t.me/devworden - наш телеграм-чат, где можно задать вопросы discord.gg/7B4prKBxkZ - Discord-сервер с каналами по разным языкам программирования Мой микрофон: ya.cc/WEPcs Моя камера: ya.cc/WEPvP Мой рабочий компьютер: ya.cc/WEQGr Ссылки партнерские, я могу получить вознаграждение, если вы купите что-то, перейдя по этим ссылкам.

@user-sq2pw4fj5c

2 жыл бұрын

Алексей, здравствуйте! а почему не существует сайта для трудоустройства программистов на уровне страны? Hh агентства и работодатели напрямую смогут искать себе программистов по уровням знаний и оплаты? Будет единый стандарт знаний под каждый уровень разработчика. Человек заходит на этот сайт, видит ранжировку знания которые требуются , зарплаты, нажимает кнопку подать заявку и проходит тест на знания по данной категории разработчика (джун, мидл, сениор и т.п.) - можно даже нанять людей которые будут проверять квалификацию. Почему ничего такого нет? Почему люди мучаются и ждут пока их кто-то найдёт? Почему мучаются компании которые не могут месяцами, годами найти себе сотрудника? Подкиньте эту идею кому нибудь, пусть воплотят такой сайт в реальность, это будет огромное подспорье и для заказчиков и для программистов.

@fallenstar358

2 жыл бұрын

Одна компания из сотни

@fallenstar358

2 жыл бұрын

@@user-sq2pw4fj5c да не говори

Обычно когда спрашиваешь людей как они устроились на роботу: "я не знал ничего, не говорил по английски, знакомый позвал и за год все выучил" А когда сам устраиваешься на стажировку надо говорить по англ на уровне адвансед, знать отлично фреймворк и язык, кучу алгоритмов, но тебя все равно не возьмут потому что у кого-то будет хороший знакомый которые знает из этого целое ничего.

@AntiVassal

2 жыл бұрын

Я нашёл работу через интернет. Английский знаю плохо, опыта работы небыло. При этом повезло пройти первое интервью

@avokisol6541

2 жыл бұрын

@@AntiVassal Что за язык?

@avokisol6541

2 жыл бұрын

@@AntiVassal только закончила универ, поработала пол года на с++, теперь думаю как бы найти что-нибудь удаленно. Где искали офферы?

@Mcsuber

2 жыл бұрын

"устройства" по знакомству это shit

@Kirdaro

2 жыл бұрын

@@Mcsuber тем не менее много случаев знаю когда вообще нулевого человека без всяких собесов брали и учили находу. А с улицы тебя бы кучей собесов на англ и техзаданиями проверяли.

"Мы не взяли этого мальчика потому что он был слишком джуниор". Это всё, что надо знать о поиске работы.

@Glebanka

3 жыл бұрын

ну он же сказал что им нужен был кто-то по профессиональнее

@DenProstoDen

3 жыл бұрын

@@Glebanka спасибо, кэп!

@vladimirviktorovichivanov7577

2 жыл бұрын

Как сказать человеку, что он нифига вообще не умеет программировать? "Вы слишком джуниор" =))

@loysagienn

2 жыл бұрын

Ну значит этому мальчику надо искать вакансии, где слишком джуниор подходит, не знаю где как, но в мск сейчас таких много

@u_shaco

2 жыл бұрын

Видел вакансии на Джуна со стажем от 2х лет

"Почему компании не отвечают на резюме, ведь они сами ищут программистов?.. Мне кажется, просто потому что они... балбесы" В золотой сборник, пожалуйста! :)

@ascar66

3 жыл бұрын

Просто автор видео уже давно сеньор и произошел отрыв от реальности. У hr тысячи откликов от людей без опыта а им нужны в основном мид и выше. Поэтому и получается что народу много а выбирать некого

@agutinoff

2 жыл бұрын

@@ascar66 тут скорее другое. Они хотят мидлов за зарплату джуниоров. Вот это и есть отрыв от реальности. По-хорошему им надо искать мидлов за соответствующую зарплату. И не ебать мозги ни тем, ни другим, ни себе самим.

@47clere

2 жыл бұрын

@@agutinoff ну да. Они ищут мидла который ещё не знает что он мидл и готов пройти стажировку 😆

Окей, теперь нужно видео, где найти знакомых. И как с ними общаться.

@mrbasfed1948

3 жыл бұрын

У тебя проблемы с общением - качай этот скил, иначе труба. Одиночки в этом мире не выживают.

@user-jn7ev3qs9e

3 жыл бұрын

@@mrbasfed1948 как? Знакомиться умею, но поддерживать связь...

@sevil2467

3 жыл бұрын

@@user-jn7ev3qs9e не уверен в том, что поможет, но советую хотя бы глянуть "How to win friends and influence people" Карнеги

@user-zd6di5mq9z

2 жыл бұрын

Именно поэтому учиться в ВУЗе на программиста небесполезное занятие. (тоже устроился через одногруппника) ps. Да и в принципе, учебу в ВУЗе считаю интересной и полезной, не знаю чего все жалуются.

@sevil2467

2 жыл бұрын

@@user-zd6di5mq9z если не умеешь заводить друзей, то не факт, что обзаведешься а вузе знакомыми

Сразу на ум идёт анекдот : - алло, я спец по комп безопасности. Я по поводу работы вам звоню. - а, пришлите резюме, мы вам перезвоним. - оно у вас на рабочем столе...

Исходя из статистики опроса, лучший вариант - рассылка резюме по знакомым

Толково, по делу, а главное - с реальными примерами 👍

Алексей, спасибо за видео! У вас отличный канал, продолжайте в том же духе.

@aocore

3 жыл бұрын

Спасибо!

Спасибо за видео, очень понятно и спокойно рассказали об этом вопросе.

Алексей спасибо! Кажется я влюбилась😍

Вкатился сразу мидлом. Один из самых ценных критериев программиста - его опыт. Изучение ЯП само по себе ничего не дает. Делайте свои проекты. На них вы будете получать начальный опыт использования нужных библиотек, опыт построения хорошей архитектуры, опыт написания чистого кода. Потом вы сможете использовать это как плюс при поиске работы, да и технические собеседования будут проходить налегке.

@user-ml3zo9sd6b

2 жыл бұрын

Да да, мидлом, вот только в конторах не дураки и если у тебя нет вообще опыта, никто тебя выше Джуна не возьмёт, не зависимо от знаний. Потому что у тебя нет выбора, а компании нет смысла переплачивать, если что они тебе зп через год поднимут до мидловской. Так что это всё сказки

@jaloliddinhaqnazarov2667

2 жыл бұрын

@@user-ml3zo9sd6b Для достич успех нужно много трудится и поднят нужно жопа на диване. ленывий человек всегда говорит невозможна и нечего не делает , если год нормально изучал технология и зделаеш проект нормально потом поставиш на play market и уже успех . Это есть опыт , я не верю такой человек не может найти работа

@piktogor

Жыл бұрын

Спасибо за совет, друг

Очень приятно слушать:3

@aocore

3 жыл бұрын

Спасибо!

