Метод выявления негативщика путем наваливания на него изначально неадекватной стрессовой нагрузки с самого начала - отличный способ что бы избавиться от всех адекватных сотрудников. По итогам этого испыIтательно срока хоть сколько-нибудь адекватный и ценящий себя спец с лёгким сердцем и удовольствием свалит из вашей горе конторы и правильно и сделает. Не доросли вы ещё до экспериментах на людях, да и кошек жалко потому тренироваться на них тоже не рекомендую )) I

@user-jk7du5pq1l

Жыл бұрын

Да уж)) прям вижу работодателя, от котого нужно бежать. Хотя чувствую, меня они бортанут. Я ж не умею все правильно рассказывать.

@Evisceratio

Жыл бұрын

Ну если предупредить, что а) испытательный срок будет тяжёлым и б) оплачивать работу во время срока пропорционально, типа ну если он пашет за двоих, то пусть и почасовая/подневная оплата будет в течение исп срока в 1.5-2 роза больше, чем в стандартном режиме, естественно, об этом нужно предупредить, и всё оговорить и желательно прописать

@user-js8fi4cw1q

Жыл бұрын

@@Evisceratio испытательный срок будет тяжёлым и не закончится никогда) о таком не предупреждают.

@Evisceratio

Жыл бұрын

@@user-js8fi4cw1q Значит, срок со всеми нюансами надо прописать в трудовом договоре, чтобы ссылаться на него в суде)

@dengreen2126

Жыл бұрын

@@Evisceratio Устроиться на работу что бы потом еще и судиться месяцев 6, отличная перспектива для адекватного специалиста, можно писать на буклетах, народ повалит табуном.

Офигенный совет: завалить человека работой по самые уши с первого же дня и удивляться тому, что из него пошел негатив. Типа, хороший работник - это терпила. Да пошел ты.

@RockMironov

Жыл бұрын

Все правильно он говорит. Хочешь узнать человека поругайся с ним. И твоё «да пошёл ты» показало какой ты нагативщик

@petrik77b

Жыл бұрын

@@RockMironov "да пошёл ты" - говорит о том, что имеешь дело с человеком обладающим самоуважением, то есть имеющим человеческое достоинство...

@RockMironov

Жыл бұрын

@@petrik77b у человека нет достоинства )))) это в поп мма снимают достойных рукопожатных У человека есть только достиг результата и получил награду либо просрал задачу

@Antonio-mne-jarko

Жыл бұрын

Эксплуататор

@nikitasolovov2559

Жыл бұрын

@@RockMironov dурачок, dибилушка, говорить это не твоё, ты жуй побольше

Остается последняя категория-работающие за еду и круглосуточно. Этот тип работника всегда понравится предпринимателю.

@user-jj8pe4kh8x

Жыл бұрын

А еще лучше без еды. За еду, это они слишком много хотят.

@katrinaYa91

Жыл бұрын

😂👍

@vasiliiprod

11 ай бұрын

Работающий за опыт)))

@irinar.6264

11 ай бұрын

@@vasiliiprod ахах😂, точно

@znakomstva24

11 ай бұрын

Причём эти сотрудники на деле самые опасные для работодателя. Проверено опытом.

А можно про 5 самых гнилых руководителей, к которым нельзя устраиваться??!!🤔

@alexvisotsky

2 жыл бұрын

Я бы снял, но это не интересно моей ЦА:)

@humility85

2 жыл бұрын

Нет так нет

@rivian3770

Жыл бұрын

@@alexvisotsky мне как наёмному работнику интересно посмотреть на себя глазами работодателя. Неужели работодателю не интересно посмотреть на себя глазами работника?

@cococo6144

Жыл бұрын

@@rivian3770 зачем. они же идеальные 💩

@kanal7ful

Жыл бұрын

судя по этому ролику он сам попадетив этот топ :)

О, я самый опасный тип. Потому что могу прямо сказать в глаза любому начальству, что оно обгадилось "там, вот там, и ещё вон там". Запредельная нагрузка? Идите лесом. Я за зарплату работаю, а не за долю в бизнесе. Куча обязанностей? А средства для выполнения задач есть? А полномочия для решения вопросов? А стимулы? Негативщик) чёрт возьми, после универа я позитивно смотрел на мир. Пока не поработал на реальном производстве, где норма: - отношение к подчинённым, как к грязи, - невыплата премий, так как ген.дир обоср_лся, потому что тупой, - карьерный рост в первую для родственников и друзей. Есть такая штука - трудовой договор. Там должно быть прописано всё. Обязанности сторон, полномочия, зарплата, ответственность. Всё остальное - лесом. Однажды к нам в цех пришёл новый начальник. До этого работал на автотазе. Первое, что он спросил у зама - "а как заставить (заставить бл_ть) технологов работать сверхурочно?" На что зам ему объяснил, что никак. Потому что сверхурочные на нашем заводе не оплачиваются. Кстати, этот специалюга у нас в цехе как раз полгода и проработал. Так, что ещё забавного. Летуны. Не то, чтобы это ко мне относилось на 100%, но за свою жизнь я несколько раз менял место работы. Два раза потому что начальство устраивало цирк с конями, делая сотрудников крайними. В остальных случаях - потому что резко падала зарплата. В связи с тем, что отрицательно росла экономика страны в целом. Подозреваю, что значительная часть "летунов" это вполне адекватные люди, которые просто не связаны пока по рукам и ногам например, наличием семьи, ипотекой. И могут позволить себе послать на_ер слишком наглого работодателя.

@user-yr3lh1ju1f

2 жыл бұрын

Правильно написал поддерживаю .

@user-ob9op2wi8y

2 жыл бұрын

Шикарный коммент. Согласна со всем, что написано

@777lilianna

2 жыл бұрын

Про несвязанных по рукам и ногам, кто может работать по 1,5-3 года и дальше развиваться +1

@petrik77b

Жыл бұрын

В точку. Не добавить, не убавить.

@hedgehog2310

Жыл бұрын

Да, так и происходит

5 типов организаций, в которые нельзя устраиваться: 1) которые считают что проблемы бизнеса - это общие проблемы сотрудников. А деньги, они только для собственника. 2) организации-людоеды. Им наплевать на персонал. Важны только результаты. "Незаменимых нет! Выйди пожалуйста на работу в субботу." 3) организации с бесконечными тренингами и мотивационными бонусами. "У нас современная организация, по ДМС вы можете вылечить простату и пятку, два раза в месяц бесплатно посетить бассейн. Зарплата - 25 тысяч максимум." 4) организации, упомянувшие слово "многозадачность" более 3 раз в собеседовании. 5) организации, считающие что человек должен всю жизнь проработать в одной организации за одним станком! Летуны - не нужны. Таким собственникам не приходит в голову заключать трудовой контракт на пару лет с отступными.

@mikhail5252

Жыл бұрын

4 😂😂😂😂😂😂😂😂

@user-yz2rv7qr6u

9 ай бұрын

О так это же Газпром 😂😂😂 по опыту говорю 😆

@user-jh2wb2nb1v

2 ай бұрын

Да,да и кофе с печеньками вместо зарплаты. Так-то я не кофе устраиваюсь пить

Если вы были работодателем, я никогда не пошёл к вам работать не за какие деньги, я уважаю себя и свой труд

@user-mu7ww7nm7i

Жыл бұрын

Правильно, работайте на себя.

@user-xr3pd4zo6f

Жыл бұрын

@@user-mu7ww7nm7i ты бы поостерегся дерзить пользователю с ником "Опасный"

@user-yd4rf5xi2d

Жыл бұрын

Устраиваясь на какую либо работу необходимо понимать, что помимо прямых обязанностей необходимо выполнять задачи порой не касающиеся работы на прямую. Это нужно в первую очередь для собственного развития и как результат повышения квалификации. Мужик на видео дело говорит, а ты его обсираешь.

@user-yd4rf5xi2d

Жыл бұрын

@@user-xr3pd4zo6f может он из этих, что про Луну поют ???🤔🤦🏻‍♂️ да ещё и опасный....

@ISAWER1

Жыл бұрын

Так неизвестно какой вы специалист. С чего вы взяли , что прошли бы собеседование?

За всю свою карьеру (15 лет опыта работы руководителем в разных сферах) не встретил еще ни одного АДЕКВАТНОГО предпринимателя с которым реально можно работать. В 90% случаев это сборник комплексов, царизма, абсолютное не желание услышать своих сотрудников. Платить меньше, работать больше. Выжимать соки из персонала. Придумывать идиотские тесты, проходить тупые задания. Завышать планы. Не платить переработку, желание чтоб человек все свое время посвящал не своей семье и близким а компании. Отношение к людям как к стаду. Выслушивание умных тренингов, после которых половина персонала сбегает. Дай им волю они бы смело ввели рабство с кнутом и прижиганием железа. Абсолютное безразличие к чувствам и эмоциям персонала в купе с жадностью и мнимым осознанием собственного величия приводят к тому что большинство компаний на рынке постояно ищут новых сотрудников так как старые сбегают. И потом этиже владельцы компаний сидят и ноют что нормальных сотрудников не возможно найти.

@shigidaropupaypups5236

Жыл бұрын

Это всё держалось на остатках людей made in USSR, они компетентны и привыкли работать за копейку (+пенсия). Эти работники кончились, теперь или дешёвая бездарь или специалист с запросами. Капитализм;)

@user-jj8pe4kh8x

Жыл бұрын

@@shigidaropupaypups5236 , теперь бездарь с запросами.

@user-jj8pe4kh8x

Жыл бұрын

Спасибо, за то, что так прекрасно сформулировпли!

@user-qn9bw1hz2f

Жыл бұрын

Такие люди в клиническом отношении называются психопатами/социопатами. Существует куча информации как их вычислить и уничтожить. Это обычно врожденное и неизлечимое

@user-ig1xz3ei2i

Жыл бұрын

Это результат отсутствия в нашей стране реально действующих профсоюзов. Поэтому работодатель ездит на сотрудниках как хочет

То есть, Вы предлагаете: 1. Отсеять всех коммуникативных, позитивных, знающих теоретиков. 2. Принять на работу того, кто 10 лет проторчал в холдинге "Рога и копыта" и ушел оттуда... почему? "Перерос себя"? 3. Сразу же на испытательном сроке загрузить его работой по полной, без адаптационных процессов, то есть - умышленно ввести в стрессовое состояние. 4. Расстаться с ним, потому что он - негативщик. 5. Два-три человека, наслушавшись Ваших консультаций, превратят этого человека в "летуна", да еще и "негативщика", если встретятся у него на пути. 6. При этом речь идет о руководителе. То есть подобными развлечениями Вы парализуете работу подразделения, на которое "ищете руководителя". Нормальный план. Как швейцарские часы.

