Всё по делу, без воды. Супер

Вы говорите неправильно. Работодатель не обязан направлять сообщение в ГИТ в случае лёгкого несчастного случая!!!

Подскажите, если одного работника травмировал другой работник случайным образом, ударив его, является ли этот случай связанный с производством? И что в таком случае делать?

@ohranatrud

Жыл бұрын

В соответствии с требованиями статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии с ч. 3 статьи 227 ТК РФ Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно статье 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. Комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, виновных лиц, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Руководитель может нести ответственность, только если возникновение несчастного случая на производстве произошло вследствие несоблюдения им законодательства о труде и об охране труда.

@user-mr6vi9yg8g

Жыл бұрын

@@ohranatrud как можно обосновать данный нс, как не связанный с производством?

А если работник не сказал, что несчастный случай произошёл на производстве, по просьбе работадатель, который обещал компенсацию, но теперь ничего не выплачивает. Возможно ли его привлечь к ответственности по истечению 3х недель

@ohranatrud

Жыл бұрын

Если работник не уведомил работодателя о несчастном случае, то согласно пункту 24 Приказа Минтруда России от 20.04.2022 N 223н несчастные случаи, о которых не было своевременно (в течении 24 часов с момента происшедшего несчастного случая) расследуются по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в соответствии с требованиями установленными частью второй статьи 229.1 ТК РФ. В этом случае работник обязан написать завяление на имя работодателя с просьбой расследовать данный несчастный случай в установленном порядке. Срок расследования в таком случае - не более месяца. По результатам расследования комиссией составляется акт о расследовании несчастного случая. Один экземпляр акта о расследовании несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, связанный с производством, направляется пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу). Привлечь к ответственности работодателя может только Государственная инспекция труда в случае, если при расследовании будут выявлены нарушения требований охраны труда со стороны работодателя. Компенсации от работодателя законодательством не предусмотрены. Если несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, пострадавшему, застрахованному в СФР (бывший ФСС), выплачиваются со стороны СФР в соответствии с статьей 15 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Девушка, учитесь говорить!!! Вообще не умеете лекции вести!