沒土地，慣老闆也不願出高薪留人才，想馬兒好又不給馬兒草，每當分年終獎金也能講最近幾年公司營運不佳必需共體時艱，沒幾天看到老闆又換新的進口名車，順便連年終獎金也收割了，所以年輕人幹了一輩子的活也難翻身
@jaehyunjungwoo1732
Жыл бұрын
說的非常好
台灣就是標準的群體迷失最嚴重的地方 整天喊要改變卻一直做一樣的事 就像愛因斯坦說的 最愚蠢的事就是做著同件事期望結果不同 台灣就是最佳的寫照
我們總是在尋找合適自己的工作
學校教育無法幫孩子找到適合工作，自己找適合的可能大學畢業後還在找
@user-fk1lh1lm8i
Жыл бұрын
真的不用去學校，我就是看到這個缺失，放棄大學，直接學徒。因為大學還要背貸款，還沒有實際技術，這樣太沈重了。
@user-uv2cq1xe4l
Жыл бұрын
某些證照還是有大學要求而已， 建議如果有特定職業的證照要考再去讀大學。
@f4568525153
Жыл бұрын
學校本來就不是職訓所
說真的！現在年輕人流行跟風躺平，但如果你已經步入30歲 那種面對未來隨時都會被取代或淘汰的徬徨，會更加明顯，別以為現在年輕就可以隨意揮霍青春，趁早規劃才是下一步！
@yfs6666
Жыл бұрын
講得輕鬆，能努力過好生活誰不願意？就是知道了努力也沒用才會選擇躺平，你們這些老人只會怪年輕人，其實你們這些既得利益者才是兇手啊
@suoh9815
Жыл бұрын
月薪五萬 不吃不喝40年 才能買間像樣的房 誰不躺平？ 不如花錢享樂 活在當下 生活才有意義
@zz220022
Жыл бұрын
想做的職業只有台北有，開的薪資34000起跳，租房找8000內的雅房，伙食費盡量每天壓在300，10000，扣掉水電費＋自己的保險費約6000左右，平均剩下7千或1萬1左右。 很克難的讓自己每月存1萬，這還是在我沒有甚麼娛樂的情況。 未來我還真看不到，我都跟我女友說，如果我們有了小孩，放心我一定出錢打掉。
1.供需失衡....教育部的各科系人數....沒有依照市場職缺做調整 2.個人喜好，選錯科系，喜歡賺錢，目前電子電機薪水高，硬是讀出來，結果，最後出社會10~20年，還是回歸金融業
@susaki7100
Жыл бұрын
最賺的還是宗教產業 廟做大，每年獻金不知道幾億 國稅局還不能查哦 廟方還能把錢拿去炒股炒地皮 你金融業辦得到嗎🙃
@user-no3hg9zh2c
Жыл бұрын
@@susaki7100 真的,所以歷史上有些朝代跟國家如果國庫空虛就會拿宗教開刀
其實不是年輕人找不到工作 也不是年輕人無法適應朝九晚五的傳統工作模式 而是老闆只想要任勞任怨的奴才 而年輕人並不想無休止的加班既然勞資雙方無法達成共識 年輕人就只能繼續失業找工作
再怎麼不想做也得做，那就是工作
現在普遍低薪 有的到三十幾歲 月薪還在三萬上下 而且工時長 有通訊軟體後 有的公司下班還是會傳待辦事項來 而且物價房價飛漲 你如果沒住家裡 在外租屋 一個月光基本開銷最少去了2萬 如果你月薪三萬 等於一個月存一萬 一年頂多存個12-15萬 還是要放棄一些玩樂 如果你要出國或是想吃好用好的 跟本不夠
@cong-yaolin2791
Жыл бұрын
三十幾歲 月薪還在三萬上下的人是不是待業太久？ 然後就要承受別人說他不努力，搞不好人家很努力。 雖然很努力，就會有人說努力錯方向... 然後就會有人說，你可以換啊！ 都他們在講。