@alexanderpetliy

2 жыл бұрын

Да ну вы бросьте, многие большие компании регулярно занимаются увольнением сотрудников, эффективный человек будет счастлив на своём рабочем месте)

@user-so5wb5fb8l

2 жыл бұрын

разумный комментарий. его советы настроены на какой-то конкретный тип компаний, которые образовались в 200-е. В целом, он будет работать, если HR и руководитель будут умные, эмоционально стабильные люди (что редко бывает).

@yoga.innerspace

2 жыл бұрын

Зря вы сразу так интерпретируете однозначно. Он ведь говорит о тенденциях человеческих. И лучше знать эти особенности людей чем не знать! А вот брать уже человека с похожими свойствами или не брать- это уже ваше личное решение.

@ScuGorshkof

2 жыл бұрын

Это все что поняли?

@sachiksachikoss1985

2 жыл бұрын

Принимаю на работу, ; какой оклад хотите !!( ??) Работа в Киеве ( филиал в Киеве)/

Любой руководитель компании желает, чтобы работники надрывались за чужой бизнес и при этом были бодры, веселы, креативны и далее по списку

@serg.gromov

2 жыл бұрын

Аналогично можно ответить, что любой сотрудник хочет получать зарплату просиживая рабочие часы) На самом деле нет, есть и нормальные руководители и нормальные сотрудники)

@nospacesinthename

2 жыл бұрын

У нас тут пятый тип, кажется)

@SerhiiKaluhin

Жыл бұрын

Та ні, керівник бажає, щоб приходили ледарі та просто забирали зарплатню, яку заробить керіник

@billerafon55555

Жыл бұрын

Это капитализм)

@user-cz8lj7ji9f

Жыл бұрын

Вас нельзя нанимать уже слышно

Семь бед,один ответ- загрузить максимально работой,а потом сделать так,чтоб это стало нормой. Вот вся суть работодателя

@carlphilipedmundbertil625

Жыл бұрын

Они просто тупые! Если этого увальня самого загрузить работай хотя-бы на 1% он заноет как ребёнок! 😂

@lucifear3153

Жыл бұрын

Ага. Паралельно искать возможность урезать какие либо надбавки , премии и прочее. А про повышении зп... Забудьте😂

@LedoCool1

Жыл бұрын

А потом рассуждают про личностные качества, которые заставляют человека раз в полгода менять работу. И заметьте: ни слова про зарплату!

@mongol9497

Жыл бұрын

Это единственное, что дает рост таким бизнесменам)

@carlphilipedmundbertil625

Жыл бұрын

@@mongol9497 это не бизнесмены - это паразиты! Как аффтор данного ролика. Настоящий биннесмен это тот который создаёт бизнес с нуля и в той сфере в которой соображает! Пример Японии где люди работают в одной компании от окончания вуза до пенсии! Потому что хорошая компания это как семья! И хороший предприниматель это как отец он если принимает в семью то несёт ответственность за "детей", способствует их росту и развитию. А если подходить как дурачок аффтор ролика то такое прокатит только в России потому что бардак. А допустим в Германии да такого горе бизнесмена оставят без штанов и он ещё должен будет! Опоздал с выполнением заказа, сделал некачественно и тебя таки штрафы ждут что мама не горюй! Это в России можно построить говнодом и получить за это деньги. В других странах ты сам такой дом снесешь, выплатишь компенсацию как два таких дома!

А есть ещё один тип - нормальный человек. Он пришёл на работу на испытательный срок, где скорее всего и зп пока пониже. А начальник наваливает на него кучу работы, чтобы его проверить. Нормальный человек старается и справляется. А работодатель такой - ну если он тянет, то пусть и тянет. И нагрузка не снижается, а зп мы поднимем обязательно, подожди ещё пару месяцев. А почему ты один так пашешь, а коллеги покурить бегают каждые 5 минут? Ну ты же лучше, надёжней и быстрей, а работу надо сделать срочно и хорошо. И нормальный человек через полтора года пишет нецензурное заявление об увольнении и идёт по врачам - подлечиться до следующей работы. Мне вообще это нравится - накину работы, чтобы проверить работника, а денег при этом накинуть побольше не хотите, чтобы проверить себя, как начальника?) Экспериментаторы....

@user-wv6qn4xv1q

Жыл бұрын

Я, не соглашусь с Александром, по поводу того, что бегает человек с места на место: коллектив!- есть личности , которые одевают Маску на себя, входят в доверие у работодателя, и пришедшему, сложно показать свои способности, затем, компания, обещает зарплату одну, которая яко бы устраивает, а по факту, мизер??? Затем, как можно работать, если, люди, проработавшие, сформировали свои законы( они не платят зарплату, но диктуют правила свои, нарушить, съедят, и РАБОТОДАТЕЛЬ!- поверит, старому сотруднику, нежели, новеньком у) обещают трудоустроить- много платить работодателю, Так что, Александр,- много причин, почему меняют люди часто место работы, или же, работодатель, открываясь, требует качества, стараешься, летишь на работу, тебе нравиться работа, но приходит, другой сотрудник, ему пофиг на качество, и работодателю, он интересен??? Зачем тогда так стараться, когда брак, тоже - хорошо???! Так что- не соглашусь с Вами Александр!

@OLOLOl61

Жыл бұрын

Да и изза таких рабов у них завышается минимальная планка по KPI вследствии чего нормальные работники у них становятся мусором, после ухода таких удивительных экземпляров.

@user-du2ui1dy8o

Жыл бұрын

Всё выжить как лимон человека, уволить и всё по кругу. А зарплата 20 тыс руб

@user-it6ei3xk4r

Жыл бұрын

На букву пи____ы

@shkfdjhrg47intfj

5 ай бұрын

А вам в голову не приходит, что новый человек априори не может на 100% выполнять работу с полной отдачей как минимум потому что ему надо войти в курс дела. Для этого испытательный срок и естественно з/п ниже. А он должен показать себя сможет ли он дальше оставаться в фирме и насколько он работоспособен. Чему тут возмущаться, это нормально. Как конфетно-букетный период у парня с девушкой. Нормального работника оценят по заслугам, уж поверьте, самодуров и жлобов не так много среди предпринимателей, я это знаю абсолютно точно и на практике с разных сторон этой ситуации.

Судя по видео, после отбраковки остаётся только один тип (идеальный работник) - тот, кто согласен годами сидеть на одной и той же должности и без повышения зарплаты. При этом хорошо и сверхурочно работать.

@UbluydkiNaDorogah

2 жыл бұрын

И при этом по большей части молчать, мило со всеми общаться, когда нужно, и улыбаться искренне!)))

@HoffmanH

Жыл бұрын

А потом, у такого человека сорвёт башку, после долгих лет терпения и он кого-то убьёт.😅

@user-ez9ib3ck8g

Жыл бұрын

@@HoffmanH и этот кто-то будет вот такой насяльника

@petrik77b

Жыл бұрын

В принципе то справедливо. "Работодатель", а реально - покупатель услуги (а наёмный труд это - услуга), как и любой покупатель, хочет чтобы - всё идеально и при этом бесплатно... А кто из нас - другой?

@user-gf5dq5ez8f

Жыл бұрын

Да им такие и нужны РАБотники! В древности рабы за миску еды работали, сейчас всё тоже самое, только без видимых цепей и по другому называется

Когда в стране заработают профсоюзы и защитят народ от этих доморощенных психологов?

@petrik77b

Жыл бұрын

Тогда, когда работники, их станут создавать, а не ныть о низкой зарплате, завышенных требованиях и плохих условиях труда...

@Antonio-mne-jarko

Жыл бұрын

Сами соглашаетесь на такие условия. Нужно объединяться и отстаивать свои права!

@ISAWER1

Жыл бұрын

Когда в стране люди станут ответственными , профессионалами, мотивированными.

@petrik77b

Жыл бұрын

И кстати, в вашем тексте слово "доморощенное" звучит как то уничижительно... А чем доморощенное хуже иностранного?

@user-fd4lg3em5j

Жыл бұрын

Доморощенные - непрофессиональные и с не понятным психологическим портретом😊

Никогда не держитесь, ни за какую работу или компанию. Тогда работодатели будут ценить каждого работника.

@qwerty-uh6uz

Жыл бұрын

Ну если только узкий специалист. Который не каждый может справится с задачами

@user-Ben-Jonson

Жыл бұрын

Люби свою работу но не компанию в которой работаешь ))))

@hjyggq

Жыл бұрын

Самый лучший совет!

@Ksosmile

11 ай бұрын

❤

@AkylaBessmert

10 ай бұрын

@@bleedingpain4160 А с парнями тем более)

Кстати, про летунов. Я типичный летун, но. В 2019- устроилась в банк. Работала, все было ок. Но карантин и нам сообщили, что на неопределённый срок работаем без пиемий, то есть только оклад. У меня он был равен аренде квартиры. Проработав 8 месяцев я уволилась, было без вариантов. Пришла в другой банк. Все хорошо, но… руководитель постоянно орал матом. Протерпела пол года. Дальше терпеть не стала. Начала работать на удаленке. Все было нормально, но перед гг, когда все сотрудники заработали хорошие деньги собственник бизнеса решил не платить. Ну жалко денег. Со скандалом выплатили, но… началась в..на и больше полов ны тупо уволили. Устроилась на другую работу. Через 3 месяца «ой, а у нас денег на зп нет». Да, я летун, но хочу стабильную работу. Я хороший сотрудник. Но увы условия труда в большинстве компаний оставляют желать лучшего (

@alexvls2

Жыл бұрын

ага, банки - это ад!

@user-oc5dy5wx2s

11 ай бұрын

Недавно видел простой совет - сжимайте часть мест работы в одно/вычёркивайте места. Зачем? Чтобы не вызывать стресс у бедных HR, а то ведь они так боятся летунов!

@vladrezu9488

11 ай бұрын

Как я вас понимаю, хоть и не в банке работаю. Приходишь, обещают золотые горы, через время видя идиотизм и некомпетентность руководства уволняюсь и так 6 фирм. Летун? Да шли бы все эти идиоты лесом... Надеюсь все некомпетентные, жадные, цари и др. Мр*зь закроется и пойдут они дворы мести.

