► Бесплатный онлайн мастер-класс для топ-менеджеров и владельцев бизнеса → my.bbooster.online/masterclass_smb/?gcpc=6a29e& Как усилить команду и повысить эффективность бизнеса, чтобы выжить в трудные времена

@shamillau8818

5 ай бұрын

Здравствуйте Я недавно за вами слежу Мне просто стало очень интересно вы написали бесплатные мастер-класс Вы не оставите свой личный контакт для Ватсапа вы не почитаете что я халявщик люблю все бесплатно. Зона отдыха открыть но не знаю как бизнес-план создать чтобы Найти инвестора. Вы не могли бы мне оставить свой номер. Заранее спасибо. Лугмар

Признак плохого руководителя-орать на подчиненных и унижать их с дебильной улыбочкой. А потом говорить-я вас так люблю, вы у меня самые лучшие. И искренне не понимать, почему ее ненавидит весь коллектив

5 лет отдал одной фирме. Как специалист зарекомендовал себя очень хорошо, был ведущим в работе. Много сил приложено было с моей стороны к развитию фирмы, было желание создавать что то новое, горел этим. Со стороны много положительных отзывов от других компаний в свою пользу, поднял статус фирмы - что не возможно другим, мы это сделаем. В одно прекрасное время , создали искусственные условия для того что бы выжить меня с данной фирмы. А причина оказывается была в руководителе , видно побоялся конкуренции с моей стороны- что могу занять его место. Спустя год , готовы принять обратно и то через третьих лиц как бы об этом сообщили. Напрямую поговорить не пытались. Подумал, хорошо обо всем этом, понял что мне это уже не нужно. Огонь потух, желание ушло . После ухода была обида и растерянность. Нужно быть сильным, направлять свой опыт и знания для новых свершений. Бывает и так что сильные сотрудники не нужны.

@alexandrduke870

3 ай бұрын

Вывод неверный. Нет смысла перерабатывать и отдавать своё здоровье за работу.

@user-fy8ig3iq8u

3 ай бұрын

Такая же фигня😂

@user-rus327

2 ай бұрын

Я тоже 5 лет работаю сварщиком,зп хорошая в моём регионе. в начале всё было хорошо,адекватное отношение и нормы. щас уже начали меня ненавидеть😊 Это из-за наплыва нелегалов,как дальше действовать? Нужен совет.🙏

@marinatrofimova3840

2 ай бұрын

Всегда должны быть хорошие отношения с вышестоящими на 2-3 уровня желательно И когда уже доросли, говорить о своих желаниях, что вы хотите развития, вам это нужно, у вас вот такие вот цели, какой то блок работы как некий план развития представить При этом вне сомнений вести себя, что ваш руководитель - это безоговорочный руководитель, вы в нем не сомневаетесь и уважаете - это обезопасит от сомнения руководителя (если он не параноик, конечно)

@user-wt4zx6vb9x

2 ай бұрын

​@@user-rus327работайте на себя .

Я работал с полной отдачей 7 лет. Доработался до эмоционального выгорания и депрессии. Спасибо, больше не буду.

@sarvaroff

6 ай бұрын

По итогу уволят и нового раба возьмут

@user-vp9kq1rr8k

6 ай бұрын

​@@sarvaroffкококо

@artemginzburg7060

6 ай бұрын

Ну тут дело не в работе, самой, как факте, а в неправильном подходе. Как сказал Бенджамин Франклин - если мне дадут пять часов на то чтоб срубить дерево, то 4 часа я потрачу на то чтоб хорошо находить топор.

@felicemiliardario

6 ай бұрын

Добрый день. А какой финансовый ( материальный) результат за это время?

@sarvaroff

6 ай бұрын

@@user-vp9kq1rr8k спасибо

Признаки слабого руководителя - это маленькая зарплата и неэффективность фирмы. Это база

Слабые руководители боятся дружных коллективов.

Работаю руководителем 27 лет...... С 97-го.Если вы профи в своём деле, а не просто начальник . Если вы работаете , как на себя. Если вы в цепочке процесса, а не над цепочкой. (Это вам не позволит расслабиться).Если вы доверяете людям, а не контролируете их регулярно. (Вы же сами их подобрали). Если вы не пудрите мозги людям ежедневными совещаниями (за 27 лет - 6 совещаний). То и выгорания не случится,и текучки не будет, и результаты будут.А значит и планы будут надолго вперёд. (Планов ещё на три жизни)Ваши советы для тех, кто хочет быть начальником, а не руководителем . Это разное. Поэтому и учите , а не делаете. А, как известно, кто не умеет, тот учит, а кто умеет, тот делает.

@denisyarosh3398

Ай бұрын

Абсолютно не согласен! 6 совещаний за 27 лет - можно больше ничего не писать занавес))) "Доверяете людям - проверенное примитивное высказывание... Извините, но Вы не руководитель и не понятно чем заняты... и по всей видимости закрыты для нового, поэтому опасается тех, кто учит...

@user-fb6jm7wi6f

Ай бұрын

@@denisyarosh3398 приезжайте, научу, и покажу чем я занят.Удивлению вашему не будет предела. Так же поймёте чем отличается примитивизм от реализма.

@user-pw3hp2tf3t

Ай бұрын

У нас совещаний 6-7 в день)

@user-fb6jm7wi6f

Ай бұрын

@@user-pw3hp2tf3t и у меня было такое, когда ещё не был директором. Наелся болтовни. ...Понял, что руководителю нужны собрания, для самоутвеждения , так сам не в курсе, что происходит в деле. Поставил себе задачу, работать без пятиминуток , летучек и другого дерьма....Получилось замечательно. Сам кайфую и людям мозги не пудрю.С улыбкой, на работу, и с улыбкой с работы.