Шикарное обьяснение!

Спасибо большое за информацию

Спасибо, очень много полезных советов в концентрированном виде. Хотелось бы добавить ещё один способ: это устроиться работать за еду. Либо договориться с начальством на меньшую зарплату, а затем работу у них.

Ваш канал - это очень круто, продолжайте в том же духе. Только не бросайте!!

Моя статистика на hhru, на позицию Аналитика - из 200 откликов: 5 звонков, 1 собеседование. Пытаюсь свичнуться из другой сферы. Из предыдущего опыта по максу выжал релевантное и описал в резюме. Портфолио не привязывал, ссылок нет. Спасибо за видео! Успехов

Спасибо Лёша! Видео вдохновляет!

Я вас люблю за советы

А еще хотел спросить вас, Алексей. Когда вы меняли специфику работы. Допустим, вы работали на одном языке, а решили устроиться в другую область. Самостоятельно используя литературу или какие-то курсы? Я понимаю, конечно, что практика в виде домашних проектов это хорошо, но ведь не всегда она совпадает с требованиями, которые указывают в вакансии.

Я искал недавно работу на вакансию Unreal Engine (C++) developer. Успел разослать своё резюме около десятка компаниям. Связывались со мной трое. Двое проводило интервью, одно интервью прошел. При этом опыта работы небыло, учебных проектов не сохранилось (мой код оценивали п тестовому заданию, которое я выполнил перед интервью)

@user-gp1te1el3r

2 жыл бұрын

Красава

@romandviski

2 жыл бұрын

А где учился? Курсы, книги?

Прочитала все комментарии и сделала вывод, что работу нужно искать ещё тогда, когда только начинаешь изучать программирование) а резюме придумать или скопировать у кого-нибудь)) пока ищешь работу, то успеешь изучить и сделать свои проекты)

@u_shaco

2 жыл бұрын

Это ж какие у вас "джуны", раз "выучить программирование" можно за период рассматривания твоего резюме?

Лёша лучший психолог!

Интересное видео. Конечно большинство советов выглядят крайне очевидными, но часто такие очевидные вещи срабатывают. Но не у всех есть друзья, которые могут помочь трудоустроиться. В конце 2000-х был еще один способ трудоустроиться - "биржа труда" (ну или центр занятости). Тоже интересный опыт, как для поиска работы. Хотя на данный момент это не актуально. Особенно в современном IT.

Приятно было увидеть на полке ticket to ride

есть старый надёжнй способ. найти уязвимость и подать резюме указав там на уязвимость.

@khodis2002

3 жыл бұрын

Особенно для тех, кто работает с компьютерной безопасностью. Но это, к сожалению, не для всех подходит.

@9carattt

2 жыл бұрын

Да там 650 000 пользователей, а что попа загудела? )))))))))))))))))

@HaterCheaters

2 жыл бұрын

@@9carattt нет, я говорю про уязвимости 0 дня и про бэкдоры

Сейчас очень много кто говорят, что раньше требований было намного меньше, чем сейчас. Ну и соответственно, вариант найти работу больше.

На 02.06.22г я оставил 320 откликов на первую работу. Тестовых заданий получил только штук 5 (сделал все, но не уложился по времени) . В последнее время вообще не просматривают резюме. А за видео спасибо! Обратился к рекрутеру

@lDukl

Жыл бұрын

Получилось устроится?

в Москве есть рекрутинговые агенства и довольно часто дают о себе знать, в Украине довольно много, в том чисел нанимают в европейские компании

У меня есть опыт программирования на Unity 2 года, решил перейти в бекенд. Сделал учебный пет проект и добавил в портфолио. Вылизал свое резюме по всяким видео, от юнити оставил только релевантный опыт. Из ~50 откликов только одна обратная связь. В вакансии была указана зп от 40к, я попросил 50. Там мне дали тестовое задание и позвали на тех собес. Сказали что выполнил я его быстро, видно что уровень высокий, понимаю что пишу и тд. Указали на пару ошибок и спросили как бы я их исправил. По их словам я ответил правильно. И тем не менее меня туда не взяли за такую ничтожную зп. Может на софт скилах не вывез но все же ситуация с поиском работы страшная.

Спасибо большое, искать сейчас работу то еще удовольствие. Отказов и игноров действительно очень много. Но я не сдаюсь.

@user-zf5ml8yi5i

3 жыл бұрын

А с какими яп работаете?

@user-nx1ng3nl4w

3 жыл бұрын

@@user-zf5ml8yi5i swift. Мобильная разработка на ios.

@user-kx1nr3xs7y

2 жыл бұрын

@@user-nx1ng3nl4w как успехи?

@user-nx1ng3nl4w

2 жыл бұрын

@@user-kx1nr3xs7y нашла)) Каким-то чудом мне даже 3 офера почти одновременно пришли)

@user-pd2hm8jn4l

2 жыл бұрын

@@user-nx1ng3nl4w красава

Тоже по знакомству первая работа, вторая через сайт поиска работы.

Спасибо. Прибавили мотивации. 🤝 У нас в городе после учебы с потока устроились сами пара человек, котрые знали намного больше, чем мы учили. Остальные по знакомству. У кого нет - обивают пороги. Кто-то устроился на минималку. Ещё странность : 🤷 весь наш поток "бродяг" без друзей программистов, ищущих работу, получали тестовые задания +/- одинаковые,но мне дают вообще другие, намного сложнее и не входящие в "стандартные" курсы и уроки в интернете. Да и работодатели точно знают программу нашего учебного заведения. Некоторые задания требуют прям глубоко разбираться, на что времени конечно не дано🤷😞 я старше всех (37), но училась то тому же и так же... Обидно. И Кажется предвзятость таки есть. ИТ компаний у нас много, но у большинства средний возраст 26-30 лет.

@siense

2 жыл бұрын

К сожелению в программировании возраст может стать барьером при поиске работы. Может стоит попробовать делать что нибудь во фрилансе если специализация позволяет а параллельно продолжать искать работу.

@user-ml3zo9sd6b

2 жыл бұрын

Ну если вы в 37 ещё только работу ищите и не понимаете того, что в универе дают базу максимум, а остальное самому нужно доучить, не удивительно, что вас не берут на работу.

@Chill2094

2 жыл бұрын

А как у вас теперь дела?

@uflgeer

Жыл бұрын

@@Chill2094 перестала ныть и обижаться, перестала сравнивать себя с другими, начала сравнивать с собой прошлой, записывала вопросы на которые не могла ответить и углублялась в ответ на них, решала тестовые. Слепила пару простых проектов и опубликовала их. Подтянула английский до B2. Поправила резюме, убрала упоминания "джуниор/новичок/нет опыта" и нашла работу. Или же сидит кассиром в пятерочке и сравнивает себя с другими кассирами.. =) Скорее всего первый вариант!

