ООО Центр Охраны Труда «НСС Консалт»(г.Москва) существует на рынке с 2008 года.
Аккредитация Минздравсоцразвития №180 от 30.09.2010
Наши клиенты - производственные и строительные организации, экспедиционные, складские, транспортные компании, предприятия связи, общественного питания и торговли, банки, киностудии.
Наши услуги:
- Аутсорсинг, аудит охраны труда (ОТ) и пожарной безопасности (ПБ)
- Разработка документов по ОТ,ПБ,ЭБ,ГО,ЧС
- Спецоценка условий труда
- Расследование несчастных случаев на производстве
- Промышленная, Экологическая безопасность
- Обучение ОТ,ПБ и ЭБ
- Оказание услуг в области ГО и ЧС
- Защита интересов заказчика по вопросам ОТ,ПБ,ГО,ЧС
Профессиональная работа ЦОТ «НСС Консалт» - это надёжная защита от проверяющих инстанций и гарантия снижения травм на предприятии!
Сайт: vk.cc/bVWxnY
Мы Вконтакте: vk.com/nss_consult
В Telegram: t.me/blog_ohranatruda
E-mail: [email protected]
Звонок по России бесплатный:
8 (800) 500-73-52
Пікірлер
Девушка, учитесь говорить!!! Вообще не умеете лекции вести!
Подскажите: если вещество 1 кл.опасности, маркерное, но концентрация на границе зу менее 0.1дПДК. Такое вещество включается в план-график?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, надо ли обучать применению СИЗ органов дыхания фильтрующее (у маляра), требует ли данный СИЗ навыков практического применения?
В соответствии с Постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, а также статьей 214 ТК РФ, работодатель обязан обучать работников использованию и применению СИЗ. Перечня СИЗ, по которым нужно проводить обучение, нет. Поэтому необходимо проанализировать, требуют ли средства индивидуальной защиты органов дыхания (далее - СИЗОД) фильтрующие практики. Нужно учитывать конкретные виды и условия работы маляра (на улице или в помещении), а также конкретную модель СИЗОД. Необходимо руководствоваться оценкой профессиональный рисков (далее - ОПР) и результатами специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). В соответствии с ТР ТС 019/2011 фильтрующие СИЗ относятся ко второму классу опасности (защищают от гибели или опасностей, которые способны нанести здоровью работника необратимый вред). В соответствии с вышеперечисленным, исходя из отсутствия данных по результатам СОУТ и ОПР, мы рекомендуем проводить соответствующее обучения для маляра, утвердив работодателем перечень СИЗ, которые требуют практических навыко
Чушь какая то. Мозг потребляет 90% глюкозы в организме. Умственный труд требует постоянно булочку, зефир, яблоко. Бегать каждый час с 6го этажа на 2й в столовую? Где сотни людей свои бацилы приносят? Вы с дуба рухнули? Чиновничий раж? Я у себя сьем и все чистенько, и никому не мешает. Всегда так было. А теперь ротшильды решили сокращать население и всех прогонять через места скопления людей, чтобы эпидемии распространять?
Здравствуйте! Можно ли провести СОУТ на вакантном рабочем месте? Чел. совмещает наряду с основной должностью
Проведение СОУТ не подразумевает единственный вариант в виде присутствия работника при измерениях. О структуре работы и работе механизмов и оборудования - может рассказать начальник цеха/руководитель. Главное - чтобы было полностью продемонстрировано эксперту ВСЁ, что есть в работе указанной должности.
Здравствуйте! Спасибо, всё чётко , познавательно и понятно! Без лишней белиберды и мозгокрутства😊😂. Респект автору, Ваш ролик самый достойный🎉
Инженер технолог эколог в транспортной компании
Если у работника нет вредных и опасных факторов на рабочем месте (сторож или бухгалтер) то и при приеме на работу и в последующем при проведении периодического медосмотра его не нужно направлять на медосмотр?
Перечень вредных и опасных производственных факторов устанавливается не только по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Вредные и опасные факторы также указываются в списке работников направляемых на медицинский осмотр. В соответствии с пунктами 10, 21 главы III Приказа N 29н при составлении списка работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, должны быть указаны: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, виды работ в соответствии с приложением к главе III Приказа N 29н, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда. В этой связи рекомендовано при составлении списка контингентов пользоваться наименованием вредных и (или) опасных производственных факторов и списком выполняемых работ, содержащимися как в Приказе N 988н/1420н, так и в Приказе N 29н. Таким образом, необходимо учитывать конкретный вид работы. В случае же отсутствия оснований для проведения медицинского осмотра - направлять на мед. осмотры нет никакой необходимости.
