Como o RECONHECIMENTO aumenta o engajamento dos funcionários | Podcast EAG
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Opa, Comandante! Nesse episódio o papo vamos dar sequência a nossa saga de cada item que gera engajamento nas empresas através do livro Os 12 elementos de gestão de excelência. Nós já falamos sobre os 3 primeiros "Q" (vamos deixar os links desses vídeos no final da descrição) e nesse vídeo o assunto será sobre como os elogios e os reconhecimentos aumentam o engajamento de um time, ou seja, o 4 elemento.
Esse tema de hoje ele pode ser até controverso, e as pessoas não dão tanta importância. Mas olhando as estatísticas é de surpreender. Esse tema faz parte de algumas das entregas que fazemos dentro do Programa EAG porque entendemos que isso é virada de jogo de um negócio.
Uma vez eu li uma pesquisa (não lembro a fonte) que dizia que 85% das pessoas que estavam trabalhando pensam ou consideram mudar de emprego. Existem vários itens que pesam nessa decisão, mas um item que tem um peso grande é a falta de reconhecimento na empresa.
E eu fui entender isso. O que seria esse reconhecimento? O que eu descobri é que as pessoas sentiam falta de um reconhecimento/elogio por um trabalho bem feito. E através dessa pesquisa a frequência seria uma vez na semana. Isso já seria o suficiente para engajar o seu funcionário.
No EAG nós temos uma prática: o genial. Nós fazemos reconhecimentos para todo mundo, independente do cargo. Isso cria um engajamento enorme entre os EAGênios. O ser humano é emocional e muito empresários (munido de várias crenças) pensam "foi só elogiar que estragou" ou "se eu elogiar, ele vai pedir aumento". São crenças que existem, mas não sabemos da onde elas vieram.
Quando uma pessoa faz um bom trabalho e ela tem um reconhecimento honesto por isso, esse reconhecimento reflete no cérebro. Em testes, ele ativa uma área do cérebro que gera dopamina, a pessoa acaba sendo mais produtiva no dia a dia de trabalho.
Comandante, esse episódio tem muitas informações legais que você pode começar a implementar na sua empresa com no intuito de aumentar o engajamento do seu time. Dá o play nesse vídeo e me conta o que você achou.
🔸 Podcast #012 - O que você é PAGO pra fazer? • O QUE VOCÊ É PAGO PARA... (Q1)
🔸 Podcast #018 - Os funcionários têm os equipamentos necessários? • COLABORADORES TÊM OS E... (Q2)
🔸 Podcast #086 - Oportunidade de fazer o que faço de melhor todos os dias • Oportunidade de fazer ... (Q3)
🔸 Podcast #087 - Como o RECONHECIMENTO aumenta o engajamento dos funcionários • Como o RECONHECIMENTO ... (Q4)
🔸 Podcast #090 - O impacto quando o líder se importa com os funcionários • O impacto quando o líd... (Q5)
🔸 Podcast #093 - ENGAJAMENTO de funcionários por meio do desenvolvimento • ENGAJAMENTO de funcion... (Q6)
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Excelentes reflexões! A neurociência explica que o ser humano necessita pertencer! Estamos, de fato, em constante busca de aprovação nos grupos sociais em que vivemos. Portanto, por se tratar de um dos grupos sociais, isso ocorre nos ambientes empresariais e relações de trabalho. Parabéns pelo conteúdo!
Eu vou criar um cupom de elogio semanal. Próxima reunião semanal será implantado
3 жыл бұрын
Que show, Comandante! Depois volta aqui e conta pra gente os resultados, ok?
Gostaria de perguntar uma coisa no reconhecimento (dependendo do contexto) pode ser usado as linguagens do amor ? Algumas pessoas são mais suscetíveis a um elogio outras a vc dar atenção, um tempo de qualidade conversar perguntar (one a one) ou até mesmo ela perceber que você resolveu o problema que ela tinha ( atos de serviço)
Ótimo conteúdo 💡👏🏻👏🏻
Show! O conteúdo de vocês tem me ajudado bastante a direcionar meu mindset no sentido da gestão eficiente. Marcelo, você bem que poderia fazer um programa de imersão aqui em Portugal 🙂
amanha vou elogiar muitoooo
Marcelo eu gostei muito desse podCast, tenho uma pergunta, o que tenho feito é algo natural, quando eu vejo algo positivo eu reconheço mas só se for verdadeiro e genuíno independente de ser em publico ou no privado. Uma tabela me atrapalharia. realizar o reconhecimento nesse formato de tabelar os reconhecimentos e/ou 5 reconhecimentos para cada feedback não fica uma coisa engessada?? Talvez, na mentalidade fique uma impressão de "tenho que reconhecer" ou seja e ele só vai fazer pra cumprir tabela. Desde já agradeço o conteudo desse podcast. Grande abraço.
Não perco esse podcast de jeito nenhum!!!!! Todo mundo precisa te ver =)
3 жыл бұрын
Que bom, Comandante! Qual deles você mais gosta?
kkkkkkkkkkkkk.... Odeio do fundo do meu coração ouvir por fone.. Mas as vezes eu tenho q ouvir, mas no final ouço o que eu não queria.. kkkkkkk ... Entre 41 e 42 minutos, o Marcelo da um "punzinho" q chega a revirar os olhos" kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk.... Foi mal... mais eu ri muito... E claro, o pod foi show!