@doctorftorist9473

11 ай бұрын

летун не означает что человек плохой сотрудник, бывают обстоятельства непреодолимой силы, я тоже летун

@Alekkkseeey

11 ай бұрын

​@@user-oc5dy5wx2sа в трудовой как вычеркнуть?😂

Это лет 10 назад может прокатывало. Народ все давно прохавал. У всех свои задачи. Ты рулишь бизнесом. Я забиваю гвозди. Ты рулишь плохо, я забиваю гвозди в другом месте.

@cococo6144

Жыл бұрын

🫰

@07_777

Жыл бұрын

👍🏻👍🏻👍🏻💯💯💯

@schnapspadonkav3320

Жыл бұрын

Забиваешь гвозди в гроб работодателя и его прихлебателей.

@user-hy1vd1ei6w

Жыл бұрын

@@schnapspadonkav3320 Гнилое сгниет само. Без посторонней помощи)))

@karolina_v

29 күн бұрын

Супер ответ, напечатать и повесить в рамку под стекло

Необосновано завалить нового сотрудника работой? Вы серьезно? Я считаю, что так думают руководители, которые сами никогда не были в статусе рабочего. Одно дело, когда сотрудник понимает, что нагрузка временна в виду некоторых обстоятельств или форс-мажора и нужно просто справиться с этим. Другое дело, когда работник видит, что в таком режиме нужно пахать постоянно. Люди не роботы. Здесь вопрос в том, кто вам нужен: нормальный человек или тряпка, которая будет молча за всех выполнять работу.

@allaalla2293

Жыл бұрын

Нужна тряпка

@user-qw9ei3lh6v

Жыл бұрын

Хлопнуть эту контору

@user-qn4db2du7o

Жыл бұрын

Конечно им нужна тряпка и побольше.

@OLOLOl61

Жыл бұрын

Он как будто перед джином желания загадывает, проорал просто).

@user-yo3lh7nz5n

Ай бұрын

обиженные подъехали)

Можно во время собеседования прыскать из водяного пистолетика прямо в лицо кандидату. Если он занервничает- прочь этого негативщика😅 Он должен быть благодарен, что Вы уделили ему своё царское время😂

@ziglivolukkib3522

Жыл бұрын

Сразу перцовым баллончиком))

@user-xj2qz2xo8r

9 ай бұрын

Да ладно из водяного пистолетика,а то могут и в лицо плюнуть.😂😂😂 А вообще токсичных людей надо на этапе собеседования отсеивать.

@user-kc8br9rq8s

7 ай бұрын

можно плевать работнику в лицо и ждать благодарности за то что с ним "поделились влагой". См. "Дюна". ;)

@user-gw6df6ns7e

Ай бұрын

Лучше палку не перегибать, а то в ответ что нибудь прилететь может.

Получается, 99% соискателей нельзя брать на работу

@user-pb4ig5sy3b

Жыл бұрын

Да

@ISAWER1

Жыл бұрын

Получается 99 % ленивые , некомпетентные нытики?

@esterrisunset7355

Жыл бұрын

@@ISAWER1 получается плох тот начальник, который не мечтает стать рабовладельцем)))

@itmetatech

Жыл бұрын

Скорее 99% компаний - рога и копыта.

Если нанять хорошего специалиста и на испытательном сроке выжимать из него все соки, то кто угодно станет «негативщиком». А если человек реально толковый, то это компания не пройдёт у него испытательный срок. Не надо «нагружать по максимуму», надо просто нагружать как всех вокруг, не более.

@RockMironov

Жыл бұрын

Ну, как говорится, теперь вы готовы сходить в местное отделение налоговой, открыть предприятие, нанять 15 специалистов и платить им достойные зарплаты. Хватит работать на дядю пора воплощать мечты.

@Stern-2023

Жыл бұрын

У нас везде работает Принцип кто везёт на том и едут. Пока лошадь везёт на ней будут пахать. Как устанет сразу в расход. 15 лет стажа, другого не встречал

@merzavecmerzavec8282

Жыл бұрын

Можно добавить , что хороший специалист, всегда найдет возможность ,,наказать" работодателя.

@RockMironov

Жыл бұрын

@@merzavecmerzavec8282 ну ну

@recnayH

Жыл бұрын

@@merzavecmerzavec8282 согласен. Я такое уже в жизни видел отличный мужик работал. До сих пор общаемся после его через пол года и я от туда ушёл найдя место лучше

Нагружая работника по полной с первых дней испытательного срока нужно помнить, что испытательный срок действует не только для работника, но и для работодателя.

@iamanthonyk

7 ай бұрын

В точку! Свои наблюдения, проверки и выводы делает не только руководитель, но и работник.

Испытательный срок - он не только для сотрудника, но и для компании. И если на собеседовании вы рассказываете про свою компанию одно, а по факту оказывается совсем другое, то какого отношения к работе вы ожидаете?

Самый разрушительный тип для работы это коммерсанты, которые обращаются с работниками как с говном и платят настолько мало, насколько можно. Пролетарии всех стран, соединяйтесь!

@alexvisotsky

2 жыл бұрын

Не работайте у таких. Это лучший способ дать отпор и навести порядок.

@nataljapakidova5188

Жыл бұрын

@@alexvisotsky а вы словно сам с Луны , уже в Европе даже стали замечать все другое отношение к работающим , что власть подчищает средний класс ! да и система стала : феодальной т.е. работа за спасибо и пилаку риса,зарплаты растут с ценами и так хитро ,что слов нет .И что теперь бегать из компании в компанию за новой пиалкой ? суть таже.Работодатели сами не заинтересованы даже старых работников сохранять.Конечно незаменимых нет нигде , но и превзойти мало кому получается. Это конечно не ваша вина , мышление сейчас деградное и неуважительное ко всему.

@petrik77b

Жыл бұрын

А в чём проблема? Будь сам коммерсантом. Рыночная экономика уже 30 лет как... А на рынке есть только продавцы и покупатели, и производители продукта, в виде предмета, действия или результате действия, и покупатели этого... А марксистские бредни - это заблуждения... В реальной рыночной экономике - на базаре, пролетарии есть - на теплотрассах бухло по стаканам разливают - остальные "буржуи" - покупающие/продающие пользу друг другу... Любые действия в интересах посторонних - это работа или точно - услуга, которая должна оплачиваться этим посторонним... У этой услуги есть себестоимость, в которую входят ряд расходных категорий: оплата питания, ночлега (жилья), одежды, обуви, медицины, гигиены, расходов на перемещение (билет/бензин) и расходы на связь (телефон/интернет). Всё это рассчитывается на сутки/неделя/месяц/год. Это цена эффективного прожиточного минимума. То есть той цены, ниже которой совершать действия в интересах посторонних - работать безсмысленно, ибо себе в убыток. Всё что сверх - это добавленная стоимость услуги и определяется спросом/предложением. Себестоимость своего труда нужно знать "как отченаш", также как и рыночную стоимость данного вида услуг. А при общении с "работодателем" - покупателем услуги, нужно исходить из этих расчётов. Если покупатель не готов покупать услугу хотя бы по себестоимости - он неплатёжеспособный нищеброд не представляющий интереса... На рынке/базаре именно так... Пора бы уж, пролетарское г...но то из бошек повыветривать...30 лет уж прошло...пора бы чему то научиться... Тогда, глядишь и "зарплаты" повысяться...

@user-mm4du2cd5k

Жыл бұрын

@@petrik77b я не хочу быть коммерсантом Мое призвание быть инженером

@petrik77b

Жыл бұрын

@@user-mm4du2cd5k ну, рыночная экономика (ненавижу слово "капитализм") - это объективная реальность и для оптимального существования в ней, не говоря уже об успешном, необходимо быть в той или иной степени коммерсантом, причём вне зависимости от профессии и формы занятости. Это не вопрос комфорта, это именно необходимость, для кого то, например для вас - неприятная... Но тем не менее, навыки коммерсанта сильно помогают в эффективности достижения своих целей на рынке, в том числе и в реализации своего призвания. Ну вот как то так... А приятно-неприятно: Приятно то, что легко даётся, а легко даётся то - в чём практикуешся...

Самые не нужные и бестолковые сотрудники в компании это кадровики! Только болтают и в виду отсутствия должной компетенции не могут подобрать нужных сотрудников. Вот яркий пример.

@user-ho2bc4by8l

Жыл бұрын

Поэтому с кандидатами должен общаться ТОЛЬКО руководитель отдела и один из его компетентных сотрудников (его подчиненный который работает больше 3 лет).

@musicgameslab7900

Жыл бұрын

только специалист может выбрать другого специалиста, а не курица с одной прямой извилиной в которой записано, где методичка кадровика лежит, ориентированная на найм француза в Париже на должность натурщика

@user-wp7oy7ml9j

Жыл бұрын

Сразу видно, что наймом вы не занимались никогда. Никакой руководитель не будет тратить на это свое время и ресурс. Первично отсеивает эйчар. Потом подходящих по параметрам кандидатов собеседует руководство

@zanoza3310

Жыл бұрын

@@user-wp7oy7ml9j Конечно, эйчар отсеивает😆 И нередко тех, кто реально может принести пользу предприятию.

@user-fo1ih8oj2v

Жыл бұрын

​@@user-wp7oy7ml9j ноомальный сотрудник ни с каким эйчаром общаться не станет. Вот лично я не буду тратить времч на какую-то соплю, которая будет меня мучить вопросами из "серии кем вы себя видите через 5 лет"

Самый опасный тип сотрудников это те кому почти всегда есть куда уйти!!!😅

@user-vl6en6yf6y

7 ай бұрын

😂😂😂да , на таком не поездишь и на такого не поорать уже 😂😂😂

@sbxdkjth

3 ай бұрын

Совершенно верно.

@user-ho8jj2zm4n

3 ай бұрын

😂😂😂😂😂😂😂😂😂

Много комментариев про "негативщиков", но мало про "теоретиков". Люди с топовой квалификацией работают по-другому. Если он втыкает пол дня в Ютуб это не значит, что он бездельничает. Высококлассные инженеры работают под экстремальной умственной нагрузкой, решая нестандартные проблемы. Для справки, 40 минут - это максимум времени высокой концентрации. Нужно больше времени на разгрузку и переваривание проблемы в бэкграунде. Так работает мозг. Похоже автор воспринимает работников, как солдат в армии. Его не волнует такие моменты как выгорание или work-life balance. Вот и остался без компетентных кадров.