@user-fb6jm7wi6f

Ай бұрын

@@denisyarosh3398 бла бла бла.... А мне именно так нравится руководить. И ваше согласие мне абсолютно не нужно.

Все слова впустую. Давно точно подмечено: кнут и пряник. А проблема руководителей в том, что пряники они жрут в одно лицо или делятся с вышестоящими. Для подчиненных остается только кнут.

Больше всех в колхозе вкалывала лошадь, но председателем она так и не стала...

Я уже много лет работаю в ОТК(отдел технического контроля). На нынешней работе каждое изделие, которое мне попадает на проверку уникально. Включить конвеерный режим и "отключить" мозг не получится. Часа 4 полноценной, вдумчивой проверки опустошают полностью. Мозг закипает и я понимаю, что концентрация внимания падает. В такие моменты с совершенно спокойно и открыто сажусь за комп и туплю прямо при руководителе. Потому что он сам иногда работает как я, в цеху и понимает каково это. И как мы друг за другом ещё находим, то что не заметили, особенно на фоне усталости. Если включить "солдафонщину" и "дисциплину", требовать 8 часов отработать от звонка до звонка, то либо уволишься, либо качество проверки сильно упадёт.

@uasite

6 ай бұрын

Вы правы - только речь ведь шла вообще не об этом! Конечно же руководитель должен знать предел нагрузки и возможностей человека и конечно иногда нужно переключиться или даже отдохнуть - я например гулял, играл в теннис, ... И Высоцкий тоже про это говорит - что не нужно зарабатывать себя и других до полусмерти. Но есть разница: это может ПОВЫШАТЬ продуктивность, а может ее полностью уничтожать. И потому нужно видеть и знать что просходит и управлять этим. И тут же сказано - что микроменеджмент это не очень хорошо

@mudrec9630

6 ай бұрын

Это не про Вашу деятельность, это про офисный плангтон

@katerina5909

6 ай бұрын

Спасибо за вашу историю! Про 4 часа, вспомнилось, что за собой давно заметила. Я люблю свою работу и делаю ее с удовольствием, но через 4 часа работы, как будто тумблер выключается- начинает бесить и хочется все сжечь😂. Делаю перерыв, даже 15 минут и снова все хорошо. Видимо не просто так большинство стандартных графиков кратно 4м часам. Мудрый руководитель понимает разницу между ленью и отдыхом (сменой вида усталости) для продуктивности.

@user-zv2nv5sj1u

Ай бұрын

Средний человек больше чем на 3-4 часа умственной работы не способен. Это нормально. Я работаю 3д скульптором. Тоже самое, через 4 часа глаз замыливается. Раньше бывало и больше 12 часов в сутки работал. Но после этого пару дней не хочется стилус в руки брать.

лично я считаю, что руководитель должен уметь слушать. Это главный признак хорошего руководителя.

@maksimshebalikhin5775

5 ай бұрын

Слышать

@farkasvilkas5839

5 ай бұрын

@@maksimshebalikhin5775 да. Думаю, если не слышит, значит не слушает. Он может спорить и должен аргументировать свои решения. Но многие руководители принципиально все делают наоборот из вредности и властолюбия. Вот основная проблема. "я тут власть". А это плохо для него самого. Наделает недопустимых ошибок в своих решениях. Слушать - это не вежливость, чтобы меня было лучше понятно. Это не одолжение. Это личный очень хороший принцип. И понимание пользы от него.

@user-nf4rf8uu1s

4 ай бұрын

лично я считаю, что руководитель должен уметь руководить.

@farkasvilkas5839

4 ай бұрын

@@user-nf4rf8uu1s добавлю. Не только уметь слушать, но и осознавать высокую ответственность своих решений. И отвечать за них. Например, за ошибку уйти в отставку. Думаю, это одни из основных навыков. У нас, как правило, никто не берет на себя ответственность. Никто не сказал прилюдно - знаете, я ошибся. Меня предупреждали но я не слушал спецов. Приношу свои извинения и мы попробуем ошибку исправить. Соберем круглый стол и подумаем тд... Или, я ухожу в отставку. В принципе, думаю, это и есть - уметь руководить. Как основа этого умения.

@user-tr8md1dg3w

3 ай бұрын

И находить для каждого сотрудника лучшую реализацию его возможностей и требуемое тому стимулирование

Задача руководителя выжать из коллектива максимум, при выплате минимум, перемолоть людей как расходный материал. Кто может быть таким? Психопаты😂

@user-fi3cd5sf3x

6 ай бұрын

Абсолютли, и ни каких иллюзий, перемолотить под бронзовое гудение и увещевание что мы команда, мы одно целое, а потому использованные презервативы отправляются в мусорку, и по новой

@user-tc1ej7eg4z

6 ай бұрын

Они почти все такие, за редчайшим исключением...

@IvanIvanov-np4yp

6 ай бұрын

Люди с нарциссическим расстройством личности

@user-vq6zh7rs5x

3 ай бұрын

Хорошо сказано 👍

@user-ik8um2cq2z

2 ай бұрын

Или нарциссы.

Всё это не работает без должной материальной составляющей мотивации сотрудников.

@user-iu2ns9vq1c

5 ай бұрын

Мотивация для российского менталитета это лишение премии, зарплаты и прочее. Вознаграждение для россиянина не является мотивацией. Нас воспитывают благодаря культуре и традициям из поколения в поколение только кнутом

@helengeller4072

4 ай бұрын

​@@user-iu2ns9vq1cнеправда.

