Zjawisko mobbingu często definiujemy jako celowe działanie mobbera, który wybiera sobie ofiarę i dąży do tego, aby ją poniżyć, ośmieszyć, odizolować. Ale czy istnieje możliwość, żeby mobber nieświadomie wpadł w ten schemat? A może to tylko wymówka dla braku empatii?
Nieumyślny mobbing stanowi problem, który może mieć poważne konsekwencje dla pracowników i całej organizacji. Często, nawet dobrze zintencjonowani pracownicy, nieświadomie, poprzez swoje zachowania czy komentarze, mogą przyczynić się do stworzenia atmosfery, która jest dla innych szkodliwa.
Posłuchaj historii jednej ze spraw sądowych opowiedzianej przez mec, Aleksandrę Głuszek.
Masz pytania? Napisz do nas ☞ studio@gessel.pl
#prawopracy #mobbing #radcaprawny #kancelariaprawna #edukacja #lawyerlife
Zakres specjalizacji Kancelarii
☞ gessel.pl/obsz...
Chcesz być z nami w kontakcie? Zapisz się na listę newsletterową
☞ gessel.pl/news...
⇩ Przydatne linki ⇩
Oficjalna strona Kancelarii Gessel
☞ gessel.pl
Nasz profil na Linkedin
☞ / gessel-attorneys-at-law
Profil Kancelarii na Facebooku
☞ / kancelariagessel