Пікірлер

• 
  @rustambichenov57 минут бұрын

  Полезный ролик!Коментарий в благодарность ✊

• 
  @kickone2693Сағат бұрын

  Признамся честно. От уст Высоцкого первый раз услышал для меня ценный контент. Подчеркиваю ДЛЯ МЕНЯ

• 
  @user-pn9oi5cw5n2 сағат бұрын

  Чтобы перестать работать за подчиненных нужно уволить ненужных подчиненных.

• 
  @user-pn9oi5cw5n3 сағат бұрын

  Чтобы НАЙТИ нужно дать объявление, рекламу и ВЫБРАТЬ толковых исполнителей.

• 
  @user-pn9oi5cw5n4 сағат бұрын

  Автор, вы не уточнили главное. Как, по какой статье, причине уволить работника-ХАМА? Законодательство не предусматривает какой-то ответственности от хамов, от эмоциональной агрессии начальников или сотрудников. ПО КАКОЙ СТАТЬЕ, ПРИЧИНЕ УВОЛИТЬ? Дайте ссылку на статью закона.

• 
  @user-ov6xt2hw9k6 сағат бұрын

  Моя мотивация это ипотека ежемесячной выплатой 65000₽ при ЗП 60000₽🤣😂👍 вот это мощная мотивация 😁

• 
  @nv95876 сағат бұрын

  Ужасно, любой адекватный человек ушел бы из компании из-за такой слежки. Если человек работает и дедлайны не заваливает и эффективно работает, это просто неуважение к человеку. И дело не в том что не объяснили ему, он что идиот что-бы не понимать такие вещи банальные.

• 
  @27NGK6 сағат бұрын

  В нашей стране учитывая копеечную оплату труда нет смысла слишком напрягаться так как больше всё равно не заплатят. Лучше вообще поискать работу где на тебя не будут всё скидывать за бесплатно, ещё лучше работать на себя и не быть зависимым от кредитов

• 
  @constant-mitya12 сағат бұрын

  Сотрудники увольняются потому что конторой управляет шизофреник самодур!!!!

• 
  @user-sb5hg3ry6h12 сағат бұрын

  могу дать совет, не надо нанимать руководителя продаж, взращивайте их сами из менеджеров, зачем брать с улицы

• 
  @CyberBrain11112 сағат бұрын

  продолжайте слушать как миллионеришка впаривает гом правила рабства ахахха

• 
  @Alex_Gor_115 сағат бұрын

  2 причины: условия и оплата труда, все остальное пустой треп.

• 
  @NoName-ej9jy16 сағат бұрын

  Делаю двойную работу приходят утром говорят ты мало сделал . Вот и все . Не о чем разговаривать .

• 
  @olgamineeva16 сағат бұрын

  Нет денег на курсы

• 
  @reftyk17 сағат бұрын

  у меня был мягкий руководитель, я его уважал и у нас было все норм в работе

• 
  @DRUGAN9018 сағат бұрын

  Откладывал откладывпл, гдке то урезал, хотел машину взять не в кредит, в итоге почти накопив, 80% от суммы, пришел 22 год и началась такая канитель, что в итоге эти 80% не покрывают и 50% от нынешней цены, теперь понимаю, что лучше бы кредит взял

• 
  @IloveEL202422 сағат бұрын

  Шеф ( заведующий кафедрой)приходит в основном только на свои пары. Как заведующий делает, но минимум. Больше занят наукой, пишет статьи дома. Разумеется сейчас есть удаленка, но в табеле мы ему ставим рабочие часы. А мало ли чем лн там дома занят. Не факт что пишет научные статьи. А за него львиную долю работы выполняет молодой доцент, котрому он немного отстегивает. Доцент привязан к работе общежитие. Весело вообще😂😂😂

• 
  @IloveEL202422 сағат бұрын

  1. Низкая зарплата. 2. Абьюз на работе. По сути это две причины почему люди уходят. Ине каэется редкий человек будет уходить , если работа стала скучной. Если зарплата устраивает , то все хорошо )

• 
  @MrSvitS1337Күн бұрын

  мне 22, ноль опыта в бизнесе, есть идея нужно 100-200к$, есть опыт в ИТ как программист. Я так понял что бизнеса мне не видать никогда, капитала даже на машину нет

• 
  @user-yi9di3mb6tКүн бұрын

  Очень много воды

• 
  @ippogogikaКүн бұрын

  Хорошая методика для раба найти нового господина.

• 
  @user-ob5qt1ms4nКүн бұрын

  Только проблема в том, что во всех этих разборах речь идёт только о софт скиллс, а в успехе по работе 80%+ решает хардскиллс, если это IT и не продаваны, и решать будет уровень знаний

• 
  @user-ei1dq9hj2jКүн бұрын

  Блин четвертое про меня походу вообще лучше ничего не делать

• 
  @user-pn9oi5cw5nКүн бұрын

  Считаю, что зарплата должна быть в разумных пределах, а не миллионы, иначе действительно можно потерять хороших топов. Как то читал новости в инете и наткнулся на новость что из Гугл увольняются инженеры. Вроде как Гугл занималась разработкой электромобиля. Я конечно в легком шоке. Что? Почему? Неужели там маленькая зарплата? И стал я читать ту новость... И что вы думаете?... Зарплата там совсем не маленькая. Инженеру платили 300 тысяч долларов в месяц. Не у каждого директора такая зарплата. Я не удивляюсь что уволились. Заработали денег, поувольнялись и открыли свою компанию и начали работать на себя... Все должно быть в меру и зарплата тоже. Чем больше зарплата у топа, тем больше шансов что он уволится и будет работать на себя.