@user-gg8qr2se3s

Ай бұрын

​@@user-iu2ns9vq1cистинно, только так

@marcuskonig6094

Ай бұрын

​@@user-iu2ns9vq1c ну ну

@loriks143

Күн бұрын

​@@user-iu2ns9vq1c и чаще всего поощрения воспринимают как должное. И ждут что поощрения будут все

Мой опыт: руководитель приезжает на ежедневной основе к 16.00, до 17.00 обедает. Дальше совещания. Мой рабочий день до 18.00 - я всегда доступен - мне нужно писать по любому поводу - зачем вы мне это пишете, решайте сами - почему вы мне не написали? В любой переписке с подчинёнными "мозги вправить надо". При этом замечательный балагур и очень образованный человек. Я 3 месяца с трудом выдержал и ушёл. Руководитель отдела был

@Joni-eg1ke

6 ай бұрын

Я на в тот же день слился от такого😂 бедняга

@maksimkadead

6 ай бұрын

😁

У меня был начальник. Он всегда говорил Денис думай. Но как показывает практика, что люди не хотят думать. Им легче выполнить то, что им сказали. Тем самым они снимают с себя ответственность.

@user-ke9le9dj8r

6 ай бұрын

За этим обычно и идут в найм. Кто умеет думать, часто думает в сторону самозанятости или собственного бизнеса.

@alexandersadovsky7472

5 ай бұрын

За ответственность никто не доплачивает.

@lebedevi

3 ай бұрын

​@@alexandersadovsky7472в корень!)

1. 0:38 Занижает требование к подчинённым 2. 6:06 Выдаёт готовые решения 3. 9:50 Микроменеджмент 4. 11:48 Трудяга 5. 14:20 Замечает только негатив

@adamyukia

6 ай бұрын

😂 очень субъективно, особенно 2,3,4,5. В условиях кадрового голода, качество человеческого материала, в т.ч. квалификация желает быть сильно лучше. Микроменеджмент единственный способ достичь требуемого результата. Равна как и четкая постановка задачи - готовое решение. 1. Правило передачи информации, все что может быть истолковано двояко будет истолковано противоположным от заданного смысла. 2. Любой понятный для постановщика задачи момент станет непонятным для исполнителя, который не сталкивался с данной задачей. Короче, таких экспертов ... 😂

@andreylylov2082

6 ай бұрын

Спасибо за экономию времени😊

@tbay9543

6 ай бұрын

​@@adamyukiaПункт 1, это 100%. Особенно если работник ленивый. Найдет лазейку что-то не сделать/сделать не так и потом скажет а ты не сказал/я думал что надо так, включит дурачка.

@alexandersadovsky7472

5 ай бұрын

​@@tbay9543работники разные. Есть хитрые халявщики, а есть ответственные исполнители (пусть даже и нерасторопные). Первых даже загружать не надо, лучше уволить, а вторых беречь надо.

@Olga_David

5 ай бұрын

​@@alexandersadovsky7472беречь и четко ставить задачу. Такие сотрудники, обычно, люди плана и добросовестные исполнители.

Мой опыт руководства доказал, первично это по человечески относиться с подчинёнными. Для меня было очень ценно,когда пришлось уволиться в силу объективных причин -переезд) у левочек моих были слезы га глазах, и сейчас встречаемся и тепло разновариваем.

@drensarq8095

2 ай бұрын

Это были слезы счастья-свалил,наконец-то! 😂

Лично для меня самый плохой руководитель - это человек, который в силу объективных (недостаток компетенции), либо субьективных причин (личные комплексы) считает, что его подчинённые его подсиживают. Дважды в жизни с таким сталкивался, оба раза такой руководитель создавал очень тяжёлую обстановку в коллективе, отношение ко мне резко отличалось от отношения к остальным коллегам. У такого руководителя проваливаются абсолютно все сферы и аспекты взаимодействия сразу, но при этом он упорно не признаёт, что что то не так.

@Bazilevs1979

6 ай бұрын

Сталкивался с таким человеком...потом этого человека так с одной на другую контору перекидывали.

@user-vq9yg3xs4l

6 ай бұрын

А Я

Самая основная работа руководителя - не мешать работать сотруднику 😅, работу работать

@user-ho8jj2zm4n

3 ай бұрын

😂😂😂 это точно.

@user-ik8um2cq2z

2 ай бұрын

Заполнением каких-то важных бумаг, которые нужно было заполнить вчера.

@inteamloki

Ай бұрын

Перестав быть линейным персоналом, Вы поменяете позицию.

Руководитель должен быть таким, что, если он будет падать, лес рук подчиненных его поддержут и не дадут упасть. Образно, конечно. Я придерживаюсь, как руководитель, этого принципа. Все в меру, и поругаю, и похвалю, я за них горой, и они рады, что именно я у них появилась. Все, что самой не нравилось в директорах, не допускаю

@user-ke9le9dj8r

6 ай бұрын

Жму руку виртуально)

@user-og6nt3xg2y

5 ай бұрын

Оооох скорее уходите от такого. Подчинённые вам не друзья и вы им тоже не друг. При любом удобном случае всё будет использовано против вас.

Вам в команде нужны сильные, самостоятельные, креативные сотрудники, которые самостоятельно выполняют работу, берут на себя ответственность за важные решения, не докучают вопросами. Проще говоря самостоятельно приносят прибыль компании. Остался только один вопрос - зачем им вы? Нафига нужен такой руководитель, который раздал поручения и свалил? Барин очень ценит личное время, поэтому эффективно руководит процессом, а холопы на галерах должны пахать от звонка до звонка. Барин завтра утром результат спросит. Вцепится как питбуль и будет требовать немедленно выдать результат. А для стимуляции обрежет все надбавки, накинет еще поручений и умчится в закат, ведь шеф красавчик, он только рулит. А плебеи горбатятся! Разумеется мне с уровня плинтуса не разглядеть все тяготы, которые стоически переносит современный эффективный руководитель.

@Funkojazzist

6 ай бұрын

Обычно такие сотрудники открывают свои компании спустя время.

