I denna video förklarar Niels från Enkla Juridik vad det innebär att avskeda en anställd, hur och när en anställd kan avskedas samt vad skillnaden är mellan avskedande och uppsägning.
00:24 När en arbetsgivare kan avskeda en anställd
1:33 Hur det går till när man ska avskeda en anställd
2:13 Vad skillnaden på ett avsked och uppsägning är
2:37 Vad som händer om ett avskedande sker på felaktiga grunder
VIKTIGASTE PUNKTERNA
- Ett avskedande får endast ske om arbetstagaren grovt åsidosatt sina förpliktelser gentemot arbetsgivaren.
- Om en arbetstagare har misskött sig grovt kan han eller hon tvingas lämna omedelbart. Det innebär dock inte att avskedet är klart.
- Arbetsgivaren bör så snart som möjligt varsla facket och arbetstagaren om avsked.
- Arbetstagaren och fackföreningen har båda rätt att begära överläggning med arbetsgivaren innan beslut om avskedande. I sådana fall måste arbetsgivaren vänta med sitt beslut.
- Den största skillnaden mellan avsked och uppsägning är att arbetstagaren vid avsked ska ha varit grovt misskötsam.
- Vid uppsägning av personliga skäl räcker det med mindre allvarliga incidenter.
- En annan viktig skillnad är att det vid uppsägning ofta finns en uppsägningstid på flera månader.
- Vid avsked behöver ingen uppsägningstid beaktas
- Om avskedande sker på felaktiga grunder kan arbetstagaren ha rätt till skadestånd.