со всем согласен, чуть дополню ибо у меня опыт по шире будет в этом плане я и нанимал и сам нанимался и чего ток не было за последние 15 лет.😁 проще всего попасть по рекомендациям! поэтому ищите контакты, общаетесь в соцсетях там где программисты тусят (в ВК их почти нет!). еще лучше способ пока учитесь искать практику! нам так на курсах и говорили тип на 2 неделю подавайтесь на вакансии мы вам поможем. если вы на курсах, ищите максимальный контакт с меторами. менторы это ребята с других компаний и могут вас рекомендовать! к нам много так приходят ребят и лишь 5% по объявлениям. и не идите на курсы абсолютным нулем!!! это самая большая ошибка большинства... сначала вы учитесь сами по книгам, ютуб, бесплатным курсам и набиваете так руку, делаете какой петпроектик минимальный.. набив руку идете уже на какие нормальные курсы. так вы быстро будите расти, вас точно заметят и вы точно окончите их успешно или найдете работу посреди учебы. ну и самое главное джуниор это не обязательно нулевой после курсов! после курсов это трейни!!! но так повелось и маркетинг инфоцыганствадал свое и теперь нулевые это джун.)) джун по меркам крупных компаний, google к примеру L0, L2, L3, L4, это от года минимум до 3 лет в среднем программист. зп там конечно не такая как у джуна после курсов. джун может и по боле мидла получать с одинаковым опытом. это скорее просто название нового сотрудника пока он вливается в тяжелый проект. очень часто бывает что мил или даже мидл+ переходя на новую работу может получить статус джуниор. поэтому часто можете видеть объявление типа - "ищем джуниор 1-3 года опыта...". это нормально! это значит что проект очень сложный не типовой, надо будет перестояться и учить много нового. это не значит что зп там в вилке как у начинающего джуна, она может быть и 2к зеленых.😁 то есть тупо пройдя курс по к примеру js стать джуном не реально! вы не джун, вы даже не стажер (трейни)... пример фронта джуна выглядит так: - хороший уровень js, html, css (scss, less) - знание одного из фреймворков на хорошем уровне (vue, react, angular) - знание git на хорошем уровне! уметь мержить, решать конфликты, откатить при необходимости, понимание устройства git изнутри как он работает - знание agle, scram, kanban умение с этим работать, понимание как какие таски называются и почему, умение работать с тасками, умение оценить время на разработку или багофикс на среднем уровне. - знание docker на начальном уровне уметь запустить понимать как оно работает на минималках. - знание nuxt.js в общих чертах - знание сборщиков и умение их поправить хотя бы на минималках (gulp, webpack, vite... любой) - знание и понимание SOLID принципов при разработке - хорошее знание как устроен браузер, как он работает изнутри, занние таких вещей как протоколы, заголовки, CORS и остального минимум на среднем уровне! еще там есть софт скилы не мало... это зп по СНГ 300-1200 зеленых на джуна. зависит от хард и софтскилов ваших. на мидл там больше и зп идет выше. вот это джуниор frontend на минималках! у меня под рукой таблица компетенции, матрица компетенции как ее еще называют, поэтому не с головы написал! это матрица всех средних компаний СНГ, ЕС и США рынка. мидл это все это же но на уже очень уверенном уровне + рефакторинг, понимание в проектирование, быстрое переключение между задачами, софт скилы на высоком уровне, возможность замены сеньор пока тот в отпуске. ну а сеньор там на 90% уже идут чисто опыт и софтскилы поверх этого всего. мидл и сеньор не собо отличаются по хард скилам, почти не отличаются, у сеньор и тимлид ответственности просто в разы больше от чего и зп выше. вы можете 10 лет быть мидл ибо не проходите по софтскилам на сеньор. вы даже можете у себя в компании быть сеньор а проходя собес по аусорсу вашей компании в другую стать джуном или наоборот. это нормально!🤣когда ваша компания аутсорс, вас через ее нанимает другая вы проходите собеседования там и тех ревью и тем уже определяют кто вы джун или сеньор у них будите. фух, как-то так.))

Максим или байтит на коменты или реально не понимает. Каждый джун откликается на 1000 вакансий, таких джунов 1000 вот тебе и иллюзия что рынок работодателей)) А по факту баланс спроса и предложения.

@MaximKulgin

Жыл бұрын

если у нас 1000 откликов значит мы можем найти легко. а на менеджера по продажам было 20 откликов. искать тяжело.

@zhandosissayev9798

Жыл бұрын

​​​@@MaximKulgin Потому что впарить это вам не очередной релиз на продакт

@user-cx8kh4sb2i

Жыл бұрын

@@MaximKulgin вакансий на менеджеров в 100500 раз больше. менеджере в любой коммерческой компании требуются.

Когда первый раз зашел на канал, Вы начинаете "Максим.." я думаю "ля от куда он знает как звать меня xD

прям крик души как он есть, никто не приходит за бесплатно работать, но надо найти васю

То он говорит, что ничего не получится, то говорит, что все нормально будет, то грант получите без проблем, то только 10 процентам дают грант. Усадил нас в качели и качает в разные стороны

@1Q84-00

Жыл бұрын

Ага, какие то абьюзивные отношения))

@MaximKulgin

Жыл бұрын

:) а вам нравится?