@Alex-kr1eg

6 ай бұрын

Вы слишком буквально воспринимаете слово "руководитель". Руководитель - это от слова "водить за руку". Стоя во главе предприятия, вам не захочется водить каждого сотрудника за руку. Правильно было бы сказать - управляющий. Если уж проводить аналогию с кораблем, то управляющий стоит за штурвалом, а команда бегает по кораблю, управляют парусами, вяжет узлы, латает пробоины, из пушек стреляет, если надо. Надо ли говорить, что в такой команде каждый должен знать свое дело, проявлять инициативу, а не ждать указки капитана. Конечно, в сравнении с трудом матроса, труд капитана кажется легким. Ну капитаны обычно на пару десятков лет старше матросов, и скакать по канатам уже не могут. А что они могут и должны, так это рулить кораблем в шторм, прокладывать маршрут, принимать решения об изменении курса. А еще капитан является центральной фигурой, к которой стекает вся информация о состоянии дел на корабле, исходя из которой он принимает решения единолично, чем препятствует всевозможным распрям и склокам между членами экипажа. Руководителю платят на столько за то, что он делает, сколько за то, что он знает - за его опыт, который поди еще накопи. И, конечно, для выполнения своих функций матросу капитан не нужен. Но без капитана не было бы и корабля как функциональной единицы. Благодаря капитану корабль становится чем-то, что приносит прибыль, что дает работу матросам. Задача капитана - предвидеть опасности и управлять рисками, уводить корабль от опасности еще до того, как она появилась на горизонте. И, конечно, из каюты матроса эта работа не видна. Матросу капитан как бы и не нужен.

@user-lg4pt1wz5q

6 ай бұрын

В чём причина? Станьте и Вы Барином! Если не нравится, что Вас направляют в нужное русло. А то на собеседовании: " Я всё это могу, если заболеет ребёнок(не дай Бог, пусть все будут здоровы) у меня куча бабушек и дедушек, родни вообще завались, я и такой МАСТЕР и сякой".. На самом деле, оказывается шиш с говном, которое ещё и уволить надо постараться, побежит в трудовую инспекцию и т. д. Короче, ищу зарплату, работу не предлагать.

@user-dd7nm9bm9y

6 ай бұрын

@@user-lg4pt1wz5q а вы, я как понимаю, из категории "ищу рабов, зарплату не просить"?

@user-jv5zq8ck5t

6 ай бұрын

​@@user-lg4pt1wz5q современный руководитель хочет денег побольше, а работать поменьше. Работник беря пример с начальника хочет того-же самого. Это путь в никуда. Самый достойный начальник которого я помню вообще под ваши критерии не подходит. Скромный, ответственный и очень дисциплинированный. Приходил на работу первый и уходил последний. За коллектив стоял горой перед вышестоящим руководством. Не только раздавал поручения, но и сам регулярно работал с работягами. Был очень мощным техническим специалистом и всегда накидывал варианты решения задач, чтобы долго не буксовать на месте. Короче работал за троих с выкладкой на все 146%. И вот такому руководителю язык не повернется сказать, что мы устали, не получается или по срокам не успеваем. Любые причины будут звучать как отговорки. У нас просто не было морального права жаловаться на тяжелые условия, т.к. у шефа эти условия были явно потяжелее. Поэтому все закатывали рукава и молча трудились до победного. Было не просто, но на такую работу я всегда ходил с удовольствием!

человек не может работать 7-9 часов на 100% возможностей. Есть пиковіе нагрузки, но потом накал должен спадать. Если автомобиль по паспорту ездит с максимальной скоростью 200 км/ч, то єто не говорит о том что на нем надо гасать с максимальной скоростью, так машина быстро развалиться или разобьется.

Фраза от моего бывшего руководителя: «Твой начальник самадур, учись с этим работать, изучай литературу»😂😂 Кончилось увольнением обоих, просто я ушла раньше и по собственному, а его выносили вместе с креслом.😂

@kittylee50

5 ай бұрын

😂

@kittylee50

5 ай бұрын

😂

@assa-hr3ec

2 ай бұрын

🤣

@YuriySilantye

2 ай бұрын

Юморнули, а это реальность, такие моменты встречаются😂

Труд - основа и двигатель человеческой цивилизации . Класс собственников отчуждает результаты труда , что делает его бессмысленным , унизительным и вредным . В таком обществе люди массово теряют смысл жизни и человеческий облик , ломаются психологически , физически и ментально . Главное помнить золотое правило : на работе не будешь богат , а будешь горбат !

Тупее рекомендаций, не придумаешь. Если психологи, разработают тест на порядочность, то думаю все руководители в нашей стране, будут уволены.

Редко ставятся не выполняемые задачи? Очень часто.

зачастую руководство выдаёт задачи не по адресу, нет даже доступов и прав. вот в этом месте должны делать строго вот эти два сотрудника, потому что только они знают и могут, а не просто любой свободный. вот и готовое решение, вот и микро менеджмент.

Божески, спасибо большое за точное значение «35 часов». Вот где была одна из моих ошибок планирования. Я, когда пыталась планировать, забивала всё время календаря какими-то задачами. А потом через максимум неделю выдыхалась и всё это планирование забрасывала, потому что внезапно образовывались дополнительные дела, встречи и я просто расстраивалась, что мне не удаётся сделать всё то, что я заранее планировала. От расстройства я просто не видела где именно проблема в планировании, чтобы и эффективно было и не в усмерть

да я тоже заметил - часто руководятлы так давят, что быстро выгораешь и трудоспособность резко падает. еще есть проблема - когда работа превращается в день сурка. Очень трудно включать мозги в таких условиях.