Первый оффер получил буквально вчера. По большей части -- везение -- с первой попытки, сразу после окончания ВУЗа. Исходно по знакомству. Причём далёкому. Правда, там было в формате -- отправить резюме напрямую через знакомого другого знакомого. Затем были три стандартных интервью: первое с руководителями отделов, куда я подавался; затем техническое и, наконец, финальное для уточнения формальностей. По поводу рекрутеров: девушка устраивается как раз на описанную вами профессию. У нас в Петербурге есть такое рекрутинговое агенство -- ищут людей в IT по заказам компаний

@user-sq2pw4fj5c

2 жыл бұрын

Как называется?

@SemyonLagutin

2 жыл бұрын

Что именно называется?

@user-yq4kc7gf2f

2 жыл бұрын

@@SemyonLagutin агентство рекрутинговое. Так какое название?

Отличное видео У меня друг участвовал в хакатоне, победил, его заметили, получил работу в совершенно не известной для него сфере и его быстро подняли до уровня хорошего джуна, работает уже два года Скоро уже тысяча подписчиков!

@aocore

3 жыл бұрын

Спасибо за коммент! Я вот, кстати сам бы с удовольствием поучаствовал в каком-нибудь хакатоне. Хочется какой-нибудь движухи, из за карантина приходится из дома работать, немного уныло.

@Micro-Moo

2 жыл бұрын

@@aocore Open Source надо заниматься, если вы ещё этим не занимаетесь. Если вы затеваете хорошее дело, движуха появится, если получается не такое хорошее, то не очень и надо. Кстати, я из-за карантина не испытывал не малейшего дефицита общения, даже наоборот - часть людей, освобождая себя от бессмысленных поездок на работу, находят больше времени для более интересного общения, в том числе и в рамках основной работы. Даже и IRL общения было достаточно. Мы с семьёй, например, много работали с лошадьми, а не только на них катались, провели с единомышленниками огромный праздник с представлениями (для изоляции зрители должны были проезжать между сценами а своих машинах, по интернету им передавался аудио канал, или они могли его скачать предварительно), мы построили несколько дополнительных сцен, я выполнил много плотницких и монтажных работ, мы ловили разбегающихся животных, участвующих в представлении, было очень весело. А ещё этим летом меня даже научили пахать землю на лошадях. Много вы в наше время знаете подобной движухи? Сдаваться не надо, в этом всё дело.

Леша, подскажите как мне быть, преподаю английский и неплохо зарабатываю, следовательно знаю хорошо язык. Думаю устроиться куда нибудь джуном фронтэндером, готов за небольшие деньги работать, если дадут подрабатывать преподаванием, какие шансы трудоустроиться при таком раскладе?

@aocore

3 жыл бұрын

Сложно сказать, программистов обычно хотят на полный рабочий день. С другой стороны, хорошый английский всегда плюс, и многие компании ищут программистов иммено с хорошим английским. Надо смотреть по вакансиям у вас в городе.

Спасибо!

Спасибо за информацию

Курсы от конкретной компании, которая учит специалистов чисто под себя.

Первую работу (не в айти) нашла случайно, мне знакомый дал адрес профильной конторы и код от двери, и я просто спросила, где отдел кадров и если у вас какая-либо работа. До этого без опыта и реальных навыков на инженерные должности не брали. Я преодолела свою интровертию и начала с малого. На сегодняшний момент пару раз в неделю приглашают на интервью, хотя резюме давно не обновлялось..

Всё время слышиться - Лёша Корефанов :-)

Немного иная сфера, но, вот уже несколько лет, пытаюсь устроиться гейм-дизайнером. Опыт совсем небольшой, по большей части связан с созданием настолки. Но куча неплохих идей, финские курсы за плечами и т.д.. Компании в СНГ: выдают ТЗ, а-ля "в какие игры вы играете и сколько; какая игра вам нравится", а потом отвечают отказом, потому что нет опыта в коммерции (а откуда, если вы все его хотите от джуна?). Смотрю вакансии джунов в зарубежные, некоторые даже крупные, компании - и там не требуют того, что у нас. ТЗ прислали, из одной - так там реальная задача стояла, а не набор абстрактных вопросов. Тогда настолько растерялся от такого, что провалил (на выполнение давали определенное время). А теперь..даже не знаешь, когда удастся попробовать снова

@guyregular3391

Жыл бұрын

Все просто - учи английский и работай на забугорье, в близзард на ХС люди требуются, отправь на мыло им предложение в отдел кадров.

Спасибо

Огромное спасибо. По поводу того, почему hr’ы не отвечают мысль промелькнула: «если они сразу всех кого надо найдут, то они будут не нужны».

@WhyNot-vr3tw

3 жыл бұрын

У hr работа не только искать новых людей. Это очень малая часть работы

@user-fk8vb4fy9s

3 жыл бұрын

@@WhyNot-vr3tw тогда успехов им и удачи чтоб все у них получилось. А hr, всегда могли найти сотрудников. Но причины множества позиций на вакантные должности, с огромным количеством поступающих на работу, мне не ясна.

@offilawnoone9020

2 жыл бұрын

)))

@offilawnoone9020

2 жыл бұрын

@@user-fk8vb4fy9s у нас в регионе я заметил, что часто в одних и тех же компаниях вакансии то открываются, то закрываются, но вот на мои резюме они все равно никогда не отвечают. Просто удивительно, чем я им так не нравлюсь. В последний раз я даже решил все-таки "нахально" позвонить и спросить про открытую вакансию, она тогда была еще открыта, но мне по телефону сразу же сказали, что вакансию уже закрыли. Потом через пару дней действительно увидел, что они закрыли вакансию на сайте. А вот через месяц они снова ее открыли. Я им снова отправил резюме, но они, как обычно, не ответили. Звонить во второй раз не стал ))) П.С. Работа веб-разработчиком с начальными навыками разработки и существующим опытом коммерческой разработки. И по всем этим требованиям я точно подхожу.

@Micro-Moo

2 жыл бұрын

@@offilawnoone9020 Вроде как есть различные схемы мошенничества, во-всяком случае, есть агенства, предупреждающие об этом. Я этого не понимаю (как на этом можно делать деньги? может, манипиляции с какими-то льготам и налогами?), но судя по косвенным признакам, что-то подобное происходит.

Начал искать работу все футболят. Сейчас вроде как подобрала компания, с бесплатным обучением и последующим трудоустройством. Пока учу немного другую область.

Спасибо Вам!