@OLOLOl61

Жыл бұрын

отдых это тоже часть работы совершенно верно)

Что-то требовать можно только при очень достойной оплате. За хорошие деньги большинство быстро станет трудолюбивыми компетентными оптимистами. А если работодатель платить не хочет, то ему как раз нужны подобные видео, чтобы уметь вабирать правильных лохов.

@user-vv3ew6nl3k

2 жыл бұрын

Не правда, делали эксперимент, удвоили зарплату и людей хватило на неделю, а после они все же стали прежними)

@user-ny1sp3vv6k

2 жыл бұрын

@@user-vv3ew6nl3k То есть они получили большую зарплату за неделю и решили забить болт? Или им просто пообещали и ничего пока не дали, а они через неделю съехали на старые привычки? А может ты сам всё это придумал? " Не правда" ещё пишет...

@user-vv3ew6nl3k

2 жыл бұрын

@@user-ny1sp3vv6k видно, что Вы не понимаете о чем пишите, ну да ладно это не важно)

@Grizli556

2 жыл бұрын

Если вас не устраивает зарплата, зачем вообще идти на эту работу?

@user-ny1sp3vv6k

2 жыл бұрын

@@Grizli556 Меня не устраивает не какая-то конкретная зарплата, а в целом устоявшиеся размеры зарплат за обычный труд. Первое, на чём экономят комерсы, это зарплата. Зато очень любят изучать, как правильно подбирать работников. Истинное лицо комерсов я оценил в начале пандемии, когда увидел цены на копеечные маски. Это всё равно, что в блокаду хлебом барыжить. Такое же скотство. Вопрос: А куда делась сверхприбыль? А повысилась ли зарплата, хотя бы временно, у людей на производстве этих масок? И т.д. Комерсы - уже не люди. Биомусор. И у них ещё хватает наглости анкетки унизительные составлять. Я уже не говорю про советы этого дятла из ролика.

Если в первые дни нагрузить человека на незнакомом месте с незнакомыми местными процессами работой, то через неделю "негативщиком" станет любой. Потому что это свинство, приводящее к быстрому истощению ресурса, а когда человек устал и чувствует несправедливость по отношению к себе, то он обычно злится и злость почти всеглда находит выход. Если человек токсичен, то он и при нормальном режиме работы найдёт чем оскорбиться, на что пожаловаться, на кого позлиться.

@mikhail5252

Жыл бұрын

Вот вот.

@doctorftorist9473

11 ай бұрын

это точно, а если возмущаешься, что работаешь за двоих, то говорят-ты плохой человек, конечно так станешь негативщиком, потому что это п_ц

В любой непонятной ситуации: нагружать нового сотрудника работой, на испытательном сроке, сверхнормы!Шикарный план!

@shortscute7857

Жыл бұрын

Извините, вы не подходите нам. Работу целого отдела вы тянете всего на 98%, а надо 99,7%.

Лайк этому видео за то, что все адекватные ценящие свой труд и психоэмоциональное состояние люди разбегутся в первую неделю с мыслью "если в период, когда все себя показывают с лучшей стороны уже такое, то что потом то будет" И не будут тратить время на неадекватов, которые на них эксперементы ставят и оценивают по качествам ездовых собак

А я вот получил психологическую травму от прошлой работы) прям возненавидел работу по найму и надеюсь это мне поможет. Отучился на высшее в академии гражданской авиации по специальности "авионик", грубо говоря электрик в самолетах. Устроился в топовую авиакомпанию Казахстана - Air Astana, проработал 2 года за 280$в месяц! Ахах, теперь даже смешно, да обычный официант или автомойщик мог больше заработать) Я хочу плюнуть в лица этой кучке людей кто устанавливает уровень ЗП! В итоге я понял что в наше время дипломом можно только от мух отгоняться или подтереться. Сейчас я просто полирую авто, делаю химчистку и получаю больше чем на работе, где нужно было 4 года отучиться, несколько лет отработать) У меня крик души. Что-то не так с этой системой, я хоть и рад за себя, но понимаю что это разрушает страну, ведь это неправильно, что человек закончивший недельные курсы может зарабатывать больше дипломированного специалиста с высшим образованием. Это приведет к тому что все станут что то перепродавать, оказывать какие то услуги, а кто тогда будет занят реально нужной работой? С другой стороны, надеюсь это вызовет жёсткий дифицит сотрудников и работодатели в гонке за ними начнут повышать ЗП и сделают ее реально достойной, а не такой как сейчас, которой едва хватает до следующей получки. Но мне к тому моменту будет глубоко по*уй, так как случится это не скоро, а я, и все кто ушел с работы по найму, будут прогрессировать куда быстрее, чем зарплаты сотрудников которые даже за инфляцией непоспевают...

@fedyaivanov8567

Жыл бұрын

Так уже давно все разрушено. Все специалисты работают сами на себя. На зарплату 45т.р. даже студенты не идут 😅

@Mr.B.88

Жыл бұрын

мир разрушают, уважаемый... уже давно... и дело не в фольге и змеях...

@Kolin4556

Жыл бұрын

@@fedyaivanov8567 в мск может не идут, в регионах ещё как идут даже на 30 и 20.

@fedyaivanov8567

Жыл бұрын

@@Kolin4556 я про север.

@zairexx855

Жыл бұрын

Прикол в том что я начал перепродавать, и заниматься паререльно тем что нравится, потому что каеф, и по деньгам, и по трудо затратам, а так в найме сидишь за 30к, слишком тяжело

С летунами не все так просто как говорите. Вы рассказываете про сотрудников, а не компании. На рынке труда много компаний и много шараш контор, негативных руководителей, плохие условия труда...ведь на собеседовании не говорят про это. Так что Ваши категории вполне применимы и к компаниям, а человек имеет право искать хорошие условия труда.

@user-js1ny7lf6y

Жыл бұрын

И не говори, если ты ищешь хорошую работу ты летун, если не готов мириться с нарушением труд. договора ты негативщик и далее по списку, а вот работодатель "святой" Прям как этот очкарик в видосе✌

@ZomboYAshchik

Жыл бұрын

У меня был затяжной период, когда я не могла найти адекватное место работы - то попадался какой-то убл*ий коллектив, в котором просто нереально было работать в здравом уме, то на собеседовании одно - по факту другое, то кидание на зп, то им нужен был сотрудник на несколько месяцев, о чем, разумеется, никто не предупредил, то вдруг решили оптимизироааться.... И так на протяжении 5 лет я не могла найти работу на которой задержалась бы дольше, чем на 8 месяцев.... И с каждым разом искать новое место было всё труднее - ведь я превращалась в бегунка, а слышать о том, что дело не всегда в работнике, никто и не хотел.

@user-qg8yu9sq3c

Жыл бұрын

@@ZomboYAshchik Что же так жизненно-то)надеюсь сейчас хоть всё в порядке. Еще и с каждым разом надежды "вот тут-то останусь точно хотя бы на пару лет")

Если вы хотите найти хорошего, добросовестного сотрудника, то предлагайте достойную зарплату и хорошие условия!!! За такую работу человек будет держаться, будет реально работать и стремиться к большему.

@Sa-yk4nc

Жыл бұрын

Не всегда

Идеальный сотрудник для автора это безэмоциональный робот. Он не жалуется, он компетентен и точен ровно на столько на сколько его запрограмировали. Он не несёт негатива впрочем как и других эмоций, да и теоретик из него никакой сплошная практика) Только вот не бывает таких людей.

@1yaprakdokumudizi776

Жыл бұрын

Я такой сотрудник.

@user-ku6vd1dv2z

Жыл бұрын

@@1yaprakdokumudizi776 Видно платят очень хорошо вот и получается за эти деньги отключать эмоции и не замечать негатив )

Вымышленные типы под которые можно +/- любого подвести. Очевидно, проблемы своей конторы перенесены на сотрудников. Если руководитель не умеет использовать индивидуальные особенности своих сотрудников, грош цена советам такого руководителя.

@user-pb4ig5sy3b

Жыл бұрын

Тоесть работа- это детский сад, где воспитатель( он же руководитель) должен развлекать , веселить и подсматривать, когда же работник захочет наконец выполнять свои обязанности и хорошее ли у него настроение, выспался ли он, вытрахался ли.... Надо вам завести бизнес, и самому попробовать свои фантазии...)))

@annamois5472

Жыл бұрын

@@user-pb4ig5sy3b нет@..весь коллектив должен вместо работы наблюдать все это от руководства и беспокоиться чтобы бизнес не развалился...

@nkl1978

Жыл бұрын

@@user-pb4ig5sy3b вы сами-то завели бизнес? Бизнес - это посредник между рабочим и потребителем. Если посредник выполняет свою работу плохо - рабочие места проигрывают другим поставщикам услуги, то и работать не сможет, кроме как сам, купив роботов, например. Но это не бизнес уже - это ипешничество.

@user-wz1ej6im6e

Жыл бұрын

@@user-pb4ig5sy3b Понимаете какая фигня , по сравнению с западными странами или Китаем ,у нас в стране 95% не умеют вести бизнес ,а 5% это те кто оттуда приехал с опытом , наши руководители такие неудачники и " down shift " - еры , ещё 30 лет назад социализм был ,а сейчас прямо научились , вы наверное тоже типа "коммерсант" , а как сравнишь с методами западных профессионалов , то аж смешно становится какие вы неудачники и так по всей стране ,с менеджментом у нас очень плохо ,во многом экономика из - за таких вот мамкиных профессионалов состоит !

@GamesChanelMaksa

Жыл бұрын

@@user-wz1ej6im6e что же такого невероятного делают на западе?

Во всех этих типах работников услышала только то, что работодатель с ними не справится. Так это проблема работодателя.

@Irina_73

Жыл бұрын

Совершенно верно. Теоретики ему не подходят, безупречные тоже, ненативщики...

@user-qs2ky1oh5d

Жыл бұрын

.. Все верно. В этом и смысл: если не можешь управлять человеком - не нанимай его. Тем более если ты "плохой руководитель" - значит и бери людей "по своему уровню". А советы отличные, требующие адекватного отношения к себе и как к человеку и как к руководителю.