Отличные рекомендации. Главное, чтобы руководитель знал цель своего производства и умел, в первую очередь, руководить самим собой. "" Самая большая победа - победа над самим собой! ". 😊

А нас всегда ругали, никонда не хвалили. Когда у меня получился отчет, выступила на мероприятии, не сорвала сроки. В ответ - ничего. А когда задержала отчет, сразу заметила. Указывала на ошибки криком, ором, сама ничего не объясняла. А я думаю плчему люди бегут через 2-3 дня, месяц, 3 месяца. При этом когда только пришла говорили мол посмотрм как другие делают, спроси у них.

Спасибо большое за видео! Сбежала недавно из найма обратно в свое дело. Основная причина- сложно быть под руководством человека, который как руководитель хуже, чем я. Как человек- приятный, и как мастер своего дела крутой! Если однажды узнаю, что он и с руководством освоился- буду рада за него! Но, не за мой счет, "кто я такая, чтоб его учить". Благодарна той работе, за то, что окончательно поняла, что найм это не для меня. Иметь свою мастерскую, на данный момент маленькую, мне нравится больше, чем стоять за ножом или сидеть за швейной машинкой по чужим правилам и ради чужих интересов. Узнала в нем 4 из 5 признаков из вашего видео. А 5ый- это скорее к моей личной жизни относится. Это только мое мнение или вы тоже сталкивались с тем, что люди, которые не ценят свое время, сутками на работе- и к чужому так же относятся? Например тупить 20 минут вместе с сотрудником, как распределить ресурсы на задачу. (Абстрагировала, чтоб не раскрывать коммерческие подробности)

@nebo-zori

2 ай бұрын

Да-да, когда целью/целями горишь, дел много, то намного внимательнее относишься ко времени(ибо ресурс важный), а когда в состоянии лени(ходишь бродишь расслаблено), то даже не замечаешь ни важности своего времени, ни важности чужого времени, просто вне зоны внимания

Это из серии когда советуют как воспитывать детей те у которых нет и не было детей.

@user-fr3dm7tu4r

5 ай бұрын

Ну да или как стать богатым, будучи сам обычным коучем. Может коуч и станет богатым, но советы он даёт другие

@nataliaj9075

Ай бұрын

Вообще-то, советы абсолютно верные!!! И рабочие!!!

По мне так главной задачей руководителя, и если это он не делает, то значит он плохой руководитель - это создать условия для работы подчиненных. Если этого не сделать, то такой результат и получишь, хоть затребуйся. Или вот тебе задача, я в общих чертах знаю что, а ты там сам разруливай. Так не работает нифига 🙂. Грубо говоря говоришь, мне нужна завтра табуретка, попрости материал у этого чувака, гвозди купи, молоток из дома принеси , рабочего стола тоже нет, колоти на полу - какой из этого будет результат? Вопрос должен ставится так, мне нужна табуретка, что я для тебя должен сделать, чтоб её к завтрашнему дню ты сколотил?

@katerina5909

6 ай бұрын

Задача руководителя- давать работу и создать условия для ее выполнения, не так ли?

@ivantsymlyakov5623

6 ай бұрын

@@katerina5909 именно так! И добавлю еще, что работник, который говорит, будешь больше платить, буду хорошо работать - миф! и эта схема не работает.И можно смело отправлять такого уникума за ворота. Если работник хреновый, то сколько ему не плати, он лучше работать не будет, потому что в большинстве случаев не умеет. Тут деньги не будут являться мотивацией. Больше платить охота тому, кто хорошо выполняет свои функции

@booo88

6 ай бұрын

​@@katerina5909так

@alexandrkan3373

5 ай бұрын

Мне , главный акционер , косметический ремонт в кабинете сделал , за сутки и аквариум почистили за 100 бакинских рублей. Работай-нехочу.

@user-iu2ns9vq1c

5 ай бұрын

Нет это чужую попу вытирать своей бумагой, чтобы он когда- нибудь научился сам. Так не работает

Знаю человека который добрый душой,он руководитель,начальник. Да бывают моменты все обсираются,но мы все работаем все как одно звено и мы как рабочие и ИТР все довольны. Нет ни кого кто чем то обижен или обделен. Работайте всместе в мире, решайте проблемы вместе,будьте одним целым и вы будете вререди, взаимопонимание в коллективе нужно,если оно есть на 90% вы на пути успеха.

Смотря какая мотивация у сотрудника которому ставишь приоритетную задачу. Когда говоришь, «братец, надо сделать, и тут будет твой процентик» больше ничего не надо говорить, делается все быстро и эффиктивно

@user-zt8bx8bv3v

5 ай бұрын

Не у всех мотивация - деньги. Руководитель должен знать у кого в команде какая мотивация.

@yag1max477

3 ай бұрын

Говоришь такому что не на базаре. Поручаешь критически важное дело тому кто готов выложиться ради нужного тебе результата не торгуясь. После чего деньги и повышения тому кто не торгуется. Торгаш остается работать за смешные копейки, кинутую кость, но тоже иногда полезен.

@natana5959

Ай бұрын

​@@user-zt8bx8bv3vкакие ещё есть варианты мотивации?

@user-eq5pg4di8e

Ай бұрын

Фиктивно

признак №2 - я себе оказал так же медвежью услугу, когда пришел как старший разраб. коллектив уже был зажат, а когда появился я, думал стану примером, как можно гнуть систему, а получилось, что я ее гну один, а они еще и сопротивляются. теперь не получается их растормошить. делают как умеют, но инициативности развивать что-то 0, пока побороть не удается

Ну не хотела я никогда управлять людьми. А жизнь вот каждый раз опять к этой роли приводит. А это ой как не просто. Вот слушаю теперь все полезные ролики про то, как быть хорошим руководителем. Пока не всё, к сожалению, получается. Как соблюсти баланс между тем, чтобы и задачи эффективно выполнялись и тем, чтобы людям в твоём коллективе было комфортно и они с желанием шли на работу.