А что касается стажировки?насколько сильно отличаются требования для trainee и джуна?Буду рада если поделитесь опытом поиска работы через стажировку

@Micro-Moo

2 жыл бұрын

Я сейчас веду стажировки нескольких студентов, делал это и раньше, рано начал этим заниматься. И вот, 1) Студент ничем не отличается от других сотрудников, участвует во всём на равных. В нормальном коллективе у студента побольше свободы. 2) Tребования отличаются только в том, насколько студент тянет. Будет тянуть на Senior Software Engineer, будет получать Senior задачи. 3) У каждого просто свой контракт, точно так же, как и у студента, но со студентом, как правило, заранее известен день, когда его контракт кончается, поскольку у него начинается новый курс, ему нужно заниматься другими делами. А ещё нерадивых студентов редко увольняют с работы, терпят. Мне кажется, короткий контракт это плохо, я бы предпочёл работать со студентом, скажем, года 3, вместо того, чтобы заново вводить в курс дела очередного новичка. Лучше меньше да лучше. 4) Я чувствую себя морально обязанным учить студента для будущей жизни, то есть даже если что-то это необязательное для текущей работы. Так, между делом. Но и здесь особых отличий от других нет. В других коллективах всё может быть несколько по-другому, но думаю, что в основных чертах должно быть похоже. Понятия не имею, как найти стажировку. У моего сына с этим были проблемы, была большая конкуренция. Думаю, от студента требуется побольше инициативы и общительности. Вообще, по-моему, кроме всяких там лекций и экзаменов, стажировка это соль обучения. В техническом образовании этого остро не хватает, не хватает самостоятельной работы студента, из-за этого возникает известный синдром «забудьте всё, чему вас учили в институте».

@liza2141

2 жыл бұрын

@@Micro-Moo спасибо большое! Влияет ли негативно отсутствие высшего технического образования или не играет роли(при наличии релевантных знаний)?

@Micro-Moo

2 жыл бұрын

@@liza2141 Трудно сказать. Это зависит от локации компании и других факторов. Врать не буду, я с этим мало знаком - обычно у всех, с кем я работал, дипломы были. За последнее время дипломы проверяли, но это потому, что кандидат сам даёт информацию о своём образовании, и она формально проверяется. Помню только одно исключение: уже давно я интервьюировал группу кандидатов и была единственная девушка после обычной школы, с некоторым опытом работы. Самое забавное, она была единственной, кто, по моему мнению, имел понимание базовых элементов computer science и её связи с практикой, а все остальные кандидаты такого понимания не имели даже близко, в том числе и те, с программисткими дипломами, что совсем уж грустно. Её не приняли потому, что создание новой вакансии на время отложили по каким-то не зависящим от меня причинам, а потом возобновили и взяли на контракт уже другого человека... Я бы лично дипломами по такой специальности не интересовался бы вообще, я их слишком мало ценю, проверяю знания сам. Вот если бы был диплом по специальности, связанной с достаточно глубоким изучением математики, тогда ещё другое дело. Ведь берут же на временную работу стажёров из числа студентов, у них-то точно диплома нет. За последнее время больше всего толку удалось добиться от самого младшего из них, всего только второй курс, правда, хорошего университета, а меньше всего толку от самого старшего, недавнего выпускника, уже инженера... :-)

@liza2141

2 жыл бұрын

@@Micro-Moo благодарю! а скольких стажеров (примерно какой процент) после стажировки берут сразу на работу?

@Micro-Moo

2 жыл бұрын

@@liza2141 Этого я тоже не знаю. Я со стажёрами раньше не работал, но был научный руководителем студентов-дипломников, так они на дипломе работали в одном месте, а после выпуска в другом, и я не разу удосужился узнать, где именно. Было и всякие неформальные ученики, в основном уже работающие. Со стажёрами-студентами та же история. Текущий контракт закончился только у одного, второкурсника, и он говорил, что хочет попробовать поработать в разных местах. Думаю, в разных местах по-разному. Я бы его взял на работу и мог бы с ним работать, но с мной так редко бывает, меня чаще сотрудник не устраивает, чем устраивает. Подготовка везде очень уж слабая. (Этот студент из одного из немногих ведущих университетов, и то не знает по работе почти ничего, его преимущество состоит в том, что он умеет учиться быстро и самостоятельно, и в том, что если его правильно критиковать, мгновенно всё схватывает и исправляет, а это довольно редкое явление, так как для программистов более характерно упорствовать в своих заблуждениях. В-общем, самое главное это самостоятельность.)

Я отправлял резюме на сварщика, сварщика-аргонщика и меня приглашали абсолютно все. Ходил на десятки собеседовании и рассказывал там, что им выгоднее со мной сотрудничать как с инженером-конструктором, промышленным дизайнером, технологом, схемотехником, электронщиком. Некоторые соглашались сразу, некоторые звонили после и работали как с фрилансером. Но отказов не было ни разу. Не знаю, для программистов такой способ вряд ли подойдёт, тем более, если нет хорошего опыта в других важных сферах.

Спасибо, мужик. Утешил. Я всегда знал, что ИТ - гнилая индустрия и трудоустройство там будет стоит мне кучи нервов и времени, но теперь я воспринимаю это не так негативно.... Начинающий разработчик на С++, имею высшее, постоянно получаю игнор

Всем привет. Спасибо за видео. У меня такой вопрос , мне 35 лет изучаю программирование уже около года. Хочу быть разработчиком React JS . Проекты только со всяких курсов и выполненые тестовые. Ищу работу на HH , откликов сделал около 500 , тестовых 12 или 13 , не прошёл два собеседования. Было ещё одно , но оно было десять минут , мне предложили зп. 5000р. первые три месяца , потом ещё три по 15000р. Я сказал что подумаю и ушёл(не было не одного технического вопроса, только про зп и всё). Это как нормально? Интересно ваше мнение , и где бы ещё поискать. Всякие сайты типа SuperJob и т.д. - полная ерунда , мне там даже отказом не разу не ответили. Что посоветуете?

@_Mirius_

Жыл бұрын

Здравствуйте, интересно, а нашли потом работу? Я сам учу 6 месяцев python и уже начинаю делать pet проект.

Как видно из содержания ролика и комментариев, искать первую работу сразу в компании - весьма тупиковый метод. Возможно, логичнее для начала сконцентрироваться на разработке и доведении до ума нескольких своих мини-проектов (тех же приложений для смартфонов), а затем поработать фрилансом через биржу? Так глядишь и опыт, и портфолио появиться..? Леша, спасибо большое за канал!

@romanenkoonline

2 жыл бұрын

Как-будто на фрилансе вас ждут)) Там ждут только владельцы биржы, чтобы содрать с вас 2000 рублей за одну лишь возможность откликаться на проекты. На мой взгляд, фриланс для новичка мёртв.

