Александр, здравствуйте. Очень понравился Ваш лайфхак. Написала Вам на почту. Заранее спасибо за образец😊

Сразу видно хороший полевой опыт

Почаще бы такие обзоры 👍🏻

"Уважаю староверов" 😂

Спасибо, ясно и понятно

Идеально ❤❤❤❤❤

Всегда жду ваши выпуски

@ohranatruda54

7 ай бұрын

Тоже хочу чаще выпускать. Работы много и часто некогда.

Их ролика понял только, что работнику надо выдать вазелин. Учтём!

Привет. сделай выпуск про ГПХ. (с повышенной, высотой, газоопасом, все пироги)

@ohranatruda54

8 ай бұрын

Про это нельзя делать выпуск. Гпх не подлежит трудовому праву. Если будет нс - квалифицируется как по неосторожности, либо отношения признаются трудовыми. Вся остальная информация на темной стороне лежит и не может быть озвучена во всеуслышание. Записывайтесь на разовую консультацию 7000 в час - расскажу.

Выдать мыло и вазелин 😂

❤

Обучение электрогазосварщика сколько часов должно быть

Подскажите, пожалуйста, Александр, правомерно ли издать перечень должностей и внести туда всех, если работа у всех только за персональным компьютером (разработчики ПО), кроме сисадмина допустим? И что делать с удаленщиками айтишниками например, если работодатель не в силах оценить условия труда. Будем признательны ответу !

@ohranatruda54

7 ай бұрын

Коротко не ответить на этот вопрос.

Может кто в курсе по допустимому перемещению грузов? В документах СанПиН указана строка с "разовым" поднятием и перемещением, но при этом говорится о постоянном перемещении в течении рабочего дня. Это как понимать? Меня смущает слово "разовое".

@ohranatruda54

7 ай бұрын

Разовое значит за один раз. А общий объём физического перенапряжения считают аккредитованные специалисты в процедуре специальной оценки условий труда на рабочих местах.

@ThalamusGhipopotamus

7 ай бұрын

@@ohranatruda54 понял. Благодарю за ответ! По второму пункту, я так думаю, это в нашей стране редко где практикуется.

@ohranatruda54

7 ай бұрын

@@ThalamusGhipopotamus абсолютно везде практикуется, это прямая обязанность работодателя по 426 федеральному закону о специальной оценке условий труда. Каждого работника должны ознакомить с результатами специальной оценки условий труда. В этом документе есть вредный фактор физическое перенапряжение, она же тяжесть трудового процесса. Смотрите какой там стоит класс условий труда если два то допустимый если 3 и выше то условия вредные. В этом же что у тебя специальной оценки условий труда можете найти протоколы измерений тяжести трудового процесса.

Привет Александр ,подскажи кто может обучать всем этим программам на предприятии?

@ohranatruda54

9 ай бұрын

Работодатель для этого создаёт комиссию из 3-х человек, дополнительно проводить обучение в виде инструктажей могут непосредственные руководители (обычно тоже входят в комиссию.) Все эти лица должны пройти обучение в учебном центре по указанным программам.

Добрый день! Спасибо за такое полезное видео! Только у меня вопрос, а инструктажи по ГО и ЧС, получается, вообще не нужны ?

@ohranatruda54

9 ай бұрын

Иногда нужны, но это к теме не относится. Если у вас на балансе есть объект ГО, тогда куча требований

@user-gf3gf4bw7i

9 ай бұрын

Спасибо

Добрый вечер! Спасибо за Ваши материалы. Как можно получить этот сборник документов?

@ohranatruda54

4 ай бұрын

Напишите пожалуйста на почту vipot.ru@yandex.ru

А если работник обучается в учебном центре, то стажировка на рабочем месте идет после даты протокола проверки знаний учебного центра?

@ohranatruda54

2 ай бұрын

По логике так

Написал вам на электронку. Классная подача материала!

@ohranatruda54

8 ай бұрын

Спасибо. Сейчас доеду до офиса, отвечу.

@user-qt9ou2pz8g

8 ай бұрын

Спасибо вам! Получил!

Подскажите, Александр! "Журнал регистрации инструктажа по охране труда" можно ли продать на ресурах а-ля куфар, авито, юла?

@ohranatruda54

7 ай бұрын

Я не продаю журналы на ресурсах.

@user-mc2li5hb3e

5 ай бұрын

Сами напечатайте, образец есть в документах

Здравствуйте, скажите пожалуйста обучение кто проводит по охране труда отправлять в учебный центр или инженер по охране труда

@ohranatruda54

2 ай бұрын

Всех членов комиссии. Читайте 2464

Если положение о системе от разработано в 2021 году надо его каждый год переделывать или с 1 сентября 2023 года?

@ohranatruda54

2 ай бұрын

Его переделывать, когда что-то меняете. Если прописали в нем СИЗ, то придется менять с 1.9.23.

@user-eo1zc1ud6p

2 ай бұрын

Спасибо

здравствуйте! подскажите, а преподавателю по дисциплине "охрана труда" необходимо иметь удостоверение по обучению охране труда?

@ohranatruda54

7 ай бұрын

Да, конечно. И быть аттестованным на сайте минтруда, внесенным в реестр

А если на предприятии я обучен и провожу только инструктажи по охране труда, но не обучаю, мне не надо выкладывать на сайте Минтруда обучение?

@ohranatruda54

9 ай бұрын

На сайт минтруда выкладывается информация о свершившийся проверки знаний по охране труда. Результаты из протокола специалист по охране труда выкладывают в реестр минтруда.

@user-mo9kk2zs4k

9 ай бұрын

@@ohranatruda54 после проведения инструктажа, это же не обучение. Выкладывать не нужно? Или после инструктажа надо проверить знания и выложить на сайт?

@ohranatruda54

9 ай бұрын

@@user-mo9kk2zs4k после инструктажа не надо. После инструктажа только подпись в журнале. Можно ещё с инструкциями ознакомить под роспись.

Почта указана некорректно

@ohranatruda54

9 ай бұрын

vipot.ru@yandex.ru что не корректно? Мне каждый день пишут люди на эту почту. Всем рассылаю файлы.

Мммм. Стоп. Как это вы собираетесь обучать программе "В" гоняя нормативку? Половина времени обучения - практические занятия. И если он подсобный рабочий, который, как вы предполагаете, "лезет на высоту и носит каску", ему нужно ещё и обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ на высоте. Ответственного мало обучить по "А", он ещё и по "В" соответствующим обучен должен быть. И не на рабочем месте, а а учебном центре. Про СИЗ тоже странно. Начнём с того, что перечень СИЗ, по которым проводится обучение, определяет работодатель, опираясь на ТР ТС и обязательно включает в этот перечень СИЗ 2 класса опасности и выше. Ну и до кучи, если речь идёт о спецодежде, которая тоже отнесена к СИЗ, к слову, он должен быть обучен методике её ношения. Остальное просто лень комментировать, честное слово. Успешного вам общения с ГИТ, уважаемый специалист.

@ohranatruda54

6 ай бұрын

Вы во всем правы. Предлагаемый метод фигня на палке. Но если сравнивать, что лучше ничего вообще или фигня на палке, то фигня на палке даёт хоть какие-то шансы, по сравнению с полным отсутствием охраны труда. Когда пишешь видео, чтобы хоть что-то объяснить, видно только вершину айсберга. А 92% скрыто в профильных нормативных документах.