Какой из способов вам кажется более эффективным или все же они должны работать в совокупности?

И еще, наверно, "не хранить все яйца в одной корзине" - думала, Александр разовьет эту тему. Если человек способный и хочет работать, не нужно сходу вешать на него все на свете и при этом радоваться, как же он хорошо все вывозит.

Работаю на мебельном производстве,цех маленький,много операций завязано на мне,зп хорошая..но начальник очень долго привозил комплектующие для мебели,то что можно привезти за 2 дня мог растянуть на 2 недели и из-за этого уходило впустую много времени.Сначала я все это говорил,но реакции не было,потом перестал говорить и внутри копилось недовольство,в итоге в очередной такой день случился взрыв,стало жалко своё время и я уволился.

Спросил как то знакомого владельца одной компании, почему все таки многие предпочитают нанимать молодых сотрудников, если есть возможность, а не опытных возрастных. Ответ был следующий: опытный сотрудник гораздо хуже ведется на "песни" о команде, миссии компании и прочей нематериальной лабуды, а больше заинтересован в зарабатывании денег. А молодым можно почти что угодно внушить, лишь бы большую зп не платить. Вот такая вот жиза....

@user-ye4eg5cw1o

2 ай бұрын

Это правда .

@user-ww4ox8jh2q

Ай бұрын

Это работало, пока на рынок не вышли зуммеры, они сразу хотят много и в этом нет ничего необычного!

У вас очень хорошо выстроенная речь и просто суперские вставки из мультфильмов и фильмов. Вас приятно слушать. Полностью согласна согласна с тем, что часто ради хорошой атмосферы на работе - люди не хотят уходить на более высооплачиваемую .... Подтвеождено личным опытом

Все это начинает работать только после денег

@user-ih3gc6bf3d

Жыл бұрын

Так речь о топовых специалистах, а они без денег не работают) кстати, автор об этом и говорит, что им платят, но их это не сдерживает, потому что им везде будут платить

@user-kf5pv7uu1t

Ай бұрын

Ну...вроде работник и приходит на работу, чтоб зарабатывать)). Или нет?))

Дополню немного то, как это может быть видно со стороны сотрудника. Когда ты находишься в процессе проста, то есть мотивация от оплаты, но в какой-то момент, когда уровень дохода становится достаточным для закрытия всех своих потребностей, в том числе инвестиционных, то начинаешь чувствовать спокойствие на счет своего будущего. Обычно после этого момента деньги уже не имеют такую ценность, как в самом начале карьеры. После этого момента ценности меняются и, скорее всего, действительно становится важным ощущать свое участие в развитии компании, ощущать что ты растешь профессионально и влиешь на развитие компании.

Все ролики - МЕГА профессиональные. Восхищаюсь Вами, Александр!

14 лет проработал в одной компании только из-за коллектива, как только все развалилось ушел. Новую работу нашел за неделю, платят больше, должность выше, но ощущаю я себя хуже чем на прошлой работе.

@Magic-of-life

Жыл бұрын

То же самое. Плакала, уходя. Через месяц - в новой компании, через несколько месяцев - директор. Все к лучшему, вы правы

Видеовставки просто огонь 🔥 Добавляют +100 кармы к контенту ❤

Всё это отлично работает, но только после того, как зарплата превышает определённый уровень. Грубо говоря, можно уйти с 200 тысяч на очень интересный проект и 180 (видел такое), но не со 100 тысяч на 60.

@user-nx5rl1wz4v

Ай бұрын

С 500 на 70 человек перешёл, его счастью не было приделах, и такое бывает

@ipponAqvaltis

Ай бұрын

​@@user-nx5rl1wz4vда ладно

В атмосфере хамства и диструктива никакие деньги не удержат.

Работаю в здравоохранении. Зарплатой не обижают. Однако условия труда абсолютно не устраивают: в день и плюс дежурства, отнимающие все силы, которые необходимы, чтобы жить после работы, а не существовать. Ваши слова подходят, в целом, ко всем сферам. Охота после работы чем-то заниматься еще, а не спать тупо до следующей смены...

Деньги главный мотиватор, когда платят столько, что даже на еду не хватает. Такую, что бы силы работать были, и здоровье. Есть много мест, где самым лучшим платят столько.