@07_777

Жыл бұрын

@@user-qs2ky1oh5d управлять надо сотрудником, а не человеком. Ибо работа и остальная жизнь, в которой уже именно человек, а не просто рабочая единица, проявляется - вещи разные и путать их нельзя, как самому работнику так и работодателю, а соответственно и в целом человеком уже ни один работодатель не имеет права управлять, только его частью под названием наёмный сотрудник, а если лезет дальше - это уже захват и нарушение личных границ; никто не любит, когда им пытаются манипулировать.

Поржал. Нельзя короче нанимать разумных и компетентных людей.

А я умышленно стала летуном,работаю долго на одном месте в выходные вызывают ,покоя не дают. В отпуск не отпускают,тогда увольняюсь,отдыхаю и ищу новую работу и как правило нахожу с большей зарплатой и лучшими условиями😂

Когда человек предельно измотан, его психика тоже даёт сбой. Он действительно может резко отреагировать на любое вмешательство в процесс его работы. Сам такое проходил: работал неделями без нормального сна, спать получалось по 3-4 часа в сутки. Приползал домой и падал замертво на диван, но через 5 часов мне снова надо было быть на работе. Взорвался, когда моего напарника несправедливо уволили. Сцепился с руководителем не на шутку, за что мне сказали:"Ещё раз заступишься, уволим!" Работаю на аэродроме инженером по самолётам и двигателям.

@dzetta369

Жыл бұрын

Апочему самолеты летают и крыльями не машут не знаешь! Хотя почему не машут - у тушки разбег болтания оконцовки крыла метра 2 по моему.

@Reddragon12ful

Жыл бұрын

ну так сам уйди, че их терпеть если отношение как к собаке

@user-qt9vr5wo7z

11 ай бұрын

​@@Reddragon12fulкак будто в каждом городе по несколько аэродром. Это для уборщика, грузчика, продавца-кассира везде полно работы. А для инженеров такого выбора огромного нет.

Терпеть не могу дебильные вопросы на собеседовании, эту напыщенность и спесь тех, кто проводит собеседование. Проработав некоторое время, понял, что буду работать сам на себя и послал лесом все компашки! И очень рад этому! Требований у них дох...я, только зп они будут платить них...я!

@TvoySladkiySon

Жыл бұрын

На некоторых собеседованиях появляется желание свалить, на вопросы о факапах (слово то какое выкопал) вообще отвечать не охота, сидишь только думаешь - когда уже тебе откажут наконец-то

@user-jj8pe4kh8x

Жыл бұрын

@@TvoySladkiySon , со словами, к сожалению, напряженка у всех новомодных. Нельзя же сказать "кадровик", не престижно. Надо говорить исключительно "эйчар" (позорище). "Неудача" тоже плохо звучит, зато "факап" это солидно. Еще нужно приплести "тайминг", "бонусы", "спикеров" и все подобное, и тогда все поймут, что вы "в тренде".

@rosenberg6060

Жыл бұрын

@@user-jj8pe4kh8xВ чем проблема выучить эти слова ?

@user-ft9ul5ul5v

Жыл бұрын

Ну для этого бабки нужны, без бабок в бизнес фиг вкатишься. Поэтому и вjobываем.

@user-fo1ih8oj2v

Жыл бұрын

Поддерживаю. Тоже стала самозанятой! Просто я обычно хамлю на собеседовании, ибо меня смешат тупые напыщенные вопросы! И намеки на то, что я обязана задерживаться после работы! Да пошли они накуй.

Работодатели хотят найти таких, кто работает, как бог, а платить ему можно было бы копейки. Пыхтит и не бузит. Идеально. Как такой тип называется?

@andrey19003

2 жыл бұрын

Человек без цели

@Nediaaidengmail

2 жыл бұрын

И ещё чтоб не негативил тогда когда ты на него залез и предлагаешь работать по выходным за спасибо

@user-jz3qt1pw1i

2 жыл бұрын

я ему почти так и написал...давай я тебя нагружу работой и буду тебе платить твои - " 3" руб. , Я ХОЧУ УВИДЕТЬ КАК И СКОЛЬКО ТЫ ВЫДЕРЖИШЬ...- ЗА ЭТИ ДЕНЬГИ НА ТВОЁМ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ.?))) я зыком молоть, не мешки ворочать.!))

@dasf6613

2 жыл бұрын

8 рук . Никогда не делает ошибок . Никогда не болеет . Не ходит в отпуск. Не простит прибавку. И не обедает и не курит да ещё .не ходит в туалет.

@petrik77b

Жыл бұрын

Пролетарии...

Хороший руководитель, умный, спокойной, энергичный, умеющий толково ставить задачи, всегда по возможности готовый помочь сотрудникам советом или действием, создающий позитивный настрой в коллективе, похож на музыканта, умеющего настроить любой инструмент, Мне повезло работать с таким начальником

Вот после таких вредных советов и начинают "отчаянно" искать сотрудников, а к ним все не идут и не идут.

Были эксперименты работодателей, нагружали по полной и текучка была большая. В итоге компания лопнула)

@Kolin4556

Жыл бұрын

Хоть одна лишняя обязанность не оплачиваемая сверху на 100% не входящая в положенные по должности, озвученная на собеседовании - досвидос, ищите ещё лохов.

@07_777

Жыл бұрын

Так этой компании и надо 🤣.

"Теоретик" живёт по принципу : Дай бог все знать и не дай бог все это делать... Как я их понимаю!!!

Сударь, странное у Вас представление о работниках. По Вашему описанию, я - типичный летун. Потому как 6 месяцев - это, пока что, мой рекорд. А знаете почему? Потому что какой мне смысл работать в компании, где отношение к работникам, как к... я даже не знаю, как сказать прилично... К отходам жизнедеятельности... Сейчас есть работа, где нормально и по условиям, и по оплате. И уходить не хочется...

Странный совет - нагружать по максимому работой в испытательный срок. Ведь в первые дни адекватный работник тоже присматривается к компании и решает стоит ли в ней работать. Если в ней все горит и приходится перерабатывать значит рабочеи процессы неэффективны и лучше оттуда валить сразу Тут по моему все базируется на предположении что фирма просто лучшая и все адекватные люди очень очень хотят в ней работать и готовы вытерпеть что угодно чтобы пройти испытательный срок) Но это вряд ли так.

@OLOLOl61

Жыл бұрын

Или вечная текучка)

Значит так, мы грузим человека по полной, чтобы проверть, что он не теоретик, да еще и в испытательный срок, как вы думаете, какое мнегие сложиться у только что нанятого сотрудника о компании? И самое важное, что этим мнением он будет делиться с остальными... А дальше, проблемы у самой компании с кадрами...

@360-68

Жыл бұрын

а потом появляются компании у которых сотрудники работают только на испытательном сроке и далее бесконечная текучка

@olgaorlova9171

Жыл бұрын

@@360-68 такие компании существуют уже давно... Смысл в том, что текучка помогает тамким компаниям платить копейки за счёт испытательных сроков. Обычно это низкоквалифицированный труд и обучение работе происходит за два дня. В тех компаниях, где есть акция "Приведи друга" так всегда.

@07_777

Жыл бұрын

@@olgaorlova9171 "приведи друга" - это ещё хорошо, чаще вообще полная ж и без такой акции 🤣🤦🏼‍♀️

Может поздно уже пишу, как оказалось отношусь к типу летунов) Простите пожалуйста, если кто-то готов платить за мои навыки больше чем вы, я без раздумий поменяю место работы.

@user-yt2qy5ri7k

Жыл бұрын

Глупо. Я всегда исходил, что отрабатываю год (при любом раскладе) если через год вижу перспективу остаюсь еще на 4. Через 4 года ухожу в любом случаи.

@ne_alexa

Жыл бұрын

​​@@user-yt2qy5ri7k Зачем ждать год, если зп на 40-50% выше в другой фирме предложили уже через 5 мес. после выхода на новую работу?

@mikadmitra1799

Жыл бұрын

тоже не понимаю вот этого. мы же на рынке? ну так вот я нашла более хорошего покупателя, почему я должна тратить себя на вот это вот. я не летун, но вот такое вот когда кто-то что-то должен... звучит как "мы же все семья"

@zaharkolombet461

8 ай бұрын

"Готов", это ее значит, что будет платить реально. Так можно профукать реально нормальное место работы

Вы сказали: "У нас особая, тёплая кампания" Это уже токсично. Это значит вы будете работать за двоих, по выходным и при этом вам будут говорить :"Мы же семья"

Надо чтобы профсоюзы давали по ушам вот таким беспредельщикам, все обязанности должны указываться в трудовом договоре, все что сверх этих обязанностей то трудовая инспекция в помощь.

ну хз на счет летунов. Меня, наверное тоже многие летуном считают. Я за свои 38 лет сменил около 15 мест работы. Были места где я и по 2 года работал. На одном из мест я даже больше 4-х лет проработал. Но я не припомню таких случаев, чтобы я увольнялся просто потому, что мне надо уволиться. Чаще всего увольняюсь, потому что уровень дохода становится критически малым для моих текущих целей.

Я что-то в себе все пять типов увидал🤣 Очень похоже на чтение медицинских справочников, находишь симптомы сразу всех болезней.

@user-ye6lm6rl8j

2 жыл бұрын

Поддерживаю

@evgenyamorozov

2 жыл бұрын

Так то ж нормально, обычный человек он сбалансирован, он в меру делает всё! ;-)

@krasnypodzim4405

Жыл бұрын

Или как гороскопы

@Irina_73

Жыл бұрын

Какой Вы многогранный!)))

А, вот почему в первые месяцы работы работодатель пытается выжать тебя, как лимон!!.. это собеседование! - Как я узнаю, что он выбрал меня? - Он захочет тебя убить!

Со всем согласна кроме летунов,у них как правило есть чему учиться ,а причин летать множество,одно из них выгорание ,когда большая самоотдача а в ответ не ценят,то нужно поменять место,у нас как правило не ценят

Интересная классификация. Но, видимо насмотревшись такого видео директор, видимо с подачи чара (до этого с директором много общались по телефону и в переписке о его проекте и его все устраивало), мне, соискателю на должность финансового директора, предложил разобрать архивные личные дела сотрудников, собрав недостающие в них документы и прошив дела. Первая мысль - эти чудики ищут халявный труд и после выполнения небольших заданий (сроком исполнения менее месяца) не заключают трудовой договор и придумывают отмазки, и сразу вторая мысль - "второе желание будет помыть полы?" . В общем сказал я, что выполнением этой работы я не заинтересован, а вот с чара бы спросил, почему в таком состоянии дела сотрудников, когда это обязанность человека по найму персонала контролировать наличие документов при приеме на работу - чар после этого все собеседование молчал. С директором общался ещё 3 часа по его проекту, дал ему консультацию по волнующим вопросом, он даже оговорился и сказал "до завтра" вместо "до свидания", а на следующий день вечером заявил мне, что его "консультант" из чара против моей кандидатуры, мол не приживусь в их коллективе, а как профессионала он готов был бы меня принять. Кто знает, что это за метод был испытан на мне и какую реакцию они ожидали от профессионала (20 лет в финансах и бухгалтерии), которому предложили заниматься работой явно классом ниже, чем его навыки?