現今為什麼會造成大量失業，是台灣勞工難搞嗎！絕對不是這樣，很多工廠大量聘用外勞，而這些外勞勢力大於台灣勞工，外勞排擠和台灣人工作，造成台灣人大量失業，另外很多原因都是因為管理上不公平排擠或刻意刁難讓你知難而退，這就是不友善的同事氛圍，勞動部和就業服務站還有企業始終無作為去改善問題，‘’才會讓很多公司總是缺人，很多台灣勞工不斷失業‘’，也因為如此是被迫轉職服務業好嗎，這都是人為因素造成產業鏈惡性循環，而最大贏家就是外勞不用繳稅付房租包吃沒有通膨壓力，才會讓台灣外匯大量流至東南亞，台灣人則淪為人球循環替換工作越來越慘。ps.這些外勞都並非有專業或人才根本不是。
@gxw3204
Жыл бұрын
非常認同，政府在企業身上撈錢，怕企業倒掉就會開啟外勞大門，原本是幫助企業經營，結果變向成為讓企業降低人事成本，影響台灣就業市場供需平衡，最後很多企業不精進設備，不改善流程，不協調環境，還在用古老的人海戰術，從效率中找良率，反正低薪台灣人不做，沒關係還有外勞，最後成了這個模樣⋯我個人覺得問題就是1.政客太多，政策只是口號 2.炒房容易，租金不用課稅收 3.開放外勞進入，打亂供需平衡
@user-mh9et1it6e
11 ай бұрын
現在花蓮的移工也越來越多，而花蓮子弟大多畢業或退伍後到北部工作，這些勞工高中/大學畢業，就業時甚至比移工不如，而是企業管理人和政府，有沒有重視本國人就業與薪資問題⋯⋯
年輕就是好跟不好的都要捨棄過，累積能力後才能撐起好的工作事業!
政府要製造更多的就業市場
高教的主要技能在「知識」，產業的技能在「沿用」堪用的舊知識服務業主。那學校的新知識是否沒有用武之地呢？ 可以想像到一些新的方向了嗎
辛教授的有些論點不是很贊同欸🤔....青年失業的原因和投入的產業比例，講得都跟現實的狀況不一樣，最根本原因就是企業給薪超級低，低到無法負擔房租等基本開銷，更無法儲蓄投資呀（此處不談論科技業）
@user-rx9ns2mv7j
Жыл бұрын
看科系電機系起薪45000
@user-pb8wj5di9f
Жыл бұрын
最軟的那塊還想儲蓄喔? 能活就不錯了
@west11022
Жыл бұрын
看行業 工地一個月5-8萬 不限學歷 還低薪嗎? 是你們白斬雞 溫室花朵不願意做 做不來吧! 沒有才幹 吃不了苦 幹不了體力活 還想領高薪喔?? 要學歷沒學識 要體力白斬雞 這樣可以領高薪? 用邏輯想也知道不可能
@ypingw2538
Жыл бұрын
@@user-rx9ns2mv7j 我知道阿，台灣滿街大學生，不是只有念電機的才有資格活下去阿😂我們其他科系的也要養家賺錢還學貸🙂
@jayhuang4854
Жыл бұрын
@@ypingw2538 你說得對 但顯然目前台灣產業就是著重在這塊 唸歷史社會這種能有什麼好出路? 國外也是這樣 不同科系起薪差異非常大 只能說入學前要好好審視自己有沒有本錢追夢了
甚麼叫明明有職缺，年輕人卻不願意去？ 我看到的是明明公司有缺人，卻不願意請（尤其是無經驗的 最好笑的是你公司的條件有註明，無經驗可。
希望有時光機必須把自已塞回去千萬千萬不要出生在人世間 互相尊重雙方的決定 希望一開始千萬不要出生為人類 內心 超級開心
13年前，我們公司的時候，公司的認定，台清交成三中才是大學，其他的大學、科大都算高中生。現在也是一樣
個人覺得金小姐如果工作穩定就繼續任職，雖然都是別人交待怎麼做而沒有自己的想法，但是可以想一下別人交待的做法跟自己想的有什麼不一樣？也可藉此請教別人，說不定就了解也許別人的做法會比較好。
如果你的工作一年的剩餘資金，沒有辦法支持你的省吃儉用下的失業生活6個月以上，那麼這個工作就不值得你去做...（算法是工作30年，退休後15年內死亡，如果你退休就差不多該死了，那就沒關係）