@haminidzinanusubalieva6622

2 жыл бұрын

Сразу видно, что ты даже не заходил на сайты фриланс🤣

@romanenkoonline

2 жыл бұрын

@@haminidzinanusubalieva6622 я проплаченный путенский наёмник.

@Chill2094

2 жыл бұрын

Я тоже так думал пока не попробовал. Там кучу индусов которые орут что сделают проект бесплатно или за копейки и другие индусы которые имеют высокий рейтинг и кучу выполненных работ, но тоже выполнять работу за копейки 😂 я в ахуе

@faruhbalsara5190

Жыл бұрын

всё правильно, только во фриланс не надо идти. Коме того, ваш опыт фриланса не воспримут как опыт работы. Тыкаться в компании не тупиковый путь, метод оценки нанимаемого плохо организован, на одном собесе вас джуном спокойно возьмут, а на другом и на стажировку не примут. Выход только: пробовать, пробовать и пробовать. После каждого собеса получаешь нехило знаний, в чем нужно грейдиться.

Я по ходу жизни понял что это лотерея. Ты получаешь работу не потому что хороший спец, а потому что тебе повезло. И мне к сожалению не повезло.

Вот это странно (и обидно) что большинство устраивается именно по знакомству. Я тоже спрашивал людей - тоже в основном по знакомству через друзей, и при этом это не только в у нас. Даже за рубежом тоже самое Неужели в 2021 году до сих не могут с этим что-то сделать и наладить нормально рекрутинг программистов? Все таки не картошку же продавать, по знакомству конечно хорошо, но сколько при этом пролетает более способных людей

@aocore

3 жыл бұрын

Я согласен, обидно. Процесс поиска программистов - до сих пор очень неэффективный процесс.

@alexidino

3 жыл бұрын

Находят по знакомству, потому что так устроено общество и человек. В общении сила.

@astralspaceinc

3 жыл бұрын

Шта? Может я не в той стране живу? Да нет, вроде Россия. Открываю резюме, и сразу начинаются звонки с предложениями. Меня из региона выдернули в Москву. Как потом понял, что первые со мной общались из рекрутинговой компании, а потом плавно и незаметно передали в теплые ручки работодателя. Мне потом вообще пришлось резюме закрыть, ибо телефон не умолкал.

@murmay

3 жыл бұрын

@@astralspaceinc ну может у вас очень крутой опыт

@ka-md8ue

3 жыл бұрын

@@astralspaceinc а какой опыт у вас в резюме был?

Все видео будет говорить о том что что знаешь (язык)туда и иди работать?

Вот я сейчас ищу работу в области Data Scientist/Econometrician в EU. 4 интервью из 30 отосланных резюме по узкому профилю за половину 2021 года. Большая часть из них отказы. А работу до сих пор не нашел.

@Akhrl

3 жыл бұрын

Удачи вам!

@NeoWithinTheMatrix

2 жыл бұрын

Говорят, 30 отосланных резюме - ничто. Нужно минимум 150 в день.

@Micro-Moo

2 жыл бұрын

@@NeoWithinTheMatrix А что, кто-то в наше время ещё «посылает» резюме?! Я думал, что можно только публиковать. Мне просто любопытно. Но 30 это, конечно, крайне мало.

@roofprod

2 жыл бұрын

Igor K Как успехи? Получилось?

@igork.8471

2 жыл бұрын

@@roofprod ещё нет. Уже год как ищу и собеседований 20 было

У нас в области с января по июнь проскакивала всего одна вакансия на фронтенд юниора. Страшно представить какая там дикая конкуренция.

@offilawnoone9020

2 жыл бұрын

аналогично. 1с программисты зато требуются везде смотрю... И ладно вам молодым работу искать тяжело. У меня это третья вышка и на меня вообще постоянно косо смотрят на собеседованиях :-)

@Micro-Moo

2 жыл бұрын

@@offilawnoone9020 Это ужасно, насчёт косо смотрят. Небось, боятся, что ваших три диплома будут для них бельмом в глазу. Вообще, образованному человеку не так просто себя поставить.

@Micro-Moo

2 жыл бұрын

Может, лучше не «представлять», а просто пробовать? Ну, и учиться, конечно.

@user-xw8ej2gf2m

2 жыл бұрын

На джуниоров чаще не подают вакансии. Т.к. конечно их засыпят кандидаты)) Просто отправляйте всем, кто подходит по Вашему направлению.

Привет, у меня такой вопрос, коммерческого опыта нет, знаю C, люблю Computer Science. Хочу в backend, выбираю между Python, Java, C#, Golang что посоветуете, чтобы легче было устроиться на работу, слышал, что Python-программистов уровня Junior слишком много и труднее будет устроиться?

@yarko6734

4 ай бұрын

Уровня Джун много на все айти вакансии. Что бек-фронт аналитика и тд.

Работал слесарем, сделал отклик только на одну вакансию, сразу получил оффер. Без знакомых, смс и регистрации

Еще, если вы посылаете резюме в компанию, принято и даже считается признаком серьезного подхода - перезвонить им и спросить получили-ли они ваше резюме ?

@aocore

3 жыл бұрын

Кстати, да, тоже вариант, можно так попробовать. Я так никогда не делал, но мне кажется, это интересная идея.

Это наверное самое сложное на пути начинающего программиста.

@aocore

3 жыл бұрын

Да. Вообще, поиск работы - непростое дело :-(

Удачу, указали в конце как сопутствующее, но не главное при устройстве на работу. Удача - это самое главное.)

@aocore

3 жыл бұрын

Это да, без удачи ничего не получится. Но ведь видео бы не было, если бы я просто сказал - "качайте удачу" :-)

@ConstantinHoroshun

3 жыл бұрын

@@aocoreЧто то с удачей последнее время не очень). Полгода изучаю Го и бекенд, найти работу тяжко. Хотя имею 3,5 года разработки на IOS.

@user-qk8op8wz1c

3 жыл бұрын

@@ConstantinHoroshun Мне во все года с моим конем везло, Но удача не простое ремесло" "Скачки", А.Кутиков из "Машины времени" глубоко прав. Тренируйте свою удачу, а в помощь вам Х.Сильва, Ф.Миэле "Управление разумом по методу Сильва". Легко и просто, даже сначала не верится, но работает безотказно!

@ascar66

3 жыл бұрын

@@ConstantinHoroshun что то на сказки какие то похоже, программиста со стажем не берут. Ты в каком городе?

@ConstantinHoroshun

3 жыл бұрын

@@ascar66 Далеко от столиц, так что шансов устроится в офис, стремятся к нулю. И если ты прочитал мой комент то все усложняется тем, что я перехожу из одной сферы программирования в другую. При чем сильно не связанные друг с другом. Поэтому на новом стеке я считай, что начинающий. А на рынке такая тенденция, что начинающие не нужны, тем более работать удаленно (переезд не рассматриваю). Я не жалуюсь, просто факты. )

*Зря я это посмотрел , теперь понимаю что меня ждёт :(*

Я не программист, но я не могу искать работу через знакомых. Хоть я и довольно ответственный человек, я боюсь, что накосячу и человеку, который меня привел, потом будет неловко

В 5 из 6 случаев я устраивался на работу благодаря знакомствам, и лишь однажды на заре карьеры получил работу, позвонив по телефону, который увидел в бегущей строке по телевизору, приехал и меня взяли. Не очень вдохновляющая статистика.