• 
  @user-kg4zo5dg3kКүн бұрын

  Застрял на РЖД, там ничего не растет и я не расту и что я должен бросить и за забором искать работу?

• 
  @user-ej8vs1yi4pКүн бұрын

  Зону конфликта никогда не стоит расширять. Это всегда чревато.

• 
  @user-pm3jq7oy6kКүн бұрын

  Можно не разводить демагогию и просто договориться. 5 зарплат и соглашение сторон, в иных случаях вас изнасилует трудовая инспекция, налоговая и прокуратура, а в итоге сотрудник останется на своем месте да еще и на карандаше сотрудников трудовых органов, потом вы с ним ничего не сделаете вообще.

• 
  @user-ob5qt1ms4nКүн бұрын

  Настолько мерзкое блядское отношение к людям портит рынок

• 
  @user-ek1ug8pe1c2 күн бұрын

  Большое спасибо за эфир! Вы озвучили очень много мудрых мыслей и вашего жизненного опыта. Дали ответы на важные для владельца бизнеса мировоззренческие и идейные вопросы. Ваш эфир для меня просто откровение и очень вовремя! Искренне желаю Вам неиссякаемой энергии для реализации Ваших замыслов! Огромная Вам благодарность!!!

• 
  @natolusolovev12442 күн бұрын

  Работаю в ленте, 20 задач в неделю все выполнены, система servis desk, все супер!

• 
  @cezarwat3952 күн бұрын

  Не попадайтесь в ловушку стратегического планирования! Это так не работает! Стратегия и план это отдельные елементы бизнес процессов!

• 
  @user-ye9kh5sq3c2 күн бұрын

  Сегодня мир испытывает кризис хорошего руководства. Хороший руководитель, даёт ясные указания и помогает своим подчинённым обретать силу и решимость , чтобы справляться с трудностями. Это необходимое условие для успешной деятельности руководителя. Брать на себя инициативу в том, чтобы налаживать мирные отношения с другими, - самое главное для руководителя. Так же им самим нужно вести себя соответственно требованиям, которые они предъявляют к своим работникам. Ведь хороший руководитель не только требует, но и сам является хорошим примером. В Библии сказано, что самым идеальным руководителем является Иисус Христос. Его руководство превосходит все людские ожидания. Как царь Божьего Царства он изольёт благословения на послушных людей: " Он будет справедливо судить бедных и выносить решения на благо кротких людей..." ( Исайя 11: 4).

• 
  @Anna...Hedgehog..family2 күн бұрын

  Очень, очень полезное видео. Спасибо большое 🙏

• 
  @winatallwinatall35622 күн бұрын

  на 54:00 минуте самое оно!

• 
  @user-nw2ex6sh5u2 күн бұрын

  мне 50 лет, и я хочу работать там где я работаю. а не искать себе "кусок с маслом и икрой", меня УСТРАИВАЕТ то. что я имею

• 
  @user-dr5kd4zl8v2 күн бұрын

  Я обожаю Ваши видео. Ваш голос, Ваша подача помогает собрать мысли! ❤❤❤

• 
  @storibord2 күн бұрын

  Я скорее согласен с тем решительный руководителем. Вы же не знаете что там за слово такое они пишут? Если Вам, Александр, придёт смска от стажёра "ну че кагда мне выходить?" Вам это не о чем не скажет? Между собой пусть общаются как угодно, но в общении с сотрудниками или в рабочем чате пусть филтруют речь.

• 
  @user-nu4or8um6r2 күн бұрын

  Главная ошибка - это платить зарплату сотрудникам

• 
  @fgabibov2 күн бұрын

  Добрый день! Ссылка на регистрацию не работает. Посмотрите пожалуйста.

• 
  @alexvisotsky2 күн бұрын

  Добрый день, ссылку заменили в описании под видео. Переходите по новой: bbooster.online/zi8o

• 
  @user-ir7so1eg3y2 күн бұрын

  Это все для адекватных людей, которые и так умеют распоряжаться деньгами. Для остальных это пустой звук😂

• 
  @darko4in3 күн бұрын

  Kaya palaz это напротив Regnum Carya :)

• 
  @user-bm4pg6eo4n3 күн бұрын

  Шантаж бесполезен, решил уходи. Начнешь шантажировать, все равно потом уйдешь, либо сам, либо тебя

• 
  @Voxit3 күн бұрын

  11:12 Под неоправданной нагрузкой, даже самый позитивщик начнет кусаться, огрызаться, и всех отравлять.

• 
  @user-yv7vv6ft7s3 күн бұрын

  Нельзя, чтоб страх повелевал уму, иначе мы отходим от свершений, как зверь, когда мерещится ему. Микеланджело Буонаротти

• 
  @igggar3 күн бұрын

  Ступер, спасибо

• 
  @user-op6eo3yj6t3 күн бұрын

  Эх после череды неудач на работе начал загоняться в депрессию и начал задаваться вопросом что со мной будет теперь после видоса стало хуже

• 
  @user-ur5nc8ny5s3 күн бұрын

  Как попасть в вашу компанию шизанутых?)

• 
  @user-vn4pt8ms3p3 күн бұрын

  Ну накінець знову лайф!!!!! Коли є лайф, то таке відчуття, ніби на уроці вчителя. Маленькі ролики ніби тоже добре, але не то…

• 
  @Avk_843 күн бұрын

  Офигенный эфир!.. 👏 "бензинчику прибавилось".., основательно.. Александр, БлагоДарю!!! От Души.. ..Эх, в Турцию бы попасть.. столько обстоятельств .. буду соображать, как Самому стать ракетой..😅

• 
  @iliesandu18353 күн бұрын

  Главный вопрос затронут - что в основе действии ? Причина.. Это вызов задуматся, и узнать самого себя