Здесь я так понимаю про административных подчиненных, кому возможно управлять зарплатой и премией. Еще сложнее с функциональныии подчиненными, когда собираешь команду из людей, кто числится в разных подразделениях

Это круто и классно только для менеджеров по продажам пластиковых окон или канцелярки ... Там где есть производство или работаешь по индивидуальному проекту - это не реально... Да согласен , готовые решения выдавать - это провал. Во всем остальном есть моменты и нюансы. Как и всегда в подобных видео возникает вопрос, "на опыте чехо такие выводы"?)))

2 года жищни ВЫБРОШЕНО из жизни. Пахала за 3х ,в итоге психанула и уволилась с места руководителя. Внутри опустошение. Причина ухода- слишком большая нагрузка и много требований от руководителя. Вот и результат

а по мне так принимать решения - это прямое дело руководителя. если он этого не делает, то это признак слабого руководства.

Это вы наверное про нормальную страну говорите, где не сгнивает всё заживо... А в нашей стране Руководитель обычно накидывает дел, а ЗП нету

@iiepe1915

6 ай бұрын

@@user-gl2vk2xz6m русский народ вымирает, в стране будут жить одни мигранты и китайцы, потому что властям так выгодней, все не будет никаких работ, все сгниет, если ничего не менять....

Я учился у Иностранных директаров работая в России.Первое что мне понравилось - они всегда собирают команду под себя ,и при этом многие не выживают в данных условиях,тем самым команда становится единым целым . Второе - четко поставленные цели и задачи ,которые нужно решить годовой . Третье - поощерение за выполнение ,от простого ( спасибо) до денежных наград. Работал с Итальянцами,Немцами ,Мексиканцами и Американцами )) везде один и тот же подход . К сожалению (( русский бизнес очень плох и не рационален - иногда. Но т.к меня научили европейцы работать )) до сих пор использую в своей практике.

Я бы добавил пункт что плохой рукамиводитель этот кто считает что для его подчиненных деньги не имею важного значения. За достойную компенсацию обычно готовы потерпеть указанные 5 признаков(по крайней мере на какое-то время если все совсем уж плохо)

@user-vg8bt3ky4w

6 ай бұрын

Мотивация материальная в нашей стране не играет определяющей роли,

@user-kv3rc9jk9u

6 ай бұрын

@@user-vg8bt3ky4w Когда работаешь с дураками всегда возникает вопрос а зачем мне это нужно

@katerina5909

6 ай бұрын

Адекватный руководитель понимает, что при правильно составленной мотивации "деньги сторудников - его прибыль". Чем больше доход у сотрудников, соответственно больше сделанной работы на благо компании, больше оборот у компании, с которой он получает прибыль. Да и, в некоторых сферах найти адекватных сотрудников не так то просто, поэтому за низкую расценку от тебя все разбегутся и заказы будут не выполнены, клиенты не удовлетворены- это деньги, которые ты не получишь, пока считаешь "сэкономить".

@katerina5909

6 ай бұрын

Минусы, описанные в этих пунктах, это недостатки не столько для подчиненных, сколько для компании и бизнеса. Поэтому, случается, что такой руководитель знает про важность денег для сотрудников, если б были- заплатил!

@_Dalnevostochnik

2 ай бұрын

​​Играет. За просто так ишачить? Семью кормить надо ​@@user-vg8bt3ky4w

1 признак плохого руководителя - низкая зарплата у его подчиненных, все остальное это следствие

Я дамаю не стоит требовать от конкретного подчененного, иногда есть смысл передать другому более отвественному. Просто у них зп должна быть разная, тот который не успевает, вполне может быть не достаточно компетентным, ему по меньше зп, компетентному по больше зп.

А если руководитель штрафует за не качественно произведённую работу и потом удивляется в снижении скорости у сотрудников и отношения по переработке, лояльность потеряна как и доверие, по скольку руководитель нанимает специалистов со стороны и не повышает сотрудников с большим опытом, то что делать такому руководству ?

Меня в университете учили как руководить людьми, а в жизни всё наоборот я 20 лет в этом убеждаюсь.

Задача менеджера - организовать работу, обеспечить подчинённых всем необходимым и в процессе постоянного контроля ликвидировать узкие места. Ещё одна задача - не мешать подчинённым работать своим постоянным вмешательством в ход выполнения задания. Если менеджер этого не сделает, то для начала он получит сначала фигу в кармане, а потом - досвидос.

Ух тыж Я оказывается хороший руководитель… Кому расскажешь не поверят…

руководитель *должен* не мешать работникам работать и быть таким же работником, а не "руководителем"

@user-ed1wl7vz8w

Ай бұрын

С таким мышлением твой статус - работник найма

@greendusty1844

Ай бұрын

@@user-ed1wl7vz8w да, я не начальник :) и горжусъ этим! Чистые погоны - чистая совестъ!

10 лет руковожу коллективами, за это время понял что ЗАСТАВЛЯТЬ людей работать это худшее что может быть, задача руководителя собрать команду людей которые так же как и ты имеют внутреннюю мотивацию и любовь к своему делу, а дальше в ход идут все прочие инструменты материальной и не материальной мотивации, а если коллектив изначально не хочет работать сколько ни заставляй и не следи никакого результата не будет или будет но ты сам сгоришь на работе следя за каждым их действием.

Спасибо )Очень полезно!)🙏🏻

Спасибо огромное за информацию!! Коротко,доступно,понятно от души!!!

Все в точку. Видал таких. Постоянно знает как лучше, причем во всех сферах сразу. Учил меня как плк программировать - инженера с 12-летним стажем… финиш.

Первый признак- он не хочет эксплуатировать работяг и выдавливать из них прибавочную стоимость. Удивительно, люди не хотят работать на буржуя.