Я узнала про HRов в 2010 когда смотрела friends with benefits и такая «да это ж проще чем так подаваться, вырасту только так буду работу искать» ну в принципе мда

Я отправил резюме в больше чем в 1000 компаний и мне ответили 3 компаний потом через месяц еше 3

@joisadler

2 жыл бұрын

Суровая правда жизни ☹️

@offilawnoone9020

2 жыл бұрын

моя история жизни )

У меня друг у сестры. Сказал когда выучу язык и познакомлюсь, с линуксом. То он ждет меня.

Судя по диаграмме, треть по знакомству и две трети по рассылке и объявлениям

Девушек-айтишников вообще не любят, нам постоянно приходится что-то кому-то доказывать) увидела это видео, вспомнила, как сама искала первую работу. Пришла на какой-то завод в поисках работы, отдел кадров, скептически меня оглядев и со словами "ну я не знаю, как ему её показывать... Ну пошлите". И привела меня к очень усталому "дяденьке", который, посмотрев на меня начал сразу орать: вы что, издеваетесь??? У меня куча работы, куча железа, которое надо собирать, а вы мне суете какую-то БАБУ!!! Я не собираюсь ещё и за неё работать!" Я говорю:"не надо за меня работать, у меня у самой руки откуда надо ростут". Он:"собери мне хоть один рабочий комп из этой кучи нерабочий!" я:"нет проблем, инструмент предоставьте, пожалуйста, я собиру". На что он снова начал орать что бабы ему тут не нужны и собирать ему ничего не надо. Я поняла, что человеку просто нужно было показать собственную значимость. Работу так искала долго, уже и отчаялась найти что-то по душе, приходилось брать то что дают. А потом просто помог случай, прогуливалась, проходила мимо банка, дай думаю зайду, может требуется кто. Оказалось, они как раз уже давно ищут инженера. Взяли на испытательный срок и осталась я там надолго. Вот и ещё один совет для поиска первой работы: не стесняйтесь заходить и спрашивать. Какой бы большой не казалась организация.

@RomanZerstoren

2 жыл бұрын

Возможно, у него уже был опыт работы за женщину. Моему другу, например, пришлось год работать за себя и за девушку, которой в компании "дали возможность расти" из переводчика в велл-планнеры, а в итоге он просто тянул свои и её проекты, и ещё обучал её. А она, когда поднатаскалась, тут же свалила в крупную компанию. Так что, думаю, тут не в значимости дело, просто человек хам)

Если говорить о qa, а не о разработке, джуну без опыта найти работу практически невозможно. Огромное количество кандидатов. Из примерно сотни вакансий на тех собеседование я попал только на 2 и по обоим отказ... Полная дизмораль. Спасибо за видео

Бывают курсы при компании, находите такие курсы, записываетесь , потом если все ок попадаете на стажировку ну а далее если повезет жоп офер получите.

@babaev87

3 жыл бұрын

Если курсы платные то тут наблюдается уязвимость

@ascar66

3 жыл бұрын

@@babaev87 бесплатные курсы

Так и не понял почему лучше взять неподходящего кандидата вместо того что бы взять подходящего.

@densnr1

2 жыл бұрын

банальный пример, знающий человек - понимает свою ценность и вклад, а значит, будет просить больше за свою работу, не знающий - не до конца понимает свой вклад, думает, что он не достаточно разбирается в материале, а значит, его можно держать на маленькой зп, хотя вклад он будет приносить в 3 раза больше, сколько случаев есть, когда компании держут уверенного мидла на зп джуна, так как человек не уверен в себе

@Micro-Moo

2 жыл бұрын

@@densnr1 В реальности дело не в зарплате, а в том, что нанимающий на работу боится, что продвинутый кандидат займёт его место. Ещё боятся, что продвинутый кандидат немного поработает, использует этот период, чтобы найти место получше, и потом уйдёт. Как это обходить? думайте сами, я просто не знаю.

@sergeys7771

2 жыл бұрын

@@Micro-Moo так только в левых конторах. В крутых фирмах всегда есть человек выше и лучше. А если ты на уровне топов гугла и аппл то ты гений, делай свою фирму или тот же Аппл и Гугл тебя возьмет.

@Micro-Moo

2 жыл бұрын

@@sergeys7771 В принципе вы, конечно же, правы. Насчёт конкретных компаний говорить не буду, могу только утверждать, что подавляющее число компаний в этом смысле «левые». И вовсе не обязательно, чтобы компания, чтоы быть приличной, была какой-то известной или «крутой», нужно лишь, чтобы в компаниии доминировало достаточное число умных и честных людей, а вот с этим-то как раз и проблема, хотя есть и исключения, чаще наблюдаемые в небольших компаниях.

САМОЕ сложное это написать такое резюме, чтобы тебя хотябы стали звать на собесы! А это значит, надо иметь что то на git hab е.

@offilawnoone9020

2 жыл бұрын

"что-то" на гитхабе не поможет. у меня два рабочих проекта, использующихся успешно уже два года в коммерции и ноль ответов на резюме за последние два года. Хотя какой-то индус из США у меня просил к проекту апи год назад. И когда кроме этого нет больше опыта, а все ищут всегда что-то другое, то и ожидать не стоит, что "что-то" на гитхабе поможет хоть как-то найти нормальную работу.

@offilawnoone9020

2 жыл бұрын

Я к тому что там либо что-то экстраординарно сложное должно быть, либо очень много всего разного. Типа клепаешь с десяток проектов на гитхабе в год и надеешься хотя бы одним из них зацепить кого-нибудь, чтобы тебя позвали послушать на интервью )))

@Nick-yj8nj

2 жыл бұрын

@@offilawnoone9020 Так я и не имел ввиду "что-то", это понятие растяжимое. Вопрос именно в самом резюме и в том, что именно стоит поместить на гитхаб. А то в одном видео прямо чел сказал, что я смотрю на код на гитхабе, и если уровень программиста не улучшается с годами, значит чел не прогрессирует! Так что гитхаб надо тоже ставить с умом.

@Micro-Moo

2 жыл бұрын

@@offilawnoone9020 Ну, это просто потому, что эти дебилы, которых в области рекрутирования большинство, даже и не знают ни o каких git. В идеале, лучше действовать не через них, а через личные контакты, но это очень сложно. А что два года нет откликов это вообще очень странно, многие из России пишут, что всё наоборот. Что касается GitHub, конечно, работать на нём очень желательно, но только если у вас есть действительно сильные работы или задумки, а то обилие программного мусора уже всех достало.

