В субботу утром под чай отличный формат. Некоторые мысли очень интересные.

Классное интервью. Анна, а когда след выпуск? Очень нравится следить за вами, я бывал на форумах в Питере, когда Вы выступали

go интервью с Виленским Максимом

Лайк поставил) но формат не понял, про 1С постольку-поскольку. Мне кажется так только девочки умеют)) Вроде все проговорили, но все вопросы остались открыты: Что именно спрашивал CTO? Какие нестандартные ситуации моделируете на собесе? Учила джунов, а чему и где они теперь? Был продукт, какой? Наняли выстроить процесс, вот план - ну и какой?? И т.д.))

@user-vh9zp5vn6d

7 ай бұрын

Вы найдете ответы на эти вопросы в других роликах, Маргарита подбробно о них рассказывает и дает ответы на эти и многие вопросы. Формат простой - зову успешных и классных людей, которые рассказывают о своих успехах в отрасли 1С, которая такая же интерсая, как и многие другие отрасли ИТ, и во многом благодарям людям, а не технологиям. Я - про Людей.

Опять вы с этими стажёрами)) я когда это слышу, понимаю, что работодатель не хочет платить опытному и пытается сэкономить. Значит и стажёру там особо ловить не чего со временем будет. Выходит это ставка на текучку. Так работают франчи.

@user-vh9zp5vn6d

7 ай бұрын

Не, совсем не так. Дело не в стажерах. Надо мыслить глобально. Задача стоит вот какая - сейчас постребность в 1сниках равна 10 000 человек, чтобы покрыть потребности бизнеса в России. Если просто хантить опытных, предложив им по 400к, это не решит проблему. Средний возраст 1сник - лет так 37, если НЕ работать со стажерами сейчас, то откуда в отрасль придут те самые 10 000 человек? Вопрос - почему Сбер, Тинькофф, ВТБ, Яндекс работают со стажерами, а 1С не должна? Ну тогда мы можем просто надеяться на хантинг опытных экспертов, которых с каждым годом становистя все меньше меньше- возраст, переход на другие стэки. Если бы вам поставили задачу решить глобальную задачу - привести в отрасль 10 000 новых людей, чтобы через 3-5 лет они стали ведущими, то с чего бы вы начали? Представим, что я вас наняла как опытногоо ресурсного менеджера. Давайте, раз вы все знаете, опишите ваши действия? А я записываю. Время пошло.

@i292555

7 ай бұрын

@@user-vh9zp5vn6d Сбер, Тинькофф, ВТБ, Яндекс, о каком стеке идет речь? У них и 1С есть. У вас стажёр это возраст или опыт? В автоматизацию бизнеса зачастую идут стажёры/джуны из другой профильной области или из других стеков, кто хочет стабильности в языке разработки (фактически у нас нет таких больших изменений в платформе, в отличие от конфигураций). Да они и будут того среднего, по всей видимости некатируемого, возраста 37 лет. Я думаю к гадалке ходить не нужно, что если ставку делать на студентов, то им это в меньшей мере интересно - автоматизировать бизнес для них скучно, куда более интересно запилить игру или какой-то сервис тому же Яндексу. Проблема в том, что вы как раз делаете ставки на студентов. И вообще как-то не приятно от вас прозвучал упрёк в средний возраст 37 лет... Что плохого в этом возрасте? Всё утиль? Глаза не горят?)) Поговорим через 10 лет :)