@tyechka

Жыл бұрын

Никакого метода не было. Директор видимо не мог/не хотел платить столько, сколько вы ему озвучили, и придумал тупую отмазку. А эйчар наверняка работает там по блату, поэтому на его хотелки и некомпетентность закрывают глаза. Радуйтесь, что вас туда не взяли. Такие работодатели хуже упырей.

@annamois5472

Жыл бұрын

Вот руководителям бы и задуматься нужны ли им эти самые hr.

@user-wp7oy7ml9j

Жыл бұрын

"Чара" сказал нет, потому что вы называете ее/его странным несуществующим словом)))

На прошлых работах я не держался дольше года, казалось бы, типичный летун. Но! На текущем месте я уже четвертый год. Шах и мат, начальник-теоретик.

@100kitaizev6

2 жыл бұрын

Похожая ситуация. Но я работал на стройках и логика была простая - как начинались задержки зп - я валил.

@user-it9qc6su8c

2 жыл бұрын

Кто-то остепеняется, а кто-то нет. Вы не нанимали, как можете судить только по себе? Тут говорится про часто встречающиеся типы. А вы меряете только по себе.

@KlinvilleRu

Жыл бұрын

@@100kitaizev6 В 90х был ещё один принцип - как слышишь: "мы одна команда!" надо валить ибо ЗП точно уже не будет.

На счёт летунов))). Если человек себя ценит то он уйдёт после первого обмана с з/п!!! Если у вас нет обмана с з/п то смело можно брать такого, он у вас на долго задержится!!!

С учетом специфики нашей страны нужно видео в каких канторах не нужно работать. Я так при переезде устроился на золото вахтой, поехал на месяц проторчал 3 месяца и уехал только потому что у меня появился тромбоз и ампутация ноги грозила, после чего попал в контору которая да мы вас через месяц официально трудоустроим а потом еще и кинули на зарплату за 3 месяца. Не у нас нужно не сотрудников нанимать а работодателя, на вопрос а почему вы хотите у нас работать следует задавать вопрос а зачем в вашей конторе нужен новый сотрудник? Вы зарплату не заплатили??

Суть видео: нагрузить человека на испыталке. Евгениально

@russkiepatrioti

Жыл бұрын

И потом ещё швырануть на зарплату, воспользовавшись двусмысленностями в трудовом договоре. Классика таких вот чудо-руководителей.

Хорошо глаголите, Вы забыли, что сами работодатели далеко не ангелы! Хотите, чтобы у вас работали "нужные" люди!? тогда создайте условия и делайте отбор! а всё остальное это звездёшь ради хайпа не более.

@user-it9qc6su8c

2 жыл бұрын

Похоже вы есть наёмник. И никогда не нанимали людей и не работали с ними с точки зрения руководителя. Чаще если нанимают, то и условия создают и при найме с этими условиями знакомят и ваше право как наемника соглашаться или нет с этими условиями. И по большому счёту вам нет смысла смотреть этого оратора он в основном для собственников и руководителей.

@s_Shaman_n

2 жыл бұрын

@@user-it9qc6su8c Всегда проще обвинять других, чем признать свои ошибки, но это удел людей без должного опыта или в отсутствии желания думать

За 12 лет работы в одной компании, я стал кем то вроде негативщика. Ругаюсь и ору матом, готов комп и всю мебель переломать, когда вижу результаты и отношение к работе некоторых моих коллег. Все от того что в нашем коллективе нормальных сотрудников поубавилось, а наш руководитель как раз таки и не умеет нормальный персонал нанимать.

Нагрузить работой на испытательном сроке, а потом сказать - чувак, ты негативщик, мы тебя не берём, проваливай. В таких конторах вакансии годами висят открытыми. Это их modus operandi.

А что за методы такие «максимально загрузите работой»? Разве это хоть кому-то понравится?

@ShogunMNY

2 жыл бұрын

Вопрос не понравится или не понравится, а в реакции на большой объем работы, которую будет проявлять сотрудник. "Теоретик" не будет справляться с объемом работы, которые на словах и в теории мог бы сделать, причем чем больше он ленится, тем больший объем не сделает. "Негативщик" будет реагировать неадекватно, срываться, возможно ругаться, всячески показывать свое недовольство, именно тогда его фальшивая улыбка спадет. Работой нужно загрузить не на все время, а только на то, что бы было достаточно для проверки сотрудника. Метод отличный, на самом деле.

@ivanfrolov7254

2 жыл бұрын

@@ShogunMNY дополню, если можно. Грузить работой - только в рамках компетенции сотрудника. Понимая норму работы. Сколько может выполнить сотрудник, а сколько нет. Для этого нужно знать сколько трудочасов уходит на то или иное дело.

@user-dr2gd4nd3f

2 жыл бұрын

Загрузка по-максимуму только на время испытательной недели (дня, пары дней). Проверяно лично и не единожды на людях. Рабочий метод на все 100

@Andrew-7324

2 жыл бұрын

@@user-dr2gd4nd3f а вы предупреждаете что так будет не всегда?

@user-bi2ky7ph4c

2 жыл бұрын

@@Andrew-7324 нет, потому что так будет всегда по итогу))))

О я как раз летун, к 34 годам 11 мест работы... Из них, сейчас существуют 2 конторы, а весь секрет, что меня брали чисто на проект🤵🏼

@alekseysosnin1009

2 жыл бұрын

11 мест ха-ха-ха ! Я за год 17 менял ! В среднем в год по 6-10 работ менял раньше . Теперь образумится , в этом году только третья , думаю на ней задержаться , бо платят хорошо , за шаляйбаляйство

@user-eg3wz1mo8y

2 жыл бұрын

У меня к 35 вкладыш в трудовой :))))))

@shigidaropupaypups5236

Жыл бұрын

У меня в 35 тоже завели вкладыш))) после чего я решил бросить эту беготню и стал работать на себя, чем и доволен.

Ой, прямо моя история. Меня с испытательного срока нагрузили кучей косячных отчётов и прочего мусора, что осталось от старых сотрудников. Работы было больше 40 часов в неделю, потом пытались отправить на курсы к инфоцыганам, причём за мой счёт, а после долгой дефлорации меня, на должность моего руководителя взяли подружку начальницы, которая едва месяц отработала в моей должности, тупая, как табуретка, половину моих клиентов отдали ей и она типа показала таакой хороший результат, что ей дали повышение, к которому я шла. Теперь я в ваших глазах перфекционист, летун(ну я больше полугода отработала, но все-же), продажник(я очень понравилась руководству)

- Они будут на четвереньках ползать, а мы на них плевать. - Зачем? - Удовольствие получать. - Какое же в этом удовольствие? - Эх, молодой ещё..

@zaharkolombet461

8 ай бұрын

😂😅

@zaharkolombet461

8 ай бұрын

"Я тебя полюбил, я тебя научу.."

Забыл автор ещё упомянуть что у всех из них этих кандидатов могут быть объективные причины для проявления тех или иных негативных качеств. Но наш " руководитель" априори уверен что все у него отлично и нет недостатков в компании которую он имеет право принимать или не принимать кого бы то ни было. Поэтому на месте кандидата на должность я бы обратил внимание на такого руководителя компании или отдела hr, так как у него все отлично он не замечает за собой недостатков и таким образом напоминает одного из неподходящих сотрудников из данного видео 7:30 , с таким руководителем чрезвычайно трудно договорить он скорее всего диктатор , и морально отравляет свое окружение, создавая нарциссический коллектив. Вы не будете там работать по этому уходите сразу, но знайте: нарцисический коллектив выращивает, укрепляет и поощряет таких сотрудников как говорится в 7:30, при этом угнетает и уничтожает нормальные и здоровые человеческие отношения в колективах. С уважением. Это был взгляд с противоположной стороны.

А я вот сижу думаю, ну ведь бывают люди которые являются и теоретиками и негативщиками и безупречными одновременно. Люди бывают разные и давая конкретные советы по их выявлению есть шанс ложного срабатывания. Я уверен что никому не понравится когда в первый рабочий день и когда ты толком не освоился, банально не знаешь где туалет расположен, тебя загружают так сильно что ты не понимаешь что тебе делать как это все оптимизировать и разложить непрерывно поступающие задачи по приоритетам. Особенно никто не будет рад "дедовщине" на работе: "о да ты же тут новенький, а ну ка сделай это принеси то вот еще тебе сверху работу мою сделай". Высоцкий может и компетентен, но это у него основывается лично на его опыте и в данном вопросе нельзя быть объективным поскольку у каждого свой жизненный опыт. Принимая во внимание данный материал вы должны его рассматривать не более чем дополнительный материал для изучения. Я могу вам рассказать такой феномен как ошибка выжившего - справедлив ли мир? Кто-то скажет что справедлив, а кто-то нет и в большинстве своем успешные люди будут считать справедливым, а те кто ничего не добился будут в голос говорить что мир несправедлив. Так в чем же тут ошибка выжившего и эти люди? А в том что мы не обращаем внимания на такую вещь как удача! Кому-то повезло со связями и он успешно устроился на работу, а кто-то годами старался делал многое, но не достиг больших успехов. Чтобы прояснить эту ситуацию я расскажу вам истории из реальной жизни. Во времена второй мировой Великобритания пытаясь снизить потери среди самолетов поручила своим инженерам укрепить самолеты в критических местах - много брони не повесишь на маломощные самолеты того времени. Инженеры осмотрели вернувшиеся самолеты на наличие пробоин и укрепили те места где были дыры, но это было ошибкой ведь эти места не были критическими, ведь самолеты вернулись с такими повреждениями значит это не критические места! Укреплять надо было там где не было дыр! Все еще непонятно да? Хорошо следующей историей я вам все разъясню. Проводился такой эксперимент, где проверяли "всегда ли кошка приземляется на 4 лапы?" и для этого они скидывали с небоскреба живых кошек. Результаты довольно таки неожиданные - кошка выкинутая с 20 этажа получала меньше повреждений чем кошка выброшенная с 3 этажа... Думаю многие догадались в чем тут причина, ученые не учли количество умерших кошек и в результате получили неверный результат. Такая же ошибка была и в первой истории. Возвращаемся к нашему вопросу. Успешные люди как правило утверждают что всего они добились сами и что это их заслуга и только их, но как и в тех историях они не учитывают такую вещь что им просто в чем-то повезло. Эта ошибка выжившего нас преследует везде: в математических расчетах, в отношениях(недопонимание и тому подобное), на работе. Я призываю вас выходить за рамки всего этого: получив результат не делай его абсолютным, ведь ты мог что-то упустить, сомневайся, проверяй; добился чего-то подумай над тем в чем же тебе повезло, а может и нет, найди свою истину! Вот Высоцкий говорит что-то, а ты сомневайся проверяй, устрой мозговой штурм у себя в голове, ведь он обязательно мог что-то упустить. Побудь немного философом!!!(философ - человек который ищет истину). Есть множество инструментов для поиска истины, один из которых, поставь себя на место другого. Вот Высоцкий говорит "загрузи человека по полной в первый же час его работы", а теперь поставим на место того человека себя... Неприятненько да?))) Есть такая штука как время для адаптации на рабочем месте, без этого времени любой работник может быть морально уничтожен в первый же рабочий день. Вы думаете почему есть стажировки для людей которые уже работали по этой профессии ранее? Почему существует такие вещи как вводный курс, ознакомление и прочее? У нас в России по данным на 2021 год 56% работников недовольны своей работой среди которых половина ненавидят свое начальство - это между прочим 1/4 от общего числа работников. "Применяя кнут и пряник начальство порой вместо кнута использует бензопилу, на что работник ранее не соглашался"