Отлично, спасибо за разбор. Начинала свою руководительскую деятельность с ваших видео, сейчас услышала что добротный я руководитель 💪

1. слабый руководитель как раз наоборот всегда на всякий случай нагрузит побольше, а срок у него всегда "вчера"

Хорошее видео, спасибо!

Слушаю ВАС , и всё нравится👍 только больше « не чмори себя « При людях👌 а себе надо говорить только хорошее, а плохое скажут другие💗 спасибо за эфир, и полезные советы❤

А когда заведующая общается через замов, а замы ничего не решают. Паучок сидит, дергает за ниточки, и все бегают (неважно в какую сторону).

Хотел услышать признаки слабого руководителя, а услышал признаки не самодура. Ох уж этот шапкозакидательный менеджмент.

@truwon2703

6 ай бұрын

Ага, особенно про «замечать только ошибки в работе и не хвалить подчиненного» Это точно не про самодура, да

п.5. Ругай персонально не на людях, но хвали прилюдно. Это признак мудрого руководителя.

Смотрим , и работаем над собой... Спасибо.

В настоящий момент времени руководитель не то, что не учавствует в рабочем процессе, а полностью заинтересован только в получении денег с заказчика. Ему не интересны взаимоотношения в коллективе, где преобладает токсичное доминирование. В живом диалоге очень сложно прийти к решению в каком либо вопросе, т.к. время присутствия руководителя через чур кратковременно. Всё представление о работе коллектива он подчерпывает из телефонного разговора с одним токсичным коллегой, принимая возможно только отрицательные моменты. Вот слабый он или дело во мне?

Д Сань, вы не плохие вещи говорите, но вам бы подмешивать чуть реальной теории Яновского, на выходе будет супер продукт. Я бы на вашем месте сменил чуть формат, нужно двигатся вперёд.

Наша руководительница перекладывала обязанности подчинённых на нас админов.Далее все админы сбежали кроме меня и осталась я с директором,которая на самом деле сеяла смуту в коллективе и с истеричной пожилой дамой,заместителем.Директор была как серый кардинал,а та дама постарше оказалась по сравнению с ней ангелочком,время показало кто есть кто.Директор любила на нас вешать всю физическую и административную работу,которую ленились делать работники,помню даже как вымотанная заснула на кассе на несколько секунд.Благо покупатель ничего не сказал,другие бы меня съели,да и была я на грани ухода из сети.В итоге с приходом этого директора началась текучка кадров,она всех принимает за дураков,но люди всё понимают и толковые просто покидают это место работы.

@user-vq9yg3xs4l

6 ай бұрын

Директор как серый кардинал это что-то новое ..

@user-qz2jv8um4b

6 ай бұрын

@@user-vq9yg3xs4l 😂новый старый вид директоров.

@user-mz4zb6tz6c

6 ай бұрын

Для этого и есть подчиненные,чтобы делать работу начальника!

@user-qz2jv8um4b

6 ай бұрын

@@user-mz4zb6tz6c есть, но начальник поощряющий лентяев и перекидывающий их работу на админ.состав для меня некомпетентен.Поэтому с её приходом увеличилась текучка кадров и сильные сотрудники не выдержав ушли.Теперь стоит на кассе как кассир,украшает кассу своим видом😂

@booo88

6 ай бұрын

​@@user-mz4zb6tz6c😅😅😅 вы это серьёзно ? 😅😅😅😅

Скупость на похвалы, - характерный признак наших руководителей. Порой похвала важнее человеку, чем подарочный набор на праздник.

Любимое занятие современных руководителей это штрафовать, принижать их ценность, обесценивать успехи и достижения и лупить по рукам за любую инициативу, которая способна улучшить работу. Ну и уволить в конце концов, что б не понял, что ты хороший сотрудник и прибавки к зп не попросил

Если работник будет сам принимать решения , то зачем нужен управленец ? Потому и нет управленцев в России. Только скинуть ответственность хотят. И обесценить

Полностью согласна с тем ,что инициатива должна исходить снизу!А задача руководителя направить эту инициативу в нужное направление и учить работать самостоятельно!В свете малого бизнеса средств оплачивать ,контролирующему,на практике клнечно это самый правильный вариант,но увы...

Руководитель это человек со связями

Наконец-то я получил достойный ответ относительно повышения голоса на сотрудника. Спасибо!

К вопросу о неадекватных поручениях. Рботала в школе. Там была шизанутая завучиха, которая болела гигантоманией. Она поручала столько дел, что людям надо было оказаться в 2х местах одновременно. Но мое возражение она мне заявила: на это мероприятие вы идете как учитель, на второе как классный руководитель. Бинго

Лайк -полезное видео. Требовательность к специалистам нужно прокачивать. Но с подходом к каждому, чтобы не было напряга

Работать надо в меру,. Упахиваться не стоит, надо чтобы оставались силы и время и деньги на времяпровождение вне работы. Ну соответственно и ЗП должна быть нормальной.

Александр, я оч сильный руководитель и это подтверждается на практике. Но вы для меня - просто кумир! Всегда внимательно смотрю ваши видео. И спасибо вам!

смысл от руководителя если все решения он сваливает на подчинённых?

Нужно учитывать коллектив, чтобы были применимы все эти признаки. Одно дело на стройке, где половина сидельцев, которых больше никуда не взяли, другое дело женский коллектив педагогов например. Ваши признаки применимы к "офису среднего звена" в центре города)

@Joni-eg1ke

6 ай бұрын

Почему кстати чем ниже требования, например на стройке или ещё где то где не пробивают сильно человека по базе, там все проще и на расслабоне, а где офисы вроде бы "чистые" без кос9(ков работают наоборот гадюшник и друг друга сдают в чем прикол😮

Благодарю за мудрость!

Вот интересно, где граница между сбором статистик (которые хвалят) и микроменеджментом (который ругают)?