@arzamas1988

Жыл бұрын

Вы очень ошибаетесь. Я давно вышел на уровень, где деньги не главный мотиватор. Достаточные деньги для комфортной жизни это само собой разумеющееся. На первый план выходит бытовуха, о которой тут говорится.

@user-rd8sl4kn8l

Жыл бұрын

В таком случае согласна с вами. А когда денег хватает хоть сколько-то, то на арену выходят другие мотивации.

Прорабатала в одной фирме 20 лет. Интересная работа, с постоянным развитием, удобный офис в шаговой доступности и в центре, зарплата была средней. Уволилась т к коллектив рассыпался и многие стали увольняться из за жены директора(зам директора). З п тоже отказались повысить. Нашла работу сразу, еще даже не отработав 14 дней положенных.

@Magic-of-life

Жыл бұрын

А что она такого творила, эта замша?

Спасибо большое, вы словами выразили то, что не мог понять, но чувствовал. У меня небольшое производство я и ещё один специалист, недавно приняли третьего человека. Пока мне очень сложно даётся бизнес как бизнес, а как дело для специалиста заходит очень даже хорошо

Всё так и есть, хорошая атмосфера, чёткие цели, хорошее взаимодействие руководителей и специалистов важнее всего. Хорошая зарплата как бонус. Если вся система работает как часы и нет негатива само сабой будет лучшее результат и прибыль, отсюда и зп приложится, если руководитель конечно адекватно распределяет 💵. И не покупает себе холодильники для шуб🤣

Да, культура и какой-то реалистичный план на развитие. Меня как сотрудника это и удерживает как можно дольше. Четко понимаю, что могу получать на порядок больше. Директора-деспота запросто могу на три буквы послать и на его воздействие на меня только финансово восприму как оскорбление. При крайнем разе поиска новой работы принципиально ориентировался на то с КЕМ я буду работать и НА КОГО. И обнаруженный явный признак токсичности для меня веская причина отказаться от джобоффера, даже если зарплата в два раза выше и премии стабильные ежемесячно. Ну и хотя бы поверхностное понимание чтобы было у руководства куда расти дальше. Работа ради работы это тупое дрочево, которое быстро наскучит а то и к выгоранию приведет.

работаю в компании уже более 7 лет. Когда только устроился, коллектив был просто одним из лучших, очень дружным и интересным, да может быть зп была не лучшая, но коллектив, да и в целом отношение ко мне очень и очень хорошим. Но спустя годы, народ стал потихоньку увольняться, а их места занимать другие люди, которые уже можно сказать были или сами по себе или сбивались в свои коллективчики, условно есть отдел закупок, там свой коллектив, отдел продаж там свой и.т.д. Ну это еще цветочки, а ягодки это в фирме начало зарождаться крысятничество и стукачество, да и отношение ко мне очень сильно поменялось. Конечно самый главный руководитель относится ко мне хорошо, даже слишком и боится что если я уйду, то им найти замену будет очень и очень сложно, ибо я уже пару раз писал заявление на увольнение и при этом всегда выдвигал свои условия и их удовлетворяли А я после после последних выкрутасов уже окончательно решил останусь в фирме только ради денег, нет уйду не раздумывая.

Спасибо, посмотрел с интересом

Благодарю Вас !

Деньги главное. Но не главный мотиватор топов)

Благодарю Александр, полезный контент.

Чтоб удерживать ценного сотрудника, руководитель сначало должен понимать, что он ценный. А если руководитель не видит специалистов, то тут хоть миллиард советов дай ему.

А если повышают до начальника отдела с сокращением зарплаты. написал заявление на уход согласились платить как прежнему начальнику (т.е. небольшая прибавка) пока остался, но чувствую какой-то дискомфорт в рабочей атмосфере. Сам не пойму правильно ли сделал..

@user-xl6mj7om6j

Жыл бұрын

Как в итоге сложилось?

Спасибо

Столкнулась с тем, что на вопрос руководителю отделения "К чему мы стремимся, какая цель, на что делать упор?" Ответ был: "Больше денег" Как то не мотивирует ☹️

Для многих компаний люди ресурс,выжимают человека как могут и удивляются почему он заболел.

Благодарю за прекрасное видео и как предприниматель и как сотрудник

чувствую себя нужным, чувствую причастность к корпоративным успехам

видос огонь, у меня точно такая ситуация, но мне просто лень искать новую работу

Меня сейчас держит только зарплата. Перспектив развития не видно, хоть и состою в резерве на высокую должность. Недавно перешел на новое место, т.к. не дали занять ту должность, на которую сами назначили. Прежний коллектив просто сыпется... Больно смотреть после 20 лет работы.