@Micro-Moo

2 жыл бұрын

@@offilawnoone9020 Это слишком много, десятки в год. Вы уверены, что это что-то ценное? Если нет то... ну, нехорошо мусорить. Даже если вам очень надо.

First blood!

Джун без опыта. 36 лет. Около 2 лет учу js. Отправил 120 резюме. 50 ответили что не нужен. Ост не ответили вообще

@user-uf7xj5td1n

3 жыл бұрын

Странно. И возраст вполне норм. В какой области находитесь?

@user-uf7xj5td1n

3 жыл бұрын

Нужно компании рекрутинговые поискать

@JeepersCreepersss

3 жыл бұрын

Какой ужас, не отчаивайтесь ну соврите скажите, что работаете фрилансером, накидайте туда проекты свои

@maxet2374

3 жыл бұрын

Я пока в логистичнском центре работаю. У меня бухгалтер края работа примитивная. Спасибо за советы

@user-nf9kz9ih6v

3 жыл бұрын

Можно попробовать пойти на стажировку в Яндекс или другую компанию какую-нибудь. Там сейчас многие компании круглый год организуют стажировки. Платят конечно не супер много, но хватает вполне. А потом можно пойти в штат, если все хорошо будет. Я два раза в Яндексе на стажировке был, но после обоих ушел, так как с учёбой тяжко совмещать.

А почему бы не создать свой веб проект и рулить как хочешь?

@aocore

3 жыл бұрын

По моему опыту, очень сложно сделать свой проект/стартап, который зарабатывал бы деньги. Работать на дядю намного проще и приносит больше денег (если ваш стартап, конечно, не выстрелил)

@9carattt

3 жыл бұрын

@@aocore - Ну выстрел тоже зависит от нас самих и от тематике проекта, к примеру при посещаемости от 12 000 до 20 000 я зарабатывал от 100$ в сутки, причём только следил за сервером и за сайтом.

@aidenpearce6480

3 жыл бұрын

@@9carattt а что за сайт? Он еще работает?)

Без опыта, теперь никак)

@vovkodinak2416

3 жыл бұрын

Так было всегда.

@mico6762

3 жыл бұрын

Получается, новых людей в IT не появляется?

@vovkodinak2416

3 жыл бұрын

@@mico6762 Появляются по блату и по везенью.

@bmerlin2010

3 жыл бұрын

@@vovkodinak2416 везение тому кто везёт

@ascar66

3 жыл бұрын

о каком блате речь? я в 35 устроился джава джуном. Есть ИТ компании которые сами обучают себе программистов, просто мониторьте хх, там бывает приглашают на курсы при компании.

Вокруг нас сотни очей Корепановичичей

1 компания из сотни

🤗

@daun55

3 жыл бұрын

э

С того момента, как в РФ курс доллара за 60, я бы сказал так: никак. Во время кризиса 14-го искал свою первую работу, после скачка доллара ушел на американский фриланс, и уже через пару месяцев был рад, что меня никуда на работу в своем городе миллионнике не взяли.

@user-xw8ej2gf2m

2 жыл бұрын

Без опыта на фриланс ? 👀

@user-sq2pw4fj5c

2 жыл бұрын

Подскажите биржи на которые вы ушли

чтобы 1 из 100 компаний рассмотрела твоё резюме, у тебя на гитхабе должно быть минимум куча опубликованных приложений

к сожалению linkedin заблокирован в России

Поможите устроиться на работа

"Ложно отрицательные срабатывания", звучит как способ самоуспокоения для программистов.

в России друг устроился программистом с помощью рекрутера

На работу не берут, откуда опыт - если никто не хочет нанимать на работу 😖

@omnomnom1323

3 жыл бұрын

Про ваши личные пет-проекты рассказывайте, если спрашивают про опыт, если нет,то проекты с курсов, некоторые вообще в опыт записывают курсы и работу над своими проектами. Расписывать можно, какие технологии используются в том или ином проекте. Лучше, чем ничего.

@stanislav57

3 жыл бұрын

Понимаю, без опыта трудно стартовать, но не невозможно. Придумай себе какой-нибудь проект: веб, прикладную программу, прошивку для контроллера - смотря с чем нравится работать. Реализуй этот проект, приведи в божеский вид, отладь, чтобы не стыдно было показать - и вот уже есть опыт и есть что показать. Пригодится куда-то этот проект и принесет ли он хоть какие-то деньги - совершенно неважно. Главное, чтобы ты мог показать, рассказать, что, зачем и как ты делал. А пока, если нужны деньги, можешь пойти на работу попроще, не связанную с айти. Так и скажешь на собеседовании: нужны были деньги на жизнь, на те же проекты, ноут и тд. Работать незазорно. Пусть стыдятся те, кто воруют.

@offilawnoone9020

2 жыл бұрын

Понимаю вашу печаль. Я так в 2018 году ходил в полной депрессии. Все мои одногруппники нашли работу моментально, а я не смог. Причем нашли работу в тех местах, где мне отказали, те одногруппники, которые, я точно знаю, ничего не знают. Я потом начал искать работу в "смежных" областях, но и там отказ, хотя я до этого работал и на второй линии в одной из крупнейших международных корпораций и инженером в сервисе в компании федерального уровня, до того, как сменил профессию. Из-за этого пришлось пойти работать уборщиком. Даже туда меня брать не хотели и я приходил на собеседование три раза за месяц! К тому моменту я похудел почти на десять кг. Я человек не эмоциональный, но в один момент вечером даже не мог остановиться "плакать" (прослезиться). Я просто не мог понять почему меня не берут вообще нигде. Тотальная черная полоса. Поработал уборщиком какое-то время и получил заказ сделать лендинг за 5 тыс. рублей. Сделал. Через месяц этот человек предложил автоматизировать им склад (веб склад), отдел продаж (типа мобильный 1с, агент плюс и т.д. на Андроид), бухгалтерию (загрузка данных из веба через обработку в 1С) и менеджмент (веб-приложение по аналитике продаж и расчету зп исходя из планов и штрафов). Я сразу сказал, что этим никогда не занимался, но ему было все равно. Я сделал все за два месяца. Работал порой по 36 часов подряд. Гуглить приходилось много. Заработал я неплохо, но вот теперь снова уже два года почти не могу найти вообще никакой работы. Только индусы моими проектами на гитхабе интересуются, прося айпи им еще в придачу. Порой хочется застрелиться.

@martchelloguru

2 жыл бұрын

@@offilawnoone9020 Удачи Вам во всем и не терять надежды, у меня 3 проекта, но пока рекрутеры молчат гады)

@sergeys7771

2 жыл бұрын

не может не быть опыта, или универ, или свои домашние проекты. Если ничего нету - нафиг такой нужен, что даже сам не смог пет прожект сделать.