Какая вода. Димагогия
Абсолютная фигня. Все тупо по шаблону, ничего полезного.
Какой срок заключения дополнительного соглашения к изменениям в ТД , например изменение оклада, адреса места работы ?
Срок заключения дополнительного соглашения к изменениям в ТД законодательно не установлен. Стороны заключают дополнительное соглашение, где прописывают изменения и дату вступлениях их в силу либо дополнительное соглашение вступает в силу с момента его заключения. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ). 2.обрый день. Подскажите пожалуйста, законно ли указан в ТД адрес места работы - домашний адрес работодателя, он же юридический, а по факту работа происходит в арендуемом помещении работодателем совершенно по другому адресу? Трудовой кодекс не содержит требований по указанию адреса места работы работника в трудовом договоре. Обязательным для включения в трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ является: "…место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения...". При указании места работы достаточно указать наименование организации и населенный пункт, где она находится, согласно юридическому адресу. Если вы решили указать фактический адрес работы, то он должен соответствовать тому адресу, где работник фактически трудится. Полный юридический адрес организации должен быть указан в реквизитах трудового договора.
Спасибо!@@ohranatrud
Добрый день. Подскажите пожалуйста, законно ли указан в ТД адрес места работы - домашний адрес работодателя, он же юридический , а по факту работа происходит в арендуемом помещении работодателем совершенно по другому адресу?
Всё по делу, без воды. Супер
Здравствуйте, благодарю за хорошую подачу информации) Подскажите, а в каком законодательстве есть регламент по замерам - для методик предприятий?
Сохраняется ли пенсия у физ лиц при договоре гпх или самозанятыми
Добрый день, мне казалось что предварительный медосмотр работник проходит до заключения трудового договора, разве не так?
Спасибо Дарья очень познавательно, именно у вас хорошо получилось сделать семинар. Лучше чем у других и понятно, спасибо за работу!
+++
Вы говорите неправильно. Работодатель не обязан направлять сообщение в ГИТ в случае лёгкого несчастного случая!!!
Та медосмотры вобще НИКАМУ НЕ НУЖНЫ... Это конченое очень унизительное мероприятие... Бальшенство людей ПРОТИВ медосмотров.... .
Согласна с вами. Такое ощущение, что права пациента на мед осмотры не распространяются. Здесь ты всем все только должен
+
Вредные советы
Спасибо, интересно
В ржд у водителя кат Д в 2012 году была вредность после 2013 Убрали и до сих пор нету, хотя ничего не изменилось.
Там тысячи вопросов! Как возможно это все выучить, тем более в короткие сроки?
А где в законе прямо сказано, что запрещается проводить инструктаж по инструкциям и обязательно по программам? Для целевых инструктажей нужен отдельный журнал.
Благодарю за общий и полезный обзор 🙏
Я работаю охране труда у меня опыт мало хотел проучит где можно учить
Как много ДАкает, даже слушать не хочется.😅😅😅😅😅
Спасибо, большое за разъяснения. Все очень подробно и доходчиво. Только, обеспÉчение... Мы же обеспЕчиваем.
Извините за такой вопрос . Меня зовут Марсель я закончил университет в этом году профессия техносферная безопасность по направлению инженерная защита окружающей среды предложили должность по охране труда сам являюсь гражданином ЕЭС , и получаю ВНЖ . Теперь вопрос; могу ли я работать по этой специальности ? Не могу найти на него ответ в ТК РФ (((
Согласно ФЗ № 115-ФЗ от 25.07.2002г. и ст. 13.5 ТК РФ, вид на жительство (ВНЖ) - это документ, дающий право постоянно проживать и работать на территории Российской Федерации. Такой документ всегда выдавался на 5 лет, с возможностью его продления. Но, с 1 ноября 2019 года появилась возможность получения бессрочного вида на жительство. Он приравнивается к российскому паспорту и соответственно меняется в 14,20 и и 45 лет, а также при смене фамилии и порче документа. Исключение составляют высококвалифицированные специалисты, которым вид на жительство выдается на срок действия разрешения на работу, а также членам их семей. Поэтому для граждан важно при приеме на работу предоставить вид на жительство, а также перечень других документов, согласно статье 65 ТК РФ.
+
Подскажите, если одного работника травмировал другой работник случайным образом, ударив его, является ли этот случай связанный с производством? И что в таком случае делать?