есть сценарий, учредители-руководитель подразделения-подчиненные. мощный треугольник,подскжите что делать когда Уч даёт команду уволить 30 человек,тк кк он уже не рассматривает данный вид направления?ни чего то что вы пояснили в себе не нашел.Я со своими ребятами решаем проблему вместе,тк кк ,что бы на будущее весь персонал знал как это решить если опять с этим столкнутся более оперативно.Не могу не заметить что Ваши признаки во многом не применить,тк кк есть много разных стратегических отраслей.А там дяденька, "ЖЕСТКИЙ НАДЗОР" ))

@katerina5909

6 ай бұрын

Почему не рассматривает? Есть ли конкуренты? Есть ли клиенты? Цена вопроса выхода из под учредителя в свое образование? Где еще можно применить навыки сотрудников?(смежные сферы, похожие структуры) Сталкивалась с закрытием компании. Всех, кого не расхватали самих, руководство "пристроило в хорошие руки через знакомых". После с некоторыми сотрудничали в частных проектах. Знаю по секрету, что "На швей с Тоёты была охота".😂

Если быть честным - тут перечислены малая часть ошибок, которые я сам совершил и которые регулярно совершают вроде бы люди более опытные и успешные.

Первое это отсутствие компетентности и подхалимы с очковтирателями вокруг.

Тут много факторов. Есть работа где очереди на нее, а есть работа где наоборот никто не хочет браться за нее.

Приветствую Вас. По 2-му пункту. Это напомнило ... Когда наши корабли бороздят просторы космоса и т.д. А сотрудник вам - А мне до лампочки!

На 8:10это верно. Один из моих начальников говорил так: не тащите мне "проблемы", принесли "проблему" - принесите вариант её решения. Это единственное что нравилось в нем, а так он был самодур редкостный.

За свою жизнь не видел ни одного нормального руководителя, у каждого по своему крыша поехавшая

@user-ke9le9dj8r

6 ай бұрын

Смогли бы дать пример?)

@user-ge9rj2ef8l

6 ай бұрын

@@user-ke9le9dj8r Например, один предприниматель держал работника, который гнал откровенный брак, но он ему даже зарплату не урезал. Незнаю о чем думал преприниматель, но явно не о своем бизнесе.

Ребята, посылайте руководство куда подальше- работайте только на себя! Если цели совпадают- вперед к системной и эффективной отработке. Ежели нет. Всё правильно- ИБД- итальянская забастовка. Второй момент. В России за 30 лет чиновники все провалили- страна- нищая! И? У парней всё в порядке ибо их зарплаты- это работа "в процессе". Работу на результат делегируют "черным воротничкам", так называемым бизнесменам, особенно, если это не жена мэра города:). Бизнесмены в свою очередь- не дураки- они владельцы "схемы", владельцы оборудования, имущества. У них куча рисков. Т.к. бизнесмен не срощенный не с ментом, ни с ФСБэшником- это - "курица", но с яйцами! Следующий уровень- это мы- "инфузории Путина". Бизнесмены, как умные руководители сваливают свои проблемы на инфузорий. Эти инфузории сами дерутся между собой в ретортах за последний кусочек сахару. И попутно выполняют работу. Этих одноклеточных постоянно сливают, переливают, отстаивают и выжимают, то сильные руководители, то слабые, то просто надсмоторщики, либо просто нанятые психопаты. Но одно у них общее- ваши цели могут совпадать, а могут и не совпадать! Если цели не совпадают- вывинчивайте лампочки, уносите стулья, выламывайте фромуги, раскручивайте болты и гайки- такой "миропорядок", когда вы ноль- плохой миропорядок- очень плохой. Его можно демонтировать. Подкоси бизнесмена, загнется и чиновник- большого толка от этих двух персонажей- нет. Делай только для себя, себе и своей семье. Телевизор- зло. Корпоративная культура- ложь. Государство- враг!❤ Разнесем всё это "вдребезги и пополам", как писал великий Жванецкий:)

Спасибо!

Классное видео

Это извечная борьба работника и начальника. Она идёт с переменным успехом. Чаше всего работник старается меньше делать, больше получать, а руководитель раскидать свои обязанности и тратить меньше энергии.

Слабый руководитель никогда не допустит срача в коллективе и не будет абстрагироваться от проблем, на химзаводе в одной бригаде, был мерзкий тип, который из раза в раз плохо передавал смену, естественно начался конфликт, народ пошёл к начальнику цеха, а тот сказал разбирайтесь сами, и постоянно как какие-то заморочки или тёрки между людьми в том числе и по производственным моментам, просто отмахивался и всё, вот и как под таким начальством работать...

Главное что бы было уважение

1. Нужен не руководитель, а надзиратель. Дальше не смотрел. Слушай как нужно: Если ты ставишь руководителя руководить людьми которых набрали без него , то это уже не руководитель, а надзиратель. Руководитель - я нанимаю, я плачу зарплату, я наказываю. Все остальные наёмники которые отрабатывают твои задания и твою зарплату не являются руководителями.

Хорошо бы тайм коды

1.Проекты проваливаются не изза сложных задач, а изза нудных задач. 2. Когда подчиненные работают без руководителя, руководителя сокращают :)

Всем подряд сотрудникам лучше не давать принимать решения. У IT компаний к поимеру это делается пирамидкой. Есть директор, есть тимлид (старший программист у которого в подченении сколько то сотрудников) и так можно еще разбить на несколько тимлидов которые подчиняются старшему тимлиду. В итоге обычные сотрудники только выполняют задачи, а принимают решения тимлиды , директор. Так получается что нам не надо беспокоится что сотрудник примет не правильное решение, но есть несколько тимлидов которые могут принимать правильные решения, тем самым разгрузить директора.

Один есть (это я про себя). Про шефа не скажу ;-)