@akson_fx6080

Жыл бұрын

лайк всем кто это прочел до конца

@missLorens

Жыл бұрын

Господи, как же вы правы! Только сегодня разговаривали со знакомым. Говорит, кредит не дают на бизнес, мол, когда то банку не доплатил 50 руб. (Ну как не доплатил, мы же понимаем о каком банке речь идет) и долг вырос, ладно, Бог с ним, но кредитную историю то испоганили! Так вот, говорю, сумма не за миллион, может, поспрашиваешь у знакомых, друзей, родственников, говорит, да кто даст то? Я говорю, ну да, сейчас люди и своим не охотно занимают даже под расписку, все-таки, нажитое трудом. Вот, вот... пришли к выводу, что среди наших знакомых ну нет таких у кого лежат эти пара тройка лямов на счетах годами, даже не пользуются ими. В чем суть, вы поняли. так что да. Это не непосильный труд как говорят они, это связи, знакомства, удачные переговоры с инвесторами и т.д и т.п сколько раз уже слушала эти речи, мол, вот, мы взялись за проект, сначала нас было двое через год мы уже целое акционерное общество. а на самый главный вопрос то не дают ответ. От куда, черт возьми, вы взяли бабки?????

@igorkovalev7798

Жыл бұрын

Солидарен!

@petrik77b

Жыл бұрын

Не замечал реальных "пряников" - мотиваторов к труду, а вот "кнутов" - демотиваторов - навалом, начиная с базового уровня оплаты труда... И ведь работодатели, реально не понимают, зачем работник приходит на работу. Не работать, а за деньгами... Хочешь повысить эффективность работника - заинтересуй его деньгами, премиями, а не штрафами и удержаниями... То есть дай ему ответ на вопрос:"а на хрена я тут буду горбатиться"...

@user-wv6du3kw4d

Жыл бұрын

Я более того скажу, у меня в первый день на новом рабочем месте (работал и в офисах и на стройке) голова кругом идёт. От новых людей, от нового руководства, от всего. Если мне краш тест устроить, я и сдохнуть могу.

Я знаю множество примеров неадекватов - руководителей от которых бегут сотрудники. Такие сотрудники прыгуны не по своей воли. Они просто имеют чувство собственного достоинства. Люди - не скрипты, нельзя к ним применять простые правила отсева. Так делают только тупые HR, которым наплевать на результат. Принимать и обучать людей должен непосредственный руководитель. И в процессе разговора и/или обучения ему все станет ясно.

С такими советами, можно на любого ярлык повесить...

Я нажал лайк, потом передумал. Нагрузи много работы и посмотри сколько он выдержит? Темп может не поддерживаться многими . Эмоции будут в разное время, ведь это также зависит от темперамента человека и тп. Негативщики - это негативщики и в жизни Негативщики ! В конце концов, каждый кандидат может быть проверен по его или ее прежней работе. В противном случае- только пробный период.

@user-yo7tp6rh1r

2 жыл бұрын

Философия типичного буржуя у автора этого ролика.

Загрузить очень сильно работой - самый сложный совет. Держать пулл задач для свала на новичка? Загружать ерундой? А как быть в ситуации когда для входа требуется вникнуть в ряд проектов, выполнить задачи, а потом проверять выполнение. Этот шквал может сразу к тебе же и вернуться.

@Kolin4556

Жыл бұрын

Если загрузят бесплатной работой сверх меры - результат будет провал всей этой работы с треском и пофиг на фирму.

По моему тут проблема в некомпетентном руководителе, который не может раскрыть талант своего сотрудника )))

Тот случай, когда попадаешь в компанию коллег теоретиков-лентяев, которые сваливают на тебя всё зависшие задачи... Нормальный человек даже в течение испытательного срока не будет позволять на себе ехать! И испытательный срок не только для работника, но и для работодателя (а они тоже бывают разные)

Есть очень интересный факт, про летунов, по профессии я повар, и уже к 4му году я поменял три работы бывало и пару месяцев работал, вопрос в личном, если человеку не комфортно на работе, почему нужно быть стабильным и тупым? Тупым это аргумент, так как мне приходилось работать с ребятами которы отпахали на одном рабочем месте более 13ти лет, и в виду моей смены между разными заведениями, я черпал лучшее и усваивал потому умел гораздо больше чем ребята отработавшие по 13 с лишним лет) глупо сидеть на одном месте более 1.5 лет, особенно если нет повышения по должности и остальное...

@user-po4bv5il6w

Жыл бұрын

Ты прав коллега, стабильность является пиком развития, дальше только деградация

@user-kk9sl4lz8j

Жыл бұрын

@@user-po4bv5il6w солидарна, в моей профессии тоже карьерный рост мало возможен, а работодатели не торопятся повышать или индексировать зарплату, вот и приходится "менять" - иначе нормальный зарплаты не видать

@user-po4bv5il6w

Жыл бұрын

@@user-kk9sl4lz8j в плане карьерного роста не соглашусь: на последнем месте отработал 2,5 года, чуть больше года су-шефом, свою роль сыграли стагнация в развитии (ресторан сетевой), плюс соотношение время/деньги неравноценное. Но общепит всё таки затягивает))

@user-fo1ih8oj2v

Жыл бұрын

Согласна полностью. Я в одном банке отработала три года и моему мозгу был нанесен колоссальный вред. Затем переехала в Москву и меняла банки чуть ли не через две недели.. и вы знаете как лихо мой мозг восстановился! Я получила гораздо больше навыков, чем за три года работы в одном банке.. рекорд 10 банков за год... ну сейчас я уже юристом стала и работаю сама на себя.

Шестой тип: бухарики. Пропьют вас с вашим бизнесом.

@andrewhiteeminem

2 жыл бұрын

Да 😂😂😂

@user-ye6lm6rl8j

2 жыл бұрын

На "бухариках" держится огромный пласт работ. Они незаменимы! Главное трезво оценивать их возможности и найти верный подход.

@user-ir2vs7fu8k

2 жыл бұрын

Бухарики - это Негативщики со стажем

@Irina_73

Жыл бұрын

@@user-ir2vs7fu8k или так и недооцененные безупречные

Очень полезный пример взгляда работодателя на био-трудовой ресурс. Так загибать пальцы перед соискателем конечно можно, но только в том случае если вы сами супер уникальны в предлагаемых вами ништяках. Типовой "грамотный" работодатель считает, что купил работника целиком с потрохами, с личным временем и пространством. Капитализм, xули.

Круто! Это так профессионально навалить в первый день всю нагрузку на нового сотрудника😊 Чтобы он просто через час работы сказал: я покурить, ушел и не вернулся, телефон выключен👋 Адекватность руководителя это значимый аргумент, есть план продаж, есть другие показатели, если достигает остается дальше работать, если нет, то нет. А в целом за 1 день можно понять будет сотрудник работать или нет. Для этого надо просто спросить, что он точно сможет сегодня сделать, а вечером спросить что получилось по факту и почему. Если начнет "Ну-у-у" или оправдывается, дальше можно не слушать. Если говорит понял что нужно исправить завтра готов включиться на 100%, то можно завтра посмотреть точно по такой же схеме, не сделал-давай пока😉 И конечно же эти 2 дня не оплачиваются😊

А наши главари вонючих ООО , что правильные??? Норовят урвать себе побольше, отжать и припахать , как будто трудовой кодекс на них НЕ действует, в итоге ездит на Ягуаре а люди пашут с переработками за копейки.

@Grizli556

2 жыл бұрын

А как вы хотели? Чтобы он получал меньше своих работничков?

@sergl766

2 жыл бұрын

@@Grizli556 пу-пу цитируете? Что значит "своих"? Он что, царь,или кто? Он может получать больше,но не дворцы строить,а сотрудникам премии резать.

Летуны могут принести столько знаний в компанию что она без проблем сможет перейти надругой более высокий уровень.

@Sa-yk4nc

Жыл бұрын

Да , но они как правило не приносят результат, знают много, но ничего конкретного

Все зависит от мотивации (оплаты труда), если человек получает условные 15-30к, то и уровень работы будет соответствующий (низкий)

Вся суть видео : отсеивайте всех, не платите нормальную зп, только испытательный срок. Ваша компания всегда найдёт кого нибудь

Да, приходишь в такие компании и не особо понимаешь, что именно они хотят от тебя услышать и уж тем более, какую работу нужно будет выполнять. 1) каждый наверняка подписывал не разглашение коммерческой деятельности и на вопрос что вы там делали является не корректным по этой причине. Решал возникающие вопросы по мере их поступлений и урегулировал взаимоотношения в коллективе для повышения производительности отдела. Очень расплывчато, но по факту больше не сказать. 2) причина увольнения с предыдущего места. Компания не выполняла свои обещания по отношению к сотрудникам и чрезмерно нагружала, что приводило к несоответствию с изначальной договорённостью и не возмещала потраченного времени и усилий. 3) вы так часто меняете работу и специальности, с чем это связанно? смотрите второй пункт. Да так вышло, что легко нахожу выход из сложной ситуации, даже если их приходится выполнять сверхурочно, а вы готовы к оплате моего дополнительного времени? 4) Как часто компания набирает новых сотрудников и по какой причине сотрудники с вами расстаются? )) Может вы тиран и абъюзер не выполняющий свои обещания? )) Цветы тянутся к солнцу, а банный лист нет!