В соответствии с требованиями статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии с ч. 3 статьи 227 ТК РФ Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно статье 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. Комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, виновных лиц, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Руководитель может нести ответственность, только если возникновение несчастного случая на производстве произошло вследствие несоблюдения им законодательства о труде и об охране труда.
@@ohranatrud как можно обосновать данный нс, как не связанный с производством?
Глубина компрессий грудной клетки должна быть у взрослого человека- 5-6 см
3-5 в правилах написано
Хорошо все
А если работник не сказал, что несчастный случай произошёл на производстве, по просьбе работадатель, который обещал компенсацию, но теперь ничего не выплачивает. Возможно ли его привлечь к ответственности по истечению 3х недель
Если работник не уведомил работодателя о несчастном случае, то согласно пункту 24 Приказа Минтруда России от 20.04.2022 N 223н несчастные случаи, о которых не было своевременно (в течении 24 часов с момента происшедшего несчастного случая) расследуются по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в соответствии с требованиями установленными частью второй статьи 229.1 ТК РФ. В этом случае работник обязан написать завяление на имя работодателя с просьбой расследовать данный несчастный случай в установленном порядке. Срок расследования в таком случае - не более месяца. По результатам расследования комиссией составляется акт о расследовании несчастного случая. Один экземпляр акта о расследовании несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, связанный с производством, направляется пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу). Привлечь к ответственности работодателя может только Государственная инспекция труда в случае, если при расследовании будут выявлены нарушения требований охраны труда со стороны работодателя. Компенсации от работодателя законодательством не предусмотрены. Если несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, пострадавшему, застрахованному в СФР (бывший ФСС), выплачиваются со стороны СФР в соответствии с статьей 15 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Если человек боле 6 лет работает ну никогда не нарушил техника безопасности,ну экзамен не может сдат ,может уволят такова рабботника.?
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста везде речь идет о рабочих профессиях, а где например для работников музея - научных сотрудников и хранителей музейных предметов если нет отраслевых норм - чем руководствоваться кроме СОУТ, ОПР и ЛНА, может есть спецнормы?
Не льготы, а гарантии и компенсации
Спасибо!😊
Добрый день! СИЗ ,по уровню защиты должны соответствовать уровням вредных факторов,установленных в рамках СОУТ или должны снизить уровень воздействия вредн или опасн факторов до допустимых?
Те средства защиты, которые установлены специальной оценкой условий труда, работодателю необходимо закупить и предоставить работнику. Однако же, СИЗ не могут снизить уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов до допустимых, обусловлено это пунктом 47 приказа Минтруда от 05.12.2014 № 976н. Таким образом, не допускается снижение класса (подкласса) условий труда ниже подкласса 3.1 вредных условий труда даже при применении средств индивидуальной защиты, установленных СОУТ.
@@ohranatrud Прочитала указанный вами приказ Минтруда (пункт47), но на мой взгляд, из этого пункта не следует вывод, что СИЗ не могут снизить уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов до допустимых..
По поводу окна и дверей походу это глупые вопросы потому как если они все занимаются одной работай на одинаковых компьтерах - станках и делают одно изготовления сырьё - надпись то тут и так понятно что их работа аналагична просто сидят в разных местах?)
Благодарю за подробную информацию.
Благодарю, лекция очень познавательная.
++
Да
Херь
здравствуйте! А если актуализировали инветаризацию, тоже нужно другую программу ПЭК разрабатывать?
СОТ - это прокладка между директором и контролирующими органами = потенциальный сиделец. СОТ никак не должен быть зависимым от руководства. Иначе его загнобит тот же директор и его приближенные. Вообще, в большинстве предприятий считают, что СОТ должен отвечать и несет полную ответственность за охрану труда на предприятии, хотя по закону это не так. Чаще всего прокуратура, ГИТ приходит и выматывает душу с наложением штрафов именно на СОТ, а директор мило улыбается, его это не касается. СОТ должен быть независимым должностным лицом и получать зарплату не от предприятия. На самом деле, сейчас СОТ не имеет НИКАКИХ организационно-распорядительных прав, т.е. НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦОМ. Тем не менее оказывается в 99% случаев виновным лицом и как правило привлекается к ответственности. Если вы экстремал и любите риск за зарплату чуть более чем у дворника на этом же предприятии - тогда вперед и с песней.
Вы слишком сгущаете краски. Если бы это было всегда так, то в охрану труда вообще бы никто никогда не шел и тем более не задерживался до самой пенсии.