Вижу Том из Серии управления.. у Отца стоят такие 3 тома. Все хочу начать их изучение. Думаю многое прояснится.

важны: зп, близко к дому, хороший коллектив

Дай мне свободу действий, процент от прибыли и уверенность в том, что в трудное время руководитель поддержит мой проект, а не будет тыкать меня носом в мои неудачи ---- будет хороший результат!

Александр, стоит ли разговаривать с топами на предмет их ухода из компании, спрашивать что не хватает?

@alexvisotsky

Жыл бұрын

Добрый день, постараюсь ответить на ваш вопрос на следующем прямом эфире

Есть работа с маленькой зарплатой но с большими левыми. И тут люди держатся за место...

Я остаюсь на текущей работе из-за того, что меня не трогают. Буквально. Когда ты хорошо работаешь, обычно это приводит к тому, что компания начинает требовать больше и больше. Ты же хорошо делаешь свою работу, верно? Сделай хорошо и чужую без доплат. Когда я получаю такое щедрое предложение, я всегда ухожу. Само предложение подобного рода показывает глубокое неуважение ко мне, как работнику и человеку. Здесь меня пока не трогают и не предлагают заняться чужими обязанностями за тот же прайс, поэтому я не ухожу.

Иногда я и сам не понимаю, почему и зачем....🤔

Подбешивает отношение, если у вас человек выполняет свои функции, делает работу самостоятельно, на кой хрен , увеличивать нагрузку (со стороны руководителя понятно, чтобы денег больше срубить). В итоге задачи копятся, времени не хватает, сотрудник начинает "не успевать", стресс. Еще и в отпуск нельзя уйти, поскольку обязанности сотрудника никто другой не может выполнить. Ощущение, как крепостной.

@user-lh6yh5yg1d

2 ай бұрын

Его начинают критиковать и такому человеку становится на много проще найти новую работу, чем разгребать все.

Рукой водить я научился- получается я руководитель?)

Если у вас всё так хорошо и вы такой успешный, всё знаете и понимаете, почему тогда вы продаёте курсы?

лучший вариант - дать ипотеку и платить проценты за квартиру .😅😊 Если сотрудник увольняется,то выплачивает проценты .

Это так, деструктивщиков, негативщиков, интриганов нужно выжигать.

Я не стал смотреть ролик. О чем тут говорить? Понятно, что есть два основных способа удержать сотрудника: достойная зарплата и приятный психологический микроклимат в коллективе. Если первый фактор еще можно обеспечить, то второй гораздо сложнее. Я уволился из-за зарплаты. Хотя мне платили как всем. Но я был ценным специалистом и выразил желание получать хотя бы немного больше чем все. Да, банальное тщеславие. Шеф на это не пошёл и я уволился. Года два я ещё интересовался, ни кого на моё место так и не нашли, а потом фирма сдулась. В том месте куда я ушёл, зарплата была почти такая же. Но люди хорошие и там я проработал 20 с лишним лет.

Никакого общего рецепта в данной ситуации нет. Все субьективно и субьект єто лучший сотрудник. Кому- то деньги, кому-то уважение, кому-то офис в центре и то не факт, что останутся надолго.

Нужно просто платить нормальную зарплату. Мы ходим на работу для заработка денег.

Я уволилась как раз недавно, проработала 3г, никакого роста и начальница деспотичная истеричка, надоело тащить все

Скажу честно, я работаю в компании потому что текущее руководство мало что контролирует, и это не мешает мутить свои схемы 🤫

@dfblina1

Жыл бұрын

красава!

@konstantins7344

5 ай бұрын

Возможно, они просто "закрывают глаза" и дают вам подзаработать. А иначе "не держался" бы никто. А оно им надо, головняки с каруселями? У меня не мало знакомых со средней ЗП, но расширенными недокументированными возможностями. Хуже, когда начальник - дипломант тренингов Как мотивировать сотрудников непонятной нематериальной фигнёй, чтобы пахали задарма

Незаменимых нет

Кандалы и оковы.

Если есть з/п средняя по городу и на работе можно ничего не делать, это самая лучшая работа