15 модуль

13 лет и джун

Я уже пару месяцев ищу, всем с опытом нужно, логика где? Уже надоело искать...

@alexanerzuev3676

3 жыл бұрын

Можно поделать проекты дома - и указать на них в резюме, можно сказать что вы и несколько знакомых пытались сделать старт-ап и работали из дома, и в качестве доказательства показать вышеупомянутые проекты.

@ka-md8ue

3 жыл бұрын

Поработайте месяц на стартап бессплаьно, да хоть на студии, и в резюме пишите что пол года работали, они дадут согласие

@user-vh2hj3ov8d

3 жыл бұрын

@@ka-md8ue где найти такой стартап?

@Micro-Moo

2 жыл бұрын

Логики нет и не будет. Важно не сидеть на месте. Опыт получается созданием собственных проектов на собственные средства. В наше время это должен быть Open Source. Когда появятся действительно ценные работы, нужно писать статьи, как на тему собственных работ, так и вообще по техникам и прочим наработкам, если не говорить о чём-то большем. При настойчивости и умении можно заработать не только опыт, но и репутацию. Долго? трудно? А что, у вас есть вариант получше? Если у вас таких качеств нет, для вас и МакДональдс проект. Такова жизнь.

@user-vh2hj3ov8d

2 жыл бұрын

@@Micro-Moo ну я уже сделал 5 сайтов, и вот наконец то пригласили на работу) Жду)

Да, перспективы не радужные...

Есть ещё один способ поиска работы. Это подтянуть на минимум английский язык или по крайней мере научиться излагать мысли на нём хоть с помощью google переводчика. Это нужно когда вы выкладываете интересный проект, который разработали для описания. Я связан с образованием и по профессии математик, который ушёл в робототехнику, а от туда в программирование. Так вот периодически выкладывая интересный контет получаю предложения поработать программистом на том языке, на котором этот проект написан. Вот такая схема. Часто работает в LinkedIn

@user-is9fv5bi7x

3 жыл бұрын

Здравствуйте. Мне 35, учу С++, по образованию инженер электромеханик. Интересный у вас набор знаний Можете скинут контакты , Link.

@user-is9fv5bi7x

3 жыл бұрын

Добавлю, что сейчас работаю на заводе Тойота на обслуживании роботов. В омновном грязная работа Сфера интересная, хотелось бы обучаться в этом направлении.

@andrylua

3 жыл бұрын

@@user-is9fv5bi7x linkedin.com/in/андрей-корягин-43479b37

@tims7686

3 жыл бұрын

@@andrylua так а вы веб программист, верстальщик, по-программист, гейм девелопер? Что значит "программист"? Почему никто не уточняет ничего, а просто пишет это слово

@andrylua

3 жыл бұрын

@@tims7686 всего по немногу декстоп программист, гейм девелопер, backend разработчик под микрокомпьютеры типа raspberry pi и платы arduino. Всего по немного. Веб разработка не прельщает, туда каждый первый бежит - неинтересно с точки зрения развития. Но жизнь вынуждает изучать и веб разработку - ибо каждый второй работодатель ищет именно web разработчика.

600 чел на место аналитика данных

Рекрутеры обычно не отвечают из за обилия входящих резюме. Если 100 и больше откликов, то некоторые резюме вообще не открывают. Просто мониторят по ключевым словам в опыте. Поэтому сопровод. письмо лучше кратко написать, указать - какие скилы есть из требуемых. Конечно, если должности мидл и выше, то порядочный рекрутер должен дать обратную связь (если нет, то это действительно раздолб...ство)

@alexanerzuev3676

3 жыл бұрын

хочу спросить: то есть "серенькое" резюме и классное сопроводительное письмо где есть все ключевые слова, имеет больше шансов чем просто хорошее резюме, если рекрутер "спит и мышей не ловит" ?

@kosteller

3 жыл бұрын

@@alexanerzuev3676 Для того, чтобы заинтересовать почитать подробно резюме, сопровод. письмо поможет. А когда рекрутер откроет резюме, тогда уже зависит от содержания будет дальше общение или нет. При прочих равных, если много откликов на вакансию, то откроют с интересным сопроводом, где коротко и по делу. Но это мой опыт и мое наблюдение за рекрутерами.

@user-yq4kc7gf2f

2 жыл бұрын

@@kosteller Спасибо за дельный совет!

Иногда попадаются компании, которые предлагают пройти глупые тесты. Пупырки, запырки, шмурдики. Якобы, тесты на логику. Что делать с такими предложениями? Стоит ли это воспринимать всерьёз или это шлак и сразу в помойку?

@jaloliddinhaqnazarov

8 ай бұрын

Это компания шлак

@romanenkoonline

8 ай бұрын

@@jaloliddinhaqnazarov вот и мне так кажется

+

Ну про знакомства немного преувеличено, у меня тоже есть друг, которого позвали по знакомству вообще без собеса, но позвал то его бывший руколь, который его умения прекрасно знает, а вот брать знакомого, который вообще ничего не знает, это бред какой то, если компания ищет прогера, значит у них не хватает рук, а тут ещё и на полного 0 отвлекаться. Остальные устраивались сами, как и все миллион откликов и первые 6-12 месяцев за копейки, а потом уже норм зп и изи найти работу, вообщем классика для программистов

Объясните кто нибудь, зачем программисту приходить на работу в костюме?

@Pavel7771

3 жыл бұрын

шеф самодур

@alexanerzuev3676

3 жыл бұрын

Отношение к стильно одетому человеку - другое, и сам со временем начинаешь вести себя соответственно,

@stanislav57

3 жыл бұрын

@@alexanerzuev3676 стильная и опрятная одежда не ограничивается одним лишь деловым костюмом. Также, если обезьяну одеть в костюм, это не прибавит ей манер и самодисциплины, разве что повысит ЧСВ. Ничем необоснованное требование, учитывая что программисту платят за код, а не харизму. Все это, конечно, мое скромное мнение. Собственно, я работая айтишником в управлении российских энергетической, а потом нефтеперерабатывающей компании, никогда не слышал требования приходить в костюме.

@offilawnoone9020

2 жыл бұрын

@@stanislav57 в американской нефтегазовой компании мне намекали на строгий дрескод (хотя меня туда все равно не взяли). В том числе и в Самсунге инженеры тоже ходили строго. Как-то так. В Роснефте был на собеседовании в 2018 году зимой. Там их главный программист, который меня собеседовал, был в костюме.

@stanislav57

2 жыл бұрын

@@offilawnoone9020 то что он был в костюме, ни о чем не говорит. В мою практику и рядовые программисты носили костюм, хотя никто этого не требовал.

Можно быть активным в линкдине, постить материал по специальности