@user-ig1hf8fb7r

Жыл бұрын

@@MaximKulgin не.

Есть способ проще и надежнее: на первую работу надо приходить уже с опытом работы от года коммерческой разработки. Судя по описанию типичной вакансии, это вполне возможно )

легендарный СЕООНЛИ ставит лайк

Опять телефон называет Сашей.

Представляю , пришел на собеседование в офис в одном наряде, сходу попросился в туалет и вышел оттуда в костюме 😂

Ничего себе у вас тестовое на которое нужно 3-5дней!😮

@MaximKulgin

Жыл бұрын

оно не сложное.

@severin-nalivayko

Жыл бұрын

@@MaximKulgin А может ли пара публичных пет проектов размещенных например на гитхабе соискателя, стать заменой для тестового задания?

@dreaktor

Жыл бұрын

@@severin-nalivayko мы на прошлой неделе наняли джуна без тестового, но у него был редкий на сегодня скилл, Angular и PHP. Было всего 10 откликов, даже при повышенной ЗП. А вот на react 3000 откликов, поэтому там только через тестовое можно отсеить

Добрый день, уважаемый! Запишите пожалуйста скринкаст с экрана, где вы получаете 600+ откликов по вакансии программиста. Слова красивые, хотелось бы видеть на деле ту статистику, о которой вы говорите. Пока что сложилось мнение о том, что вы демпингуете рынок своей экспертизой, хотите найти специалистов "по лучше" по дешевке или за те же деньги, когда вы нанимаете эникейщика. Я читал Смита, Марскса, Пикетти, Перкинса, Фридмана, Чанга, Ротшильда, Вебера, Гринспена, Сталина, Вернера, Ленина, Катасонова, Субетто и других, когда писал диссер по экономике. И везде всё извечно одно и то же) Капиталист будет искать себе л0ха для работы за еду на "галеры", чтобы иметь сверхприбыль. И эта парадигма мышления капиталиста была всегда) Так что рынок обычный сейчас. Программист даже нулевой джун без работы не останется никогда, он вполне способен послать на длинный б0лт любого работодателя и стать увереннее в себе, а затем отфильтровать уровень зарплата на ХХ и не встречать в выдаче вакансий любителей "дешовой рабсилы". Айтишник - не раб! А бизнес, где не целуют в п0пу айтишника сдохнет) Потому что только такие типы как Гейтс и Джобс понимали, что они элита, а в элите косты высокие))))

@user-cx8kh4sb2i

Жыл бұрын

Это на самом деле так. На джунские вакансии откликается очень много. В среднем 500-1000 человек. Но там в основном вчерашние скилбоксеры, гикбрейнеры и прочие курсодрочеры. 99.9% этих резюме - мусор. А этот чел на самом деле набирает себе только джунов за два дошика и чайный пакетик. Его просили как-то снять ролик, где он ищет толкового мидла, но он отказался.

@MaximKulgin

Жыл бұрын

Отказался? Вы не правы. Разницы нет в поиске, разве что откликов меньше

@MaximKulgin

Жыл бұрын

Вы просто делеки от набора людей в групных городах.

@user-cx8kh4sb2i

Жыл бұрын

@@MaximKulgin откликов меньше - вакансий больше

@user-cx8kh4sb2i

Жыл бұрын

@@MaximKulgin в крупных городах искать работу проще.

Я новичок, и еще не разобрался во всей терминологии, так все таки джаваскрипт или яваскрипт

А я резюме не отправляю. Люблю доставать по телефону(хобби)

Переспать с эйчаршей 😂

@vgshenshin

Жыл бұрын

Самый дельный совет👍

Я как давно не начинающий, зачем это смотрю?

набираю в команду 10 программистов, которые будут мне доплачивать!)))

@SavkinAnton

Жыл бұрын

это рабочая модель школ программирования. Можно даже не учить кодить, а просто гарантировать стажировку. Но нужно реальный опыт работы на проектах, близких к настоящим, чтобы взлетело

Маленькая просьба, можно шортсы пачками не выкладывать, подписки загромождаются. Спасибо.

@MaximKulgin

Жыл бұрын

Ок

💯👍💥🔥💥👍💯

Макс, если не сложно, делай аудиодорожку и выкладывай в телегу пожалуйста. Слушаю, когда куда то иду. А Ютуб неудобно в фоне слушать

@MaximKulgin

Жыл бұрын

Ок

"Как найти РАБОТУ начинающему программисту" целое видео...вот у меня 1 вопрос у людей рук нет или головы чтоб найти работу? ну все искали первую работу, нашли както ведь и без видео на ютубах. целый ютуб и хабр уже забит такими советами.

@dreaktor

Жыл бұрын

Ну просто не каждому дано. Если каждый будет программистом, кто будет паять железо , готовить еду?

@auDimka

Жыл бұрын

У людей времени дохера, похоже, смотреть всякий бред в ютубе.

Ни кто не хочет работать с вонючками :))

Кстати, благодаря телеграм-каналу , где Макс в комментах спрашивает о том , кто чем занимается произошла как минимум одна сделка. Моя фирма оплатила лицензию на программу для создания справочной документации. Как-то так

@MaximKulgin

Жыл бұрын

круть!

@auDimka

Жыл бұрын

Благодаря телеграмм каналу, я понял что Максим больше инфоцыган, чем itшник