【14分で解説】だから僕たちは組織を変えていける やる気に満ちた「やさしいチーム」のつくりかた

【今回の参考書籍📚】
だから僕たちは、組織を変えていける Kindle版
斎藤徹 (著) クロスメディア・パブリッシング（インプレス）(編集)
amzn.to/3FYuSg7
【目次👀】
00:00　導入
01:02　①私たちは、幸せ視点を求めている
04:54　②目指す組織像
07:33　③安全な対話で関係の質を変える
13:29　まとめ

Пікірлер: 11

  • @moch814
    @moch8142 ай бұрын

    全要約チャンネルの中でもトップクラスで聴き心地が良い

  • @user-ws9cw9ou8c
    @user-ws9cw9ou8cАй бұрын

    サムさんの 声そのものが 癒やしです😊

  • @user-jf9xh9oq8t
    @user-jf9xh9oq8t Жыл бұрын

    たしかに社会も変化してますし、生き残れる組織も変わってきますよね🤔 ドラッカー凄い🙌🙌🙌

  • @murasaki000000
    @murasaki000000 Жыл бұрын

    いつも聞かせていただいています。前向きなFBなんですが、"さしすせそ"の音声について、さしすせその周波数を抑えるかエンハンサーで抑えるかなされるともっと聞きやすくなると思います。

  • @user-nu7ml5nv5i
    @user-nu7ml5nv5i Жыл бұрын

    「みんなの意見は案外正しい」byジェームズスロウィッキーをお願いします。

  • @amano-kazu
    @amano-kazu Жыл бұрын

    本質的な意味での「愛」を大事していかないと、ですね。

  • @user-nm5mx3zi1p
    @user-nm5mx3zi1p4 ай бұрын

    道徳の教科書を見ている感じ。 具体性やデータがないため、ただの感想文と感じる。 本当にこういう組織が伸びるかな。

  • @loehcmanohc3356
    @loehcmanohc335618 күн бұрын

    識学と真逆の話だな やはり正解は無い？ 色んな話をとりあえず頭に入れとけばどこかで使える？。。。

  • @tamasabu9090
    @tamasabu9090 Жыл бұрын

    苦手な人と対話とかしたくないー

  • @hiromori4400
    @hiromori44008 күн бұрын

    こういう理想論が上辺だけのコミュニケーションを普及させて組織をダメにする。と感じるが、理想論を共有する子供の世界ではウケるかもね。漫画しか読まないエリート意識の強い世間知らずの子供の企業の世界だな。今はそういう組織が確かに増えている。

  • @uuunchi1441
    @uuunchi1441 Жыл бұрын

    意味不明

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