Более 10 лет работал как частный специалист, у меня была обратная связь с заказчиком и я мог исправить свои недочеты если таковые были, но это случалось крайне редко, по причине того что я имею хорошую теоретическую базу и умею работать руками. Устраиваясь на работу было много отказов, не знаю по какой причине, но посмотрев ваше видео, наверно я имею все черты, которые вы перечислили, у меня достаточно большой список того где я работал, и еще больше список тех объектов которые я закончил, в работе меня обычно не устраивало то, что ресурсы с которыми приходиться работать это обычно твои ресурсы, я имею ввиду сейчас инструмент, материал худо бедно от куда-то доставали, и это просто бесит, когда ты работаешь не пойми каким материалом, и как он себя поведет в каждом конкретном случае ты можешь только догадываться, а соответственно результат может быть не предсказуем. Разговоры с начальством обычно ни к чему хорошему не приводят, в лучшем случае ты получишь ответ с которым ничего нельзя сделать(ни какой конкретики), в худшем что ты плохо работаешь. У меня возникает: вопрос к какому классу по вашей классификации я отношусь?

@garnetsword

2 жыл бұрын

Владимир, работа с очень низким качеством это как наказание. Недальновидность убивает бизнес. А значит и смысл этим управлять.

@ZaharAbramovich

2 жыл бұрын

Негативщик. Вы задаете неудобные вопросы и бестактно ожидаете конструктивных ответов.

@user-dg6fb3ss3o

2 жыл бұрын

@@ZaharAbramovich Какие вопросы кажутся вам не удобными?

@user-dg6fb3ss3o

2 жыл бұрын

@@garnetsword Приведу пример при котором бизнес не умирает, есть некие люди постоянно нанимающие людей на электромонтаж, при этом платят работникам очень низкую зп, при этом не снабжают инструментом, и требуют чтобы было все быстро и хорошо, естественно хорошо только у них, а у тех кто у них работает все наоборот. Лично я управлением персоналом уже не занимаюсь около 9 лет, работаю по найму где-то года с 19, и нормального работодателя еще не встречал ни, до ни после частной практики. В моем понимании нормальный работодатель это не только тот кто платит во время, но и решает вопрос с материалом и инструментом своевременно.

@garnetsword

2 жыл бұрын

@@user-dg6fb3ss3o раз бизнес не умирает значит есть достаточно пользы. Клиенты не жалуются на качество?

С каждой категорией из перечисленных нужно и можно работать. Я вижу задачей лидера/VP/директора мотивировать людей и раскрывать их способности. Семя прорастает только в плодородной почве.

@user-xo8jl5ws3i

Жыл бұрын

Золотые слова...

@Loyrian.

Жыл бұрын

А тут как обычно: нам нужен сотрудник не старше 25 с 20ним опытом работы и готовый работать сверхурочно без оплаты

Идеальный сотрудник. Безвольный трудоголик. А,вообще таких не бывает.

@user-qn9bw1hz2f

Жыл бұрын

Ещё психопаты

Наитупейшее видео, тебе надо на работу устроится)

Есть шестой пункт - родственнички!

@AA-ld1gc

2 жыл бұрын

А какже друзья и блат??

@Shakall2004

2 жыл бұрын

@@AA-ld1gc почему только блат? есть еще и сестла

@Net_Lenka

2 жыл бұрын

Почему?

Вот ведь парадокс, вы только что перечислили 5 основных типов управленцев в россии)))

Больше всего впечатлил вопрос Ваши достижения на прошлой работе при собеседовании на вакансию кладовщика. Достижение в том, что склад не про*бал. Завалить работой? Было такое, работал снабженцем. Начальство бывшие сапоги, принцип такой, выплывет - будет работать. В другом месте наоборот, первый месяц практически не трогали. Как сказала однокурсница по институту, работавшая там же, смотрят, чем человек занимается, если он балду пинает, досвидос, если находит себе занятие, можно подумать.

чо это? я прекрасно ненавижу всех открыто. просто дайте мне безлюдный угол, список задач и не парьтесь все будет сделано быстро и качественно. только не нужно накидывать больше, потому что все будет делаться качественно, но долго.

@user-ef7nz3kg4q

2 жыл бұрын

прикол в том что когда тебе дают объем работы, ты спокойно без напряжения рассчитываешь график работы и работаешь, но как только тебе накидывают ещё объем у тебя ломается график

@egorrichmining1069

2 жыл бұрын

во многих сферах надо с другими людьми взаимодействовать. Элементарно даже токсичным письмом (ну типа косвенно/тоном показать своё личное недовольство там где можно и лучше было этого не делать) можно мешать другим работать и сбить запал. Или недовольным комментарием в буфете.

@Nediaaidengmail

2 жыл бұрын

@@egorrichmining1069 хреновый запал если его может сбить чужой комент

@egorrichmining1069

2 жыл бұрын

@@Nediaaidengmail это как чувак в окружении, который в неудачах винит всех кроме себя и любые идеи обсирает типа не получится - эффект аналогичный, после общения некоторое опустошение. А тут такой сотрудник заражает остальных каждый день))

@Nediaaidengmail

2 жыл бұрын

@@egorrichmining1069 как правило, солдат, находящийся в окружении виноват в этом самом окружении меньше всего. Виновником окружения в большинстве случаев является некомпетентное обосравшееся командование, не владеющее обстановкой и просиживающее засаленные штаны в теплом штабе. Что в этот момент чувствует солдат к руководству? Как минимум желает ему мучительной смерти. И это вполне адекватно.

Получается я летун. Мне становиться скучно и однообразно, потому что нет развития. Улетая пытаюсь разнообразить свою жизнь. Работая большую часть светлого времени суток, приходит осознание того, что я практически живу на работе, а домой хожу только чтобы увидеть детей, помыться и поспать. Я в своих перелётах решила себя попробовать в бизнесе. Пока работаю в своей фирме одна. Для развития фирмы, согласна, нужно брать сотрудника и выходит на новый уровень.

@andrewhiteeminem

2 жыл бұрын

Ну у вас бабочка на аватарке. Вы упускаете главное. Сам кайф в самом деле. Если нет наслаждения, то нет места в таком деле в вашей жизни.

@user-bi2ky7ph4c

2 жыл бұрын

Вы молодец

с ваших слов я сейчас являюсь этим самым "теоретиком". я могу от и до рассказать про проект, кто чем занят, как и что делать, и сам консультацию провести но заставить себя что то делать я не могу, я настолько устал от этой работы что хоть на стенку вешайся. но ипотека сама себя не покроет

@cyberalf2980

2 ай бұрын

Во, как будто меня описали. Всё знаю, но делать ничего уже не хочу ))) Сейчас вот думаю: то ли заём беспроцентный на работе взять на улучшение жилищных условий и продолжать работать до его погашения, то ли уволиться уже на хрен и "дать бобру выдохнуть".

Такие поверхностные суждения обычно применяются, как писал Маркс, эксплуататорами.

Ну слушайте, вот что касается "летунов" - в российских реалиях это не всегда вина работника. Вот к примеру мое резюме года с 2010-го - на первый взгляд классическое оно: полгода, 9 месяцев, 1,5 года, 9 месяцев, 1,5 года, год и семь месяцев, 4 месяца, 4 месяца. Ну на последнем месте работы слава Б-гу - 2,5 года уже работаю. А на самом-то деле как было? На первом месте работы - обвал рынка, работать стало нерентабельно, на втором - увольнение в связи с переездом, на третьем - резко упала нагрузка, зарплата снизилась в два раза, на четвертом - да, тут ушла сама из-за несогласия с политикой компании (сильно экономили на персонале в итоге это сказывалось негативно на бизнес-процессах, в том числе и на работе моего отдела), на пятом - банкротство компании, на шестом - сокращение штатов(и да, так получилось, что у остальных сотрудников были законодательно обусловленные преимущества при оставлении на работе, поэтому уйти пришлось мне), последние два - проектная работа (проекты в принципе долго длиться не могут). И мне все таки кажется, что при резюме, где много мест работы иногда имеет смысл разобраться - а почему человек увольнялся. Особенно если резюме действительно нравится)

Не знаю как в крупных городах, но в провинции если сотрудник не запойный, это уже половина успеха, остальные качества второстепенны

@alekseypashkov9993

2 жыл бұрын

Если ещё судимостей не имеет, то надо срочно нанимать ))

@missLorens

Жыл бұрын

@@alekseypashkov9993 и не отпускать ни под каким предлогом 😄

@user-nn5wi6pu1v

Жыл бұрын

@@missLorens И зарплату регулярно повышать!)

Нагрузить человека в испытательный срок сверх нормы-это прям топ совет.Вот и с меня в испытательный срок требовали дикую выработку,на что были посланы далеко и на долго.

То самое чувство когда я 4 последних типа из 5 одновременно, узкий специалист, все меня терпят и зп 3800$ по нижней планке. И ну ниче с этим не поделать. Взвалите на меня нагрузку - настолько ленивый, что просто пересчитаю нагрузку по коэффициенту и ценник за услуги только повысится, поэтому заставить работать в режиме форсажа при той же зп - навряд ли получится. Дорогой работодатель, включаешь форсаж по рабочей нагрузке - будь готов и топлива в бак успевать подливать. Чтобы быть ленивым сотрудник должен уметь себе это позволить и если уж он из 8 требуемых жопочасов готов выделить только 3-4 в день при этом закрывая задачи просто в 2 раза быстрее за счёт опыта и автоматизации выполнения своих типовых задач, то извините, уже ничего не поделать, он бизнесу деньги и так приносит, а если его и захантят в другую контору - то это уже минус работодателя, что упустил свою же прибыль. Особенно актуально для IT. С хорошей рентабельностью зп сотрудника это 12-20% от той прибыли, которую он делает для бизнеса.